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我的感悟-技术与权术的摶弈与结盟-第10部分
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岩子岗电站站长冯士乐则认为：如果用电量急增，没有充足可靠的电力供应，还将加剧供、需之间的差距，更加造成拉闸限电的混乱局面，体城的经济还能健康地快速发展吗？体城的电力体制改革是全县综合体改的主要部份，五统一代替了五不统一，消除了体制本身的弊端，尽大可能地发挥了人、财。物的优势，使得发、供、用三者能协调平衡地发展。给经济的发展提供了充足的动力，並起了先行导航的作用。
石本川适时引导话题：“体城电力事业的大发展既然是电力体制改革的成果，那么体改成功的经验是什么呢？”
蔣官席立即接话：“我认为首先是党的改革开放政策好，其次是群众积极性发挥出来了！”
冯士乐接着说：“这两条是总前提，具体到我们这儿，是局领导重视人才，一年多时间，就引进八位专业工程技术人才。特别是从地区水电局聘请的秦力彻工程师，既懂管理，技术业务全面，又是一个实干家。…………”
蔣官席打断了冯士乐的发言：“好了！好了！省、地的领导是来做调查研究的，不是要大家评功摆好！”
这时，会场的气氛顿时变得窒息了。省电力管理局处长易茂晨发言道：“这不算评功摆好。事物的发展都离不开人的活动。特別是当今重视知识，重视人才。因为人才是一切事业发展的主心骨。体城重视人才，使我印象特别深刻的是秦工任体城电力公司经理后，曾四次来我处，请求从省内电力行业引进一批技术人才。在我们的引荐下，县电力公司一下子就吸收了七名工程技术人员，现在，都成了这里的骨干。他还几经联系，送了25名工人到省办的电力中专学校深造。这批人结业后又将成为一支生力軍。”
石本川补充说：“我们花了20多万元，开办了一所职工学校，对大量的在岗人员进行轮训。秦工对这所学校的教师、教材、教具也颇费心思。而且在百忙中带头讲课，带动了局、司科技人员兼课的积极性，起到了教学相长的效果。”
地区水电局副局长白德升说：“企业自办职工学，我区仅体成一处。学校不但进行业务培训，还进行了初中、高中文化的补课，以提高工人的整体素质。这算得上一条好经验。”
匡成仁借机插话：“白局长既然肯定了人才的紧廹性，何不再支持我们一把，将秦工改聘用为调动，长久地让他留在体城发摚ё饔镁透昧恕！�
蔣官席听后急了，他知道秦力彻若长期留在体城，对自己将是不利的。正好，今天秦力彻正在县上参加一个重要会议，不在座谈会上。于是，不择场合不择时机地发难了：“对人才问题，我有不同的看法：人才，应该是五湖四海的概念，应该包括作领导的容才、惜才这种品德。能团结各方面的人士一起工作。可是，秦力彻好强逞能，对体城水电系统的老知识份子排斥、挤压，这就从反面证明，他所进行的引进与培训人才，其实质就是发展私人势力，排斥异己而已。实在不敢恭维！” txt小说上传分享
第十三章 难测如阴阳
女工程师曾剑雪听了这番话后忍不住了，以既慢且低沉的声音问道：“请问！秦工排斥、挤压了哪些老知识份子？”
“这还用问吗，当然是我哟！”蔣官席毫无愧色地回答。
曾剑雪又问：“据我所知，秦工任经理后，聘请你当电力公司的技术科长，三顾茅庐，你却称病不出。请问，这是为什么？”
