极限重生记-第43部分

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　　　　“困难是会有的，但也不要被困难吓倒，事在人为，只要积极面对采取措施有力，方法对路，一个一个去各个击破，没有解决不了的问题。我们现在所做的一系列外交策应就是在化解公司面临的问题，事实证明效果很好。你没听出李副县长讲话里头就向故意向我们泄露天机，非常手段解决非常问题，只要我们地方领导关系搞好了一切问题都好解决，这叫适者生存，不识时务者只有消亡了，社会现实就是这么残酷的。”我非常乐观自信地解释道。

　　　　“那公司里的关系干部怎么处理呀，这才是内部最大的隐患，隐患不除祸害无穷！”小慧忧心重重地问。

　　　　“你说得对，这是一要解决的，不过得等机会，别急，心急吃不了热豆腐！”我安慰道。

　　　　“廖总对问题看得远看得准，思路对，有胆有略。说得完全对，应付这样的社会必须有非常的手段，那怕是一些卑劣的手段，也是为了企业生存不得已的事。”顾董赞同我的思想。

　　　　“安外工作应该就是按我们现在的套路做去不会有什么大问题，现在最大问题是内容清理那些懒岗混岗，拿员工生命当儿戏的管理人员，不能让他们这样混下去了，否则会出大事的。”我一针见血提出这一敏感问题，意在窥探在座人的反映。

　　　　“其实这些问题赵董事长都清楚，只是下不了这个决心，因为常务副总龚树贵是赵董事长自己请来的，那个安监部长韩少池是原来梅花乡陈乡长的侄儿，也是赵董事长亲口答应安排进来的。”顾董介绍道。

　　　　“这种情况赵董事长不太方便出手，只有廖总来完成这件事了！”卫兰新知道其中人事利害关系，点中要害地建议道。

　　　　“赵董事长也希望廖总，相信廖总会妥善解决这个人事问题！”顾董用信任的目光看着我。

　　　　“这是我职责所在，我必须得这样做才不负自己的良心！我就‘卧薪赏胆’一回了！”我表明态度。

　　　　“不管再大困难我们都会支持你的，公司一千多员工会支持你的！”卫兰新说完后，顾董、小慧都向我点头表示给我鼓劲、支持。

　　　　回到公司后我马上着手这件事的策划。这不是简单的一件事，谁下来，还要谁上得去？用人问题历来是个理不断的难题。人才历来是事业的根基，兴旺的源泉，万物皆为人上人。古代有曹操重用人才，使众多超卓人才为其出生入死而不悔，麾下猛将如云，谋臣如雨，终能雄霸中原，成为三国最强者的故典。如今经商办企业同样人才是第一要素，用能人，用好人，用庸人、用坏人有绝然不同的结果。现在铭鑫矿业公司就面临着用了庸人所带来的严重影响。

　　　　我拨通了人事部部长吴兴化的电话：“吴部长你到我办公室来一下。”

　　　　吴兴化曾是中学语文教师，不知什么原因应聘到这里，40多岁中等个儿，瘦弱身材的文静书生气。这老吴脑子反应灵活，工作算尽职，当我的职务宣布的当天晚上就到我家来联络感情，主动汇报公司员工结构情况，特别分析了目前公司管理层人员状况，他的汇报对我下一步的举动提供了非常重要的依据。

　　　　“吴部长，这几天你起草一份民主评议管理人员的文件。要写明点：评议对象为公司中层干部副职级上的管理人员；公司成立民主评议考核领导小组，组成人员为各采握队长，班长代表、工人代表，领导小组组长由我担任，副组长顾清泉董事。评议内容要有思想表现方面包括工作心态、团结协作；在量化评议方面应体现组织管理能力、工作指标实施、质量管理、生产成本控制、安全管理等方面。分为四个等级：即优秀、良好、一般、不合格、差。实行背靠背评议，全员参与。半年民主评议争取在七月初完成，作为年终干部聘用的依据，评议方案要细可操作性要强。”我进行了详尽的交待。

