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风骚重生传-第1028部分

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钱,要不……要不您就开了我!”



    这话说的那可是相当的重了!可是,为什么贾鸿渐一点都没有下军令状。一点都没有脸红脖子粗,而是那么客客气气的说了几句话,甚至还是商量的语气,结果员工们就这么拼命的答应呢?原因很简单,大家地位不同!贾鸿渐是什么地位?老板,是少当家,是公司最碉堡的人之一!而他们呢,最普通的员工!这之间的一个地位差异,那就能造成一个效果,就是公司里面的人都要让贾鸿渐三分!

    让老板三分?没错!只要是老板。甚至只要是领导。那么被领导的人怎么都要让领导三分!什么叫让三分?就是说人家说的没道理的时候,除非有仇,否则没人去挑刺!如果人家说的有道理,那么大家就要近乎无条件的接受!打个比方来说。这就像是家族里面90岁的曾祖父一样。这老祖宗一样的曾祖父。在家里吃饭的时候,对小辈说几句话,没理小辈都要听着不断点头不能还嘴。有理更是要当成圣旨来遵守,这就是所谓的礼让三分!甚至可以说是“理让三分”——哪怕你有理,领导没理,你也要让着他!

    而在这样的情况下,贾鸿渐这样的一个少当家,客客气气的跟大家提要求,或者说打个商量,谁不赶紧答应了?吃撑了真的以为贾鸿渐这是跟他们在商量呢?甚至说的露骨一点,他们都明白,贾鸿渐说的客气,那是尊重他们,那是给他们面子!他们要是真以为自己很碉堡,真以为自己跟贾鸿渐平起平坐,那就是给脸不要脸!对于给脸不要脸的,回头贾鸿渐就能给他调到厕所对面的办公室去,让丫天天闻厕所味儿!

    没错,这就像是说,国家的一号领导过来到咱学校或者公司演讲视察,结果某人在旁边心不在焉的,这国家一号领导当然不至于说看到这人心不在焉,就指着鼻子骂娘不是?人家领导肯定是客客气气的开开玩笑打个商量提个建议,说小同志啊你看我说话你都不认真听,这证明我说的话不实在,不吸引人,以后我要引以为戒……

    这有脑子的一听,那当然就知道一号领导者这是“指桑骂槐”,人家说是自己的演讲不吸引人,实际上是在怪那人为啥不认真听!只不过人家领导地位高,人家有脸,所以不直接骂街,是有素质的给那小同志脸面,让他以后混的下去!一般人到这时候,谁还不赶忙点头答应,一边答应还一边赔罪给自己找理由的?如果那小同志真的是脑子一抽,说:“啊,领导,没错,就是你的演讲无聊,害得我都不能下副本……”那好么,都不用一号领导出手,也不用别人出手收拾,自这一刻起,所有人都知道,这小同志就是一个没脑子的货,是绝对没前途而且承担不了责任的!很明显啊,人家领导给你脸,你就登鼻子上脸,就这点脑子连个转弯都不会,还能指望他以后做什么成绩出来?

    所以,这边贾鸿渐特别有素质,特别柔声细语的跟员工们商量之后,那些个员工们一个个的就跟椅子上通电了一样,那一个个的真心是直接跳起来就拍着胸脯答应下来了!此时,贾鸿渐真心庆幸,自己公司里面没有逗比啊!这尼玛要是真有一个逗比,真的开始跟贾鸿渐商量,这可让人情何以堪啊!

    看着员工们都答应了下来,贾鸿渐那自然不会说类似跟女人上床一样,那啥完了就不管了,咱还得来点事后的“爱抚”不是?所以此时就听着贾鸿渐继续说道:“大家都这么通情达理,我非常欣慰,真的非常欣慰。我呢,也不是啥不开化的老板,不至于说非得规定的大家跟小朋友一样,在公司里面还要把手放到桌子上,提问要举手,不能说话啥的。不是说非得让大家周末不到点必须带着,必须不能动电脑啥的。临时有事儿呢,该动还是要动,就跟咱们自己过rì子似的,不能说是吃完了晚饭咱为了省电,一家几口不开灯,黑灯瞎火的大眼瞪小眼是?大家要是没事儿,那从家里带本儿书来看也没啥,同事们之间没什么事儿了,互相之间聊聊天啊,打打牌啊,这都行。毕竟大家是来了待命的,又不是说真的有事儿,对不对?大家也不是小孩子了,你们给我面子,把公司当家一样来过rì子,我也得相信你们不是?这样咱们才是一个大家庭,才是一家人不是?”

