寄宿-第102部分

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但成为一流画者还是不难的。”薛云楚当然不会在意真假，真的又能如何。

第二卷。　第六十二章　投资

“现在我们正式宣布，埃克森石油公司与黄龙集团共同出资成立一家新原油加工企业，这家企业的总部将设立在乌尔斯酋长国。”埃克森美孚总裁雷克斯满面兴奋地说道。这种表情，已经很少直接显露出来。很多记者已经把这点记在了心里。

三个月！从正式提出合作意向，到对方董事会批准，然后签订具有法律效力的合同，这是极其骇人听闻的速度。江明宏一边和雷克斯握手，一边吃惊地回想着整个过程。为了试验第四代控制体的作用，同时也为了乌尔斯国下一步的投资建设，他试探地向对方提出了一个合作计划，在乌尔斯国建立一家大规模的炼油企业。一般来讲，向他们这种规模集团之间的合作，一到两年的前期谈判是非常平常的，若是添加了政治因素，那么十年八年也不出奇。

乌尔斯酋长国没有石油资源，这是毋庸置疑的，但是它的地理位置极佳，毗邻的三个邻国均是非洲的重要产油国：乍得、苏丹、利比亚，均是原油重要出口国，然而这三国内部局势并不让人乐观，治安状况一直没有多少明显改善，极大牵制了外国公司进一步投资的力度，屡屡发生的绑架事件，虽然阻止不了资本的流动，然而不时的停产，效率低下，确是一个非常严重的问题。

原来如此，这就是第四代控制芯体的真面目，只要对寄主本身有利，便能自动暗示他们及时下定决心，不会过多考虑风险的一面。江明宏再一次感到博士的神秘，如此的技术，即便科技最发达的美国，也只有在科幻电影里才能见到。他同时也暗暗心惊，不能再像这次如此草率，否则任谁只要仔细调查一番，就能知晓这里面的异常。

这不是那种绝对的控制，却是一张最牢固的社会关系网，只要提供给他们利益，就能轻而易举地达成合作条件。如此一来，几乎完全规避了外界风险，极大地提高了发展的潜力。

一个节点接着一个，然后串联起来，共同构成整个世界的统治阶层，而自己就是这些节点中的联络人，眼前频频闪动的照相，虽然有些刺眼，但此刻江明宏却感到它们正在给自己勾绘出一幅最清晰的图画。

不出他所料，一名美联社记者起身提问，典型的美国土生白人形象，正如她们一贯的表现，言语咄咄逼人，直接指向要害，“江先生，您这次与美孚公司如此快速达成合作计划，而据我们所知，你们双方共同出资成立的公司，总部所在地并无原油出产，到底是什么原因使得美孚公司放弃直接在原油出产国成立分属企业，反而要到一个陌生的地方，和一个陌生的企业，合作成立一个公司？这是否代表你们双方公司之间还有某些秘密协定？”

江明宏再次感到美国新闻记者的刁钻，虽然他们不是不能收买，但代价显然要高的多。

“我们将要成立的原油加工企业，虽然总部不在产油国，然而它所在的国家的邻国都是非洲重要产油国之一，这点足以解释你的好奇。”江明宏懒得认真应付这些记者，随便找了一个地理位置上的理由。

虽然如此，但记者招待仍然持续到很晚，一而再，再而三的被迫延长，这不仅仅是记者的天生本能，而是大多数人都明显意识到，作为世界排名前十的跨国集团，埃克森的再次进入，还是与一家新兴集团联手，这是一个资本流动的明显信号，这意味着，针对非洲大陆的新一轮投资狂潮开始拉开序幕，正如上世纪六十到九十年代，世界游资对亚洲作出的一样。尽管会带来金融泡沫，然而无论如何，总会对当地的社会经济起到翻天覆地的改变。

