重生幸福临门-第44部分

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两人走出校门，往左往右颇费一番踌躇，最后还是夏云随便指了个方向。

夜有点凉，但走了一阵，身上渐渐热了起来。夏云顺着人行道走，杨汉先是和夏云并肩走，走着走着，慢慢靠近，像是不经意的，轻轻握住了夏云的手指。

夏云一怔，浑身像触了电似的。为这一刻，前生等了很久很久，却没有等到。现在等到了，以她四十岁的心理年龄，杨汉却只有二十岁，那种感觉，怪怪的。

杨汉偷偷瞟着夏云的脸色，就在夏云发怔走神的功夫，杨汉悄悄把她整只手都握住了。

夏云还没回过神来，又是怔了好一会。这么一会功夫，已经走出好一段路了。再想甩掉他的手，貌似有点不合适。真要甩手，也该是他刚握那会儿甩吧，哪有让人握半天了才甩掉？

杨汉眉梢眼**意绵绵，嘴角微微向上翘着，时不时深情款款瞟夏云一眼。

夏云有点摸不准杨汉一百八十度转变是因为受了孙晓鹏热烈的追求刺激，还是因为倒地摔那一跤导致的，总之她对这种转变确实还没做好心理准备，同时也有点迷茫。虽然夏云前生暗恋杨汉，今生也保持前生记忆，但要真谈恋爱，二十年的心里差距可不是那么容易跨越的。

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第86章　想买就买

开了两个晚上的会议，只是表明了变革的立场和定下目标而已，真正能够出成绩还得看执行。

夏云最近有点忙，抓执行，重塑具有高效执行力的企业文化是她重中之重的工作。在这方面，她没有经验。不过前生她是文员，没吃过猪肉还见过猪跑，一些执行的案例还是亲身经历过的。

接下来即将进行的几场培训可以说新企业文化的先锋了。在培训中灌输执行第一的共有价值观，体现执行的重要性，让员工认为执行很重要，一步一个脚印去做很重要，先让员工在脑子中有这种认同，对德鑫来说，至关重要。

培训过后，夏云会进行后续跟进，以确保同事们能依照原定进度完成会议上承诺的目标，并找出缺乏纪律或理念与行动不匹配的问题，同时也能理清各项具体细节，让各个部门动作步伐协调。

这也是夏云和洪敏亲自上这几场培训课的原因，别的老师也无法上。怎么上这个课，不仅要有技巧，还要有信念、激情，能感染到别人，这是影响力的体现。不过，夏云自认就目前来说，她的影响力还远远不够，真要达到成为一个具有影响力的领导，还真的有很大的路要走。盖因为之前一年，德鑫处在求生存阶段，对员工进行“放羊”式管理所致。现在当然不能如此了，要改变她在员工心目中的形象，树立老板的威信，也跟改变企业文化一样，需要时间。

就这个问题，夏云也和洪敏探讨过，两人已经达成一致共识。

这两天，两人一直忙着备课，为培训员工的课程做准备，两人也分工明确，企业文化的核心以及要点早就探讨好了。

夏云在笔记本上写着课程讲稿。重生后没有电脑，一度不习惯。开始创办德鑫一切节约从俭，九十年代初期的电脑只有286，功能简单却奇贵无比，夏云只在心里想想而已，没真要购买的意思。这会儿在笔记本上写太多字，手腕酸痛，又想起电脑的好处。

现在德鑫要购买两台电脑，经费上绰绰有余，不成问题。电脑属办公用品，迟早是要买的。夏云想了一会，还是下了购买的决定。

放下笔，抚摸着右手手腕，夏云问洪敏：“洪老师课程准备好了没？”

洪敏从桌上抬起头，脑子还处在思考状态，目光没有焦点，随意地说：“还没有呢。你准备好了？”

夏云笑着问：“天天在笔记本上写字，累不累？我想增加两台电脑，以后文件什么的用电脑打印出来，又整齐又漂亮，我们准备课程也可以用电脑打印，不用写到手酸。”