蔣官席推了一下鼻梁上的眼镜，不紧不慢地回答：“不动如山岳嘛！”
曾剑雪再问：“据我所知，秦工多次找你谈心。当时你表示一定要与秦工合作，过后又推三扯四，请问，这又是为什么？”
蔣官席把头一歪，两眼显现出深沉的目光：“为人做事要僅慎，这叫难测如阴阳嘛！”
曾剑雪毫不示弱，又进一步逼问：“你成天不在公司上班，水电局也难见到你的人影。你说你在家中研究科技问题。那么，你的成果又在哪里呢？”
蔣官席似笑非笑地说：“我的成果多得很，充实如太偅铮 �
“请问，你什么时候能贡献出来？”
“这个嘛！要看人、看时而定哟！”
“这又是为什么？”
“这叫飘渺如太空嘛！”
“这就怪了，在那个以阶级性斗争为纲的年代，你为什么又不敢提出看人、看时而定呢？”
蔣官席被激怒了，站起来大声地说：“这叫识时务者为俊杰。你还有什么要问的吗？我尊敬的女士！”
曾剑雪也站了起来放开嗓子说：“问了你几个问题，你完全以似是而非的文字游戏，代替实质性的回答，真有点可悲可叹！”
“可悲可叹的是你，我谈了那么多小道理，你始终洠в忻靼滓桓龃蟮览恚褪鞘课赫咚溃眉赫呤巍！�
石本川见氣氛步步趋向紧张，赶忙劝阻道：“大家都坐下，不要激动。不要使用过激的言词争论。这是调查会，有道理就好好讲嘛！何必针锋相对呢？”
易茂晨处长插话了：“二位的争论真是太妙了，一个是出口成章；一个是唇枪舌剑。洠в斜芑洌蚁不墩庋恼邸！�
白德升立即赞同：“我也有同感。蔣工、曾工何不与我们一道下去调查，对每一件事都发表你们的高见，这比我们下去对调查对象一问一答的方式要深入得多呢！县水电局及电力公司的领导工作都忙，就不必陪同了。”
省、地领导都点头赞同。石本川顺势作了安排。新一轮争论，将在基层的主要环节展开，请读者耐着性子往下看吧！
〔我的感悟：技术与技术的博弈，洠в屑际跣屑业牟门惺遣换嵊薪峁摹！�
在体城电力公司的调度室内，省、地的同志们刚进门，一眼就望见了分布在调度模拟屏上的红灯、绿灯，像蓝天上的星星熠熠生辉。它们显示了正通电的线路与被停电的线路；显示了各条线路开关的闭、合状态。代表电站、变电站的图形与红、绿灯巧妙搭配，交相輝映，使人一目了然。
在调度台面上，各式手动开关、按钮布置得井然有序，与调度模拟屏形成了一一的对应关係。台面桌上放置着音频电话机、载波电话机、无线通讯设备等。
在调度室的左侧墙上，嵌载着一幅体城电力系统地理位置结线图，显示了全县电站、变电站、输电线路的地理位置及相互关係。
右侧的墙壁上挂着各式帐簿式本，它们分别展示出了《调度规程》、《运行日志》、《值班调度员轮值表》、《事故处理记录夲》、《岗位责任制》等·
调度室主任龚尔亮热情地接待了省、地的领导。
白德升首先开腔：“这次给我的印象：调度室有了很大的改观和长脚的进步，谈谈你们的经验吧！”
龚尔亮谦逊地答道：“经验谈不上，只是有了一点小小的进步，主要是省、地业务主管部门的英明和正确指导。”
易茂晨提示道：“说具体的，怎么变化这么大？”
龚尔亮说：“全国都在变，我们也该变嘛！”
曾剑雪急了：“龚主任，客套话不用再说了，就直接说调度室建设的经验和问题好了！”
龚尔亮为难地笑了笑：“这叫我怎么说呢！本来就很平淡很一般嘛！”他转身对副主任说：“熊工，由你向领导们汇报一下，这些都是你亲手搞起来的。”
熊行义似有难言之隐，只顾环视省、地领导而並不立即开口，易茂晨很亲切地说：“你就是我们从章县引荐到此工作的吧？作了大量的工作，为什么就不注意总结呢？谈谈你的亲身感受吧！”
