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重生幸福临门-第73部分
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一看小陈说实话，夏云态度还是随和，老师们才渐渐放开胆子，七嘴八舌说开了。当中不免夹杂些个人看法和想法，也少不了私怨。蒋如的个性太直，有时得罪人而不自知，此时剩机在老板面前说她坏话的也有。
夏云越听眉头皱得越深，真要如老师们所说，蒋如也太过份了。以她对蒋如的了解，还不至于如此吧。
蒋如本人上课去了，完全不知老板到访。她要求所有老师必须坐堂，现在除了没有课的，全部在办公室呆着，一起说她坏话呢。
聊了一个多小时，夏云基本上确定小陈反应的事情属实，许柔烟汇报上来的情况也没有偏差。是得找蒋如谈谈了。
蒋如下课回办公室，夏云已经走了。居然没有一个人告诉她老板来过。
过了两天，夏云打电话把蒋如叫到总部，让她在下午…前到。
到夏云办公室一看，夏云和洪敏坐在沙发上聊天呢，两人面前放着一套精致茶具，茶香扑鼻。蒋如笑着说：“你们好清闲啊。”
夏云招呼她坐。洪敏给她沏了一杯茶，说：“茶叶是夏校长朋友送的，品品看。”
蒋如喝了一口，说：“真香。夏校长真会享受。”
夏云笑了笑，往椅背一靠，说：“你到朝阳分校也快三个月了，有什么心得可以在分校中间推广？”
蒋如把茶杯往茶几上一放，眉飞色舞说：“我们以前的规定太宽松了，我给增加了几条，现在老师的上课率增加了很多，招生的速度也快了，我估计生源不比X中学和西站两家分校差。如果把这些方法推广下去，我们的业绩会更快达到目标的。”X中学分校和西站分校是德鑫业绩最好的分校。
夏云淡淡说：“哦？你有什么妙招？”
蒋如感觉得到了鼓励，把让员工反感举报的那些个方法有一条算一条，全说了个遍。
这是不打自招了。夏云已经了解得很清楚，有了心理准备，神色如常。洪敏只是听夏云提过，再听蒋如这么一说，脸上就挂不住了，一张脸立马晴转多云。可惜蒋如只看着夏云的脸说，一点没注意到洪敏的脸色。
待她说完，夏云又给她续了一杯茶，刚才太兴奋了，说话的声音也大了些，不免有些口渴，拿起面前的茶杯，一饮而尽。
洪敏听她的意思，大有继续把这些苛刻规定执行下去，甚至还想发扬光大，心中一团火腾腾燃烧，虽然没发作，脸色却是十分难看。他个性平和，从没发过脾气，夏云和他认识三年多，还从没看他气成这个样子。
蒋如喝完了茶，再看两位老板，见洪敏脸色难看，便问：“洪校长不舒服吗？多注意休息啊。”她这是关心洪敏呢。
洪敏不答，他努力克制自己的情绪呢。
夏云起身，走到桌边拿起了一张纸，递给蒋如。
蒋如笑嘻嘻接过，瞄了没两行，脸色便变了，匆匆看完，马上跳了起来，大声说：“这是污蔑”
夏云还是淡淡说：“除了和你刚才说的措词不同之外，你看还有其他分别吗？”
蒋如怔住了，可是很快，她把纸往茶几上一丢，说：“老板，你不能只听一面之词啊。”
做为一个管理者，让分管部门的所有员工写信举报，这上司还做得下去吗？两个多月来在朝阳分校欲风是风，欲雨是雨，让下属们加班他们就得加班，让他们开会他们就得开会，这种手握权力的感觉是多么美妙啊。尝到甜头的她怎么舍得放手？
夏云说：“我不仅请总部的同事去了解过，还亲自去了朝阳分校。怎么，没人告诉你我来过吗？”
蒋如如遭雷击，确实没有一个人告诉她老板亲自来过。至于许柔烟她倒是遇到的，却没想到是夏云派去了解情况的。
夏云又往她面前的茶杯续水，说：“你忘了德鑫的企业文化和价值观了吗？德鑫提倡什么？”
