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丽人爸爸-第370部分
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“卡耐基先生，你这套方法真管用。第二天，我上班时，我的秘书递给我她昨天写的文件，我觉得文件写得不错，便结结巴巴地说了一句：‘你这份文件写的不错！’没想到我的秘书脸一下红了，有点儿吃惊，但她以后工作就卖力多了。”他又向卡耐基说该激励有其它种种好处。
正面激励法不仅对自己的下属有效，对待自己的家人也很有效。当你说完这些话后，第二次他们办事一定会更加熨贴，更加迅速了。
用命令和督促的口气催人办事，有时的确会有一股威严感，但不一定能办好事。因为表扬，特别是正面表扬，既给足了下属面子，又增强他们的自信心，让他自己更加主动做好事。
很多人错误地认为鞭策别人很有效果，那就大错特错了，因为人都是不高兴处于被动地位的。
（十五）敢于冒险
在不确定性的环境里，人的冒险精神是最稀有的资源。管理学理论认为：
克服不确定、信息不完善性的最优方法，莫过于组织内拥有一位具有冒险性的战略家。
世上没有万无一失的成功之路，动态的市场总带有很大的随机性，各要素往往变幻莫测，难以捉摸。所以，要想在波涛汹涌的商海中自由遨游，又非得有冒险的勇气不可。甚至有人认为，成功的主要因素便是冒险，做人必须学会正视冒险的正面意义，并把它视为致富的重要心理条件。
在成功者的眼中，生意本身对于经商者就是一种挑战，一种想战胜他人赢得胜利的挑战。所以，在生意场上，人人都应具有强烈的竞争意识。“一旦看准，就大胆行动”已成为许多商界成功人士的经验之谈。
“幸运喜欢光临勇敢的人”，冒险是表现在人身上的一种勇气和魄力。
唯物辩证法告诉人们：冒险与收获常常是结伴而行的。险中有夷，危中有利，要想有卓越的结果，就当敢冒风险。既有成功的yu望，又不敢冒险，怎么能够实现伟大目标？希望成功又怕担风险，往往就会在关键时刻失去良机，因为风险总是与机遇联系在一起的。从某种意义上说，风险有多大，成功的机会就有多大，由贫穷走向富裕需要的是把握机遇，而机遇是平等地铺展在人们面前的一条通道。具有过度安稳心理的人常常会失掉一次次发财的机会。
所以人生就应当抓住稍纵即逝的机会，过度的谨慎就会失去它。
在我们身边，许多相当成功的人，并不一定是他比你“会”做，更重要的是他比你“敢”做。哈默就是这样一个人。
1956年，58岁的哈默购买了西方石油公司，开始大做石油生意。石油是最能赚大钱的行业，也正因为最能赚钱，所以竞争尤为激烈。初涉石油领域的哈默要建立起自己的石油王国，无疑面临着极大的竞争风险。
首先碰到的是油源问题。1960年石油产量占美国总产量38％的得克萨斯州，已被几家大石油公司垄断，哈默无法插手；沙特阿拉伯是美国埃克森石油公司的天下，哈默难以染指；。。如何解决油源问题呢？1960年，当花费了1000万美元勘探基金而毫无结果时，哈默再一次冒险地接受了一位青年地质学家的建议：旧金山以东一片被德士古石油公司放弃的地区，可能蕴藏着丰富的天然气，并建议哈默的西方石油公司把它租下来。哈默又千方百计从各方面筹集了一大笔钱，投入了这一冒险的投资。当钻到860英尺（262米）深时，终于钻出了加利福尼亚州的第二大天然气田，估计价值在2亿美元以上。
哈默成功的事实告诉我们：风险和利润的大小是成正比的，巨大的风险能带来巨大的效益。