熊行义有些腼腆，他性格敦厚，但不善言词，他洠в锌吞谆埃辈逯魈猓骸白钪饕木榫褪橇斓脊貍S的改变。调度室原来由公司生产技术科领导，属三级机构，对二级机构的厂、站缺乏权威性。秦工任经理后，将它升为二级机构，直属经理领导，大大提高了调度室的权威性。由于它是经理的强力助手，调度室的建设和完善就顺理成章了！”
蔣官席耐不住性子，开了一个当头砲：“我以为领导应该抓大事，事必躬亲並不好。举例说：今年七月一次雷雨造成全县大面积停电。听说秦经理直接到调度室指挥，发生失误，惹来了县委书记亲到现场的一番呵斥。”
白德升问龚尔亮：“你知道这是怎么回事吗？”
第十四章 山近月远觉月小
“当天是星期六，我回乡下的家去了，具体情况不知道。”
熊行义说：“当晚是李哓琴值班，正好，这时在一楼办公室汇集数据资料。干脆请领导们到办公室坐坐，再听她的汇报。”
“行！”
当大家在一楼办公室坐下喝茶抽烟的当儿，李哓琴开始汇报道：“那天晚上凌晨二时，雨下得大，雷打得又响又密。大电网供电突然中断；岩子岗电站遭洪水袭击，严重威胁到厂房的安全，要求停机抗洪。几条一万伏的供电线路都发生雷击接地事故停上供电。氮肥厂、砱肥厂保安用电均己消失。在四方告急八方呼救的情况下我们极度紧张。主任回乡下的家去了；副主任分工抓调度室的建设，对调度业务不熟悉，我们急得不知如何处置。正在这个关鍵时刻，秦经理走进了调度室，我们如大海获救。把情况向他汇报后，他毫不迟疑地叫我们下达命令：
一， 岩子岗电站在保证厂房机组安全的前提下尽最大可能维持机组的运行向外送电；
二， 请求大电网尽快恢复供电；
三， 通知各供电所维护检修人员立即到现场排除线路的接地故障；
四， 派检修人员立即去氮肥厂、砱肥厂帮助保安用电尽快恢复。
当我们将四项命令下达后，不少站、所都反映雷雨太大，暂时不能执行。秦经理当时抢过电话，斩钉截铁地说：天上下刀也要立即出动，谁延误了抢險的时机我就处理谁。
在这个过程中，县上的领导们也出动指挥抗洪抢險，看见到处膝黑一片，还以为我们电力公司的职工正睡大觉呢！想看个究竞，县委书记驱车来到了调度室，见秦经理正指挥我们有条不紊地紧张工作，不便打断我们的工作，一行人在调度室站了几分钟就主动地离去了！”
蔣官席插话问道：“听说他严肅地批评了秦力彻！”
李哓琴回答说：“洠в信溃矝＇有表扬，他们一行人都看见秦经理坐阵指挥，情况紧急，大家都在争分夺秒地工作，说什么话都要影响到我们的工作。不过，我从他们眼神里看出：他们是理解我们是忠于职守的。”
“山近月远觉月小，便道此山大于月。这问题算我受了感观的愚弄……”停了片刻，蔣官席又提出问题：“你的工作看来是很出色的，那为什么又被扣了你一个季度的奖金？”
李哓琴臉色骤然暗淡起来，进入激烈的思索状态，但片刻就恢复了平静：“这是因为前几个月发生的另一次事故。在我的一次当班中，曾下令拉下了三万五千伏线路供电的开关，引起大网供电的中断。秦经理批评我是误下命令，处理这件事时扣了我一个季度的奖金。”
“秦工是凭什么判断是你的错误呢？”曾剑雪插话问道。
“他是依据调度规程………”
蔣官席抢着为她解釋：“调度规程编写本身就有错误，怎么能惩罚执行者呢！”
“调度规程为何人编写，错在哪里？”易茂晨问道。
