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官界-第16部分
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李主任说：“会上再解释吧！”
他说，你没看出来吗？那家伙，可能才刚提拔当这么个小处长，可能是第一次带队来基层，县委书记不陪他，已经脸色不对了，现在，我又不陪他，他就有意刁难我们。
他说，别跟他计较，毕竟，他是来检查我们工作的，好话坏话由他说，回去汇报多说几句坏话，我们的工作做得再好也白搭。
他说，我请求一下，安排一个副县长陪他吧！
说是官职对应，其实，到了基层，真要对应是非常难的，在省城，处长多得满眼都是，县里却只有那么几个，一定要对应，县长书记们成天什么事也别干，忙陪同就忙不过来。
因此，不成文规定，处长以下的职务，大多只由部门单位的领导陪同。像县委办这样的部门，千头万绪，主任怎么可能陪着你整个县跑几天呢？当初，安排张副主任陪同，并不算工作上的忽略，只能说，那小处长太把自己当回事了。
第40章 不必打招呼的特殊群体
红旗县城是个小地方，正常情况下，张建中总是回家吃午饭的，因为，就那么几步路，来回就那么十几二十分钟，吃了午饭，在家里午休怎么也比趴在办公桌上眯一会舒服得多。
然而，这天却强调，凡参加陪同督导组的人员都不能回家吃午饭，留在办公室待命，防止议程会有什么变更，需要大家突击干点什么。没想到，还真被说准了。
李主任和张副主任一回来，就布置了任务，不仅发通知，还要调整会场每人座位前的姓名牌。这是为了让省督导组领导一目了然特意安排的。更换了部门单位的领导，这姓名牌就要重写，张建中写得一手好字，就被安排在调整会场这一拨。后来才知道，那些发通知的人被臭骂了一顿，特别是那些部门单位的领导，一听你是普遍干部，又是午休的钟点打电话进来，就一点面子也不给了。
“你们搞什么鬼？办事有没有计划？说要召开会议就召开会议啊？这还是座谈会！座谈会的性质是什么懂不懂？没有时间准备座什么谈？光听你们说不就算了？”
“你们是哪的？县委办？县委办就可以狐假虎威吗？你告诉你们李主任，就是县委书记、县长召开座谈会也要提前通知，也要给我们考虑怎么发言的内容。”
其实，心里都知道，怎么骂通知你的人只是在执行命令，你再有意见也要参加，就算你下午有其他事，也要赶到会议现场。
到了会场，一个个还在发牢骚。
“张主任，你也太过分了吧？一个电话就把我们指挥得团团转，如果，不是那么熟，我还不来参加了。”
张副主任“哈哈”笑，说：“得罪了，得罪各位了，这不是也请示了书记的意见吗？手里不拿着根鸡毛，也不敢当令箭，也不敢劳烦各位大驾啊！主要还是特殊情况，还希望大家多多包涵！”
部门单位的领导说：“一句得罪，一句包涵就把我们打发了？”
张副主任问：“还想怎么样？你们还想怎么样？要不要投诉到省里，我还真想你们投诉到省里，最好他们别总来检查督导我们的工作。”
部门单位的领导就说：“你这是压我们啊，一会儿书记，一会儿省里，你别忘不了，现在可是你在求我们，求我们说好话，如果，你才这么一种态度，别想我们能说半句好话。”
张副主任说：“实事求是，实事求是。有坏话尽量说！”
李主任陪着督导组的人进入会场，大家便都静了下来。本来，李主任是希望分管水利工作的副县长主持召开这个会议的，然而，那副县长很不满意他这种暂时变更，又把球踢了回来，说他目前不在县城，要赶回去也要三个多小时，李主任不知是真是假？就算是假，那意思也很明显了，你又能把他怎么样呢？因此，只好硬着头皮顶上了。
大家坐定，他环视了一周会场，问：“人都齐了吗？”
张副主任说：“都齐了。”
李主任便说了一段迎接省督导组之类的客气话，引起大家一片掌声，然后就一一介绍了督导组的成员，又介绍了红旗县各部门单位的领导，最后，张副主任像是自告奋勇地介绍李主任。
他说：“这位是我们县委办李主任，享受正处级待遇。”
此话听起来很别扭，却是说给那组长听的，你不是要职务对应吗？李主任也是正处级。
李主任很不好意思的样子说：“没这么介绍的，我那正处级是以前在部队当团长的时候的，到了地方，就降了。”
很谦虚的样子，却很让人肃然起敬。
部门单位领导一个个久经沙场，开始还听得莫明其妙，见再两位主任一唱一和，便多少明白是怎么回事了。
有人说，李主任是老团长了！
有人说，县委书记也没他资格老！
督导组也有人说，早看出李主任是军人出身，那腰杆挺得直直的。
李主任见效果到了，便制止大家，说：“大家不扯完了，别浪费时间。”