　　　　“好的，我会尽快按你的意图把草案制订出来然后再召开民主评议小组会议，组织实施。廖总，你的这种做法在公司还是第一次，可能会有一些阻力。”

　　　　“过去没有做过的事不等于不能做，过去没有做说明有些领导不作为，是在混职甚至是渎职，你要记住做企业不但有一套行之有效的管理制度还要有一支综合素质高，有责任敢担当的干部队伍，企业不用庸人、更不能用坏人。”

　　　　“我明白民主评议的重大意义了，请廖总放心我会尽职尽心做好工作，我先回去了！”

　　　　“等等，我想起了一件事。我们公司入职的员工有没有订劳动合同？”“我才来一年多，我手上入职都有订，以前的有没有订不清楚没去查，因为太多员工了。”“不订劳动合同是违反国家《劳动合同法》的，超过一年不订劳动合同是付双倍的工资补偿的，你做人事部长应该了解国家的劳动法。所以要组织人员清理，凡是没订劳动合同的要补订，而且要尽快。如果本人不愿意签订，那就退场，这种人不能留，留了企业会吃大亏。”

　　　　民主评议干部的风声很快传到了龚树贵那里。“叔，听到了没有新上任的总经理要搞什么民主评议部门以上领导，是什么意思呀？”韩少池跑到龚树贵的办公室特意探问他。

　　　　“就是要了解每个管理干部的表现情况。什么民主评议那是一种借刀杀人的手段，通过群众的手除掉一批干部，你小子经常不下井，安全管理一塌糊涂，又出了那么多安全事故，我看是冲着你来的。”“那你呢，你是常务副总是管全公司的事，可你也不下井不开会不上班，整天打麻将，什么事都不管白吃白拿工资，还说我！”“我吃的盐比他吃的米还多，他姓廖的一个黄毛小子能把我怎样！再说我是赵董事长亲自要来我才不怕他呢！”“那我也不怕，我就一把破伞乱摔了，看那姓廖的敢对我怎样！”

　　　　龚树贵虽然也上50的人了，可是做人还那么邪淫，一点也不像个有历练的长者，不知道他是太阳晒老的还是吃屎变老的，他明明知道侄儿玩世不恭的德性，按常理应趁这个机会好好点拨他，让他改邪归正认真做事，争取在民主评议中有个好印象。可是他却在挑拨离间，引火烧心，韩少池不但不能认识到自己的错误而且还记恨领导。

第一百零九章　班前会上杀手锏（）　
我上任后接连不断有人向我反映龚树贵长期缺班旷班的意见。我分析了他之所以那么放肆就是因为他政府有亲戚还有与我岳父的一层关系。我想这正好是一个整顿干部作风的反面教育典型，我首先与岳父通气。吃过晚饭我拨通了岳父的电话，向他反映龚树贵表现情况以及职工群众的意见，并提出我个人的处理意见。

　　　　“振山，那个龚树贵是我手上安排进去的，但他与我没有任何的亲戚朋友关系，是我在省安监局办理安全生产许可证时一个行政审批处长提出要先把他的母舅龚树贵安排进来当常务副总，作为办、证的交换条件，我也没法不安排那本安全生产许可证就拿不到，就无法开工生产，只得按他的要求安排了龚树贵，后来才知道龚树贵是个社会上好吃懒做的二懒子。现在处理他的机会到了，那个处长因受贿数额巨大上个月被双规了。”

　　　　岳父提供的这信息太及时了，真是天助我也，我要先把这个影响最恶劣的刺头拿下，杀一儆百。

　　　　我拿出手机和吴兴化通话：“吴部长，那个龚树贵有没签订劳动合同？”“原来没有签，昨天第一个叫他补签了。现在机关各部门的领导和各队长的劳动合同全部都补签了，工人的放到后面补。”“你工作效率很高的，辛苦了！”

　　　　打完吴兴化电话我又与生产调度室主任林春江通话：“林主任，你通知公司各部门副职以上的管理干部参加明天的班前会。对，要一个个通知到位，没有特殊情况不得请假。”

