极限重生记-第31部分

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员），新公司合计管理人员19人。”

　　　　作为博士生的小星听了余再来的工作汇报后着实感到惊讶。他真的没有想到一个一线的土工人，没有做过管理，没有做过业务的余再来会有那么大的能量在就业困难，经济下滑的形势下能顺利地拿下那么大的业务，这是100多号的饭碗啊，实属是一个创举。

　　　　可见余再来付出了很大的努力，他心中的朝阳腾然升起，觉得公司的希望就寄托在这么多忠诚、敬业的员工身上，他为余再来的工作能力和所取得的成效点赞。

　　　　“余副主任你辛苦了，取得那么好的成绩真出乎我的意料，你为公司付出努力，我代表董事会感谢你！”

　　　　余再来被小星大大夸奖一番受宠若惊，心里感觉到有一种被尊重的自豪。

　　　　余再来万万没想到自己一个初中没毕业做苦力的能拥有今天的地位，能与旺族子弟，公司高管一起议大事，难道这就是常听到的风水轮回转转到我身上了，他更坚信了一位成功人士说的　“人的命运并不是上天生成的，机遇人人都会遇到，只要心存志向，努力搏击，机遇就会与你相伴而行。”他告诫自己一定要努力再努力！

　　　　“小星，我们不拘一格地选拔像余再来这样一位无学历、无资历、无职位、无经验的‘四无’员工，你有没发现公司出现了什么新的变化？”我也被余再来的业绩所震憾突发而问。

　　　　“我发现了公司政令畅通，所布置的工作一呼百应，成效超出我的想象。现在可以肯定了，你的不拘一格选拔人才的做法是对的。我还在国外时受西方教育的影响认为管理人才都必须是要受过高等教育的，回来后发现了你和公司的绝大多数其他管理人员都没受过高等教育，并且也没有什么大公司管理的经历，可是管理企业水平不比研究生、博士生差，余再来只有初中文化，但是他能在很短的时间里完成了公司的业务定单，这个工作就是大学生未必一定能完成。我从中得到的启示是做管理不比做科技需要专业知识，一般文化就可以，没有经验可以在实践中摸索，没有资历可以积累，没有职位给了就有，只要有责任心就可以。我会举双手一直支持你，你是对的。”经历了那多的事小星也确实改变了过去的观念，他说的这些话足以说明他内心的感悟。

　　　　“不拘一格用人不是盲目用人，用的是人才，什么是人才，各人的标准不一样，而我认为有一项专长，有热情、有责任就是人才，叫土人才，是不受学历资历、职称限制的，像余再来这样的人什么也没有，但他能提出重要建设性的改革提案，所管的工作完成得那样出色，你能说他不是人才吗！如果按清规戒律去选人，余再来就没有资格来当筹建办的副主任，也就会埋没一个有热血，有责任，有才干的人才，你说是吗！”

　　　　岗位的落实为下岗分流员工解决了就业出路。

　　　　我了解过码头工人之所以会来当码头工人绝大部分是因农村家庭贫困造成失学没有文化，要文化高技能强的城市岗位他们做不来，只好做这种苦力活，这份工作对于他们来说是很重要的，如果让他们下岗去另找工作就为难了他们。

　　　　这几年出现的城市农村潮现象，农村青壮年往城市涌入，里面大部分人文化较低，到城市后又遇到了谋求职业狭窄的困难，除了苦力行业、工厂普工外能适应他们工作的岗位有限，许多人找不到事做，只能打零工，经常歇工有一天没一天地过日子，他们是社会最底层的群体。公司有义务保证每位下岗人员重新上岗，这是人道主义和社会责任。

第七十九章　动员大会安人心（）　
双肩担义务，心中装责任。

　　　　我竭尽全力组织完成了为下岗分流人员创造新的就业岗位。

　　　　对“以机换人，分流人员”都是保密的，主要考虑到怕造成人心动乱，但不管怎样保密还是慢慢被工人猜破了天机。随着机械设备的试运行成功和正在安排生产的六台电子输送机设备，工人都已经清楚了公司接下来就要减人了，在目前武江市属于这类粗放型的行业工资收入最高的只有武江码头，很多人都担心自己下岗，一时间出现人心惶恐现象，人们不免议论纷纷。