与其不尝试而失败，不如尝试了再失败，不战而败如同运动员的竞赛时弃权，是一种极端怯懦的行为。作为一个成功的经营者，就必须具备坚强的毅力，以及“拼着失败也要试试看”的勇气和胆略。当然，冒风险也并非铤而走险，敢冒风险的勇气和胆略是建立在对客观现实的科学分析基础之上的。顺应客观规律，加上主观努力，力争从风险中获得效益，是经商者必备的心理素质，这就是人们常说的应当胆识结合。
（十六）领导要有创意
领导时时都要有创意，并激发员工去想一些新的点子。
除非领导常常带给大家新观念、新的刺激，否则团体难以有进步和发展。
要是领导自满于现状，会使大家变得苟安，这样就会退步。假使你的领导者是这种人，真是悲剧。
意识或潜意识专注到某个程度，从中就可产生创意。因此，创意不是浅薄的随意思考。不要以为灵感是刹那间涌现的，其实在你心中，早已酝酿很久了。
有创意的心追逐的是长远的理想。
在追求理想的过程中，领导一定要从深刻的思考、困苦和折磨里得到一些创新的想法。
领导的形式有两种。第一种，受到下属的赞成和同情，这是最有效的领导；第二种，没有下属的同情和赞成，它是靠权力来维持的领导。
无数历史事实证明，靠权力维持领导地位的领导是不能持久的。独裁者与国王的很快消失和倒台便是这方面重要的事实。它表明人民不愿意长期跟随无限地依靠权力管治的领导。
拿破仑、墨索里尼、希特勒是权治领导的典范。他们的统治已经过去了。
得到下属赞成的领导是唯一能持久的领导。
人们可能暂时地跟随权治的领导，但他们并不愿意这样做。
新型的领导应具备本节描述的领导人物的16种素质和一些其它的素质。把自己培养为具备这些领导素质的人，在任何行业中都能找到担任领导的大量机会。
二领导者失败的十个主要原因
当然，现实社会生活中不乏失败的领导。现在我们来谈谈领导失败中的主要错误，因为知道什么不能做与知道什么能做同等重要。
1。不能组织详细的资料。有效率的领导需要有能力组织和掌握详细情况。没有真正的领导总是“太忙”，没有时间去做可能要求领导者去做的事。
不论他是领导者还是跟随者，当他承认他“太忙”，不能改变他的计划或不能花精力去应付紧急情况时，他已经承认了他的无能。成功的领导必须掌握与他的职位相关的所有详细情况。当然，他还必须养成将详细情况移交给能干的副手的习惯。
2。不愿提供低卑的服务。事实上，伟大的领导人物在需要的场合愿意干他们可能命令另一个人去干的劳动。“你们之中最伟大的人将是大家的仆人。”这是所有领导者受尊重的事实。
3。期待着从他们的所知中得到报酬，而不是用他们的所知去干了什么得到报酬。这个世界不会付给任何只知道说的人报酬，它只付给做了事或引导别人做了某事的人报酬。
4。害怕来自下属的竞争。担心他的手下取代他的位置的领导，实际上迟早会使这种害怕变为现实。能干的领导懂得训练接班人，并会把有关他的职位的任何有关详细资料移交给他。只有这样，领导者才能加强自己，从各方面培养自己。人们凭自己的能力促使别人去干工作获得的报酬多于自己亲自去干所获得的报酬，这是永恒的事实。一个有才干的领导通过他的专业知识和有吸引力的性格可极大地提高他人的效益，诱导他们提供更多更好的服务。
5。缺乏思维。没有思维，领导者不能应付紧急情况，不能制定出有效地引导下属的计划。
6。自私。领导者将所有下属工作取得的荣誉据为己有时肯定会遇到不满。真正伟大的领导不把任何荣誉据为己有。看到荣誉时，他感到高兴，将它归功于下属，因为他知道，大多数人为了得到表扬和承认愿意加倍努力工作。
7。无节制。下属不会尊重一位无节制的领导。另外，任何形式的无节制都会毁灭掉放纵者的毅力和活力。