“电脑？”洪敏迷茫：“你会用吗？”

这玩艺在当时是高档货，会用的人更是少得稀奇。前生夏云毕业后进了工厂，在办公室当文员，开始使用电脑，一直用到重生前。不过当时是用286，使用dos文件，输入法只有五笔法，排版也是技术活，得手动。单纯学排版，夏云就整整学了一个多星期才敢把打出来的东西拿出来见人。

夏云笑了，说：“会一点。学校有电脑。”

华轩有计算机系，有电脑室毫不稀奇。杨汉就是计算机系的高材生，他也会用电脑，在华轩学的。

洪敏听夏云这么说，微微吃了一惊，自打和夏云认识，好象她无所不能，现在连电脑都会了，这个小女孩也太神奇了。

夏云看洪敏没有强烈反对的意思，把笔记本合上放抽屉里，说：“你们谁跟我上中关村买电脑去？”

做老板就有这好处，看中什么东西想买就买，不用打报告，也不用看领导脸色。

听夏云这么说，办公室里几乎所有人全举手。能去中关村买电脑，本身就很能满足虚荣心，可以跟身边的亲朋好友好好炫耀了。

夏云眼光扫了现场一圈，沉吟着说：“还是找一个男生一起去吧，需要的时候可以帮忙搬一下。”那时节，用的是老式显示器，重得要命。夏云也不知道人家包不包送货，叫个男人一起去，保险。

女生们听夏云这么说，便吃吃笑起来，把手放下。

男生们年富力强，有使不完的力气，也不怕搬运，还是坚定地举着手。

指谁的名夏云有点犹豫，小王他们几个都出去外面跑业务了，其他工作人员都是嬴弱青年，属于肩不能挑，手不能提的类型。

男人们的眼光全瞧着夏云，安琳第一个站了起来，热切地说：“我跟你去吧，我搬东西没问题。”

既然安琳这么说，夏云便点头说：“好吧。”

其他人把手放下，继续干活。

夏云和安琳去车棚推了单车出来，对安琳说：“你带我？”怎么说她也是女孩，安琳比她足足高了一个头，要是她带安琳，安琳面子上怕不好看。

安琳兴兴头头说：“好。”接过单车车把。

夏云又说：“先去银行取了钱再去。”X中学附近就有一家储蓄所，存取钱十分方便。

从X中学到中关村，路程不远，不过多是平整的土路，安琳骑单车蹬得快，还不到半小时就到了。

把单车停好，夏云正要进去，安琳站住叫了声：“夏老师。”

夏云看他脸色有异，很奇怪，问：“你怎么了？”

安琳期期艾艾说：“昨天早餐的事……”

夏云一过脑子，便明白了，笑了，说：“放心，我说相信你就真的是相信你。你不要有心理负担。”

安琳喜出望外：“真的？”

夏云点头：“真的。”她说的是实话，哪有人拿早餐来受贿的？李东华们只不过带点讨好的意思罢了。他们刚走上社会不久，这方面没经验，虽心有余而力不足，拍马屁也拍不好，闹一鼻子灰。

夏云也不说以后好好努力的话，还是怕给安琳有心里压力。接下来的改革，也有给他定考核标准，每个月考核一次，他能不能做好，适不适合这个职位，用数据说话就行，没必要现在给他压力。

夏云现在也明白为什么安琳这么积极要陪她来中关村了，不就是找个说话的机会么。

北京是大城市，中关村里卖电脑的店还是不少的。购买的人倒不多，也是，那时候买电脑的人比十多年后买小车的人还少。这么贵的东西，也就政府部门国营单位配备，民营企业也要有实力才买得起。

夏云对电脑的知识只限于使用，硬件要怎么配置还真不知道，不过那时的电脑配置简单，来一个货比三家，很快也就弄清楚了。

接下来就是讨价还价了，店老板一开口便报价一万二，夏云有点吃惊，安琳更是吓了一跳。

夏云还价八千，说：“我们是单位，现在先买两台，以后还在你们这里买，怎么着你也得算批发价。”

