重生幸福临门-第61部分

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夏云就着他的手指望去，透过落满灰尘的窗户，依稀看到右后侧有一幢崭新的楼房，外墙还涮了小石米，看着比现在这幢楼洋气多了。

说到底，夏云才是租楼的正主。王企森眼望夏云，有询问的意思。

虽然是王企森托人找的，欠了人情，但瞧着这楼实在不怎么滴，也不能因为欠了人情随便接受。夏云微微摇了摇头。

王企森便笑着对老头说：“我们还要商量一下，过几天再过来谈吧。”

坐进车里，王企森先开口说：“是旧了一点，要做教室的话，得把外墙刷一遍，要不然人家还以为是危房呢。”

夏云一听他这么说忍不住便笑了，这王企森不仅没有前辈架子，人也直爽。

回德鑫的路上，夏云一直思忖着，找房子找了几个月，一会儿四合院，一会儿买楼花，太不靠谱了，不能再这样等下去了。王企森不是说了嘛，空楼房多的是呢。拿定主意，一进办公室，叫过许柔烟，吩咐说：“你写一份求租广告，马上写，写完了拿过来我看一下。”许柔烟负责撰写所有的广告稿，职责相当于若干年后的文案策划。

洪敏已经从美国回来，一听夏云这么说，估计楼房租不成了。

许柔烟很快按夏云的要求写了一份，夏云过目后觉得没什么问题，交待贾翠翠马上拿去印刷，下午让小王布置人手贴出去。

贾翠翠奇怪地问：“你不是去看房子吗？怎么还求租？”

夏云还没开口，安琳就说：“肯定看了不满意呗，这还用得着说。”

夏云瞟了安琳一眼，说：“翠翠啊，你还想当经理呢，怎么这么没眼力劲儿？你有空多跟安琳学学吧。”

同事们都笑了，打趣贾翠翠：“小心经理让安琳当去。”

贾翠翠笑嘻嘻的，也不以为意。夏云和洪敏商议要开分校的话悄悄落在她耳里，只要开分校，机会还不是大把？

贴出去的广告很快有了反馈，一天最少接五六个招租电话。夏云和洪敏看不过来，干脃让安琳和贾翠翠分头去看，符合广告上的要求的，夏云和洪敏才会过去瞧瞧。

就这么走马灯似的看了半个月房子，把贾翠翠累得不行，直嚷嚷：“累死了。”

安琳倒是没说什么。

不过，房子到底还是定下来了。看中的这一处，在三环，也是一幢四层楼房，大概有八成新，原先是某个部门的办公场地，后来这个部门搬迁到二环内，算是接近权力中心了。这楼便空置下来了。

九三年租赁楼房相对比较少，房源很多。选中这处房子，一来楼房新，二来内里有隔断，不用动土木，添置课桌椅和设备就可以了。别小看这一样，这可就省掉不少心血了。

夏云的意思呢，新的办公楼做为总部大楼，除了上课，工作人员也在这儿办公。X中学原的教室保留着，现有学员上课不变动。这儿，做为德鑫第一个分校，继续招生办学。

对夏云的意见洪敏举四只手赞成。他一直打从心里不愿意德鑫彻底搬离X中学。只是分校的校长，由谁担任呢？

从邮寄广告信，到非华轩附近的学员过来报名上学，就有学员反应路途太远了。试想，上个培训班得坐一个小时车，来回两小时，高三学生任务重，时间紧，怎么吃得消呢。如果不是德鑫的上课质量有目共睹，口碑又佳，估计路往途太远的没人过来报名。

听到反馈，夏云就动了开分校的念头了。现在民营企业没有总部一说，再过个十年，民营企业的分支机构在国内遍地开花的多的是呢。

这不是一直没找到合适的地方办公吗？总部都没找到地方，何况分校呢。现在有了这幢四层楼，一切就好办多了。

签租赁合同时，夏云打听得很仔细。这楼房的产权，属于某部门的。国有单位，转让的可能性不大，因此在租赁期限上，夏云要求签三十年。三十年？不要说出租方，就是洪敏也张大了口合不拢来。谁知道三十年后什么状况，政治经济变成什么样了呢。

