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远东1628-第76部分
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看完了养殖基地，李明还到军犬养殖基地呆了一天，见到了多尔衮其它的那些兄弟，一个赛一个的雄壮凶悍。孙科在当地土著中找了十几个善于养猎犬的老人，一起帮着他训练这些德国牧羊犬。
军犬养殖基地里还有二百多从土著那里掠来的猎犬狗崽，现在也都在快乐的长大，他们的血统和潜力虽然不如纯种的德国牧羊犬，但是做一些巡逻或是守卫的工作绰绰有余。
等到山地游击队和守备营的训练结束，就会挑选一些战士来这里进行为期三个月的学习，然后会从猎犬幼崽中挑选一批回去，以后这些经过训练的猎犬就会伴随着他们执行各种任务。
李明在俄罗斯岛呆了三天才离开，对于这次的俄罗斯岛之行，他非常满意。明年这里就会源源不断的为公司提供大量的各种禽肉鲜蛋等副食品，到时候海参崴的副食产品就会更加丰富，在辅以大量的海产品，海参崴所有人的营养结构也会更加完善。
李明坐着一艘木质渔船回到了海参崴，还顺便去了鲸类加工码头，只是那里的场景充满了血腥，李明只待了不一会儿就离开了。
今年越冬的住房和粮食算是没什么问题了，还有就是所有员工的取暖问题，公司的员工都会搬进新房，有供暖管网提供供热，今天肯定会过一个温暖的冬天。
可是几万辽民和劳工的供暖问题也是一件大事情，他又到了仓储中心的那个大型储煤点，发现这里的原煤已经堆积如山，两辆装载车正在这里不断地忙碌，把从露天煤矿源源不断运来的原煤不断地推向中间，尽可能的堆得高一些，以便腾出更多的地方，装下更多的原煤。
李明看了储煤点，心里这才松了一口气，看来今冬的原煤储存应该不会出现什么问题，而且公司为了保险起见，在海参崴又开辟了几个新的储煤点。
他从储煤点回来就回到了民委会，找到王和把他的想法说了一下，听了李明的想法，王和也很重视，马上把几个常委都找了过来，大家讨论了一番后，都觉得这个办法不错。
几千名土著女人，总这么放着也不是个事情，饱暖思＂ｙｉｎ ｙｕ＂，冬天要是再出点什么事情就乱套了，干脆把他们分下去得了，也激励一下那些辽民，让那些混日子的人也都看一看，只要是勤劳肯干的人，就会得到公司更好地福利。
王和看到大家都比较支持，就兴奋的道：“那我们就召集民委会的各个委员，专门就这个事情研究讨论一下，然后让各部门都报个名单上来，我们再做具体安排。”（未完待续……）
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第一百三十三章 劳工管理制度
刘德贵刚刚铲完了一垄地，揉了揉自己有些胀痛的腰背，欣慰的看着地里成片的农作物。他们家祖祖辈辈也是农户出身，可他也是头一次看到长势这么旺的庄稼呢。
自从他从海洋岛回到这里，就一心想去当兵。可是教导队每次选拔他都差了那么一点没选上，这让他懊悔万分。
这里的规矩可糊弄不得，就算是曾经答应过他的那个军爷，都没有办法把他弄进教导队。”“
好在那个军爷也算是照顾他，帮他弄了个生产队的队长。现在他手下管一百个人，虽然天天也得干活，可是农户家出身的爷们，谁还在乎这点活啊。
但当了生产队长就不同了，手下一百人都得听他招呼，这在以前的村子里，那就是仅次于秀才举人老爷的大人物了。刘德贵从生下来就是个没有地位的苦逼，这回可算是抖了起来。
但是生产队长也不是那么好干的，和他一起被救出来的一个辽民，就因为伙同一帮人欺负克扣生产队里的人，结果被人举报了，那个生产队长马上就被抓走了，还开了公判大会，直接被那些军爷火铳打碎了脑袋。其他参与的人也都被扔进了苦力营，天天起早贪黑的干活不说，据说还吃不饱。
那天所有的生产队长都被吓得快尿了。这帮首长也不知道用了什么手段，居然连那个生产队长带人欺负手下的事儿，都被他们用照妖镜给放出来了。那声音那景象都被弄到了一块白布上演得真真的。
把那帮曾经也欺负过人的生产队长吓坏了，一个个满身冷汗瑟瑟发抖。好在公司的一个首长告诉他们，以前的事情既往不咎，但是以后要是再接到类似举报，有一个杀一个。
自从那次以后，刘德贵也跟着谨慎了许多，以前曾经有过的一些不好的念头，现在已经连想都不敢想了。他算是想明白了，在这里还是规规矩矩的好好干吧，这里的首长眼睛里是揉不得沙子的。
所以他这段时间。他也算是兢兢业业。把整个生产队带的不错，已经拿了几次流动红旗。而且刘德贵为人仗义，还特别能干，不管什么时候都是第一个冲上去。所以在生产队中很有威信。
