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职场生存之道--小事情大风险-第7部分
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魅嗽备辖艨袅吮赣玫缒裕鹎也换挪幻Φ哪贸隽俗约旱挠排蹋锩嬗姓故疚募谋阜荩�5分钟后，大会正式开始，没有人意识到刚才的事情是故障，还以为是例行的展示测试……
在一个拥有1000多员工的企业，或大或小，每一天，公司都会出现一些不为人知紧张的状况，但是，都能在最短的时间予以解决，所以一直很平静，这源于各层员工对于工作的责任感，也源于公司工作文化的深入人心。
作者题外话：感谢大家支持
老总的旗号
中午12：30，SHINE公司的员工们大都吃完了饭，现在是休息时间，办公室里静悄悄，有的人在小憩休息，有的人正在浏览感兴趣的网页，有的人则在和同事用QQ聊着公司的八卦新闻，当然，里面还会有一些依然在拼命工作的，这不，小萍就是其中之一。
此时的小萍，办公桌上摆了满满一桌的文件，经理告诉他，公司1年前有一个工程资料，老总突然要看，下午必须准备好，而且，还需要一个各部门下半年类似需求的汇总，小萍刚来了半年，哪里知道资料在哪？开始翻箱倒柜的找，在她心里，这个应该是目前工作的难点，各部门下半年汇总，只要按照资料写就可以了。
小萍找不到，去向经理汇报，经理也很着急：告诉她，如果没有，就去各部门找他们原来各自的历史资料，然后以汇总，不就行了。
小萍一听，原来有捷径啊！欣喜若狂，他开始挨个给各部门打电话。
第一个是市场部，接电话的是该部门的经理，小萍知道这是个趾高气扬的部门，更何况是经理，必然要更加的尊敬，小萍极其温柔的语言寒暄了两句，然后怯生生的问：“顾经理，您部门1年前公司办公用品的需求文件，还有吗？另外，今年下半年的办公用品报告，您得下午2点前，给我；好吗？”
顾经理果然如小萍所想的嚣张：“我们没有时间交，原来的我也不知道，现在我的手下都很忙，出去跑市场，这些小事情应该是你们部门代劳吧。”这是为公司捞银子的部门，小萍开始拉锯：“顾经理啊！您部门的需求我哪里知道啊，您能不能帮帮忙，自己部门的自己做，这样也利于你们的工作啊。”
“没时间！”顾经理还没等小萍说完，就挂了电话。
这个不行，那就找点好说话的，小萍在受了气，但是还不能放在心上，她拨通了客服部的电话，那里新来的专员刘静比较好说话：“刘静啊，我们需要你给找找去年1年你们公司的办公用品需求，另外，你得做个下半年的需求给我，1点给我就行。”小萍满心以为这个刘静会立刻答应，哪知道客服那里出了比较大的状况，经理不在，就算刘静打出来，没有经理的签字，也是不行的。“你给你们经理打个电话呗？”小萍开始无奈的支招，这事还用教？“你当我傻啊？经理现在在处理一个大的客户服务事故，火气十足，告诉我少给他打电话。”刘静回复。
“软柿子”因为实际情况而无法帮忙，刘静继续给各个部门打电话，回复不是没有时间、太忙准点儿交不了，就是领导不在、或者就是强势的直接拒绝，刘静心里这个气啊，业务部门以工作重要来推脱这些他们认为的琐事，胆子小的又不敢去麻烦领导，还有的就是的确忙，没有时间，合算他们都有理，难道自己作为行政部门就不忙呢？
1：00了，小萍依然没有收到各部门的文件，就算行政部门代为制作，也需要各部门的确认啊，可是到处都是墙一样的拒绝和拖延，小萍心想，还有一个办法：她再次拨通了各个部门的电话：“董事长要在1：30看到你们的文件，不管你们有没有时间，或是领导在不在公司，你们都要交啊，领导说了，过期不交，后果自负！别让领导着急啊”