在租赁价格上夏云没有怎么回价，可在租赁期限上夏云坚持。

出租方呢，房子反正空着也是空着，既然有人愿意租几十年，那就签吧，一劳永逸的好事就这么遇上，感觉像是天上掉馅饼。签了合同后，出租方内部还拿这事当笑料谈了很久，搞不明白怎么有人会签三十年合同。

贾翠翠带人找了家政服务员，把楼房打扫一新。收拾了，课桌椅和语音室才好添置。

一层辟出一个招生处和一个会客室，其他的地方便做了教室，四层做为办公室，夏云和洪敏都有单独的办公室，其他人员按部门划为，一个部门一间房子办公。

最大的一间房子做了大会议室，还有一间小会议室，只有十几平方。

现有人员一小部份留在X中学分校，其他人迁到总部办公。设置分校当然得有一套机构，总部也需人手。最近几天，报纸上连续登出德鑫的招聘广告。

教师们都眼热分校校长这个位子，谁先出任，不仅工资福利涨了一大截，面子上也很有光彩，再优秀的老师也不能和校长相提并论。

幸好是民营企业，没有人上门送礼。如果是职能部门，恐怕有话语权的夏云此次会小赚一笔吧。夏云也知道此次选拔的重要性，什么人能上，什么人不能上，要有个标准，而且得公开公正透明，趁着这个机会，让有上进心的教师按着这个标准严格要求自己进步。

为这个问题，洪敏也想了几个晚上，按道理说，潘扬的成绩一直名列前茅有目共睹，此次升迁，分校校长非他莫属。可是他在管理上的能力怎么样，洪敏却心里没底。夏云一直没表态，不知她是怎么想的呢？

洪敏决定找夏云谈谈。

夏云一见到洪敏，便笑着说：“我正想找你呢。你对分校校长的任职要求有什么看法？”

“任职要求？”洪敏过来谈的是潘扬这个人能不能担当起分校校长的职务，怎么夏云又要搞新意思呢？

夏云一看他的表情便明白了，微笑着问：“你心里有人选了是吧？说来听听。”

洪敏被看穿了，只好实话实说：“论成绩，是潘扬最好。”

“嗯。”夏云点头说：“在国内一直有学而优则仕的传统。某人学术研究出成绩了，总会担任某个领导职务。可是这样就能发挥些这些人的特长了吗？大多数时候只会浪费这个人的学术生命。担任领导职务和教学可是两个方面两个领域呢。”

洪敏听她这么说，便问：“你的意思？”

夏云说：“我们在选择老师这一点做得很好，总结起来就是：熟悉专业知识、热情、敬业、有爱心、良好的表达能力五个方面。我们按这个标准选择的老师得到了学员的欢迎和喜爱。这说明，我们通过一年多的摸索已经有一套标准了，符合这个标准的人才我们就招聘进来，不符合这个标准的，我们就不接受。对吧？”

洪敏点头。当初这个标准也是夏云先提出来的，当然是为了界定为什么聘用A而不聘用B，尽量做到公平公正。现在夏云还是要用标准来选择管理人员吗？

夏云接着说：“做为代表着德鑫的管理者，需要什么样的素质呢？我想有几个标准一定不能丢，我们要选择某个人出任管理职位，也得遵守这几个标准。和我们选择老师一样，我们也要做到有法可依，公平、公正、透明。”

洪敏还真没想到这一点，这几天他一直在纠结潘扬行不行上头了，听夏云这么说，感觉眼前豁然开朗起来。这样，就可以做到不任人唯亲了。

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随着新办公楼的设备投入一天天增加，招生工作也在紧锣密鼓地进行中。