他说，这次，把各部门单位的座谈调整到现在提前召开，主要是根据省督导组的需要，是出于大局的需要，我知道，有个别同志有意见有牢骚，但是，有意见也好，有牢骚也好，都要克服，认真开好这次会议。”
他一下子把责任推到督导组身上了。这可与我们县委办无关！
他说，其实，你们都是领导干部，召之即来，来之能战，战之能胜是最基本的素质，所以，无所谓准备不准备。何况，这个会就是要你们说真话说实话，越没有准备才越能说出真话实话。督导组需要听的就是真话实话！
他说，座谈座谈，就是有什么说什么，可以系统地说，也可以想到什么说什么，三句两言敲敲边鼓也可以。
李主任说：“我就说这么几句吧！我们请督导组的吴处长讲话。”
也没叫鼓掌，大家还是鼓起了掌。
吴处长等掌声静下来才说：“谈不上指示，只是说说议程安排吧！这次座谈会的目的意义大家都清楚了，我也不多说什么？我们主要还是听，先由各位领导谈谈县东水库工程的看法，尤其是工程进度的情况，工程质量的情况，可以是代表部门单位的意见，也可以是个人的看法，成绩要说，不足也要说，这样更有利于我们客观地掌握全面情况。”
李主任见大家左右张望，便说，每个人都要说，轮着来，从我右边开始，每个人的时间不能超过五分钟。开始吧！
大家的目光就都瞪着坐在李主任右边的水利局长。
水利局长“嘿嘿”一笑，不再推辞，说：“我说几句吧！”
虽然没有准备，他还是口若悬河，滔滔不绝。一二三四五，谈了五点看法，都属成绩类的。最后说，不足嘛！也不是没有，就是我们水利局对这项工程的宣传力度还不够，没有让群众老百姓充分认识到水库工程的进展情况，可能在群众老百姓中造成了一些误会，所以，希望今后，在这方面要好好加强。
第41章 带火药味的提问
大家便说：“是的，是的，水利局长太低调了。不想宣传自己的成绩，这个我们理解，但是，这不是你们水利局的成绩，也是县委县政府的成绩。你应该站在这个高度看问题！”
水利局长非常虚心地承认自己的不足，连连说，是的，是的，这是我做得非常不够的地方。有时候，就是没能从县委县政府的高度去思考问题，总认为，自己把工作做好就行了，心甘情愿做老黄牛，默默地勤勤恳恳地工作。却没想到，如何让群众老百姓更了解我们的工作，了解县委县政府在关心民心让他们得实惠方面所取得的成绩！
他说：“非常感谢这个座谈会，能够在大家的帮助，查找到自己工作中存在的不足，痛定思痛，改正自己。今后，一定要大力宣传水库工程，消除群众老百姓的误会。”
这也是不足，却说明了一个重要的原因，群众老百姓对工程有意见，那也只是一种误会。
领导们一个个老奸巨滑，看似提出了不足，却又拐着弯说清楚了社会上一些不利言论的原因，其实，那只是不了解真实情况的误会。
李主任说：“非常好，就是要这样，说真话实话。”
他说，继续！
领导们又轮着往下说。一个个都是能说会道的人，每人五分钟的时间，一点也不够。然而，水库工程那些事，十个八个人说，总会有重复，因此，前面三个说过后，后面的人便调整过来了，说前面说过的我就不重复了，只谈新观点。谈新观点的人有谈三点的，有谈两点的，甚至只谈一点的，有的干脆就谈不足。
有的说，水利局有点看不起他们，县东水库都上马那么久了，做了那么多工作，却从没考虑到安排他们做点什么？特别是大会战，都组织了还几次，也没轮到他们，搞得他们单位的干部员工想为水库工程出一份力也没有机会，大家意见非常大。
有的说，水利局长有本位主义，水库工程一开始，就借调了他们单位的几位工程技术人员，到现在还没还。水库工程质量非常重要，我们能理解，但是，你也不能借人不还啊！有时候，也应该让他们回原单位走走吧？单位也非常需要他们啊！
张建中坐在一角落里，不停地记着笔记，发现这一轮座谈下来，把县委县政府对县东水库工程的重视说足了，把水利部门尽忠职守说足了，把水库工程的质量和进展速度也说足了，还把社会上一些不利的传言也掩盖了。如果，不是亲眼目睹，还真以为，这是一场有准备有预谋的座谈会。
李主任看了看吴处长说：“不知督导组的领导还有什么不明白的？我们是不是转到下一个议题，由督导组的领导提问。”
吴处长就对督导组的人说：“大家都谈谈吧？”
督导组的人一点不客气，好几个人都举起了手。
李主任点名说：“戴眼镜的那位领导先说吧！”
那是一个比张建中年纪大不了多少的年青人，李主任敢这么称呼他，多少也因为他年青，应该职务并不高。
他先看了看笔记本，问：“刚才大家都提到大会战，我想知道，这种群众大参与会不会影响工程质量？”
李主任问：“谁来回答这个问题？”
有人说：“还是李主任回答吧？这是县里组织的活动，你回答更有大局观。”
李主任点点头，说：“也好，由我来回答这个问题。”
