极限重生记-第29部分

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　　　　这场全员参与的改革创新活动最大的收获是发现了人才。在这次改革活动中许多优秀提案来自于普通员工，章给水、李大明、孔江湖、黄毛等人都提出了很有实用价值的改革方案，被评为优秀改革提案。二队二班副班长余再来写的《关于劳保用品和工具的领用改革建议》就很有创新。他指出劳保用品及工具是公司最大的劳动消耗品，已经超过了公司经营成本的8％，突破了国家税务规定的“日用品、办公用品、劳保用品、招待费用不得超过年营业收入的5％”，出现这种现象主要在领用制度不健全。必须建立健全制度，杜绝多领、滥领的浪费现象。他建议一要规定使用时间，二要有赔偿条款，三要交旧领新，所有领用新的用品必须交回旧的再领新的。他的这份改革建议被评为“改革创新”二等奖。

　　　　肖兴安提交的《关于实行机械传送货物减员增效的建议》获得一等奖。他自行设计《货物输送机》达到了国内先进水平，填补了码头货物机械输送的空白，这是他在码头货物实行机械输送的首例创造。这个机械输送设备不受区域限制，不受地面限制，不受物品重量限制，可以根据货物运送的高度，长度来调节延伸，不但大大减轻了工人的劳动强度，劳动效率提高了60％，用人减少了40％，一年为企业增加经济收入上千万元。

　　　　“干爹，这次改革创新活动你还满意吗？”我在汇报工作时问。

　　　　“这次开展的改革创新活动参与面之广，涉及内容之多，成果之丰富是空前未有的，改革创新之风已吹进了每位员工的心坎里，有力地提升了员工队伍素质和企业管理水平。我们一直在为日益竞争激烈的企业命运所担忧，一直在为企业的竞争没有找到良策，不知道企业的发展路在何方而苦恼！今天你们所做的不就是我们过去所苦苦寻找的答案吗！”干爹被这一如潮般改革创新之势所感悟，看到这一份份含金量十足的改革提案而发出内心的感叹。

　　　　“爸，能不能不让振山弟弟走，就在码头当总经理好吗？因为我没有管理经验！”小星还在为自己的管理能力担忧。

　　　　“还有大事要等振山去做，再说振山不走你就有依赖性永远不会成长。”干爹解释说。

　　　　“干爹，是什么事要我去做，能不能现在告诉我？”

　　　　“现在还在保密阶段，不能说。”

　　　　“哦，那么神秘呀，好，那我不问了。”

　　　　今天五章全部更新完成，感谢大家支持，我们假期后不见不散。

第七十三章　未雨绸缪再就业（）　
机械传送货物设备投入使用后需要减员40％，这部分人员的去向成了公司的一个突出议题。

　　　　为此事干爹主持召开了公司高层领导会议，先统一下思想认识。会上意见普遍认为一线的码头工人文化普遍偏低，除了干重活外别的岗位难适应，公司暂时也没有那么岗位安置他们，对这部分清退出来的人只能作退场处理，可以多发些退职补偿费，让他们去另谋岗位。

　　　　“可我认为属于公司减员非本人提出退场的不能一退了之，而且我们这次要减退的不是几个人而是上百人，这事处理得不好会给公司造成社会负面影响的，公司的公众形象会受到损害。我们对这件事应该未雨绸缪。最好的办法是新成立一家城市服务公司，它的服务业务包括垃圾运送、卫生保洁、城市设施维护等业务承包。这样的业务公司投资少，资质要求不高，员工文化、技能要求都不高，很适合我们分流人员的工作安置，而且这类业务城市需求急迫，业务量大，工资收入不会比码头工人低，他们会愿意去的。”我建议道。

　　　　“这个设想很有人性化，并且容易做。”陈有志赞成道。

　　　　“少帅的建议很有见底，确实我们不能把减出的员工一踢不管，这没有人道主义。再说我们不能把失业人员推向社会，给社会增加不安定因素，就地妥善安置就业是最佳选择。”邱道明进一步阐明新建公司的意义。

　　　　“是不是也一起讨论下谁去负责筹建新公司的议题。”小星顺势提出这个重大的人事安排问题。

　　　　人事安排是敏感的问题，小星提出后会议一阵沉默，谁也不先表示意见，各人都的脸上都表现出一种复杂心情。大家都知道筹建新的公司非常的麻烦，在座的都没有做过缺少工作经验，去那当经理责任大，谁也不愿去，还不如留在码头公司当副职，起码头上有人顶着。

