私宠--婚前试爱-第25部分

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在她们的身后，裴云凡清亮的眸光一直追随着她们快乐远去的身影，心情，却不由自主的低沉了下来——洛雨熙，你的退缩、你的害怕，就是因为这些吗？如果我给你女孩子梦想中的繁华和虚荣，你会愿意依赖我吗？

——

第二天，沈方菲正在协助商场做换季宣传的布展。

“总裁、苏总。”正在布展的员工，看见裴云凡和苏祁过来，都停下手中的活儿，打着招呼。

“很有动感，收银台后台的广告位谈得怎么样了？”裴云凡向大家点了点头，示意他们继续，侧头问着苏祁。

☆‘文~☆；

☆‘人~☆；

☆‘书~☆；

☆‘屋~☆；

☆‘小~☆；

☆‘说~☆；

☆‘下~☆；

☆‘载~☆；

☆‘网~☆；

“还在沟通中，以前是JL的广告位，要抢下来不容易。”苏祈抬眼看着收银台的方向，对裴云凡解释道。

“恩，策划一个与‘例外’合并后大型品牌整合发布会，‘例外’的技术支持，也是我们可以借的力。”裴云凡点了点头。

裴氏虽然是国内化妆品第一品牌，可与国外知名品牌比起来，在商场资源的争夺上，也还是竞争乏力。

“恩，正在计划中。我还有个想法，如果能成功配合这次品牌发布会一起推出的话，能大幅提升裴氏的市场关注度，解决消费者对‘例外’在大陆突然撤资造成的品牌美誉度下降的问题。”苏祁的目光从收银台的广告位上收回来，看着裴云凡，眸光里满是算计的笑意。

“你这小子，又想算计我什么，你说说看。”裴云凡了然的看着他，淡然笑着说道。

却没发现，商场的营业员和裴氏正在布展的员工，都偷偷瞟着他清浅的笑脸，一时间移不开眼去。

“我们出去谈吧，你站在这里太招摇了！”苏祁虽然并不介意被人盯着，可这样被一群女人盯着流口水，确实让人有些难受。

“那回公司再说，我这会儿找沈方菲有点儿事。”裴云凡显然是从小到大都在这种目光中度过，还有更意淫的目光都经历过，早已泰然若素了。

“成，我帮你叫她过来！”苏离点头说道：“沈方菲，过来一下。”

“哦！来了！”沈方菲放下手中的软尺，快速的跑了过来：“苏总，什么事？”

“裴总有事找你，你们先聊，我看看那边的效果。”苏祁交待完，便往现场走去。

“云凡哥哥？”对于裴云凡突然来找，沈方菲当然知道不是为了叙旧——他跟本不怎么记得她这个旧友了。

“恩，出去聊。”裴云凡淡淡的说道，率先向外面走去。

“沈伯父还好吧，你怎么想到要出来打工的？”两人走在一起，似乎找回一些少时的熟悉感。

“还好，是让我回去呢，才毕业，我想在外面先玩儿玩儿。”沈方菲轻声说道。

“你和洛雨熙是同学？”裴云凡没有过多的寒喧，直接将话题转入了自己想了解的方向。

沈方菲心下觉得微微的堵闷，却仍是坦然的微笑说道：“你想了解什么，尽管问吧，我知无不言、言无不尽！”

裴云凡也笑了笑：“好。”

——第四节洛雨熙的成长——

今天已经是第五场EAP培训宣讲会了，从刚开始的战战兢兢，到现在的自信大气；从刚开始的对着讲稿练，到现在的挥洒自如；从刚开始的讲完稿子就不知道要说什么，到现在的自由互动；

一件红白圆点的雪纺衬衣配一条黑色丝质阔腿裤的洛雨熙，站在讲台上时，脸上早没了初入职场的生涩——浑身散发着职场新贵的自信光芒。

“曾经有人问我，员工关系和EAP的区别是什么，有没有人可以告诉我，你们怎么看这个问题？”洛雨熙从讲台上走下来，站在学员中间亲切的问道。

“其实我觉得吧，从关系上来讲，员工关系算得上是EAP的前身！可公司人力资源部的员工关系组，除了例行组织员工文化活动、员工有投诉时和员工聊聊天外，真没干什么事儿！”因为洛雨熙是新员工，所以员工们说话也比较大胆，真实的想法，都毫无顾忌的说了出来。