　　　　早上，井口大坪上站满了一大堆的管理人员和班长，这是从来没有过的这么大型的会议，大家都摸不着头脑，静静地等着接下来会有什么大事发生。

　　　　我用眼一扫，发现倪江海还没到场。龚树贵来了，站在一旁衣冠不整、头发零乱，嘴巴不断打着阿欠，一副无精打采的样子。

　　　　我问林春江：“倪江海怎么还没到？”

　　　　“我通知他了！”

　　　　我特意走到龚树贵面前问：“你衣服扣子扣错了，还没洗脸吧！”经我一说，他才发现衣服把上个扣子扣到下个扣眼了，表情很尴尬地辩解：“昨晚接到开会通知，我看材料，了解近期生产进度情况，看到半夜才睡，早上胡乱穿衣了。”“那你说说这二天的采矿量和掘进进尺？”

　　　　他装模做样地手往衣袋里掏，结果老半天也没掏出什么，手往脑袋一拍说：“哎呀，早上慌慌张张的来上班没把生产报表带来，等一下还是林主任说说吧。”

　　　　我一脸严肃地对他说：“你就不要演了，你身为公司常务副总经理，肩负着全公司的生产经营，安全生产的重大责任，手里捏着井下5、600人的生命啊，可你是怎么当这个常务副总的，我给你统计了一下，去年到现在你下井的天数是平均每月不到一天半，无故缺席班前会840次，缺席公司安全检查会议27次，缺席劳动工资分配会议19次，在你任职期间发生重大安全事故11起。给公司造成巨大的经济损失，难道你不感到愧对公司，愧对员工，愧对委你以重任的董事长吗！你给我站好，我要宣布对你的处分！”

　　　　大家还是第一次在这样的场合公开面对面对一位公司高层领导的严厉批评，每个人的脸上都对我充着担忧和敬畏。

　　　　龚树贵也没料到我一个年青人竟会这样不留情面地在公众场合训斥他。他顿时脸上红一阵白一阵的，想狡辩半天说不出一个词来，急得顿脚结结巴巴地大骂道：“你……，你……，你一个毛头小子竟敢对长辈这……这样无礼，我……我的外甥在省政府当……当官，你敢敢……敢对我怎样！”。

　　　　对这种二懒子我不削一顾，只是轻蔑地看了他一眼，更重要的是在这样的场合里我必须拿出威严的气概来，以震慑邪气。

　　　　我转身面向大家大声说：“同志们，今天把家请到这里来宣布三件事，一是公司人事任免。龚树贵犯有严重失职渎职错误，给公司造成巨大经济缺失，不宜继续担任公司常务副经理职务，决定撤消其常务副总经理职务，并开除出公司；倪江海利用职权接受贿赂，在工程验收中弄虚作假，虚报产量进尺套取工程款，给公司造成巨大经济缺失，决定撤消其副总经理职务，并开除出公司。会议结束后请人事部通知龚树贵、倪江海到财务结算工资……。”我话还未说完场上就爆发出一阵长时间的热烈掌声，大家的脸上都显示出一种对我支持和钦佩的表情。付成家、石开德、林来富、牛有根、高品善等一起干过活的很多人一线人员在底下向我竖起大拇指，装鬼脸，弄得我哭笑不得，强忍住笑，在这个时候我可不能笑，要保持严肃的姿态。

　　　　人群中不知谁带头喊出“支持廖总！”的口号，一下全场响起了“支持廖总！”“支持廖总！”的呼声此起彼伏。

　　　　我用手势示意大家静下来继续说“谢谢，谢谢各位！我非常感谢大伙对我的支持！我还要告诉大家，在铭鑫矿业那种玩忽职守、靠关系混日子白拿工资的年景今天寿终正寝了！你们要对得起自己身上的职务，对得起这份工资，要负担起责任，要对员工负责，对公司负责。下面我宣布第二个决定，任命卫兰新为公司副总经理，协助我分管生产技术、安全生产工作，任命乔景升为生产部长，钟德兴为生产部副部长。宣布第三个决定是对公司机关管理人员到副总经理实行绩效考核，制定不同岗位不同的考核标准，公司设立绩效资金。按百分制考核计分，分优秀、良好、及格、不及格四个档次。按档次拿奖金，59分以下为不及格，不享受资金。同时开展对部门副部长以上的干部年终背靠背民主评议，接受群众监督，实行‘末位淘汰’。分为优秀、良好、一般、合格、差五个级别，综合评议为差的属于‘末位淘汰’的对象，所担任的职务自行取消。”