　　　　我看出了大家的心思，第一个站出来解围。

　　　　“我看大家不表态说明没人愿意去筹建，我想也不要强人所难，在座的各位手头所分管的工作也很重要，我提出一个办法来解决，大家看行不？”

　　　　“什么办法，你快说！”小星关切地问。

　　　　“这个新公司的筹建负责人就在这次的改革提案中去挑选，这次的改革创新活动发现了很多人才，要不拘一格选拔人才。新公司的筹建主要工作由我来负责，从改革创新活动中挑选出来人当我的助理，待新公司筹建完成投入运营后就移交给他去管理，助理升格为经理。”我如是说道。

　　　　“物色人选可以，但振山去负责筹建新公司我不同意，现在公司改革提案一大堆要一一组织实施，事务太多了，你一走就会影响这里的工作，还是选出一个人专职负责筹建工作吧！”小星的担忧也有道理。

　　　　“就按振山提出的办法去做，你这小子总想振山一天到晚陪着你，光想自己不考虑现实。筹建新公司也是重要工作，必须抓紧时间办，多余人员才能及时消化。还是振山去负责抓筹建，不过改革提案的实施工作要同时管起来，把重要改革提案分解到各人身上组织实施，你和小星做为改革的总体协调人负责处理组织实施过程中出现的问题。”干爹终于发话。

　　　　“我知道，我会把工作安排好的。”

　　　　“现在大家讨论一下不拘一格选人，选谁，选几个人？也确定下来。”干爹步步为营地提出讨论的问题。

　　　　“要成立新公司筹建领导小组，下设筹建办。领导小组成员好办，组长肯定要公司总经理，副组长由副总担任，成员由行政、劳动人事、财务等相关部门领导担任。筹建办主任由我担任，副主任设2人由选拔出来的新人担任，办公室成员另行选人。”我提出建议。

　　　　“那个三队的副队长林尚志写的《关于建立领导岗位末位淘汰制的建议》很有科学水平和可操作性，是一位难得的管理人才，可以选拔起来重用，让他担任筹建办第一副主任。”陈有志说。

　　　　“写《关于劳保用品和工具的领用改革建议》的二队二班副班长余再来也是个人才呀，可以把他选拔上来，让他担任筹建办副主任。”邱道明提议。

　　　　“还有一个问题，人员怎么分流？大家一起讨论。”小星提出了一个日常人事管理操作中的容易被固式化的问题。据以往的固式化操作就是由劳动人事部门确定，把要清退的人员名单公布算完事了，结果出现很多的人事纠纷和索赔问题。

　　　　“我认为这次人员分流不能由劳动人事部门一手操办，避免引发不必的麻烦。召开一次动员大会，把分流人员的原因和意义向员工解释清楚，并把富余人员的安置情况做个详细说明，让员工自行报名，再由劳动人事部门统筹调整安排。”我建议道。

　　　　“这办法好，不会有给员工造成是公司对我不满开除我的错觉。”陈秘书赞同道。

　　　　“只要向员工解释清楚，员工理解了就会愿意配合公司工作的。”我进一步解释。

　　　　会上大家都极力支持自我报名的做法。高管会议达成共了识，通过集体推荐共选拔出8位新人组成了“城市服务有限公司筹建办公室”。

第七十四章　就业工程引分流（）　
高管会议确定筹建“城市服务有限公司”实际上是一项安置劳动多余人员的就业工程，使员工分流找到了就地安置的地方。公司没有把多余人员推向社会而是实行内部分流安置，减轻社会就业压力。这一决策得到公司广大员工的响应支持，体现了武江码头公司独特的优势，增强了市场竞争力。

　　　　决策过的事要谋划办，得人心的事要抓紧办。高管会议一结束我就召集筹建办的人员开会研究筹建新公司工作会议。

　　　　新企业的筹建是一项涉及到工商、银行、税务、对外业务单位等多方面的系统工作联系，需要细化分解到每个人身上定向开展工作。

　　　　第一次筹备工作会议重点是进行工作的分工，把工商登记、银行帐户注册、资金审计、税务登记、财务管理、人事编制、对外业务单位走访等具体工作都落实到人，并制定了严格的工作进展考核制度，不能胜任工作的立即换人。