洛雨熙点了点头，脆声说道：“很多公司的人力资源部确实是如此，一来呢，是不知道该干什么；二来呢，是公司提供不了这个环境；资金预算和资源支持，都是必不可少的！”

“就拿职业生涯规划来说，如果没有专业的测评系统和HR对组织发展的了解，就成了一句空话，我们除了能和你浅浅的谈一谈理想和未来之外，什么也不能做，更别说规划后的系列培训了！”

“而自我从‘例外’到裴氏来以后，已经看到公司在EAP方面的决心和行动，在这段培训期间，人才测评的软件系统、配套的职业生涯培训系统都在建立之中，三个月之后，公司将根据年度人才战略发展规划，选择首批进行测评规划的职位！大家都有机会哦！”洛雨熙转身走到讲台上，切换电脑里的画面，让大家看了一整套职业生涯规划的流程，以及未来测评系统的截图展示。

“洛雨熙，有没有内幕消息，哪些职位会优先呢？”

“洛雨熙，会不会人力资源部最优先哦！”

“洛雨熙，人力资源部是有优先建议权的吧，我觉得应该产品开发为大，建议我们开发部吧！”

下面的员工一下子活跃了起来，围着洛雨熙七嘴八舌的问了起来。

——

“洛雨熙进步很大！上次给裴总展示计划时，站在台上双腿还直哆嗦呢！”透过培训室的玻璃窗，看着里面活跃的气氛，还有洛雨熙一派处变不惊淡然，Laura赞许的对身边的方季然说道。

“是啊，她是个很有潜力的员工。面试的时候，她曾说到过，心理学在薪酬绩效方面的运用，所以我希望在EAP里的培训环节完成后，能调她过来配合我做薪酬系统的改革。”方季然趁机向Laura要人。

“你呀！薪酬绩效不是你的专长，我原本想配个熟手给你的，要知道，这对于你是不是能顺利去掉职位前面的‘助理’两个字至关重要。”Laura提醒着他。

方季然自信的说道：“正是因为如此，所以我才想用新人。有经验的人，惯性思维太重，做出来的案子恐怕达不到裴总的要求。”

“恩，你考虑得也有道理。待EAP进入实操环节，我和洛雨熙沟通一下，她现在还没定型，走对路、选对方向对她来说很重要。”Laura看了一眼方季然，并没有把话说死。

她明白方季然另一层没有说出来的意思：带一个新人，方案成了没有人和他抢功劳；方案不成，责任也可以推到新人身上！

方季然是她极得力的左右手之一，她自然不能让他因为利用洛雨熙而得罪裴云凡——这个高高在上的年轻男子虽然没有明说，但对她的维护与在意，已经太明显了——

每天下班必到28楼一游，在她的办公室谈规划谈方案，只为看那个女孩一眼，却从不打扰她的工作，如若不是她现在已经四十岁了，以他光顾她办公室的频次，只怕要传出她和大老板的绯闻了！

想到这里，Laura的目光又转向培训室里——不知道大家聊起了什么，一群人围在一起，神情极为兴奋。

——

“洛雨熙，你不是说总裁很重视这次EAP的推进吗，要不组织一次座谈会，让我们也当面和总裁聊聊对EAP的期望？”

“对对对，这样让我们就更加期待了啊，听大秘说，总裁最关心的是开发和营销呢，对EAP是不是那么重视啊！”

“洛雨熙，你就安排一下吧，现在总裁和Laura沟通最多了，安排起来应该不难的！”

“大家安静一下，我觉得大家的提议很好，我一会儿就向方经理汇报一下！以总裁对这个项目的重视，知道大家的想法，一定会参加这个座谈会的。大家放心，我一定努力争取！”洛雨熙笑得眼睛又弯弯的眯了起来，除了可爱之外，更有让人乐于亲近的亲和特质。

