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职场潜规则-第7部分
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可是好景不长，抱怨也是先从女生们开始：周围的餐厅价格太贵了，简直与四星级酒店一样；普通的衣服不敢再穿了，这里人来人往怎么也要是合资企业的品牌——…一句话，眼界比生活高了一点，工资比需求少了一点。原本以为男生在这微型的花花世界里，应该心满意足了吧，不料他们的抱怨更绝：大楼底下停的部部是好车，太刺激自己微薄的养家糊口的收入了；约会女朋友也不敢请她来公司看看，原来以为做个可以出门打Taxi又可以随时出游世界的高级白领有多风光，现在连这点虚荣心都荡然无存了。
那天阳光普照，大楼的电梯口来了一个穿着超短裙，高筒靴和豹纹皮小背心的美妙女郎，所有人的眼光都没有再离开过她，她很自信也很从容，或许她已经习惯了这样的被欣赏，而当她在某个楼面优雅走出电梯时，有一个老外不顾被电梯门压伤的危险，还探出头去目送女郎的背影，
他的“好色”引来了电梯里的一阵笑声，然而老外的幽默也很棒：能与这样的女郎同楼是运气，如果与她同室是福气。而这一天就有很多人不太爽：原本以为办公室的花瓶是没有生命力的，但现在有脑有胸的花瓶已成为另类时尚，让人好生嫉妒也好生无奈。
A级写字楼，难免让人想入又非非。男生们为此就有太多的榜样了，如经营公司经营人生的中年丈夫每天早晨都由开着房车的娇妻送到大楼门口，再比如白手起家但坐拥上海最高写字楼层的大实业家，还比如含着金钥匙出生不仅留洋又继承家业的年轻才俊，在这里任何一个故事都是那些拎着手提电脑忙进忙出的人渴望而期待的，只是近在咫尺却有两个世界的差别；女生们也开始颠覆传统的价值观念：资本需要积累的，无论是身材，美貌，学识，还是金钱，而且要趁早。因为时间不等人。
喜欢或不喜欢A级写字楼的人都只为一个理由：内心有挣扎。
天鹅湖
转眼公司的年会又到了，有人欢喜有人忧，虽然每个人都可以大餐一顿但是咽进肚子的滋味却是不一样。等着奖赏的人恨不得年会快点开，快点领取年度大奖成为年度有功之士，而成绩平平的人当然也就无所谓开还是不开。为了有点特殊的记忆，公司总是在年会上翻出一些花样，有小品汇演，有团队竞技，有时也少不了来些助兴节目。而在年会的嘻嘻哈哈中，却时刻透视着公司特有的人际关系文化。
有一公司共有四大巨头，他们是早年的创业者，随着公司的迅速发展他们开始有了不同意，虽然表面上互为尊敬互为吹捧，可心底里的裂痕已经写在了脸上。年会上不知谁提出了这个馊主意，让四大巨头来一段唯美的天鹅湖表演，因为是世界名著，不用排练人人都能即兴来一下，虽然动作难度不大又那么普及，但是要四个成人而且心里小有芥蒂的人手携手，随着音乐起舞，自然变得不那么容易。老大老二自然排中间，老三老四排两边，老三年纪相对比较轻，身材还没有走样，但考虑到老同志的需要他不得不弯着腰，弓着背与大家步伐一致，老四很有艺术底蕴，书画吟唱样样在行，但在领导队伍中就不得不低调行使，至少不能由他来主动带领队伍起跳天鹅湖。老二年高体弱根本无心与大家玩权术，只想安稳度过退休前的最后几年，捞个革命功臣的美名就可以了，现在被后辈们逼上“梁山”，于是显得尴尬万分，但又不能在众人面前敷衍于是有点干着急，老大虽然这几年明显受到各种“威胁”，但身为老大在这种场合显得很镇静，他一直堆着笑容，招呼大家学一段，还主动邀请公司最年轻的秘书一起加入“有年轻人参与才好玩”，他的多智多谋让本来想给四大巨头出难题的小辈们来了一个新挑战：“我们带头先跳，年轻人一定要加入一起跳”。于是四大巨头只开了个头，虽然不连贯，不优雅，但至少也有款有型，然后老大招呼他的追随者们蜂拥而入，天鹅湖就变成了集体舞，随后又演变成了迪斯科，大家一乐于是年会也就在欢声笑语中结束了。