蒋如哑口无言。德鑫的企业文化和价值观她没有忘，只是把注意力放在体会权力的快感上了。
夏云说：“你先回去想想接下来要怎么做。对你怎么处理，我们也得商量一下。对德鑫的每个管理者和员工，我们都会做到公正公平。这一点，请你放心。”
蒋如呆呆地应了一声，站起身脚步沉重地走了出去。摆在面前的茶没有喝，她走后，夏云才发现她的手提包忘了拿，打电话到楼下，小郑说她已经离开了。
看洪敏还在生闷气，夏云劝他：“看开一些，我们也得允许管理人员犯错误不是？”
洪敏说：“我看她说那些事的时候得意洋洋的样子，就忍不住生气。”
夏云说：“我们要做的，就是帮助管理人员成熟起来，让他们能独挡一面。实在不行的，我们也可以把他们换下来嘛。蒋如还在三个月试用期内呢。”
洪敏端起面前的茶杯喝了一口，说：“不把她换下来行吗？也太过份了。”
夏云说：“她的管理方式真的不行，简单粗暴，谁受得了啊。”说着陷入了沉思，却是想起了杨汉。这家伙，不仅读书拔尖，在管理上也有天份，无师自通就把一家软件公司管理得井井有条。软件公司已经在工商局注册，取了他们两个人的名字中各一个字组成公司名，叫：北京市云汉软件有限公司。开发出来的财务软件也申请了专利，已经面向北京市的企业进行推广，听说挺受欢迎的。
洪敏又说：“她也算是老员工了，来德鑫有两年多了吧？怎么变成这个样子？是不是我们的企业文化还得加强？”
“啊？”夏云从沉思中回过神来，问：“你说什么？”
洪敏把刚才的话再说了一遍。夏云觉得蒋如事件让他受很大刺激。确实也是，这么一个老员工，怎么一放到分校，就变成这样了呢？加强企业文化的推广在任何时候都不能放松。可是也不能排除有蒋如个人因素在内吧。
夏云问：“撤了她，换谁上？”
一年来德鑫一直在招兵买马，也规定了管理者必须从内部员工中选拔，这样一来避免空降人员和德鑫文化发生冲突；二来也给德鑫员工努力的理由，想升职，那就做出成绩。给员工希望，勉励员工向上走，夏云觉得，这两点特别重要。也正是因为这样的风气，很多放弃铁饭碗闯北京的优秀人才选择了留在德鑫。
在内部培养员工，积累人才，说起来挺容易，做起来挺累。身为高层，得时时留意员工的动向，注意员工的成长。洪敏基本上日常工作除了上课，就干这事。听夏云这么问，想了想，说：“云沐和鲁南英两个人都不错。”
云沐去年进德鑫当高考班老师，鲁南英年初才进德鑫，但是英才外露，各方面条件十分优秀，业绩也好。
夏云本来看好鲁南英，一听洪敏提到他，便说：“行，把蒋如退下来，让鲁南英上吧。”
蒋如回朝阳分校后，渐渐回过味来，敢情自已是被下属们给出卖了，有谁被出卖后能心情愉快？她越想越气，喊一声开会，把下属们召集到一起，在会上破口大骂，要多难听有多难听。下属们看她的眼神就跟看一失心疯差不多，全是围观党的心情，彼此低着头偷笑呢。
被老板叫总部训去，看来，没换她下台也不允许她再弄这些强制性的条条框框了，只要能恢复到以前那种自由自在的日子，让她这会儿发疯般大骂又有什么关系呢。
最新章节 第137章 不影响感情
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第137章 不影响感情
蒋如事件暂时告一段落，夏云却通过这件事反省了好几天。这是第一位在试用期内被撤职的分校校长，也是第一位管理者。而她在任期内不合格，夏云却毫无察觉，而是通过员工战战兢兢递举报信才了解到事实真相，这里面，缺失了什么东西？如何保证管理者们不会再发生此类事件？员工们的心声需要通过什么渠道传递到夏云这里？