等到大家都把这一垄地铲完了。刘德贵就大喊道：“大家歇一会儿。都喝口水……”
他喊完就坐在地头的土堆上，拿起了腰间的水壶，痛痛快快的喝了一大口。这时生产队里的两个小队长凑了过来。坐在了刘德贵的身边。
一个干瘦的汉子擦了把额头的汗水，对刘德贵道：“队长，我们小队那几个人越来越不像话了，成天尽是跟着大家跟车儿混日子，一到干活的时候就往后缩，现在别的人也跟着混起来了。妈的，真想揍他们一顿。有时候我都觉得我这个小队长当得窝火，干得比别人多不说，还不能把他们这些孬种怎么样。到头来一点儿好都落不下。”
旁边的那个粗壮的憨厚汉子，瓮声瓮气的骂道：“你说那么多废话干什么，让你做小队长，管五十个人是你前世修来的福分。东家救了我们，还管我们吃管我们住，你要长点良心。你说你长这么大，就是没遭难的时候，你吃过几顿饱饭。你要是不愿意做这个小队长，你就去跟东家说，你看有多少人愿意顶你的位置。什么玩意儿……”
那个干瘦的汉子一听就急了，怒道：“你说的什么屁话，我干活偷过懒吗，我说过东家一句不是吗。我就想在你们面前发发牢骚都不行吗，你那个小队的几个家伙难道就省心了。”
粗壮汉子这回倒是没说什么，他只是“哼”了一声，转过头不言语了。刘德贵摇了摇头，苦笑道：“不管怎么样，我们也要把手下人归拢好了，那几个丧良心的玩意儿毕竟是少数。大家好好干，东家不会亏待我们的。”
虽然刘德贵嘴上这么说，可是心里也有些不痛快，还真是像瘦九说的那么回事，他这个生产队长除了平时风光些，真是一点好都没有啊，而且遇到了偷奸耍滑的人，你还不能把他们怎么样，想起来确实憋气。
但是自己这命就是东家给的，为东家尽心尽力也算是天经地义。想到这里，刘德贵站起来大喊一声道：“干活了，今天把这块地都侍弄完，要不谁也别特么吃饭。”
大家听到他的喊声，都连忙站起来，接着下到地里干活。刘德贵阴沉着脸，对身边的两个小队长说道：“你们都别再发什么牢骚了，踏踏实实的干活，多干点还能累死。”
就在刘德贵他们几个满心郁闷的时候，民委会的委员已经聚集在了一起，对李明的提议进行讨滦究。因为这个提议是李明最先提出来的，所以今天由李明向各位委员陈诉此事。
大家听了李明的提议，全都是持支持的态度，很多人还发表了自己的意见。仓储中心主任何浩博第一个表达了自己的看法，他兴奋的道：“我觉得李明这个建议不错，我天天都和这些辽民劳工接触，虽然大部分辽民还算是朴实，可是总有一部分人会消极怠工，混在人群里出工不出力。
这种情况现在已经影响了大部分辽民，就拿我们仓储中心说吧，这段时间的工作效率，和几个月前相比，差的不是一点半点。每个生产队里都有几个出工不出力的辽民，我下面那些生产队长和小队长也不好管理，自从上次我们严厉打击了那个生产队长以后，他们现在管理辽民的时候都是畏手畏脚的。现在这种现象已经呈蔓延的趋势，长此以往就会在辽民中形成一种不好的风气，以后就是想管也来不及了。”
铁路组的李达也苦笑道：“其实这话我早就想说，但是公司现在也是初建，各方面工作都刚刚展开，我怕提出这样的问题，会打乱公司的计划。我们铁路处也遇到过这样的问题，而且现在这种情况已经到了不得不解决的时候了。
现在我们这样的干法就是典型的大锅饭，再这么下去，整个辽民队伍的积极性都会受到影响。我同意李明的意见，决不能搞平均主义，必须遵循按劳分配的原则，这样才能最大限度的激发辽民的积极性。”
他们俩一发言，顿时就引起了所有人的共鸣，大家都各自的发表了自己的意见。对现在公司的辽民状况深恶痛绝，把几位常委弄的满脸苦笑。
王和挥了挥手，这才抑制住大家激愤的情绪，他笑着道：“看来大家意见很大啊，我们之前研究过的一套劳工管理制度，当时之所以没有实施，就是因为当时海参崴的各项工作才刚刚展开，我们几个也怕影响海参崴的开发计划。处于稳定的考虑，计划在入冬以后，我们大家坐在一起再好好的研究一下，制定一个更加完善的管理办法，留待明年正式施行。
既然大家现在对我们迟迟不发布这个新的管理办法不满意，就说明现在的问题已经很严重了。那好，我们今天干脆就把这件事一并拿出来研究一下。”
接下来大家先就辽民的管理问题进行讨论，整个会议开了整整一天，最后各位常委和委员也终于拿出了一个切实可行的管理办法，开始正式发布实施。
其实这套劳工管理制度，就是上次大家在一起研究的那份工分制管理办法，只是经过这么长的时间，大家又有了新的想法。这个新的劳工管理制度实施以后，公司下达的工作任务，都是交予各个生产队长，再由生产队长往下分配。尽可能把工作细化分配到每个辽民的身上。
以这个工作量为标准，作为辽民的基础工分。完成了基础工分的工作，辽民可以继续申领工作任务，每额外多完成一定的工作量，就会额外得到一份工分，完成的越多，得到的工分就越多。