天鹅湖的故事没想到在年会上被演绎成了团队的共命运，独舞的天鹅有独舞的艰辛，虽然名誉一个人独享，但好坏太多人评判，反而四个小天鹅总有招数让人难忘，或许年会上的天鹅湖正是公司环境的象征，无论是谁无论才能有多大，都必须时刻练着天鹅集体舞，否则一不小心掉队了谁也无法抢救。
下一个年会前，先恶补世界名著最安全。
危机分娩
在公司里大大小小的职位上都有女性的身影，因为有女性，难免就有些特殊事件，比如怀孕，比如分娩，再比如产假综合症。如果在一个以女性为生力军的公司，那么这些特殊的问题就变得司空见惯但又扑殊迷离。
林娜在这个咨询公司里已坚持了三年，算是老职工了，于是就想到把自己的个人问题解决掉，先与马拉松式恋爱了好几年的男友领取了结婚红Pass，随即马不停蹄地将后代的种子播种好，等到同伴们知道原委时，林娜已是一个怀有5个月身孕的准妈妈，为此有人担忧有人欢喜，林娜的同组成员暗自叹苦因为无形中她的工作量就会无偿地转移到他们的手上，可窥视林娜职位好久的人就心欢怒放，以为这下自己冒尖的机会快来了。林娜也隐约感觉到同事们对她的怀孕是抱着不同心态的。于是她的心中有了一些异样的问号，对她热情的人会不会是为了攫取最新的资料，以便在她离职的几个月可以篡位，对她不热情的人或许有可能趁短暂的人走茶凉的时候，放弃她这个小棋子。
时间是检验真理的唯一标准，也是检验人性危机的一把尺。林娜休
完3个月产假后回到公司，发现自己的位置已另有所属，同事们在欢迎她到来的同时，也充满了同情，因为毕竟她已是一个弱者，在这场分娩游戏中，她失去了她的长处和优势。
林娜在公司又呆上了一年左右，就跳槽走了。可是有女性的地方，就有可能分娩，有分娩就可能掉位置，毕竟三个月的空缺是可以让人有许多期盼的。分娩是女性职场危机中的一个方面，其实人生的许多危机也是一个酝酿和分娩的过程，有一个长长的孕育过程，分娩只是后来的结果。
不让别人成为你的空缺填充物，一是不让空缺留出来，二是让空缺成为高高的门槛，非几个月就能成就，再者建立更高的思想境界，寻找自己向往的更好空缺。
危机分娩，其实是分解危机的一个过程。
性别颠覆
友人在一个做与时尚相关的公司工作，多日未见于是相约喝咖啡，原本气色绝佳的她不仅脸色苍白而且精神萎靡，刚想问问原委，她已经开始大吐苦水：做我们这一行，简直是缩短寿命！好一个危言耸听，不料她开始举证。
“加班到深夜是常事，不仅考验脑力还考验体力。睡眠没保证是女人的一大公害，还有别指望男生多出力，他们个个娇贵得比女人还女人。”她说这句话的时候，已经咬起嘴唇，不知是悲伤还是气愤。
作为听者，我的同情心已大大地膨胀起来，不为女生的“心胸狭隘”，而是是为了找不到男性的依靠，曾经有个做展览的女朋友一人拖着9个箱子上路，我们嘲笑她的过于强大，而不把体力活的责任分担出来，至少可以让肌肉型的男性露个脸，她的回答更绝：整天坐在办公室里的男人有肌肉吗？我求他们，还不如自己壮观一番。答案也对，办公室养尊处优惯了，又穿得比我们女生更洁净的服饰，怎么忍心弄脏他们呢？