——

“Laura，方经理，同事们说想请裴总参加座谈会，谈谈接触EAP后的一些想法和期望，您觉得合适吗？”走出培训室，洛雨熙见Laura和方季然都在，马上将这个想法汇报给了他们。

“哦？”Laura秀眉轻挑，方季然忙说道：“我觉得是个好主意！”

“好，洛雨熙做个简单的座谈方案，列出主题和题纲、形式，发给Marry，申请一下！”Laura也不反对，也不是什么大事，洛雨熙主动请缨，总裁定然是开心的。

“好，我这就去！”进入工作状态的洛雨熙，越来越自信，而工作的劲头也越来越足。

裴云凡近半个多月以来，并没有单独找过她，这让她觉得生活又恢复了平静，而她和裴云凡的关系也回到那个让人安心的平行线。

全心放在工作上的她，少了胆怯与疑惑，多了自信和神采飞扬。

——

“员工座谈会？”裴云凡看着Marry转过来的邮件，有些意外。

“是的，EAP的培训已经进行了五期，人力资源部认为有必要与总裁做一次facetoface的沟通。”Marry在转发邮件之前，已经和Laura沟通过他们关于这个提案的设想。

“大家对培训的反映怎么样？”裴云凡打开附件，边看着座谈方案，边问道。

“差不多成了员工闲暇时聊的主要话题了，不过在有正式推进的行动前，恐怕也只能是话题。”Marry客观的传达着她了解的信息。

“恩，时间你安排吧。”裴云凡点了点头，示意Marry可以出去了。

待她出去后，裴云凡拿起电话拔给了洛雨熙：“喂，我是裴云凡。”

“裴总好！”电话那边，洛雨熙的语气自然而干脆，并没有以前相处时刻意的疏离与戒备。

看来，半个月淡出她的视线，对于她真正接受自己做为朋友这件事，还是挺有帮助的。

“座谈会的事，除了需要我出席之外，对我有什么要求？”裴云凡柔声问道。

“那你是答应了？”洛雨熙开心的叫了起来，电话里兴奋的声音，感染了电话这里的裴云凡，让他对着电脑的脸，也不自觉的咧开了一个大大的笑脸。

“当然了，与员工facetoface的沟通，非常好的主意！”裴云凡尽量公式化的说道。

“太好了！邮件里有个题纲，主要问题都罗列出来了。然后呢，您的态度表示重视、关注、支持，就好了！”洛雨熙开心的做起座谈会的导演起来。

“还有吗？比如与员工的互动游戏什么的，需要一些吗？我可不擅长这些，要是有的话，人力资源部要负责培训我才行！”裴云凡狡黠的引导着她，不经意间，嘴角已经咧到了耳后去！

☆、【缘，妙不可言】chapter　57　互动里的亲密接触

——第一节会前的贴身培训——

“好的，我这就安排！”洛雨熙开心的挂掉了电话，随即抱起笔记本向30楼跑去。

“洛雨熙，我正要找你呢！”Marry见她兴冲冲的跑过来，微笑着叫住了她。

“恩，我也有事找要你呢！你先说。”洛雨熙拖过一个椅子，在Marry旁边坐下来。

“裴总同意参加员工座谈会，不过裴总是今年才正式回公司主持工作，这样的活动是第一次，造势上的功课要做足才好。”Marry也拿出笔记本，将自己的想法拿出来和洛雨熙商量着。

“恩恩，没问题的！Laura说时间可以放在更后面一些，我们在这期的内刊上做一组通讯，一方面体现裴总对EAP项目的重视，一方面引起全员的关注。座谈会完后，下期还可请文化部的同事组个稿，给裴总做个内部专访，你看怎么样？”洛雨熙快速的记下Marry的意见，并征求着她的意见。

“恩，这个是一定的。裴总提到员工互动方面，你准备一下互动项目，在座谈会前和裴总演练一下，排几组照片，我要安排放到他的私人微博上去。”Marry笑着点点头，说出她的要求。