　　　　“电子机械输送机制造好了，我们就要下岗了。”

　　　　“我们又面临下岗的威胁，有了机子就没有我了。”

　　　　“我没有关系肯定会被减掉。”

　　　　“队长对我不好可能会先下我。”

　　　　工人的议论对生产的影响越来越大，有的生怕自己被减下岗，开始向队长和相关的管理人员请吃送礼了，有的认为要下岗就干脆不上班了，去预先找单位。

　　　　“少帅，这几天我队里的工人请假的越来越多，活都快没人干了，怎么办呀？”马荣天向我告急。

　　　　我听了心里很着急，找来小星商议：“现在大部分人都知道下一步就会减人，已经不成秘密，分流人员动员大会不能再拖了，再不开会出乱子。”

　　　　“开吧，面对这样的局面我还是第一次遇到心有点虚。赶快把会开了，向他们说清楚，尽快结束这种危险的动荡。”

　　　　“那就明天开吧，材料我已经准备好了，上去讲讲就是了，你去通知各队明天上午停工不开班，包括机关管理人员全部参加动员大会，还要请出老爷子出席压阵。”说实话面对这么大的事我也诚惶诚恐的，就怕我的说服力达不到，有干爹在场压阵会好点。

　　　　动员大会到会员工空前的多，几乎没有一个请假的，就连员工家属也不请自到参加大会，会场座位坐满了，他们站在过道上旁听。由此可见，谁也怕下岗，谁也下不起岗，许多举家出外的农民工靠的是一个人的工资养活一家人，许多农村的贫困家庭等着在外打工亲人的那点钱寄回来维持一家老小的生活，这是她们唯一的经济来源。

　　　　我看到这一情景立感肩上担子重千斤，良心和责任告诉我，无论如何不能让一个人失业。

　　　　主席台上端坐着老爷子和公司的几位领导。

　　　　“各位员工同志们，今天大会的主睿怯晒靖弊芫砹握裆阶鲎诜至鞯亩北ǜ妗Ｏ衷谖医樯艹鱿裉齑蠡岬牧斓迹纠隙鲁ふ砸幻露鲁ふ孕⌒牵靖倍鲁ぁ⒌澄榧浅掠兄荆靖弊芫砬竦烂鳎靖弊芫砹握裆健Ｏ衷谟星肓握裆阶鞫北ǜ妫蠹胰攘一队！蔽以谝徽笳笳粕凶叩奖ǜ嫦啊Ｕ獯蔚难萁捕晕依此挡皇瞧胀ǖ淖鞅ǜ娑谴旁惫さ钠笈危镏倬鸵担惫に透Ｒ簟�

　　　　我剧烈跳动的心脏慢慢恢复了平静。

　　　　“各位员工和家属朋友们，我今天是受公司老董事长赵一铭的委托在这里向大家解释公司转岗分流的事，大家要听清楚，我说的是转岗而不是下岗。这阵子大家都在议论公司要以机换人，大批工人要下岗。这是没有根据的，现在我可以拿人格向大家保证，公司不会让一个工人下岗，以机换人后多余的人员转到其它岗位上岗，公司会保证你们每人有岗位，保证工资收入不减少。”

　　　　会场静得连根针掉地下都能听得清楚，大家竖起耳朵瞪大眼睛屏住呼吸地听，怕漏听了哪句话。

　　　　“大家肯定会问什么岗位？我们会不会做？我现在就把岗位公布出来……。这些岗位不需要多少文化，经过短期培训就可以上岗干了，我们会请市劳动服务培训机构的人来专门给你们培训，进行职业指导。”

　　　　“还有一个大家很关注的问题是转谁留谁？首先公司采取自愿报名的方法进行新岗位安排的原则，第二才实行组织调配的办法。会后你们就可以到本队劳工部门去报名，由各队劳工部门统计上报公司人劳部，希望大家不要错失机会，想调换工作的人这是一个难得机会。我的话说完了，如还有什么不清楚的会后可以直接问我。”