九四年离互联网普及还差着几年呢，邮箱的应用更是无从谈起。设一个建议箱，让建议箱发挥应有的作用吗？这也只是针对总部的员工才有用吧？夏云想了想，把贾翠翠叫过来，吩咐她弄一个建议箱放一楼接待室，每个星期一上午开箱取信。特别交待了：“多多宣传建议箱的作用。”
例会上，夏云也谈到新设立的建议箱，鼓励员工们：“对德鑫有任何想法和建议，或者某位管理人员有不妥行为，都可以投信到建议箱。我们有专人每个星期一上午开建议箱，保证信里的内容不会泄露。请大家放心。”
员工们有些稀奇，也有人往箱里投一些无关痛痒的信。为了让建议箱发挥应有的作用，不成为摆设，夏云特地在以后的例会读了其中几封提建议的信。这么一来，极大的鼓励了员工们的积极性，大家看老板对这事挺上心，便也踊跃参与。
李东华听说总部弄个建议箱，作用挺好，跑来取经。夏云说他：“箱子虽然小，作用却大，你可得慎重处理，不能伤了员工一片心。”
李东华点头：“那是。就算是骂我，我也虚心接受。”
夏云笑：“这还差不多。”
正说着，小郑打电话过来，说有一个博翰培训机构的人要见夏云。
“博翰？”夏云说：“请他到接待室坐吧，我一会下去。”
李东华说：“有客啊？那我回去了。”两人共事几年，相当熟了，也不讲客套，李东华拎起公文包回分校去了。
博翰主业也是托福、雅思、GRE这些出国留学考试培训。今年夏天，趁着放假，夏云已以把雅思和GRE的授权拿到手了，现在这些业务正在招生之中。只是不知博翰的人找她，又有什么事呢。
到接待室，一衣冠楚楚的中年男子站了起来，个头不高，估计没到一米七吧，偏瘦，但是眼光灼灼，很是精明强干的样子。一见到夏云，迎上来，笑着说：“夏校长真是年轻啊。”伸出手和夏云相握。
办学几年，遇到的同行，大多主动伸出手和她相握。夏云估计这些人都没学过礼仪课，不懂得女士先伸手的规则。也难怪，九十年代么，有谁会学这些，就算要学，也没地方学去，没人教啊。
交换了名片，夏云见对方名片上写着博翰英语培训机构校长卢向成，心说果然是博翰老板，也不好直接问人家找她什么事。
卢向成开始注意德鑫，是去年德鑫举办大型公益讲座上报纸的时候。那时，因为有两人上台讲课，他搞不清楚谁才是老板。在他的观念里，费心巴力推上报纸，自然是老板为自个儿做宣传，没想到，经过一番了解，才知原来这家机构的老板是一个女的，还是一个小女孩。惊奇之余，只能感慨不可思议。
后来德鑫不停跑马圈地，在京城同行中的影响越来越大，卢向成也就愈来愈觉得夏云神秘。不过好奇并不是登门拜访的理由。
面对面，卢向成特地仔细打量了夏云足足有三十秒，见夏云举手投足成熟优雅，长相又出众，小小年纪把机构做得这么大，心想，这人不知有什么背景？
夏云见他直勾勾地盯着自己看，微笑着说：“卢校长请喝茶。”
卢向成收回打量的眼光，说：“夏校长年轻有为，后生可畏呀。我们是同行，开展的业务又差不多，我这次来呢，是有事和夏校长商量。”
夏云微笑着问：“商量什么呢？”
卢向成说：“我是直爽人，有话就直说了。我们的机构在丰增区，德鑫的总部在海鼎区。我想和夏校长达成协议，我方不在海鼎区设立分校，德鑫也是如此。不知夏校长意下如何？”
夏云意外，他这是为了保护自己的业务不受影响，想搞地方保护主义了。略一沉吟，夏云说：“这么大的事，我不能自作主张，还得和合伙人商量一下。”
“你还有合伙人？”卢向成吃了一惊，他本来怀疑夏云有后台背景，现在看来，果然不出所料了。