    啧啧!看看贾鸿渐这多通情达理啊!居然都可以让员工们周末来公司免费加班的时候打打牌下下棋!这全世界还有谁家的公司敢这么规定的?也就是贾鸿渐敢!他这么一说,当时那就把员工们跟感动的!说实在的,员工们其实昨天晚上的时候自己心里也嘀咕,这要是到公司没事儿做的话,为了装样子,那一天在公司要装的很忙碌,其实也是很累的好不好!

    真心的,如果手头上一点事儿没有,然后老板又在背后,这自己要装作很忙,那真心比真忙起来还累!甚至这样装着忙的话,那还要浪费电浪费水什么的,这样员工来公司加班,这是加班啊还是大家一起蛋疼烧钱玩儿啊——员工没事儿做,然后又耗电,那不就是大家一起烧钱么?而且还不如真的烧钱,起码真的烧钱员工们还能开开眼,还能“嚯”一声,而让员工们装呢?那真是大家谁都不舒服,谁都没好处!

    可是现在贾鸿渐这么一放开,一说员工们心意到了就行了,人来了就行,没事儿呢,大家就各自玩儿各自的,没事儿。而且大家都是成年人,有事儿的时候相信大家也能马上就开始认真干活!于是这么一说,这么莫大的信任,这么开明的领导,那怎么能不让员工感动?甚至不要说员工了,就是贾鸿渐自己都觉得,自己前世要是碰到一个自己这样开明的老板,那打工生涯得开心成什么样啊!

    而且,他还不仅如此,接下来他还继续说道:“另外呢,大家也不要心里有压力,不要想着说这周我来了,下周我不来,这是不是就扣我工分了?不会,大家来呢,是情谊,不来是应该,我总不能说把国家规定的法定节假rì给强行剥夺了,还不给大家加班工资,对?所以啊,周末的时候,大家要是觉得这周我就是想睡个懒觉,我就是想睡一整天,我整个周末都不想来了,那就不来,放心,公司绝对不会打击报复,哈哈!还有什么这周要陪女朋友逛街啊,或者说要带孩子出去玩儿啊什么的,公司支持大家,啊!真的,不来没事儿,来了我感谢。就是这样。毕竟,大家是咱们公司的员工,说白了呢,你们的心情对于工作的效率也很重要,对?这要马儿跑得快,也得喂草啊。要是我这边一年三百六十五天的拘禁你们,就让你们工作,误了你们的生活,你们心情差了,这也没心思工作不是?”

    啧啧,看到没有,这老板多开明?那意思很明白,没事儿了大家就过来“值班”,可以得到工分加成,如果有事儿呢,不来也无所谓,不扣钱也不扣工分!这样一来,可以说员工们完全可以一周只来一天,或者说是一个月来个两次一次的,这样一来,他们员工们就有了一个充分休息的时间,就在工作rì的时候有更饱满的jīng力工作,另外一方面呢,他们的人际关系也不至于说完全被毁了!

    贾鸿渐这可是太体贴了,说真的,这国内甚至是世界上,有几个老板是有贾鸿渐这么开通,有贾鸿渐这么关心员工生活的方方面面的?甚至夸张点说,贾鸿渐这简直就是把员工当成客户来对待了!他这老板本身就是有地位优势,他这么把员工当成客户来对待,那员工们怎么不得感动的稀里哗啦的?

