别太单纯,也别太不单纯-第11部分

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在面对不如自己的上司时，冷然忘记了自己的身份，在公众场合喧宾夺主，旁若无人地与上司抢“镜头”，使上司陷入尴尬的处境，上司当然不愿意把这样犯上的下属留在手下，势必给她小鞋穿。因为没有哪个上司愿意接受爱“越位”的下属。

办公室中，谦虚和谨慎的人才会博得上司的信任和赏识，当与上司一起走路时，要走在他后面；与客户谈生意时，应在适当的时候为上司“补台”，比如一个关键数字上司忘记了，在上司停顿的瞬间及时地提“台词”。当一个下属时刻在想着为自己的上司出彩的时候，上司也会在适当的时候去提拔你。

第三，不要去找上司的不足，而是要找上司的闪光点。

上司也不是完美的，谁都会有缺点。身为下属你就要明白自己比上司要“小”，不要觉得上司的某一方面不如自己就不知道天高地厚，上司之所以成为上司，必然有他的过人之处。

如果你不重视上司，上司自然也不会重视你。在办公室不要老把眼光盯在上司不足的方面，应该去尝试找老板的闪光点，因为职场比拼的是综合素质，而不是专能。俗话说，尺有所短，寸有所长。你一技之长胜过他，可他的综合素质比你强。总是去找他的缺点说，小心上司找到你的缺点而把你“请”出办公室。

办公室中，我们和上司都坐在一条船上，是一条线上的蚂蚱。即使他比你逊色，你也要悠着点，时刻明确上下关系。那些意气用事的做法，就算你在工作中成功地牵制住了你的上司，就算你在同事中拥有了较高的威信，又有什么实际意义呢？你能因此得到更多的加薪吗？显然不能，倒反而会给人留下惹是生非、难以相处的坏印象。既然在一个组织中生活，你就不得不遵守这个组织的游戏规则。这种不必要的较劲，最终吃苦的只能是你自己。只要你耐着性子把上司“周旋”好，那么你升职加薪的时候就已经到了。

无论如何，有三点一点要注意，否则你打起铺盖走人是早晚的事。

一、跟上司较劲，看谁有真本事。一个下属和上司较劲，谁都能看出输赢，就算他再逊色也是你的上司，给你扣上一顶“不尊重领导”的帽子那么你就有口莫辩了。

二、找上司的上司告状。动动脑筋，这位能力不如你的上司都是上层领导选定的，岂能会因为你一个小小员工的反映而承认他们的用人之误呢？况且就算他们撤换了你的上司，得到提拔的也一定不会是你，因为在他们的心目中，你是一个对上司不忠的下属！

三、干脆辞职。假如你仅仅因为有一个不如你的上司这么一条根本不成理由的理由而辞掉一份你已经干得得心应手，甚至非常满意的工作，你会后悔的。

7。不显山不露水，送上司一顶高帽

在古代，一些王侯将相若是立了功，首先不是夸夸自取，居功自傲，独享荣誉，而是以千里快马，马上把功劳上报给皇上。他们绝对不会以为自己立了功，就有了讨好君上、固宠求荣的法宝和资本。事实上，立了功，其实是很危险的事情。要不历史上怎么有那么多人，功成就身退了呢？

经常听很多人在抱怨自己的领导无能，就算他们真的“无能”，也还是你的领导，除非你辞职不干。既然承认了他是你的上司，是红花，那么你就要甘愿当那片陪衬他的“绿叶”，功劳再大也要放低自己，让领导更高大。

汉宣帝时代有一名非常能干的人，他就是龚遂。当时渤海灾害不断，百姓们由于不堪饥饿便纷纷开始造反，当地官员没有能力平定叛乱，宣帝不得已派了年事已高的龚遂去处理那里的事务。

龚遂到任后，安抚百姓，鼓励农民垦田种桑，经过几年治理，渤海一带社会安定，百姓安居乐业，温饱有余，龚遂名声大振。于是，汉宣帝便把他又重新召到京城，以表示对他的重视。