信息发达的现代，许多记者很容易明白这一点，然而他们也知道，不是哪一个非洲国家都能够抓住这次机遇，如果内部政治不作调整，注定还是只能由少数几个国家提前获利。

“博士，这种芯体作用实在是无与伦比，如果大面积使用的话，我想不会再有强大的敌人出现在我们面前。”江明宏虽然感到很疲劳，但还是按照习惯向薛云楚报告今天发生的一切。

“大规模使用是不可能的，那样会严重影响人类社会的正常发展秩序，尽管合作越来越成为主流思潮，然而弱肉强食却是这个物质世界最基本，最通用的道理，无论我们手中拥有多么强的力量，都要记住肯定还有更强的一方在后面。因此，野心永远要限制在一定范围之内，只有这样，才能永久生存下去。”薛云楚无意做什么说教工作，事实上只有亲身的教训才能让人明白一些道理，这仅仅是他对到目前为止的一个自我总结。为了那渺茫的希望，他试图找出文明社会的一些共性，归纳到最后，那就是来自这个物质世界的最本质定律之一，弱肉强食，无论文明如何发展，永远摆脱不了这个桎梏，充其量是变得更加隐秘和温柔而已。

这真是一件很矛盾的事情，人类社会的哲学发展远远超出他们的物质科技，即便是他这样高度进化的智能体，也同样能得到很多启示，人类社会身上几乎有着所有初等文明应有的一切特点，甚至其中的某些个体认为整个人类社会不过是高等文明的实验场。

“弱肉强食，这真是对我们世界的最深刻总结，”江明宏的声音低沉了许多，他似乎回忆起了自己的过去，虽然那些过去已经沉到脑海深处，“世间只有强食弱，纵使有理也枉然，＇奇。ｃom书＇这句话真是说的入木三分。正义必胜，公理必胜，这些都是虚假的装饰品。”

“讨论这些东西没有太多帮助，偶尔感慨一下，可以提高自己的判断力，但总是沉在这些哲学思考中就是白白浪费时间了。事件差不多了，你还是休息去吧，许多事情不必急躁，我们有足够长的时间去完成他们。”薛云楚明白人类这些初等文明个体总是容易被情绪左右，一句话，一片叶子，就能引发他们很多情绪感应，这不是什么好事情，那些过分沉迷情绪中的个体，很少有实质作为。

江明宏应了一句后，关闭了通讯，每次脑波通讯完后，他都能感到心情迅速平复下来，由于工作带来的烦躁和心理压力也消失一空。

好好睡觉，下个月，就该对付其他三家集团的高层人员，这些家伙们，做梦也不会想到，科技的威力，可以直接改变他们的思想。抱着这样的想法，江明宏很快进入了梦乡。

从江明宏的脑波变化中，薛云楚很轻易地能够分析出他目前的精神状态。他很明白对方这些情绪变化的原因，拥有一个心理后盾，是这些自然意识生物必要的东西，这个后盾，可以舒缓压力，维持他们的自我认知，进而保证整个族群的延续。而他自己恰好就充当了对方的这个角色。

和这些自然意识生物相比，薛云楚已经知道自己的优势所在，他不需要任何心理调节，有的只是缜密的判断分析，所有行动目的只有一个，就是持续的存在下去，这是本身拥有意识的根本。无聊，寂寞，空虚，这些东西统统和他靠不上边，不停地记录周围发生的事情，自由地接受能够感知的一切，即便这种自由有限，这些常人从来不会注意的东西，恰恰就是他意识世界的整个基础。

第二卷。　第六十三章　工作

清晨，别墅区中心公园。喷泉，假山，绿树，红花，交相互映，完美地融合在一起。

“杨医生，没想到你才来这么短的时间，对当地语就掌握得这样熟练，”薛云楚正带着诧异的语气说道，其实他心里一点也不奇怪，联络者想要修改一些东西是非常简单的。

“您过奖了，只是最近我觉得脑子好像好用了许多，比上学读书的时候还清晰，这里的语言好像一学就明白怎么用了。”杨静怡说的时候，带着一丝自豪。当别人夸奖你的时候，尤其这个夸奖你的人被公认为才华出众，是没有人会感到不愉快的。