生产队长以后的主要工作，就是负责监督和记录所有辽民的工作情况，为生产队的所有辽民分配任务和发放工分。当然，生产队长的工分主要来自于其他辽民的提成，和整个生产队的工作成绩挂钩，两名小队长负责协助生产队长。
前一段时间，统计处的几名员工，已经深入各部门的工作现场，花了几个月的时间，详细了解和考察了很长时间，也咨询了一线工作人员，按照各部门的工作性质制定了多套衡量公分的标准，已经编纂成册，一旦这个工作办法实施，就会发放到各个部门以做参考。
学徒工在学徒期间，并不享受工分制待遇，但他们每月会有一定数额的工分补助。一旦和公司签署了正式劳工合同的辽民，工作性质也是计件工分制，但是各方面福利水平会有很大的提高。
对于李明提出的建议，大家也经过了一番研究讨论。虽然他们同意李明的提议，但是很多委员对于给辽民无偿提供住房，以及先期就把享受奖励名单确定下来，大家还是提出了自己的反对意见。
升米恩，斗米仇。
人性是复杂的，绝对不要幼稚的以为无节制的给予就能取得最好的效果，其实很多时候都是事与愿违。（未完待续……）
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第一百三十四章 我要有媳妇儿了
经过民委会一番讨论，最后整理出一套辽民奖励机制。主要是制定一个标准，只有达到这个标准的辽民，才有参与分配土著妇女的资格。但是面对狼多肉少局面，为了不打消大多数人的积极性，所有达到标准的辽民或者日本劳工都要进行抽签，来决定自己能否分配到这一批土著妇女。
每个签的上面都是一个数字，辽民按照这个数字来排列先后顺序，如果数字靠后也没有关系，这个顺序号码只是基础，每个月还会在工作总结的时候，按照每个人的工作情况，给于一定的积分奖励，一直累计到下一次女性移民到来以后，用他们本身的号码数字再减去这些积分，然后按照最新的数字，重新排列次序。”“
而且每个辽民分配到土著妇女以后，想要独立住房和必要的生活物品，可以和公司签署一份十年长约，然后通过公司提供的一套福利贷款，购买一套独立木刻楞住房的使用权。这份贷款中还包括所有必要的生活用品。
教导队的战士目前不享受这个待遇，但是服役期达到三年，就会免费享受这个待遇。重大伤病致残的战士也在这个标准之内。
当然，在这个奖励机制的基础上，会有一个享受特殊标准的群体。比如所有劳工生产队工作成绩最好的前五十个生产队的队长和小队长，在此期间提前结束学徒工生涯正式上岗的人员，对公司做出过重大贡献的人员。不用参与抽签，直接享受奖励待遇。
经过民委会25名委员的表决，通过了这个新的劳工管理制度。这是远东公司民委会以组织名义起草发布的第一份正式文件。这套新的劳工制度可不光是单纯的计件工分制那么简单，还有一整套的规章制度，包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。而且每种规章制度规定都非常细致，并带有严格奖惩条例。
这份文件自发布之日起就开始具体实施，所有委员都要下到基层，来监督指导这份文件的实施情况。
第二天，所有辽民生产队、日本劳工小队的负责人都被召集到民委会。对他们宣读了新的劳工管理制度，没想到刚一宣读完毕。就引起了轰动。现场所有的队长和小队长都非常振奋。这回他们终于可以好好的大干一场了。
在场的日本劳工，也被这个消息震撼的目瞪口呆，他们知道集中营的生活结束了，通过他们的努力。终于得到了和这些辽民一样的待遇。很多日本劳工当场激动的哭了出来。自从来到海参崴就开始了没日没夜的干活。还要接受严格的集中营似的管理，现在终于是熬出头了。
而当胡伟宣读完奖励机制以后，就连辽民都跟着哭了起来。他们从来没有想过。有生之年还能过上老婆孩子热炕头的日子，竟然有希望找个婆娘，如果真能那样，再生几个娃子，那他们也算是有后了。
所有在场的辽民和日本劳工近乎同时跪在了地上，“咣……咣……”的往地上磕头，有的人已经几乎疯狂了，磕得满脑门都是血，可是他们不在乎，依然没命的磕着。
面对这些辽民和日本劳工的疯狂举动，把李明和王和这些人弄的手足无措，他们没想到公司的这个奖励机制会让他们这么激动。他们还是低估了这个时代那深深铭刻在这些人血脉里的东西。
不孝有三，无后为大。
在现代人眼里根本就不算什么的事情，但是在这个时代辽民的心中，祖祖辈辈传下来的这句话，分量确是重比千钧，一直压在他们的心上。原本他们已经对这些不抱什么幻想了，可是今天却让这些沦落�
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