夏云却没料到他想到了另一层面，坦然说：“是啊。我得和合伙人商量，得到合伙人同意才行。”
卢向成告辞后，夏云把他的建议跟洪敏说了，洪敏立即反对：“这怎么可能要我们放弃一个区，那得少开多少家分校？”
夏云笑着说：“估计是我们的扩张让他感到受威胁了，所以才会想出这样的主意。我没有立即拒绝他，过段时间不了了之最好。要是他再问起来，就说我们商量了，不同意。在这段时间，该扩张我们还扩张呗。”
洪敏一听便笑了，说：“也对。”
夏云说：“这几年我们发展还算顺利，还没遇到阻力呢。不是有位高人说过一句话么，我们的企业离破产只有一百天。我们得时刻保持危机意识才对。”
洪敏茫然：“离破产只有一百天？什么意思？”
夏云一想，在这时候这句话还没出来呢，也不作解释，只是笑笑说：“总之保持危机感，不要盲目乐观就是了。”
洪敏说：“我看在我们机构中，有很多员工，特别是管理者，很大程度上存在着乐观思想，认为只要我们开分校，肯定能做成功的。他们的脑子里，根本就没有失败这样的词。”
夏云说：“很正常啊。我们从成立到现在，还没有遭遇到大的挫折，挺顺的。人在顺境，总会不自觉得认为世上的事就这么容易，理所当然。”
洪敏低着头想了一会，说：“我们是不是搞个忆苦思甜大会？”
夏云笑：“形式主义就没必要了吧。再说，我们也没有什么苦可以忆啊。”想了想，又说：“还不如把危机意识列入我们的管理系统中。”
夏云想搞一套新的管理系统出来，洪敏是知道的，为此他也尽可能抽时间配合。不过，有些东西总得慢慢摸索，并不能一下子就弄出来。
在夏云的构思中，这套系统不仅适合在京城的分校，到外地开分校同样也适用。瞧瞧，她已经想在全国开起德鑫的分校了。洪敏夜里独思，常常庆幸九一年夏云邀请他加盟的时候，他接受了邀请。要是当初拒绝了这个改变命运的机会，现在还不知道怎么样了呢。
夏云倒从没这么想过。她有超前二十年的优势，清楚如果她不邀请洪敏，洪敏也会在九三年年底开办英语培训机构的，只是发展没这么顺，也没这么快罢了。
至于把危机意识列入到管理系统中来，要怎么做，洪敏确实想不出来，这个，还是得靠夏云。
夏云整个人陷在沙发里，手托下巴沉思呢，洪敏也不打扰她，拿了几件文件坐在夏云对面专心致志地看着。
门却在这时被敲响了，杨汉随后推门进来。见两人都在，问：“你们在商量事啊？我等会再来。”说着转身就要走。
夏云抬起头，说：“没有啊。你有事？”她的思想还处在思考状态。
杨汉说：“嗯，我想搬办公室了。”
“办公室？”夏云一听，马上不怔神了，坐直了身子问：“怎么说？”
杨汉走到另一只沙发上坐下，说：“就是现在云汉的发展，已经到了需要换一个办公室的时候了。你是股东之一，我这不是来知会你一声吗？”
夏云反问：“只是知会我一声？”
杨汉微笑不语。他这个人，做每一件事都专注认真。现在和夏云谈公事，完全是一个合伙人的身份和状态，绝对不会用男朋友的语气和夏云说话。如果夏云在这时撒撒娇，作作小女儿姿态，真不知他会如何反应。
三人很熟悉，洪敏也不回避，听着他们两人说话，插嘴问杨汉：“你毕业后不参加分配吧？”
杨汉说：“原则上不参加。我有很多同学打算出国，如果我不是做了云汉的话，大概也会这么考虑吧。”
“出国？”夏云眼皮一跳，前生杨汉一毕业就考托福去了美国，零七年末才携海外风险投资资金回国，很快把一个企业从无到有做到全国知名，他本人也上了中央台的财经访谈节目。现在，快到毕业抉择的时候了，听他话里的意思，还是�
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