　　　　我的演讲就这样断断续续地结束了。

　　　　会场发出暴风雨般的掌声，听到这掌声就知道效果出来了。

　　　　“振山哥，这几天我们队里都报了45个人自愿去新岗位，现在只剩下35个一线工人了，如果按二台电子输送机同时作业四个工场二个班次需要40个人上班，上班人数不够了，怎么么办呀？”黄毛给我打电话汇报报名情况。

　　　　“黄毛，你现在是劳工科的科长助理了，你要拿出主意来那些人要留的可以向队长建议，个别做做思想工作能留就留，确实不愿留下的也不要强求，最后由公司统一调配。”我回答道。

　　　　动员大会后的短短几天就自愿报名转岗的有145人，这样一来一线很多班组人员出现了短缺现象，一线工人数量反倒不够了，这一现象反映了广大员工对公司的信任，他们相信公司不会抛弃他们，完全把自己的命运寄托给公司。

　　　　针对这一情况，我紧急召集各队长和人事劳动部门负责人前来商议人事安排问题。

　　　　“新的公司刚刚建立，业务也还在开拓阶段，目前只能按计划上岗的工人103人，103人中包括了5名队级领导，实际只能安排98个人，新建城服公司的管理人员初步编制19名，其中公司正副经理3名。现在这多报出的人员要进行个别做思想工作，动员留下原岗位上班，金部长，你负责抓这件事，与各队干部商量稳妥解决好人员去留问题。”

　　　　“我会对报上来的名单逐一做个了解，适合留的会征求各队干部的意见，与队干部共同做好思想劝导工作。”金多少表示。

第八十章　忙里偷闲享温暖（）　
经过认真地做开导思想工作，劝留的愿意留了，分流名单最后确定了下来。

　　　　“小星，现在我们注册的新公司名称为‘赵天城市服务有限公司’。是老爷子独资成立的私营公司。我已经完成了新公司的筹建工作，也就是说筹建办已经完成了它的历史使命要正式解散了，要物色好新公司的领导人及其他管理人员，尽快正式任命到岗位开展工作。”我与小星商议道。

　　　　“还是你拿出意见来讨论吧！”

　　　　“现在这个新组建的公司因为所承接的工作多样化，管理上难度会更大，尤其是社会交际工作更突出，内外协调工作量大，所以在挑选总经理和其他管理人员人选时必须考虑到这个因素，更有利于工作的开展。”

　　　　“公司一级的领导先定吧，你认为谁更合适来当公司总经理、副总经理？”

　　　　“根据筹建工作的实践表现看，原来的俩位副主任林尚志和余再来工作都很出色，可以正式改任为副总经理，建议派温兴元去当总经理，他在国企干过对地方熟悉，做事实干沉着，脑子又灵活，是最合适的人选，各部门的负责人除了土建工程人员需要资质要外聘外其他人员都可以内部调剂，内部消化。”

　　　　“你的方案很实际，我赞成。那我们晚上就给老爷子汇报，由他来确定你说的方案。你要早点下班吧，很久没有吃你的土豆红烧肉了！”小星吃上瘾了土豆红烧肉想借机大饱口福。

　　　　“好的，晚上就让你吃个够吧，我把刚才给你讲的意见整理一下，带回家征求老爷子的意见，我会比你先回去的，我还要去农贸市场采购肉和配料。“又好长一段时间没去看干爹干娘了，她们也很想我常回去，但她们都理解我工作太忙不好意思打电话来要我回去，工作是永远干不完的，也该回去看看老人家了。

　　　　我回去之前给干爹打了个电话，说我会回来做土豆红烧肉，要多煮我的饭。干爹听了高兴得连声说“好，好，好，我会告诉你干娘让她多煮饭，保证不让我的干儿子饿着！”

　　　　我跨上那辆和我一道经历了风霜雪雨的雅马哈摩托车一溜烟消失在嘈杂而繁忙的码头之中。我在农贸市场逛了一圈熟练地采购到了我要的菜料，又一阵风似地到了郊外干爹的那栋小洋楼。