所有人在听到这样的话，都急忙答应，谁都知道：“作为领导的老总要是着急了，日子就不好过了。”
1：30，小萍收到了各部门的相关文件，看起来还是老总的面子大，各部门都不敢有所怠慢，小萍把文件汇总交给了经理，经理惊讶：“哎呀！咱们部门老不招人待见呢，这次连市场部都按时交了，真是稀奇！”“这是托领导您的福啊？”小萍嘻嘻的笑。
这一招，大家都惧怕领导，其实小萍说的，只是自己的经理而已…… 。。
把它共享了？
李华最近想换份工作，因为现在公司的待遇低，福利也不齐全，于是李华开始“骑马找马”，好在是市场部，出去方便自由，谁要是问起来，就说自己去拜访客户了。
一日，李华接到了面试通知，面试官要求他带着以往的市场推广方案参加面试展示，方案都在公司给自己配的笔记本电脑里，李华潇洒地拎起电脑，“拜访客户”去了。
面试现场，众多考官一起听展示，李华为了方便，共享了自己电脑里的相关文件，通过展示主机访问到自己的电脑，打开相应的方案，当然，还有自己的简历，与那些使用U盘的应聘者相比，李华认为这样做能保护自己的“知识产权”，毕竟拷到主机里，万一人家用个恢复程序的软件就能变出所有拷贝过的文件，而他的共享访问就能很好的规避这样的风险，面试很顺利，李华意气奋发地走出考场，只等佳音，大概是被“胜利”冲昏了头脑，他忘了取消文件的共享属性。
与此同时，IT部门新来的两个专员郭家和何园正在熟悉自己的工作，郭家是局域网高手，一个公司的弱电工程在他眼里简直就是小菜一碟，他在摆弄自己的办公电脑，偶然发现人事部新近的薪酬文件共享了，大概是为了部门间传输迅速，郭家很好奇自己本月能拿多少工资，也很好奇何园能拿多少，甚至好奇公司每个层面的人都拿到多少钱，双击了文件，竟然没有设密码保护，郭家大致瞟了瞟，公司的领导层拿的薪水令人极其羡慕，但最让他惊讶的是，同样职位的何园拿的比他多，何园一下子觉得自己遭受了不公平，想想自己最近所承受的工作压力和自己付出的诸多辛勤劳动，越想越委屈。
公司副总田勇的电脑在下午2：00的时候突然出现了奇怪的显示，不用操作，就在进行着各类文件的自动点击、复制，田勇对于电脑的使用仅停留在日常文档的办公，对于突发的状况不甚理解，但至少感觉不对劲，IT部门的经理首当其冲的来解决问题，只看了屏幕一眼，就飞快的拔掉了连接电脑的网线，他告诉田勇：最近百种电脑病毒爆发、专门利用共享文件传播，让副总电脑里所有以exe结尾的软件无法打开，另外，也有可能被黑客盗取重要文件，田勇突然想起以前有竞争对手通过电脑病毒来窃取公司机密的事件，吓得赶快去查看，好在，虚惊一场。
IT部经理通知所有部门人员查看各自的电脑是否正常，并关闭自己的共享文件夹。
所有人因为对于电脑中毒的可怕后果早有耳闻，急忙各自检查，不过在进入网上邻居查看自己是否共享文件之前，大多数人都好奇的打开了李华的共享文件，很多人都想知道这个趾高气扬的业务精英共享里到底会有些什么？李华新近更新的建立和应聘方案、资料全部来个大公开，而此时的李华，正在会议室里参加部门新一周的工作讨论，对此毫无所知。
人事专员发现自己的薪酬文件没有关闭共享，吓了一身的冷汗，马上关闭设置，他开始担心领导们早就看见了，这样就意味着自己违反了职业道德和准则，被炒都是轻的，两个小时的匆匆过去在他心中成了难熬的漫长，这期间没有人来找他麻烦，看来是虚惊一场，但是他也看到了李华的共享简历，就悄悄的报告了上司，人事经理将此很快透露给老总，老总指示：马上储备，另外，既然这个人已经不想在公司干了，公司正好裁员，把他算进去。人事经理查了一下公司未来的人事安排，李华本来是准备派往外地担任经理的职务，那可是个美差。