“博士，你好。”乌尔斯国公主额尔拉，也就是江明宏刚刚成亲十个月的发妻，起身向薛云楚行了一礼。

薛云楚回了一礼，虽然对方贵为公主，但他可没有必要行什么太多礼节，现在对方的身份名义上已经是他老板的老婆而已。刚刚起来散步时，他正好看到杨静怡与江明宏的妻子在公园亭子里聊天，从口型上看，杨静怡说的很熟练，而据他的亲身体会，这种拗口的土语对外人来说，是很难掌握的，因为没有真正的规范化。这种观察结果引起了他一点注意。

“看您的样子，似乎身体不舒服，”薛云楚没有直接说出来，他一眼就看出这位黑人公主现在的表现，正是怀孕造成的。与他们计划无关的事情，江明宏是不会进行多余报告的。

“我刚刚看了一下，额尔拉公主已经有三个月的身孕了，这个时候江总应该在家陪自己的妻子，而不是飞来飞去。”杨静怡倒是很直接，颇有些抱不平的意味，同为女人，又是医生，她很明白，在妊娠期阶段，如果女子情绪差的话，有很大几率导致流产这种事情发生。

“这样的话，倒也没错。”薛云楚摸了摸下巴，想了一想，才说道“我可以试着提醒他一下，”

“谢谢你，博士。不过我很理解他，他是在为我们的国家奔忙，拥有他的孩子是我的幸福。”额尔拉公主有些羞涩地说道，口气里充满自豪，听不出丝毫的抱怨。

“你们慢慢聊吧，杨医生，请你多陪公主殿下聊一阵。我就不多说了，还有工作要做，请您保重身体。”薛云楚简单地说了两句后，便起身回去，尽管他不在乎浪费时间，但还是不习惯与人过多交流。

“男人，都是工作很忙的家伙。”走出一段距离后，薛云楚听到杨静怡低声说的一句话。平常人有平常人的生活，薛云楚边走边想，他不会在意这些评价，相反还是有些羡慕这些人的生命方式，尽管短暂，然而却能相对自由地过自己的生活。

按照惯例打开电脑，连接上公司内部网络，登录自己的管理账号，薛云楚开始远程察看公司的一系列情况，都是一些不太重要，可以公开的信息，公司真正机密的东西，是不会连入公众网络的。

到现在为止，已经连续与十九家世界级的巨型集团签署了一系列合作协议，这种速度，在没有使用新式控制芯体之前，是不可想象的。

察看一下公司bbs，上面贴满了各级职工发出的意见或者议论。多数是对公司快速扩张的惊喜，也有一些担忧的声音，历史上不乏因为过度扩张，导致资金不足，公司管理无法跟上，继而经营不善破产倒闭的。也有对上司不满的声音，不是抱怨加班时间太长，就是抱怨工作压力太大，对工资水平不满的倒是极少。

这里面总的来说，数百条中，可以归纳出一两条可用的建议，薛云楚仔细地看着，毕竟这些职工都是亲身工作的下属，对于自己所在的工作环境是最熟悉的，也最有可能提出有意义的改进建议。

这个公司内部论坛，有着很积极的意义，任何发表言论的职工，只要不牵涉到人身攻击，都不会追究直接原因，针对本岗位提出合理化建议的，相反不仅有直接奖励，还会有相当可观的贡献积分加成。而且可以在一定程度上限制损害公司利益的行为发生。合理化建议包括的范围很广，基点是符合公司利益。

亚洲，欧洲，北美，非洲，这四个大州是他们公司业务主要集中地，除了医药行业，黄龙公司还涉足房产，钢铁，化工，制造等等，其他行业的涉足都是进行的直接收购，既有经营良好的公司，也有濒临倒闭的企业。