员工们谈论的话题总离不开分校校长的人选花落谁家。目前呼声最高的有三个人，一个是杨汉，不仅课讲得好，和夏大老板关系又特别；一个是潘扬，成绩最好；第三个是李东华，在德鑫，他人缘最好，如果投票的话，当选肯定没悬念。这三人，在教师中的各项评比指标一直是前三名。当然其他人选也有，呼声却不及这三人。

也有一部份好事者肯定地说这个位置除了杨汉没有别人，那意思，不用说大家伙都明白。

杨汉在同事们问起的时候总说他不可能是候选人之一。具体原因不详，不过不信的人居多。有好事者开玩笑说看来德鑫要开成夫妻店了，说不定洪敏也会把老婆弄进来。

当然说笑归说笑。

在一个周末，夏云把全体员工召集起来开了一个会，在会上，夏云宣布了分校校长的任职标准：“大家都知道德鑫第一个分校即将成立，当然这只是第一个分校，以后我们还会有第二分校、第三分校等等很多个分校。也就是说，只要大家愿意努力，任分校校长的机会是很多的。在这里，我公布一下担任分校校长的任职标准，以后分校校长必须符合以下条件，请大家共同监督。”

底下鸦雀无声，全神贯注地听着夏云接下来列出来的条件。

夏云接着说：“标准一共四条，主要还是对分校校长自身的素质要求，当然，以后总部提拔干管也按这个标准。第一条，符合德鑫的价值观；第二条，每一个管理者必须体现德鑫的气度、胸怀和文化；第三条，管理者必须有高尚的人格、人品、无私的胸怀、亲和的个性；第四条，我希望德鑫有自动淘汰机制，自动淘汰掉无能的管理者，只要这个人的价值观和德鑫的价值观不一样，不符合德鑫的文化和要求，我们就把他淘汰掉，这样才能培养符合德鑫要求的管理者。新校长将选择符合这四条标准的人来担任。”

夏云的话掷地有声，说完，热烈的掌声响彻整间屋子，远远地传了开去。

所谓流言止于智者，自夏云公布这四条标准后，胡乱猜测的声音少了很多。很多人扣心自问，自己是不是符合这四个标准。其中犹以潘扬和李东华为最。

李东华自认成绩不如潘扬，不过亲和力比潘扬强得多，正在患得患失之际，夏云找他谈话了。

以前见夏云倒没什么，现在从教师办公室到夏云办公室短短五十米的距离，在他来说，比五公里还漫长。每挪一步，心脏都狂跳不已。

踏进夏云办公室，夏云正和贾翠翠说话，一瞧见他，说：“到会议室来。”丢下贾翠翠往会议室去。

贾翠翠们伸长脖子张望着，不知夏云要和李东华说什么私密话。

在会议室坐下，夏云开门见山问：“你到德鑫也有一段时间了，对德鑫有什么看法？”

李东华按捺不住狂跳的心，额头微微见汗。

夏云微微一笑，说：“不要紧张，想什么说什么，就算指出我的不足我也不会介意。”

李东华的汗“唰”地下来了，结结巴巴说：“很多同事都夸您呢，您哪有什么不足？”本来还以为夏云找他是为了谈分校校长的任命，没想到夏云一开口便让他指出她的不足，这让李东华如何不紧张，搞不好要开除他都有可能。

夏云估计他误会了，正色说：“今天找你来，是想让你谈谈对分校的管理办法，你有什么想法？”

“分校？”听夏云提到自己心心念念的字眼，李东华心里一凛，睁大双眼说：“对分校的管理当然是保持德鑫现在的风格，贯彻总部下达的方针。团结同事，做出成绩。”

夏云听他话里的意思，并没有独立的看法，略一沉吟，问：“决定成立分校这么久，你没有想过如果把分校交给你，要怎么管理吗？”

夏云说得这么明白，李东华再听不懂，那可真是傻瓜了。他浑身一振，半天说不出话来。这么些天，他花了几乎所有的业余时间来猜测这把交椅有没有可能落到他的头上，却从没有想过有一天真的让他来坐这个位子，他要怎么管理，有什么措施。