李华回到办公桌，打开电子邮件，里面有今天面试公司的辞谢信，就是很婉转的拒绝了他，李华心里没什么感觉，反正有现在的公司给垫底呢！
人事部打来电话，让李华来一趟，李华坐上了下楼的电梯，同行的同事都用异样的目光看着他，李华也没在意，只是临出门的时候，同事Lucy多了句嘴：“华哥，最近有啥不顺心，工作就这样，看开点！”李华听了，莫名其妙的笑了笑……
转天，公司有两个人没来上班，一个是郭家，他自己提出了辞职，另一个是李华，他被人事部通知被辞。 。 想看书来
你看的仔细吗？
公司要进行年终谈话，考核表上前半部分是自我评价，需要所有员工自己填写，然后交上来，总得给人个自我阐述的机会，说说自己这一年的不容易，这一部分就是这个作用，发下去，收上来，很快，人事部就完成了这部分的工作。
自我评价完成了，人事经理苏美向老总吴帅汇报了下一步的计划，把自我评价表发给各自的主管上级，让他们对于下属进行考核，吴帅却拦住了她：“不着急，先给我看看。” 苏美不知道吴帅是什么意思，但是也不好多问，只好说：“您得快一些，离发年终奖的时间不远了，这些考核直接影响着金额。”
“放这儿吧！” 苏美看看领导正在略皱眉头，自己却不明就里，莫名其妙的走开了。
此时的吴帅心里去想着另外一件事情：公司正在蓬勃发展期，从上到下，员工们都很忙，但是越是忙，就应该越认真仔细，否则，发展的堡垒就会因为松懈而早晚崩塌，他要考考下属，是不是真的如他们的汇报一样，还是把认真仔细写成了套话。
苏美回到办公室，觉得今天老总有点不对劲，说不定又是看谁不顺眼，她提醒自己要小心些，千万别成了老总的目标，苏美以往的工作经历帮她养成了一个良好的习惯，就是十分关注工作的往来信息，又到了一天打开电子邮件的时间，苏美要去看看有没有新的工作，特别是上司布置的，果然，在收到的几封邮件里，有一封老总吴帅给各个部门的邮件，苏美看了看，觉得有点意思，只见上面写道：“各位：随着公司发展的提速，我希望大家能够以饱满的热情完成年终的工作，特别是各部门年终的盘点、人员的晋升、调级、与客户续签等工作，希望各位主管、经理都要把好关，年末了，不要出乱子。”几句话，没有什么实质性的指示，不痛不痒的，苏美心里暗笑这个老总有点“孩子气”，刚要关上邮件，突然看到，邮件的最右下角部分有行超小的字：“请把近两周你们的工作计划于明天中午12：00前发到我的邮箱，过期我可要罚款哦！”原来玄妙是在这里啊！苏美冒了一身冷汗，这就是老总刚才没有把评价给自己的原因，他是要考核大家啊，亏得今天自己天天有看邮件的习惯，要是那些不重视文件、公告、邮件的同事，多半都不会看老总的这封信，即使看了，大都是草草带过，谁会注意最下行的这些“蚯蚓爬”呢？
转天早上，苏美早早的回复了自己的计划，12：00的时候，下属Amy拿来了一份文件：“经理，这是我改的薪酬提升计划，您看看！”苏美大致翻了翻，感觉不错，她突然又想起了昨天老总的实验，提醒自己静下心来看看Amy的报告，果然，在最后一页右下角的落款，还写着“人事行政部”，而此时，人事和行政已经分成了两个部门了，显然，Amy是Copy了去年的文档，但是改的不够仔细。