店老板早看出夏云虽然年轻，但一下子要两台，肯定不是自家用，那时节，谁家能买一台电脑已经很了不起，哪有能力一下子买两台？

听夏云这么说，店老板苦着脸说：“我报的是实价，为的也是以后能和贵单位结成合作伙伴。这个价，真的没多少钱赚了。”

夏云当然不肯按这个价付款，两人唇枪舌剑讨价还价近半小时，最后店老板不得已让步，说：“这样子吧，每台减两百。只能减这么多了，再减我就要亏了。”

夏云笑：“老板这么说的时候，一般都赚得紧。”

店老板愁眉苦脸，不停唉声叹气，装得十分苦逼。

夏云询问过好几家，觉得还是这家店的价钱相对公道，才在这儿买的，听他这么说，问：“有没有售后服务？售后服务会不会再收费？要是再收费我就不要了。”她只会用，维修电脑是万万做不来的。

店老板一怔，发狠说：“好，给你免费服务。”

夏云又顺带着买了一台打印机，两千来块呢。想想前生网上一台打印机最便宜的才一百多，心疼得不行。掏出钱来付了。店老板又叫两个员工过来，吩咐把电脑送到夏云写的地址。

这年头还有送货上门的服务，让夏云意外了一下下。

和安琳回到德鑫不久，电脑店过来两个人，骑着三轮车送了两台电脑过来。

三间办公室的人都惊动了，统统跑出来看稀奇。

只有两台电脑还真不好分配，幸好这是民营企业，不是国营单位。夏云给自己装一台别人也不能有意见，她是老板么，花自己的钱买电脑，谁敢多话？

另一台本来打算给洪敏的，洪敏双手连摆，说：“算了吧，我又不会用，谁会用给谁用吧。”

问了一圈，除了杨汉没人会用。杨汉会用夏云早就知道，他要不会才是怪事呢。可是电脑真不能装他桌上，他不是工作人员。

最后夏云还是把电脑装在贾翠翠桌上，又交待杨汉教贾翠翠五笔打字法，说：“以后的文件就由翠翠打印了。”

真是天大的惊喜，就像天上掉馅饼差不多，贾翠翠乐疯了，丝毫不顾形容在办公室里蹦蹦跳跳。其他人脸上只有羡慕嫉妒恨的份了。

夏云笑着说：“先买两台，以后有需要再添置。”又适时给员工们鼓劲：“要想有好东西其实也很容易，努力干活，做出成绩，什么没有？一切都会有的”

最新章节　第87章　重塑企业文化

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第87章　重塑企业文化

用电脑干活，那种久违了的熟悉感觉又回来了，夏云十指如飞，很快把演讲稿给写出来了。洪敏习惯用钢笔，速度也不比夏云慢。

本次的培训共分四场，每场两小时，依然是下班后在办公室里培训。夏云和洪敏各讲两场。

办公室地方本来不大，老师和工作人员二十几人坐在里面，拥挤得很。同事们也明白现在处于发展时期。不能要求太高。不过夏云满口承诺只要把今年的目标完成，马上找一个有会议室的地方办公。

会议室是办公环境必不可少的地方，没有会议室，老板要训话都没地儿了。夏云也深感不便，暂时只好将就。

夏云的第一场课，主题是《企业文化的重要性》，看题目就知道阐述为什么要重新塑造德鑫的企业文化。

这几天有些人暗地里也在嘀咕，德鑫不是发展得好好的嘛，招的学员比广成达利多得多，芳方也比不上德鑫，干嘛还要搞改革呢。话里的意思，就差没说夏云是吃饱了撑的。

好在决定改革的时候，夏云就想到这一点了。谁不想安安稳稳地工作，谁不希望老板不要有太多要求呢。所以对这些不思进取的家伙做做思想工作就很有必要了。只有把思想作工做通了，才能跟上德鑫发展不掉队嘛。

两小时讲下来，夏云口干舌燥。与其说是解说企业文化的重要性，夏云讲着讲着就跑题，把讲稿丢一边，举了很多案倒慷慨激扬做说明，中心论点只有一个，树立企业文化是发展需要，改变是刻不若缓的事。