“是秦力彻主编。在第一章中，虽然规定了这个开关的管辖权属于大网调度室，在操作这个开关之前，应得到大电网调度室的授权才能操作。但在第四章中该开关的具体操作程序中，並未再说明必须要经大网调度室授权才能操作。错误再于洠в兄馗辞康鳌！笔Y官席作了说明。
曾剑雪提出相反看法：“规程必须使用明确简洁的语言，前后关联照应。前面已有明确规定，后面就无重复强调的必要，这不能看作是错误。”
“以重复避免疏忽，这是人们惯用的方法嘛！”蔣官席予以辩解。
曾剑雪毫不退让：“法规一类的文件，怎么能像口语那样哆嗦重复？否则，就成了王大娘聊天，唠叨个没完。”
“就算值班的错下了命令，这与我又有多大关系？我也被扣了一个月的奖金。”龚尔亮显得愤愤不平。
曾剑雪和气地说：“你是调度室主任，洠в凶橹蠹曳锤囱埃谌菀资韬鲋ψ橹蠹姨致郏羁汤斫猓喂陶莆铡＇有对规程的执行情况检查考核。所以你也脱不了干系。”
“那秦经理就应该组织我们学习嘛！”龚尔亮並不服气。
“组织上专门送你到大学开办的培训班学了一年。你又当了几年调度室主任，如果你属下人员的学习都要秦经理来直接领导，那你这个主任还能干下去么？”曾剑雪有些义正词严。
蔣官席接过话题：“秦力彻乱扣乱罚不仅体现在调度室上，也反映在职能科室及厂所。比如，在他的指令下，昨年我也被扣了一个季度的奖金。”
“是何原因？”地區水电局电力科朱科长发问道。txt电子书分享平台
笫十五章 百无聊赖是空谈
“他说我很少在办公室上班，缺勤较多。其实，科技人员的脑力劳动，怎么能以到达办公室与否来衡量呢？”蔣官席申辩道。
“那你说用什么衡量呢？”曾剑雪追问道。
“只能用科技成果衡量。”蔣官席显得振振有词。
“你的成果是些什么呢？”曾剑雪紧追不放。
“出一项科技成果不是两三年可以办到的。有的科学家几十年才出一项成果，我在家研究才几年嘛！”
“电力公司是科研单位吗？”
蔣官席摇摇头。
“领导给你下达了科研任务了吗？”
“科技人员应该有献身四化的精神，领导洠в懈挝瘢约嚎梢灾鞫馗懵铮 �
“那你就等着成果问世时再领取奖金吧！”
“可是，那时的奖金与现在的奖金是有性质上的區別的。现在对职工们按季发放的奖金是一种政治待遇。”
“真新鮮！从未听说过，愿闻其详。”曾剑雪似笑非笑地应答。
“这个……政治是以经济为基础的。工资只起维持人们生活的作用；奖金才是调动人们积极性的一种目前最时髦的手段，可以代替思想政治工作。这难道能否认它是一种政治待遇吗？”蔣官席说得称心，摇头摆脑。
〔我的感悟：秋夜更饮深潭水，带月连星舀一瓢。十有九人堪自眼，百无聊赖是空谈。〕
他这一番高论，惹得在场的人都开心地笑起来。蔣官席还以为他的这一番话得到省、地领导的赞许，很有点自鸣得意。不过，片刻之后朱科长发言了：“蔣工，我从报章杂志上知晓：现阶段实行的奖金，是按劳分配的一种补充，是超劳动定额的一种报酬。你的高论，只能算百家争鸣中的一家。有可能的话，可在报纸上刊出启发大家的思想………”
“好了！好了！争鸣可以到此为止了。我们还得抓紧时间进行下一个项目呢！”白德升做了收场式的发言。
第二天，省、地、县的同志，又去到了岩子岗电站。电站地处风光秀丽的五陵山区。胜境自古供人游；君到五陵定称美。车入陵道望田野；日明荞麦花如雪。企盼春归去我处；那知被邀山中来
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