苏美不轻不重的批评了Amy，之所以不轻不重，是因为自己昨天也是差点犯错，将心比心，应该给比自己能力差的Amy一次机会，让她改正。Amy满含歉意的走开了，苏美突然想知道公司的中高层今天有几个中招的，她是肯定不会了，就开始有些幸灾乐祸的好奇，正在这时，吴帅拿着一沓子考评表扔给苏美：“这些人，让他们下午来找我！”苏美看看领导略带怒气的背影，就知道中招的人不少，仔细的翻了翻，还真没几个过关的，苏美拍拍胸口：“好险！好险！” 电子书 分享网站
老实人“拍马屁”攻略
小志是一家外企公司的员工，每个月工资三千多，典型的都市白领一族，他工作勤恳，上班最班，下班最班，对小志来说，最希望能得到主任的赏识。然后三年过去了，小志尽管工作努力，但依然是个普通员工，BOSS依旧没有注意到他。
看到与自己同龄的人大都当升职加薪，小志收到了极大的刺激，但他是个不善言辞的人，这是他人性的特点，也是他职场的弱点，后来，小志虽然换过几次工作，但还是不太会抱领导的“粗腿”，不招领导喜欢，小志决心，在刚刚换的新工作中，除了认真工作之外，他要改变自己木讷的性格，向领导出击。
对于“拍马屁”，小志还是无法向那些公关达人那样，随便谈个天气都能绕到领导的伟大上来，于是，他决定采取最单刀直入的夸耀方法，再加上勤能补拙，每天观察上司们与以往的不同，例如：领带换了，衣服新买的，皮鞋挺亮，说了一句很“拽”的话，小志开始对以上进行赞赏：真好看，有眼光，很勤劳，“诗在民间啊”……言语不多，不会造成对自己的表达压力，但是“拍马屁”的方向对，上司们听了呵呵笑，多少也起到了愉悦其心的目的，而且，小志发现，渐渐的，他“拍马屁”的质量也从原来青涩的词语逐渐扩展为幽默美妙的短语、长句，他的智慧和恰到好处的赞美之词越来越多。
每每上司遇到难题的时候，小志总是不遗余力地帮助，只要上司开口，他就像挖宝藏一下在自己的大脑中飞快的开发相似的经历、信息或者是人脉，若是有对上路的，就立刻告诉上司，希望起到雪中送炭的作用，但渐渐发现由于反馈速度过于快速，上司似乎觉得手到擒来，一点都没有珍惜的情感，这样，小志根本体现不了自己对于上司的好价值，他开始改变策略，每当上司“遇难”之后，他就表现一下自己很想帮忙但又力不从心的难过，最后的节点就是自己愿意去赴汤蹈火地试试，经过一段时间的努力之后，在汇报中渲染一下期间的曲折离奇，困难重重，但最终柳暗花明的结果，上司们开始对他刮目相看。
两个人的时候，小志总是用自己笨拙的语言表扬着上司，既然是两个人，自己说的再简陋，上司也能听出自己对其的崇拜和尊重，又没有别人嘲笑自己“拍马屁”，何乐不为。
众人的时候，逢重要事情，小志总会表达出为领导马首是瞻，既体现出自己的下属素质，又表现出良好的团队精神，上司听了也开心，而且自己不用说太多的话语，不会让别人听出来自己的“曲意逢迎”。若上司安排工作，小志总是体现出坚决执行的态度，体现出与领导的一致性。
小志依靠自己的笨人攻略赢得了上司的认可，他也把这攻略扩展到与同事的相处之中，毕竟，对于帮助，任何人都愿意接受，而对于赞美，任何人都觉得顺耳好听。
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不要宠坏老大的“期望值”
King进入了新公司，担任了总监助理的工作，他很珍惜这种“一人之下，万人之上”的职位，除了前途无量以外，King也觉得总监是自己的伯乐加贵人，如果不是人家赏识自己，自己又怎能从千位竞争对手中
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