“哦哦，裴总的私人微博原来不是他自己写呀！”洛雨熙睁大眼睛看着Marry，一脸的疑问。

“他那么忙，怎么有时间写这个呢！而且都是官方的，是公司对外的一个宣传窗口。”Marry好笑的看着她：“你刚才要和我说什么？”

“就是员工互动的事情，裴总有没有什么特别忌讳的事情，我安排的时候尽量避开一些。”洛雨熙没有继续纠结在微博上，忙问着自己关心的问题。

Marry笑着点了点头：“能想到这点很不错！裴总的特点就是不喜欢多说话、不喜欢笑、忌讳女性离他距离太近。差不多要这么远——一个手臂的距离，否则他会不舒服。”

洛雨熙快速的记在了笔记本上，抬起头：“还有吗？”

“没了，半小时后，我把裴总的时间表发给你！”Marry合上笔记本，公式化的说道。

“知道了，谢谢Marry。那我先下去了，有不懂的再问你！”洛雨熙也合上了笔记本，站了起来，向Marry谦恭的打了招呼后，便下去准备了。

——

“洛雨熙，这几个互动游戏给你参考。”方季然丢给洛雨熙一本户外培训的手册。

洛雨熙认真翻了几页，便愁眉苦脸的说道：“这些互动都是要有肢体碰触的，要是男员工就算了，女员工要是争着上，那怎么办？Marry说了，女员工要离他一臂远，否则他会不舒服的。这第一次就弄得他不舒服，以后再邀请他参加什么活动，可就难了！”

“那就提前向女员工打好招呼，只让男员工上！”方季然出主意道。

洛雨熙抬起头，睁大眼睛看着他：“方经理，你太逗了，这主意，我看行！”说完，他们俩人便相对大笑了起来。

“看来也只能这样了！你去和员工说啊，你是男的，这话好说，我可有些不好意思，要是人家以为总裁是个GAY怎么办呀！”洛雨熙捂嘴坏坏的笑着，脑袋里不期然晃动着裴云凡那张美得不象话的脸。

方季然摇了摇头：“你这丫头，要是被总裁听见了看饶得了你！成，员工那边我搞定，总裁那边你搞定，项目尽量选难度小一些的，意思意思就成了，别太让总裁为难。”

“恩恩，我知道的！谢谢方经理！”解决了裴云凡的个人避忌问题，洛雨熙接下来就将一门心思去设计互动项目了。

——

洛雨熙将活动方案和时间表发给Marry后，Marry很快就有了回复，要求就从今天开始对裴云凡进行会前培训。

“Maryy，裴总今天不是有会吗？”下班后，洛雨熙拿着几张报纸和笔记本上到30楼，站在Marry桌边问道。

“恩，临时改时间了，所以今天就空出来了，进去吧，裴总已经等了一会儿了，一会儿我会帮你们订晚餐。”Marry朝她淡淡笑了笑，示意她直接进去裴云凡办公室。

在洛雨熙进去后，Marry这才耸了耸肩，目光回到电脑里，心思却已不在工作上——一向在上班时间连私人电话都不接的总裁，终于也为了一个女孩，让工作让了步！

收到她的邮件后，要求她将今晚的会议移到了明天，只为了他已经有半个月，没有单独与她相处了！

这是不是说明，她这个不太有人气的老板，也开始食点人间烟火了？

Marry盯着电脑，嘴角噙起一个隐隐的微笑，看得路过她桌边的人都觉得莫明其妙——一向严肃的大秘，今天不是发花痴了吧！

——

“这是个团队合作的游戏，我们按8人一组来分，每个组的人都会站在一张报纸上！”洛雨熙进去后，裴云凡正等着她，所以很快，他们就进入了正题。

“来，站上去。”洛雨熙将报纸铺在地上，对裴云凡说道。

“恩，是这样吗？”裴云凡听话的站在了报纸中间，一脸笑意的看着蹲在报纸旁边的她。

“恩，8个人全站在这里，你放心，我会选8个男员工和您站一起的，这样就不会有女人触到你！”洛雨熙站起来，满脸期待的看