按惯例，课程讲完有一个提问环节，本来这个环节是最热闹也是同事们最兴奋的，他们可以在这个环节自由发挥，常常提出奇奇怪怪的问题把讲课者带到沟里去。但是今天却是出奇的安静，没有一个人举手发言。

夏云示意贾翠翠去倒一杯水来，讲那么多话一口水都不喝还不渴，才是怪事呢。

再问一遍谁提问，依然没有一个人回答。

夏云把一杯水咕咚咕咚倒进嘴里，缓了口气，又说：“我们新的企业文化没有规定同事不能发言，相反，是鼓励良性竞争鼓励有问题提出来，通过沟通把问题解决。现在你们不把问题提出来，我就会以为你们没有疑问，完全理解接受。这个课就过了。可以我对你们的了解，如果你们散会后不叽叽喳喳七嘴八舌说个没完，胡乱猜测，越说越糟，那我就不姓夏了。”

所有人严肃听夏云说着，直到她说完最后一句，不少人都笑了。夏云确实太了解他们了。

“所以呢，”夏云也微微地笑了，说：“还不如大家把话说透了，省得乱猜。”

贾翠翠自觉跟夏云熟些，和夏云接触有时候打打闹闹没上下级观念，更不用说老板与雇员之间的阶级立场了。此时听夏云这么说，便低声问：“是不是有了企业文化以后，我们就等级森严，不能像以前一样说说笑笑了？”

这也是一部份同事想问的。听夏云讲某某大公司因为有个企业文化便怎么样威风，大公司是很让人敬畏的，听得出夏云的意思，是要学这些大公司，德鑫才能有一天也成为大公司。

夏云又是微微一笑，说：“当然不是。我们做培训的，在任何时候都应该体现出我们的素质和修养，如果同事之间还天天板着一张脸，怎么能和颜悦色对待我们的学员和家长？当然，怎么接待学员和家长以后我们的课程也会讲到，现在还是切入我们的主题。”

有了贾翠翠开头，其他人才渐渐提出自己心中的困惑，气氛越来越热烈。

夏云听着同事们提的问题，归结到底，很多人最担心的，还是改革后工作环境没有以前自由，担心受束缚受管束，人有害怕改变的劣根性，有顾虑不足为奇。

夏云说：“我们以前工作氛围比较轻松，对这样的氛围，我很欣慰。我希望不管我们怎么改变，在这一点上不要有所变化。好的东西我们继续保持，不好的我们要改变。我们要越变越好。”

同事们提出的问题就像是一次小型摸底调查，让夏云了解他们心里想什么。承诺是一回事，兑现又是另一回事。在会议上把胸脯拍得山响，执行没有到位，也只是笑话。夏云深懂这个道理。

工作氛围也是企业文化的组成部份，甚至是留住优秀人才的一个先决条件。试想，谁愿意在一个严峻呆板的环境中工作？德鑫有很多人是从事业单位辞职过来的，那种冷绷绷的工作环境可没人愿意呆。

就像现在，如果夏云是一位严苛的老板，也没人敢发言提问题。大家和睦共处，于每个人都有好处，起码工作起来心情愉快，有益身心健康。

会议在同事们的笑声中结束，已经七点多。

杨汉和夏云一起走出办公室。

已是晚秋，颇有凉意。这一晚月亮高挂天空，在X中学的步道洒下斑斑驳驳的月影，树叶已经掉得差不多了，光秃秃的枝丫显得有些冷清。

自从前几天牵了手之后，杨汉看夏云的眼神总是很温柔，嘴角微微的泛着一抹笑意。

夏云佯装没察觉。一来是真的忙，二来还没习惯，三嘛，杨汉表现太含蓄了，一句表白都没有，谁知道他是真心还是假意啊。

此时两人走在步道上，像往常一样肩并着肩。从室内出来有点凉，夏云自然而然双手插在上衣口袋里，走没两步，感觉杨