　　　　“干爹干娘，我回来了！”一进门我就大声喊着。

　　　　干爹干娘听到喊声都走出大厅来。干娘上下打量着我像是要检查我身上少了什么没有，嘴里不停地唠叨着：“这么久没来，孩子呀你都瘦了，脸也变黑了，是不是晚上常熬夜呀，有没按时吃饭呀……”

　　　　“哎呀，孩子刚一进门你就啰嗦一大堆，还让不让人坐下喝点水？”干爹制止了干娘无休止的唠叨。

　　　　“你看我老糊涂了，光顾说话也没叫你坐，快坐下娘去给你拿泡梅饮料喝。”

　　　　“我不累，我要赶快去备料做土豆红烧肉了！”

　　　　“不急，先喝点水，坐下。”

　　　　我接过干娘一大杯的泡梅水一口就干掉了。这是干娘自制的用梅果加上少许冰糖、白醋泡制而成的，味道好极了，具有清火润肺的功能，我每次来干娘都给我喝这个。

　　　　干娘看我一口就把一大杯水喝个精光，关切地说：“不要喝那么急，慢慢喝还有呢！”说完又接过我手中的空杯进屋去倒水了。

　　　　我一连喝了二杯后不好意思再让干娘倒水。

　　　　“我要干活不喝了！”转身进了厨房。

　　　　等到小星、扎咪果巴回到家里时我已把香喷喷的土豆红烧肉做好了，等待上桌。

　　　　“我闻到红烧肉的香气，是振山弟弟做的！”嗅觉极灵、还没进屋的扎咪果巴在门外就叫开了。

　　　　“味道美极了，希望振山弟弟天天回家做菜吃！”扎咪果巴抬起一双深蓝色眼睛望着我说。

　　　　“天天保证不了，手头上一有事就得加班不会回家，但是争取每星期回来做一二次是可以的。”我回答道。

　　　　“我们喝点酒吧，庆祝一下振山弟弟又为公司做出新的贡献！”小星提出。

　　　　“好，喝吧，我也想舒筋活络一下，晚上睡个好觉！”我也确实感到身体好困，喝点酒有助消除疲劳。

　　　　每当到了干爹的家都能得到长辈的关爱，听到亲切的唠叨声，大家嘻嘻哈哈，开怀大笑，其乐融融，我才感觉到了家的温暖，亲情的可贵。

第八十一章　转岗培训再上岗（）　
吃过晚饭后，我和小星围坐在干爹身边，一边喝茶一边向他汇报新公司的注册登记和分流人员的转岗情况。

　　　　“干爹，新公司已注册成功，公司业务也已签订了不少意向合同，所谓的意向就是还不确定性的，一旦有关系户介入，这个意向就成泡影了。人员分流已落实，所有分流出的人员都分配到了新岗位，新公司下设两个队。现在有两件事还未落实，一是新公司的领导人选没有确定，我们想由你来确定，这是我和小星商议后提出的人选；二是转岗培训工作还没有进行，我想请市劳动培训服务公司的人来进行各个岗位的专业培训几天后，各人再进入新的岗位上岗。”我简要地汇报了情况。

　　　　干爹带上着老花眼镜仔细看了我给的那份人事安排方案，这是他的独资公司，有了胡月华的教训，对用人方面更加慎重，尤其是公司一级主管人选，特别注意人品问题，他曾经对我说过：能力问题可以在工作实践中提升，但人品是已经定型的很难改变的，人品不能等同于世界观，世界观是可以改变的。

　　　　“新公司一级的领导人选就按你和小星确定去任命吧，温兴安这人不错，有正义感，有原则性，有责任心，在大事大非面前不和稀泥，我看行。”

　　　　“还有一个问题新公司的办公地方放在哪里，是在码头公司腾出一个地方来还是到市内另租地方办公也要确定，管理人员一确定马上就要进入岗位办公了。”我问。

　　　　“这个不仅是办公的问题，还涉及员工的住宿，