    那是必须得!在贾鸿渐说完了之后,那一个个的员工,简直就跟被洗脑了一样,那真心是在心底发誓要把公司当成家来经营的!人家老板这么给自己面子,这么一点点的跟自己商量跟自己解释,他们不能不要给脸不要脸?人都是有自尊的,人都是希望被重视的,现在他们被重视了,当然就要尽量保住这种重视了!

正文 第一千七百七零章 奖与罚



    这边贾鸿渐说完了,那真心是让员工们感动的,都快感恩戴德了!他们可是一辈子都没听说过,居然有老板这么开明,居然还可以让员工们在周末免费来值班的时候,能打牌下棋的!但是呢,他们不知道的是其实贾鸿渐还保留了很多!

    没错,其实最早的时候,这贾鸿渐还想着让员工们可以把孩子们给带到公司来,毕竟啊,这员工的孩子那就是员工最重要的家人,能让他们把工作和生活结合到一起,这就是让员工们对公司忠心的一个方法啊!不过呢,贾鸿渐并没有说出来这样的许可,为的就是考虑到了熊孩子的因素——别的不说啥,贾鸿渐小的时候,那也有过熊孩子的时候,跟自己老爹跑到公司去,那捣蛋的时候多了去了!考虑到了他自己小时候都那么淘气,想想看回头有熊孩子来了公司,别毁了公司什么电脑之类的东西啊!那到时候是让员工赔还是不赔?

    他这担心可是一点都不过分,要知道这还是98年,不是08年,熊孩子那接触到电脑的没几个!所以呢,这年头的熊孩子真不是10年后的熊孩子那样从小就熟悉电脑!这年头的熊孩子看到了电脑,那搞不好退出游戏都不会,也不会关机,要退出或者关机那就直接按电源键的!这时间久了对显卡、硬盘什么的都不好啊!甚至回头熊孩子在公司出了事情,这算公司的还是算谁的?

    所以啊。处于这种种的想法,所以一些想法他都没公布出来!而在另外一方面,他也隐藏了一些东西——比如说电费什么的。说实在的,他们公司的电费一年没有那么厉害,一个总公司哪儿用的着2400度电啊?其实也就是1200度电了不起了!他为什么翻倍说呢?这就跟家长哄孩子要知道节省一样!这真正的孩子不知道钱珍贵,但是员工们都是成年人,他们懂啊!所以这边稍微夸张一点,那也是能让员工们多少稍微知道省一点。

    当然了,贾鸿渐也没指望着说让员工们一年省出来一个亿或者多少的。但是过rì子么,那就是要仔细点。犄角旮旯稍微能省点的地方。节约那么一点点,细水长流几年下来这也是钱不是?甚至可以说,贾鸿渐这主要也不是为了省电钱,而更多的是为了让员工们把公司当成家!当成家的话。这边省一点。那边省一点。出差省一点,乱七八糟加到了一起,一年少个百万可能都不为过!毕竟这家大业大的不是?

    一般的公司里面。那让员工稍微省一点,那可真心不容易。毕竟啊,生意是老板的,不是员工的,员工为啥给老板省钱?特别是一些呆湾老板,那叫一个扣!这呆湾的老板,没学到rì本韩国老板的那种福利,倒是把人家的抠门全都学过来了。这一下子,工资给的低不说,还整天拿大道理压人,比如说什么呆湾那噶哒的“责任制”都给搬过来了。

    什么叫“责任制”?那就是朝九晚六之外,每天还要免费加班到8点!然后还要不停的给自己身上加担子!从某种角度上来说,要是有上进心的话,这么做是真是为了往上升,是为了多学东西。但是那呆湾老板,很多时候就对员工说“多学点”然后宁愿员工一点事儿都没有,也要在公司多呆两三个小时!甚至周六明明没有生意也要员工到公司来加班,然后逼着员工周六在公司上网聊天!