以前采用的第一代控制芯体，倒是能够极端发挥工人的劳动力，但缺陷太大，随着公司规模的极度扩大，现在雇员超过十万人，第二三四代控制芯体，已经不再应用到普通职工身上，只有在重要的科研和高级管理层人员身上还有部分使用。

至于企业管理制度，薛云楚有很丰富的经验，他明白，很多企业之所以经营不善，往往是没有发挥出职工的积极性，这条占到四成以上的原因。

根据自己的优势所在，他设立了一套并不新颖，但别人无法照搬的人才选用模式，采用第四代控制芯体后，高层人员的忠诚度固然不会高的离谱，但基于利益本质一致化，心理暗示起的作用还是非常大的。这样可以最大可能地排除高层勾心斗角，内耗加剧的情况发生，而这一点，往往是巨型企业无法规避的，他们只能采取定期更换管理层的办法尽量减少损失。每位职工的升迁都根据积分制来确定，这虽然并不完全合理，却能够保证公正的实现，正如考试制度一样。积分的获得，基本方式，工作业绩是获取积分的主要来源，也是最大量，提出合理化建议并被采纳，是其次一个来源，这个积分的评比权，并不在各个分公司手里，而是由总公司专人负责，这些负责人则统统是被种植了第三代控制芯体的家伙们，拥有绝对的忠诚度，也没有精神分裂的问题，唯一缺陷，他们变通的能力差了许多。

采用这种制度，可以最大限度，避免人浮于事，光靠溜须拍马，便能上位的情形出现。积分有正有负，低于一定程度，就要勒令辞职。

当然这种制度绝对不完美，缺陷也显而易见，起码公司员工的压力会增加很多，而且将竞争表面化，职工之间的个人关系会相对紧张许多，这种情况下，反而有可能降低工作积极性，但比起那种用摄像头监视职工工作的老板来，还是温柔了一些。职工们即便不满，也不得不承认这种制度相对公平，打压人才的事情，并不能绝对禁止，因为一些可以得到高额积分的工作，上司完全可以选定不同的人去做，这只能保证做出了工作业绩的人，不会因为性格或者其他私人原因被埋没下去。

除非一切由智能机器来做，否则想要发挥超过百分之七十的劳动效率都不可能，薛云楚对所有职工的工作能力作过预估，针对最后产值，这些购买的劳动力其实只使用了不到五成。一个人八小时工作，多数能够集中精力干四小时的班就很不错了。即便表面上在努力，其实开小差，是避免不了的现象。他很理解这一点，也无意强求这些初等劳动者能够作出多少突破。

看了一阵，有一张帖子引起了他的兴趣，发帖人显示为亚洲分公司销售部经理，每个员工都只能使用自己的账号才能登陆进入，发布的内容，都能够轻易地查到本人身份。当然一般人还是只能看到匿名讨论，只有拥有高级管理权限的人，才能察看发帖人的真实身份。

第二卷。　第六十四章　资金

这个销售经理发的帖子，并无什么骇人听闻的内容，只是描述了他的工作经历，用了短短六年的时间，从一名月薪两千的新手到被擢升为年薪二十余万的公司中层，尽管写得实在，却颇有些自我炫耀的意味。

工作成绩的确非常突出，然而这不是薛云楚关注的重点。为了完成任务，他现在需要针对人类特有情况，做出各种部署，物质经济上的事情倒不是难做，因为之前的任务，尽管科技特色各有侧重，但物质生产发展的一般过程大略相同，在通用的物质世界规律下，可以按部就班地慢慢提升，不会有太多曲折。他需要特别注意的，便是人类在独有的生态环境中，进化出的精神特质，想要完成任务的终极目标，对于人类的情绪、心理等精神领域的研究需要特别对待。蒸汽机可以在欧洲使用，同样可以原封不动地搬到亚洲使用，然而欧洲人和亚洲人的性格，面对同样的物质待遇，反应却截然不同。

尽管人性