这时，龚遂一个姓王的属吏，请求随他一同去长安，说：“我对你会有好处的！”其他人却不同意，说：“这个人，一天到晚喝得醉醺醺的，又整天吹牛，怎么能带这种人去呢？”龚遂说：“他想去就让他去吧！”

到了京城，王先生还是整日买醉，也不去拜见龚遂。可有一天，当他听说皇帝要召见龚遂时，便前去拜见龚遂，问道：“圣上如果问大人如何治理渤海，大人如何回答？”

龚遂说：“我就说任用贤材，使人各尽其能，严格执法，赏罚分明。”

王先生连连摆头道：“不好！这么说不是夸你自己吗？应该这么回答：这不是小臣的功劳，而是天子的神灵威武所感化！”龚遂进宫以后，按他的话回答了汉宣帝，宣帝果然十分高兴，便将龚遂留在身边，任以要职。

喜好虚荣，爱听奉承，这是人性的弱点，作为一个帝王更是如此。有功归上，正是了迎合这一点。你想谁不愿意让自己功劳显着？尤其是作为君主，哪个能容忍臣下的功劳超过自己呢？所以古往今来，从来没有一个做臣下的，会自表其功。因为大凡是这种人，多半没有好下场。当年刘邦曾经问韩信：“你看我能带多少兵？”韩信说：“陛下带兵最多也不能超过十万。”刘邦又问：“那么你呢？”韩信说：“我是多多益善。”这样的回答，刘邦怎么能不耿耿于怀！

古来就有“伴君如伴虎”经验之谈，所以，如今的我们更要学会如何与领导相处、明哲保身。一些人自以为有功便忘了上司，这特别容易招惹上司的嫉恨。把功劳让给上司，放低自己的能力才是明智的捧场，是稳妥的自保。在官场上如此，在职场上亦是如此。

很多时候，我们往往都因为好大喜功，而不自觉让上司处在了配角的地位上，这当然会惹得上司不高兴。因为他会觉得我们目中无人，恃才自傲。另外你的这种优异的才华也会让他感觉到不安全，害怕失去权力，让你后来者居上。所以为了加固自己的领导地位，他当然不会让你有什么好日子过。

与上司相处，年轻人一定要尊重上司的权威。工作中取得了成绩，或许会给你带来一定的荣耀。但是，你一定要把这份荣誉归功于上司，放低自己，把鲜花让给上司戴，把众人的目光引到上司身上，让领导高大起来。否则，若是你抢了上司的风头，后果就严重了。

8。掌握给上司提意见的时机

古语有云：“金无足赤，人无完人。”任何人都有犯错的时候。上司也是如此，工作千头万绪，难免出现疏忽和漏洞。那么，如果想要让上司接纳你的观点和方案，你就应该特别注重提意见的一些时机，尤其是要重视有礼有节、有分寸地去和上司磨合。

作为下属，能够随时给领导拾起面子，维护领导的尊严和权威，是最能赢得领导信任和青睐的方法。当然“救驾”的方式一定要自然，不能表现得太明显，如果只有你和领导本人明白就更好了。

聪明人懂得如何在好的时机里面给上司提出宝贵的意见。要明白上司也是人，也特别注重“面子”。试想一下，本来他就是你的领导，还得被你一个小职员公众提出意见，那以后他的脸面往哪里隔放，以后还如何在其他员工面前树立威信。

在上司的眼里，如果自己的下属在公开场合使自己下不了台，丢了面子，那么这个下属肯定是对自己抱有敌意或成见，甚至有可能是有组织、有预谋的公开发难。

那么，年轻人应该在怎样的环境之中给领导提取意见呢？

1。通常情况下，上司都不大喜欢听意见，因为他们通常只喜欢听取建议。所以聪明的下属，一定要学会懂得巧妙的将那些所谓的硬朗话语变得“柔顺”一点，让“意见”转化为“建议”，并且还要避免在公共场合提出。