    这不是蛋疼么?有这功夫让员工回家,公司省点电费不好么?这么折腾员工之后,那员工能把老板当自己人么?那心里能没怨气么?这有了怨气,最多在关系到自己钱的时候稍微用心,但是在别的方面,可以帮公司省钱但是没人知道的时候,这就不一定省钱了!甚至比如说帮老板跑腿买点东西的时候,坑不坑老板的钱,那就真不一定了!所以这公司怎么样,很多时候跟老板的那人品都是有关系的——比如说给员工工作餐都抠的不行的那种,结果自己出去出差一顿饭就好几百上千的,这种老板那能得人心反而有鬼了!什么为了招待客户买的好苹果,结果客户不吃,那苹果放的都快坏了,都不许自己公司员工吃,这架势的老板能得人心?

    贾鸿渐这么稍微夸张一点运营费用呢,现在也就是将就用一下。毕竟这华夏高科现在已经比较大了,还是在小店或者小公司的时候用这着合适。为什么说小公司用这着合适呢?主要是因为大公司人多了之后,这阶级和种种规定都出来了之后,员工们下意识的就知道要尊重规则了。而在小公司里面,老板带着五六个员工一起干活一起吃饭的,他要摆威风这能摆的起来?大公司的老板和员工的距离远,一天到晚都不再一起,这才能有“美”,天天都在一起光着膀子干活呢,这哪儿能有什么“美”啊!

    所以说这种小公司或者小店,那要管理人真心不容易,因为店小人员少距离近,这很难有威风,而且员工一进来就会觉得这店这么小,那就是不正规,所以对规矩那也不太当回事儿!比如说,规定好了上班迟到10分钟就开始扣钱,扣50比如。大公司的员工迟到了,那被罚就捏鼻子认了,也不会觉得这是针对自己,也不会想着找人给自己掩盖过去。

    但是在小店呢?这员工来的迟了,可能岁数小的还稍微有点不好意思,那三四十的四五十的,来迟了10分钟,会有不好意思?那还乐呵呵的进来一点不觉得有问题呢!你老板这时候说要扣50看看?你敢说那店员就敢跟你摆脸!毕竟在这店员看来,你这么一个小店,又不是什么几百亿的大公司,我晚来几分钟怎么了?耽误你生意了?就十恶不赦了?你敢扣我钱你试试!你看扣我就敢恶心你!

    这店员怎么恶心人?很简单!比如说老板要是不再店里的时候,这员工要恶心人太简单了——比如把店里的什么东西卖掉了,这员工也不把钱入账,而是找旁边的店以成本价稍微高点点给匀过来一个,然后摆到自家的货架上。这就等于是从同行那边调货,然后呢卖出去了,也就是说他把这差价自己赚了,而不给老板!老板回头过来一看,货没少!这样一来,就等于是老板出钱出房租,来给店员开店!哪怕这条街上就是独门独家一个店,没有调货的地方,但是店员要黑店主的钱太容易了!除非店主对库存一清二楚每天都点,否则人家稍微偷着买掉点,然后自己吃掉这太容易了!甚至哪怕老板就是万分小心,就是每天来点数,那店员要恶心人也太容易了——实在不行我就不做生意呗!有生意来了,以前我是热情接待,现在我就是爱理不理的,怎么着!这一天逃掉两单生意,一个月下来就是五六十单!这五六十单生意那积累下来钱可不少!

    别的不说啥,按照贾鸿渐了解来说,店员混的油了之后,折腾起来老板那可真心狠!比如说一个店认真做的时候,一天三千块钱的流水,店员要是不满意了,这样磨洋工偷懒起来,那一天就保证一千的流水!要么你老板自己来干啊?要么你就少赚钱!

    所以,店主对这店员,那也不能狠!很多时候,那真是一点都训不了,一点骂不了,批评都要半开玩笑的批评,这真心不是请员工,而是请合作伙伴或者说是请个老板过来!那在这种情况下,怎么管理员工呢?怎么让员工能尽量用心工作呢?那就适合用贾鸿渐的方法了!也就是说在不能批评不能惩罚的情况下,要用夸奖来立规矩,用夸奖来驱动店员!通过说好话,通过小恩小惠来让店员感恩,感恩的基础上,在把对方当自己人,来跟对
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