第一百一十章　正义凛然对邪恶（）　
井口会议给了那些不作为，混日子的人一剂清醒药，让识时务者能及时调整心态，转变工作作风，踏实工作，改变在广大员工中的形象。

　　　　龚树贵、倪江海职务的撤消在全公司员工中引起了巨大的反响，这就是我上任总经理的出招动作，我要威摄震邪，扶持正气。

　　　　员工群众早已看不惯龚树贵、倪江海一伙人高高在上，利用职权谋私利，视工分为奴隶的官僚主义作风。

　　　　“新上任的廖总有二下呀，真敢撤龚树贵、倪江海职务！”“别看他年轻，有股牛劲，有魄力，有胆色！”“廖总太厉害了，佩服！佩服！”

　　　　也有人为我担心说：“廖总动了那些人会不会招来不测？”

　　　　“我看廖总做事是胸有成竹了才决定做的，你想想看他在生产一线与工人一起摸爬滚打了半年多什么情况都了解得清清楚楚了，并且与员工建立了深厚的感情，有了坚实的群众基础，得到了广大员工的支持拥护，在这样的情况下做任何事都是理性的，时机都是最成熟的！”

　　　　无论我走到哪里与公司的人碰面，他们都向我投射出热情、敬重的眼神，主动与我答腔。

　　　　在这种充满正气的环境里，我想领略到了正气也需要有人去倡导，有人去高扬，邪气需要有人敢打压，敢蔑视、敢挑战。任何时候邪气在正气面前都是没有市场的。

　　　　卫兰新下井参加文明生产劳动回来的路上见到对黄毛后就对他说：“黄毛，我刚刚得到一个不好的消息，倪江海带了10多个人手持凶器找廖总报仇来了，我们要不要也组织几十个人对付那帮人？不然廖会吃亏的！”

　　　　“不用，你还不了解廖总的功夫，他武功很好，对付这10多个人没问题。”黄毛回答道。

　　　　“那我们赶快先告诉廖总这事，让他有个思想准备呀！”

　　　　“好，我们一起去！”

　　　　卫兰新、黄毛急匆匆来到我的办公室后告诉了我倪江海带了10多个人手持凶器找廖总报仇的事。我非常平静地说：“也很久没对手找我打架了，手也痒痒的，现在有人找我打架正好让我过个手瘾。你们去叫他们到楼下的大会议厅等我，就在大厅里打不要在球场上，让员工看到影响不好。还要准备纸和笔，叫和我打架的人要亲笔写上‘与廖振山打架被打伤由我自己负责。’几个字，并签上名字。”

　　　　卫兰新听了感到好新奇，打架还要签字。他和黄毛立即去准备了10多张纸和笔来到楼下。到了楼下一看倪江海一帮10多人已经站在球场边下井回家的路口准备拦截我下来打我。

　　　　卫兰新心里一阵紧张，生怕我真有个闪失。立即给小慧打电话：“赵董，有10多人要打廖总，你快点通知顾董一齐下来劝架！”

　　　　顾董和小慧都是第一次遇到这种事，吓得手都发抖了。顾董叫广播站的播音员向全公司发出通知要求没有上班的员工全部到球场集合制止这场打架，一会儿功夫，球场聚焦了上百人。

　　　　倪江海气焰嚣张地说：“那个姓廖的狗崽子做缩头乌龟了不敢出来。我不和你们这些打架，我要找廖振山算账，叫他滚出来！”

　　　　“叫谁滚出来呀！”