现在的办公室，性别颠覆已成为一大景观。男女一起抽烟，一起熬夜加班到深夜，一起中性打扮。而在态度方面，女性风风火火，强势逼人，敢做敢为，而男性的雄性激素好象有蜕变之嫌，处世变得更加温和和优柔寡断。女性的雷厉风行和吃苦耐劳，与男性的明哲保身和深思熟虑，有时产生了鲜明的对照，于是中性就不知不觉中占了上风。
不过造成这个局面，女性承担着不可推卸的责任。曾经与一个外国友人交谈，话题关于上海女性的能干，我们争论的焦点是关于参照物，女性的能干现象一定与她同处一个环境中的男性有关，有时不是男人不能干，而是女人太能干。
坐在我面前的友人，对我吐苦水只是发泄，一旦回到她的领地，一定又精神百倍，开始没日没夜地拼命，女人的能干，有时也是公害，至少让男性开始拥有变得弱势的理由。性别颠覆，谁之过？！
不可不知的传染性
办公室的空间说大也大，说小也小。大可以大到不知道每天来来往往的人是谁，因为每个人都有自己一个相对独立的区域，小也可以小到人与人的难免碰撞，甚至有时知根知底。但是办公室无论大还是小有一点是共性，就是看不见的传染性。
传染得最多的是哈欠，只要一人打了，别人就像犯了病似的传开了，而且有意无意中要将这种换取新鲜氧气的方法发扬光大。哈欠有时表示了“我累了！”。所以不跟着打就有不疲劳的印象，当然再深一点想，就可能是不太用功奥。
传染得最快的是感冒病毒，俗称“Flu”，办公室的空气欠佳，中央空调成了流传病毒的侩子手。有人流鼻涕，打喷嚏，咳嗽，那么整个办公室就成了一个病毒的供应链，接二连三就会有人倒下，于是那种叫做泡腾片的东东在办公室就变得很热销。
传染得比较隐秘的是结婚生子，年轻人多的地方会比较容易滋养爱情，如果办公室内部有了一对恋人，那么模仿的人就会不自觉的多了起来，除非公司来个明文规定而且大有杀鸡给猴看的意思，才会切断这个传染源。女性的怀孕也是互相传染的，一个大肚子来了，一定会有另外一个大肚子紧跟着，老板看了干着急，可是妇女儿童保护条例写得明明白白，所以生孩子的传染其实也是大家彼此壮胆。
还有就是一种叫情绪的传染。大家都认真干事，积极性特高，公司里就会有无形的工作气氛，反而如果有人开始抱怨，开始发老骚，开始滋生是非，那么公司的环境里马上就会有种种麻烦出现。曾看到一个大公司中午休息时间每一个人都在打牌，颇觉奇怪这样哪有公司形象，岂料总经理自有道理：员工中午休息三三两两结对容易有小团体，交头接耳容易传播流言蜚语，现在让大家打牌，既可以有快乐工作的情绪，又可以建立团队精神，最主要没人可能大搞是非，每天公司就像过春节时的大家庭，有什么不好？！
有颇懂风水的先生说，办公室的颜色最好是明朗色，因为这样可以让员工有一个明朗的工作心镜，原来颜色也是可以传染的。
等待接班的日子
这个星期最重大的新闻莫过于迪斯尼的新CEO浮出水面，他的出现解决了人们期待已久的关于接班人传说的悬念，也让迪斯尼的股票重新回到了新建仓的时机，因为这个接班人虽说不是众望所归，但也是在人们普遍看好的人选之一，只是他度过了一个漫长的。
类似接班的问题其实在办公室也是常有的事，就好比是一个长长的列队，同事们各有各的位置，只是前后次序不同而矣。如想前进一步，要么是超越前者，要么和前者一起挪位，很多人等着自己升迁的同时，一定不排除这样几种想法：最好老板升职，自己也跟着＂富贵＂；要么上司犯错，自己就有出人头地的机会；或者索性跳槽，另谋高位，与其排队等位，不如自己横空出世占得先机。