8。不忠实。也许这一点应列在最前面。不守信用的领导，对上级和下级不忠实的领导，不可能长久地维护他的领导职位。缺乏忠诚是各行各业的人们失败的重要原因。
9。强调领导的“权威”。有能力的领导是通过鼓励，而不是靠向下属在心理上施加威胁进行领导。试图用“权威”给下属留下印象的领导属于凭权力领导的这一类。如果他是一位真正的领导，他就没有必要为那个事实做广告，除非他是用自己的实际行动，他的同情、公正、理解等证实他知道他所在的职位。
10。注重头衔。称职的领导不要求任何头衔来使他得到下属的尊重。在头衔上花太多精力的人很少注重其它东西，真正的领导的办公室的门对所有愿意进来的人是开着的，他的工作方式不受拘泥形式或风头主义影响。
这些是领导人员失败的较普通的因素。这些错误中的任何一个错误都可造成失败。
拿破仑•；希尔认为，当追随者并没有什么可耻；然而，停留在追随者的境界也并不是一件光荣的事。他鼓励我们要训练自己成为出色的领袖人物。
切记，领导才能是可以培养出来的。
震惊欧美的《追求卓越》一书，其中一个主题就是成功的机构都极注视“人”，尊重它的雇员是“人”，而不是“物件”，“棋子”。一个仁心仁术的领导，能够体悟到这一点，推己及人，舍己从人，能够得人心，得人和。
最后，请记住这样一个事实：一个真正的领导，在今日这个物竞天择、适者生存的社会，其实就是一个将军，带领着一个部队在作战。
人物卡 林紫纹 （先写主角吧）
姓名：林紫纹
性别：女
性格：内敛沉静
年龄：23
心理年龄：50
数据
容貌：92（虽然很俗，不过还是列出来罢）
魅力：95（男人会因为这一点又喜欢又痛恨，为你吸引，你又说你喜欢的是女人）
商才：88（这也许是你本人一直没有意识到的，其实它才是你最大的依仗）
智力：75（你当然不是天才，你只是一个比普通大学生强些罢了，毕竟你更努力）
识才：80（这一点很重要的，你虽然不是聪明绝顶，但你用的人至不多都算得上优秀，于是你成了大老板）
毅力：96（看过书的人都知道，你这一点特出无比）
政冶：65（先前你政冶不行，后来你很行，政冶对你很感兴趣，不过你对与已无关的绝不感兴趣。取个平均值吧）
武力：68（普通人才60分，你少说能打两个光手的小贼，这个分数应靠谱的）
口才：70（你口才时灵时不灵）
特征：
柔中有刚：你看起来淡淡然的，不过识得的人都知你有底线，得罪过你的人会更深刻认识到这一点。
交友广博：当然的话，做生意很正常要有这一点。
好朋友：很多国家政冶大人物都这么说你的，毕竟他们心下里当不当真又是另一回事了。
私密信使：你不想这个活的，不过很多人希望你干。其实你当初只想与人打好关系，好做大生意。
慈善家：好像凡是做成大生意的人都会有这么一个外号的。
眼光独到：废话，大老板眼光错了就不是大老板了。
狐狸精：这是许多女人心中的话！！
护雏：很剽悍！！那个人敢欺负我的女儿！！
初步综合：你让你的对手闻心丧胆，让女人咬碎银牙————但拿你无可奈何！！
你是一个很好的企业家，一个绝对合格的爸爸与丈夫。
虽然在后来，太多时候你是一个秀眉挺扬，英姿飒爽的女强人。但最亲密的人最知道，你私下里也有软弱，你也会很温柔体贴的哟！！
进一步评价：牛人！！
篇外篇
柠檬树开花的下午
柠檬树开花的下午，空气中充满了细微的清香粒子，那是一点才过。也正是阳光斜斜地透过了那法国式落地纱窗。在雪白的地板下留下了片片浅浅的光影，一块块的。安静恬然。