2。上司也是一个普通人，每天都被繁忙的工作缠身，未必都是有好心情。所以，我们一定要学会选择合适的时机说合适的话。一般在刚上班时，心情都会比较舒爽，这个时候的谈话率也是最高的。千万不要等到下班之后，因为毕竟忙碌了一天，又累又烦躁，你也就不要再火上焦油了。

3。说话的语气，一定要注意“态度诚恳，言语适度”，最好是恰到好处地表达出你的意思。那样即使对方不完全赞同你的观点，也不会影响到他对你个人的看法。另外，还要尤其注重场合，千万不要公然的就挑衅上司的颜面，当场指出上司的错误是最不明智的选择。

4。当我们在给上司提意见的时候，一定要设身处地地站在上司的立场多思考一下。提问前一定要打好草稿，而且不要盲目地就此提出意见。提意见时一定要设身处地地站在上司立场，不仅提出意见，更重要的是提出解决问题的方案，这样才能赢得上司的信任和赏识。

5。对性情暴躁、自以为是型的上司，谈话时注意对方反应，通过表情和肢体语言，判断他是否接受你的观点。如果不接受，别太坚持，让他撞了南墙再回头吧，到时候他会更加感谢你，并欣赏你的先见之明。

6。对聪明睿智的上司，提意见时不一定非要在办公室，可以在饭桌上、汽车里、走廊等不太正式的场合，趁他高兴，借着聊天开玩笑，随口就把意见温柔地抛过去，让他心领神会。

看了这么多的建议，身处职场的年轻人心里也应该有点底了吧。一定要明白，当我们给上司“补台”的时候，一定要注意加保住上司的颜面，而且还一定要注意时机对不对，学会“看人办事”，对你以后的职业生涯一定有一个很好的帮助。

9。不要得罪平庸的同事

办公室中似乎总是有那么一种现象：有些同事天天无所事事，上班对于他们来说就是喝茶看报，下班准时走人，而领导对他们也是睁一只眼闭一只眼，他们就是我们眼中的“平庸同事”。或许你心里会觉得愤愤不公，因为他们干得比你少，玩得比你多，还被老板所喜爱。

其实，工作中努力敬业的同事值得所有人尊重、学习，这是众人皆知的道理。但在办公室里，对于那些懒散悠闲的同事，绝不能随便得罪，因为那些你看起来的“平庸同事”一点都不“平庸”。要知道，老板不是傻瓜，绝不会让人平白无故白领工资，那些看似游手好闲的平庸同事，说不定担当着救火队员的特殊任务。所以，千万别和他们过不去。

名校毕业的依云，在经过几番挫折面试复试后，终于进入到了理想的外企公司。不料进来以后却让依云大吃一惊，自己原本以为，外企公司的人个个都是精明强干。谁知自己一路过关斩将，走进写字楼一看，也不过如此。

统计员阿朵，她几乎每天的工作就是统计全厂二百多员工的午餐成本。这让一个初中生来干恐怕也能按时完成任务了，而她还每天拖拖拉拉。那天依云去行政部找Lucy领文件夹，正好碰上小王陪着阿朵也来领。谁知道文件夹就剩下一个了，依云马上笑着抢过来，说先来先得。这下可把阿朵弄得不高兴了，说你一个刚来的，哪有那么多的文件要放？依云不服气：“难道你有？每天做一张报表就啥也不干了，你又有什么文件？”听到这话阿朵立马拉长了脸，Lucy连忙打圆场，从依云怀里抢过文件夹递给了阿朵，阿朵拽过来扭头就气呼呼地走了。

过了一会儿，老板把依云叫到了办公室，批评了一顿，并告诉她下次如果再这样就马上辞退，连给依云的解释机会都没有。依云气哼哼地回到座位上，这时候小王端着一杯茶悠闲地过来：“有什么不服气的？我要是告诉你，阿朵她小姨每年给咱们公司500万的生意，你这态度恐怕……”然后打着哈欠走了。