夏云温和地看了他一会，缓缓说：“你回去写一份报告给我，主题是如果分校让你管理，你要怎么管理。怎么想怎么说，不要怕。我只想听你说实话，有不妥的地方，我们再讨论。”

李东华感激涕零，这么好的老板上哪找去？

花了两个晚上，李东华绞尽脑汁写了一份管理分校的报告。

把这份报告交给夏云，夏云看得很认真，才五六千字，却看了一个多小时。

李东华惴惴不安地端坐着，时不时瞄一眼认真专注埋头读他报告的夏云。这一个多小时，他觉得仿佛有一个世纪那么长。

夏云看完，又仰头思索了一会儿，指出其中两项李东华阐述不甚明确的地方询问。李东华用口头语言把想法陈述了一遍。夏云点了点头，在纸上写了些什么，说：“X中学是我们第一家分校，这家分校的成败至关重要，你一定要把分校做起来。”

李东华连连点头，说：“我一定尽力报答校长的知遇之恩。”

夏云微微一笑，说：“你是德鑫元老之一，算得上是第一批到德鑫的优秀人才。现在又是第一个升任分校校长，我和洪老师对你的器重自不待言。德鑫还有很大发展空间，你不要止步于一个分校的校长，把分校做好，还能再升职。”

李东华胸口热血上涌，能做到分校校长已经很了不起了，还能再升？那得是多高的职位

夏云让李东华：“在这儿等着，我去请洪老师过来和你聊几句。”

李东华惊喜交集，看来很快会公布他任命的消息了。

不到五分钟，洪敏微笑着走了进来，说：“夏云已经和你谈过了吧？好好干，别辜负我们对你的期望。”

李东华平时口若悬河滔滔不绝，此时喉头却哽住了，一句话也说不出来。他是真的很感动，一心一意要报夏云和洪敏的知遇之恩。

之所以会选择李东华，最重要的一点是他的亲和力，也是他的人缘。一个管理者，除了专业知识熟络之外，还要能团结员工，激励下属，并不仅仅是专业知识出色就能担任。当然，夏云在上次开会的时候已经说得很清楚，德鑫有淘汰制，如果做得不好，会被淘汰的。这个期限，是三个月。

和李东华谈过话后，夏云又找潘扬过来谈话。

自打潘扬到德鑫，深受学员的拥戴，对此次分校校长的机遇，他志在必得，正想找夏云谈自个儿的优势呢。没料到夏云让贾翠翠去喊他过来。

同样在会议室，夏云肯定了潘扬所做的突出贡献。

潘扬脸露微笑，得意的神情显露无遗。

夏云话锋一转，说：“你总能和学员打成一片，和同事的关系却没有这么融洽。你有没有想过，这是为什么？”

潘扬睁大双眼，一眨不眨地看着夏云，脸色有点发青，一字一顿地说：“是不是有同事在背后说我什么？”

夏云摇了摇头，说：“我和洪老师天天在这里，用得着别人说什么吗？大家在一起呆了快一年，什么情况会不知道吗？我现在找你谈话，是希望你能百尺竿头更进一步。如果你不正视自己的优缺点，转而怀疑别人，那我们就没什么好谈的了。”

潘扬问：“你是指分校校长的事吗？”

夏云反问：“如果你条件达到了，分校校长会不是你的吗？再说，接下来我们还会再开分校，现在当不成，只要你肯努力，以后也会当成的。迟早而已。”

潘扬惊疑不定，说：“你想跟我谈什么？我有什么缺点，要怎么改正。”

夏云叹了口气，她本来是想提醒一下潘扬和同事的相处方法有问题，看他现在的语气，不仅是相处方法，他的心态真的有问题。这样的人，恐怕越说越让他反感多疑吧。

潘扬看夏云皱着眉头不说话，也意识到自己的态度可能有问题，对老板这么说话确实不妥。他本身是很聪明机智的一个人，要不