屋子很大，也是布置得有相当大的空间。陈设显得素雅又不失雍然。白色的墙上是挂了几幅油画。有两幅是女儿画的。左边的是显示一个蔚蓝的大海。在大海的边缘。孤零零地冒出了海岬的一角。在黑色的崖石上面有一小座灯塔，浅黄色。这是小美的。
右边的画就是小静的。她画的一幅葵花。这是模仿西班牙某一位名家的名作。大块的黄色中又杂平着令人心静的蓝色和绿叶。使整画显得生动灵活。并不刺人眼。按照若泽。安布鲁斯先生（他是拉美有名的画技评师。林紫纹有一次有幸认识了这个高瘦而又语谈灵活的男子。）的说法。
‘；这幅葵花的作者一个很有灵性的。因为她成功考虑到了光泽与色调的巧妙配调。让你感到舒服与油然而生的快感，！！‘；。
事实上林紫纹也很喜欢这画。不然她不会将它挂上去了。女儿们的成功总是令她开心愉快。只是现在她们都在国外。在遥远的英国留学。有着自已在英国的朋友照顾。因此她们都是过得很快活。这两幅画都是通过国际快寄送回来的。后面还用漂高的英文花式体写了附言
让最最亲爱的爸爸记住我们！！
窗纱在阳光下微闪着。外面弥漫着强烈清香的柠檬林中传来了鸟儿们清脆的叫声。紫怡山庄方处于这么一个山谷里面。被两支小山脉温柔地环抱着。那两支小山脉本就是树林深秀的。不过当林紫纹买下这里时。树已是被砍得差不多了。
当时她和两个女儿来看属于自已的地产时。打量着眼前癞子一样的小山。小美惊叫了起来。
‘；爸爸。这样的情景会将人的感受全扼杀掉的。太难看了！！‘；。另一个女儿也是表达了同样的看法。
只是林紫纹微笑起来。她注视着眼前很难看的小山。‘；放心吧。它们会变得好看起来的。‘；随后她花了大笔的钱请了人工来重新植树。这些都是自已喜欢的。松树。山毛榉。柏树。杉树。。。。等等。于是怪石被挖走，难看的巨坑给填平。那三条小溪给精心地进行了改道。并且在采取了水源防护水段。植上了许多水柏。
向平原展开的车道也是开始动工。路灯装上。基石被铺好。道沟也是给挖好。三个月后。就是开始在那原有的建筑基础上进行扩建动工。又三个月后。当四个女性正式入住时。这时已是完全变了样了。
有郁郁葱葱的树林。有银光潺潺的小溪。有大片的果林和草地。还有那具有简洁而又典雅的住宅。在晚上时。路灯和宅中灯打开。就如天上星星那样明亮。
于是女儿和怡心都完全爱上这里了。‘；这就是我们的天堂！！‘；。小美和小静快活的说。
花费买下这里的土地，花了近千万。然后进行修建和整理美化又是更多的钱。然而是很值得的。林紫纹不觉得有后悔的感觉。
现在女儿们都在国外，自已也刚与她们通完了电话。张怡心在三天前也离开回美国了。当然在几天后她会再回来。偌大的紫怡山庄就是只剩下林紫纹一人了。她在前天给两个佣人放了假。于是今天下午一点多才睡来。用完餐后。她还是没有脱下银光闪闪的睡袍的想法。
今天是难得的日子。因为她庞大的商业帝国都在正常地运行。，忠心耿耿的员工和能力卓越的经理们将一切事务都整理条条理理。公司在一步步地扩张，同样稳步增长的还有利润和名声。长青集团已是一个势力覆盖整个亚太地区。，并且幅射到欧共体。非州，中东等地区的庞然大物。生产着坐直升机到化妆品的八千类产品。
就在今年六月。长青集团正式将强有力的对手，来自欧州的KFT公司打垮并且纳入旗下。KFT公司的主管维特先生拼命反对。然而无济于事。这只会令林紫纹更高兴。因为他没有足够的股权来避免出现这种情况。
吞并了巨兽的长青集团赢得了更多的尊敬还有更多的提防。听到风声。美国商务部长古铁雷斯先生正在打算向她的宝�
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