他说，这项活动是由机关工委、总工会、青年团和民政局联合倡导的。当时，县委县政府也有顾虑，也考虑到质量问题，因此，组织召开了几次质量验证质询会。据不完全统计，先后组织大小型座谈会十多场次。由此可见，我们对这件事是非常谨慎的，也是经过周密的科学论证的。
他说，在发动大家积极参与投身这项工程，大家的意见还是比较统一的，大家都认为，这是一项省级工程，省里那么重视和关心我们，我们自己更不能袖手旁观。当然，不和谐的声音不是没有，也有小部分干部群众思想不通。我们要求所有的干部群众都与我们保持高度一致，这是不实际的！也是目前干部群众参差不齐的思想素质所不能达到的。
吴处长说：“我认为，李主任的话还是中肯，干部群众是一个大群体，受教育的程度不一样，素质参差不齐再所难免。”
李主任说：“过奖了，吴处长过奖了！”
他说，非常感谢吴处长对我们的理解。我提议，大家鼓掌表示感谢！
会场响起一片掌声。然而，张建中发现，好些个督导组成员面色冷漠。果然，有人又提出了更尖锐的问题。
一位年长者说：“我的问题可能属题外话，但还是想在会上提出来。”
他说，刚才大家对水利局长提出了一些批评，水利局长本人也虚心接受了。最突出的一点不足是，水利局长是一个勤恳勤恳，默默耕耘的老黄牛，时不时不能站在某一个高度，理解县委县政府的意图。我可不可以这么理解，他是一个好同志，是一个劳动模范，先进工作者，但是，未必是一位好领导。
会场立时鸦雀无声。
几个弄巧成拙的局长显得很尴尬。
水利局长也一阵脸红，干咳了两声，斯条慢理地说：“我的任命是市委市政府的决定，而且，我在任这么些年所做出的成绩也是有目共睹的，胜不胜任？我想不是这次会议的内容，也不是这个层面的问题，有时间，你应该问问县委书记或县长。”
李主任笑了起来，说：“点中穴了，水利局长被点中要害，按捺不住跳出来为自己辩护了。这不是你自己说好就好的，这得由大家来评价，由县委县政府来评价。”
他说，从提出的这个问题，也可以看出，督导组对这项水库工程的关心，他们不仅仅是为了完成任务，更希望能了解真实情况，发现存在问题，帮助我们解决问题。
他说，当然，我也希望水利局长正确看待这个问题。大家都是出于对水库工程的关心嘛！
水利局长说：“理解，我能理解。”
第42章 等请示汇报养成的习惯
李主任说：“这个问题还是我来回答吧！”
他说，水利局长是否胜任？我不做评价，只摆事实。如果，我没记错，他担任这个职务有三年多的时间了。每一年，县委组织部都要对在任领导进行一次测评，尤其是对一把手。测评的形式和内容，大家都清楚，我就不一一解释了，但每一年测评后，还能留在这个位置上，至少说明，他是称职的。
他说，刚才，有人提出水利局长的不足，我们应该客观分析，这只是相对而言，只是在领导层这个群体而言。水利局长是从基层一步步走上来的领导，相对一些起点高的领导而言，他有这方面的不足，但并不能说，他只停留在一个劳动模范、先进工作者的思想境界。这三年多以来，他为我们县的水利建设做了不少工作，最突出的一点是，他全面治理了灌溉系统，改变了过去灌溉渠分布不合理的弊端。
他说，大家都知道，水利是农业的命脉，目前，我们县的发展重点还是农业，否则，省里也不会把这么大的水库工程放在我们县，因此，水利部门在我们县占据着非常重要的位置，县委县政府物色这个领头人是非常谨慎的，也非常严格的。实践也证明了，县委县政府的决定是正确的。
李主任说：“还有一点，我想必须向各位领导说清楚，这项水库工程建设，还不仅仅是水利部门的工作，也不仅仅是水利部门的职责。县委县政府还成立了一个县东水库建设领导小组全面负责这项工作，县长是这项工程的总指挥。退一步说，如果，水利局长有这样那样的不足，最后还有县长把关。”
他有点不客气了，你督导组管得也太宽了吧？管到红旗县的人事安排了。各部门单位的领导也听出了话里的火药味，不等督导组表态便交头接耳地议论起来，那情形就像李主任放了一个炸弹，他们再来一串机枪扫射，让你督导组想反扑也逮不着机会。
会场出现了好一阵的自由主义，李主任当然不会马上控制会场，凭这自由主义泛滥下去，反正也快到下班时间了。
县府大院的大钟响起下班的鸣响，李主任才对吴处长说，我看今天就谈到这里吧！吴处长连连说，也好，也好！
李主任就对大家说：“今天这个座谈会开得非常好，非常成功。”
他说，至少，有两个特点，第一，大家都非常认真，尤其是各位局长，一接到通知都能放下其他工作参加这个座谈会。第二，大家的发言都非常踊跃，从省督导组提出的问题也可以看出，领导是非常关心和重视这项工程的，我们回去后，一定要加倍努力，以更快的速度，更好的质量完成这项任务�
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