其实等待接班的日子是不怎么好过的。Diana就是最好的个案，她曾被上司鼓舞得异常兴奋，好象接班的日子就在眼前，所以心甘情愿得加班加点，恨不得自己第二天就因为工作表现出色而被提前委任接班，等啊等啊，结果上司却另谋高职，曾经的许诺就变成了在空气中飞扬的气球，一会儿就不见踪影了，而一个空降兵的老板降临之后，就对这个潜在的接班人给予了最差的待遇__打入冷宫。而Bessie的故事就更有
趣了，她是公司的元老级人物，也是公司除总经理以外最有权威的人，随着总经理退休的临近，公司里人人都看好她的前程，甚至有人开始暗暗拍起她的马屁，还有人迫不及待地把付字去掉。Bessie也觉得总经理的位置已经在向自己招手呢。但她也很小心熠熠，生怕自己有不妥之处，影响了美好前途。后来总经理总算退休了，可也没有她的生职份，只是那个位置一直空着让她始终抱着想入非非的念头，这样又过了三年，她终于觉得在这里排到了队，也没有领到自己的号，不如另辟战场，于是她主动辞职因为她实在不愿意把美好的时间化在漫漫等待的日子里。
等待接班是一个现实的问题也是一个虚幻的问题，因为等待的日子充满了太多的变数，更何况接班也是一个变量，没有兑现的承诺都是尚未签单的支票，再有把握的传说也只是一把开不了保险箱的钥匙。
希望接班快一点，等待少一点，原来是共同的心声。
对号入座 第三部分
糊涂就是最好的聪明
办公室不是一尘不染的宝地，各种顽固恶习都可能被培育发扬，因而在办公室里的不同是非原则有时就会造就冲突。
有人喜欢占小便宜，出差多化点公司的钱；有人用公司的快递送自己的私人物品；有人在公司之外开了自己的供应商公司；还有人涂改了公司的报价单……可以列举的事实其实更多，概括而言有的只是个人品行的问题，有的相关职业道德的问题，还有的可能涉及法律的问题，但面对这一切的态度完全取决于对公司的了解，对公司的忠诚，对职业的尊重，所以没有千篇一律的答案。
但真正的难题不是自己该不该做，或者自己的同事有如此恶习怎么办，而是当你发现你曾经敬仰的上司做了这些你认为不应该做的事怎么办。Vernesa最近就非常的痛苦，因为她总是清醒地看到上司的恶习，虽然她一遍又一遍对自己说，出污泥而不染更好，再说人无完人。但却也常常有所不能释怀，对于刚走出校园不久的她而言，她更希望办公室是个洁净之地。
终于有一天她走进了人事部递交了辞职信，对于原因她简单地告诉主管：价值观念有所不同。主管被她的“serious痈搞懵了，特地找她谈心，她也就一吐而快。人事主管没有挽留她，但却像朋友一样告诉她，这样的事情这样的人每个公司都有，有时糊涂就是最好的聪明。这下轮到Vernesa不明白，难道在职场就没有了是非观念了吗？后来她又转过几份工，等到的岁月的思考像痕迹一样留在她额头时，她才明白办公室里的是非原则是因公司而异，因人而异的，比如只追究价值财富的公司文化是不需要员工的忠诚度，也不提倡合情合理合法的过程，关键只在于结果；再比如上司可以做的事，可以有的特权，可能就是下属坚决不能为的行为和不能逾越的界限。
Vernesa慢慢成长的过程中，居然也为自己立下这样的职场规矩：睁一眼闭一眼。只看光明，只看积极；放弃黑暗和消极。睁开的那只眼是为了管好自己的言行举止；闭着的那只眼是为了给自己养精蓄锐。与其抱怨，不如放弃抱怨的根源。此时，看上去的糊涂就是最好的聪明！
甲方乙方
签过合同的人都知道，甲方是委托方，乙方是承接方，俗话说甲方是让人伺候的，乙方就是伺候人的。
Naveei曾在一家广告公司工作多年，被客户修理得憔悴而又苍老，于是有一天决定不再做广告公司了，因为她不想辛�
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