很多时候我们看问题，都比较片面性。职场本就是一个无底洞，根本就看不清里面的是是非非，更何况有些人真还就是深藏不漏。在我们看来他们比较平庸，实则背后可以牵扯到很多的是非利益。所以，如果你是一个新进的员工，就不要妄下结论。否则什么时候不小心得罪了人，以后你的职场之路可有的是艰辛。

不要以为自己的眼光比别人高，一件事情摆在这里就有它摆在这里的道理。就和故事里的小王一样，你只看到人家喝茶看报，可是人家每年能从政府手里拿回几个超级大单，这是你看不到的。所以说，“平庸的同事”有他“平庸”的本事，如果不知好歹得罪了这些平庸的同事，那么你首先考虑考虑自己有没有那些“平庸”的能力。

有时候，坐在办公室里面你就要学会习惯里面的一切，那些整天无所事事的人必然有他的出奇之处，如果你不屑于与他们为伍，那也要表现出对他们的尊敬。干好自己的事情，和他们搞好关系，有时候，你说不定还能用到他们的“平庸”本事，还需要他们的指点。而且同事之间如果产生了矛盾，闹得太僵，那么受伤害的一定是你，因为他们手里有“本钱”。

对于那些平庸的同事，不要以自己的个人观点来对待，处理好与“平庸同事”的关系，你才能在办公室做稳。

10。学猫头鹰，睁一只眼闭一只眼

俗话说：“规则之外，始终有人情”。有时候在职场上，我们常常会遇到各种各样的琐事，这时候，我们不必看得太过“认真”，该糊涂的时候就应该糊涂，只要不是原则问题，睁一只眼闭一只眼也未尝不可。

刚刚走进职场的年轻人，为人处世都过于“明朗”。这种“明朗”有时候反射过来的光芒，可能会影响到自己。如果你凡事都喜欢斤斤计较，那么只会让别人对你心怀怨念，这样你的职场之路只会走得愈加坎坷。

老马在职场混迹了多年，几乎公司所有的人都认得他这张脸。平时只要老马一上班，前台的小张就会跟老马打招呼问好，公司其他员工也跟老马相处特别好，每年评先进的时候，老马都会被众人捧之。为什么老马会在公司这么受欢迎呢？其实，是他懂得怎么做人。

一次，老马经过前台的时候，小张正好在玩电脑，而这个时候是上班时间，领导规定了在上班时间要专心做事。小张见到老马后，立马关了游戏，可却还是被老马看见了。老马只是微微一笑，说：“小张，你看见我的那份报告了没？”小张连连说：“嗯，给你送到办公室去了。”“嗯，好的，谢谢你了。”老马说完全当没事，就走向自己的办公室。

在洗手间，老马无意之中听见两个同事在说领导的坏话，等到两个同事看见老马以后，都吓了一跳，老马却只是洗洗手，就出去了。两个同事还心有余悸，可却并没有听到什么风头浪雨的。

就这样，同事们更加信赖老马了，而且有什么好东西，都拿来跟老马分享。而老马这种做事模糊的劲，为他的职场之路带来了好运。

有句成语叫“大智若愚”，放在职场中，我们更要学学。有些时候，“糊涂看事”并非是一件坏事，看得太明白，反而会成为绊脚石。因为当你看得太透彻太明白，就只会自寻烦恼。大凡聪明人都会心如明镜，而不会在口头上戳穿。

其实，为人处世不妨睁只眼闭只眼，小事糊涂大事明白，斤斤计较不可取，受点委屈，该忍就忍，退一步是为了更进一步，好汉有时也要吃眼前亏。大肚能容天下事，得饶人处且饶人，宽容是一种肚量；风浪来袭，退则保身，糊涂是一种智慧。

为人处世，小事糊涂大事精明，对小事不能太认真睁一只眼闭一只眼就好，并不是说我们可以随波逐流，不讲原则，而是说对无关大局的小事，不要过于计较。

如果你是一名上司，当下属出错时，你要学会睁只眼闭只眼，那么下属会因你“宽容”而心存感激全力为你