　　　　“我们组建新的公司目的是为了解决即将要离岗失业的100多位人员的就业问题，我们每人的肩膀挑着100多号人的饭碗，能让100多人实现再就业，也就保住了100多个家庭的幸福，责任重大啊，大家要尽心尽责，各负其职，早日把公司组建起来，这也是在做积德行善的事。我们这个筹建办是临时机构，你们都是从各部门各队抽调上来的，按照管理制度规定，如果有无法胜任工作的还是回原单位去，希望大家不要辜负组织的信任。”我把工作意义和对对工作要求讲透。

　　　　“我是来自生产一线的工人，做梦也没想到我会被选调到筹建办来，十分感激公司领导的信任。廖总分配我分管劳动人事、对外业务工作，虽然我从来没有做过，但请廖总放心，我会用超一百的努力去熟悉它，掌握它。世上无难事，只怕有心人，我相信自己可以保证按公司要求完成工作任务。”余再来激动地表示。

　　　　我对筹建办里8个人的工作进行了详细的分工，做到每项工作落实责任人，落实完成时间。林尚志分管银行账户注册、资金审计、税务登记工作。他仔细地逐条逐项地看着手里的筹建工作计划表，对自己所分管的项目虽然感到事情琐碎，时间紧迫，但还是乐意地接受了下来：“这个工作好比拿秀花针，比我当副队长难做得多，但为了100多位下岗工人能够实现再就业我乐意做这个工作，我会和同事们一起努力按计划完成任务，请少帅放心！”

　　　　因为筹建工作事务太多，加上改革创新的重大提案组织实施跟进，忙得我吃饭的时间也给忘了，常常是小蔡给我预留饭菜，给我送饭是常有的事，送宿舍送办公室，我在哪里送那里。

　　　　“在哪呀，又忘了吃饭时间了！”小蔡打来电话。

　　　　“还在办公室，今天不要送饭来，我这里有吃的。”我真不好意思好老麻烦她。其实卫英知道我经常加班，给我买了很多的糕点、麦片冲剂等营养品，肚饿了随时可以吃。

　　　　“别哄我了，办公室能有什么吃的，你就在办公室等着我马上就把饭送来了！”小蔡坚持要送饭，我拿她没一点办法。

　　　　小蔡手提特意为我准备的保温饭盒，蹬蹬地上了我的办公室送饭来了：“你老是不按时吃饭，会患胃病的，快吃吧！”

　　　　“以后不用你这么累给我送饭，如果我没来买饭肯定有吃的，你看我这放了很多的食品不会饿着我的。”我指了指橱柜里的各种食品让小蔡看，我不想让这位天真烂漫的小姑娘继续给我送饭，要减少接触，担心这种毫无结果的感情再发展下去不好收拾，时间越久对小蔡的伤害就越大。

　　　　“这些东西哪能能当饭呀，做点心充饥可以，只要你没来吃饭我就送，你也不要阻止我。”面对这样的痴情女郎我也束手无策。

　　　　这段时间忙于筹建工作和改革创新提案落实的事也好长时间没去干爹家了。干爹很担心我的身体，他知道我脑上的伤还没有完全好，特意打来电话：“振山呀，这段时间你一直在加班，明天是星期天你不要再加班了你跟小星她们一起回来吃饭吧！”

　　　　“好的，我回来做红烧肉，很久没吃了。”我爽快答应道。

　　　　我利用吃饭时间向干爹汇报了筹建工作的进展情况：“公司筹建工作正在紧张有序地推进，据目前的各项工作进度看完全可以在按计划完成新公司的组建，新公司一建成就必须投入运营，现在最重要的是抓紧肖兴安的货物机械输送设计方案的制造进度和运行调试工作，一旦运行成功就要开始岗位减员及转岗培训的系列工作，岗位减员及转岗培训是一项复杂而非常关键的工作，如果这项工作出了问题，我们前面所做的工作都成泡影了。”

　　　　“这个公司让你操了太多心，辛苦了！只要是对公司有利的你就大胆干，我对你和小星说过，不必大事小事每事请示我，我老了希望你和小星能把公司管理承担起来，你和小星要互相协调互相配合共同做好工作，小星你也要多担当。”干爹挟起一块红烧肉放到我的碗里，关爱地对我说。

　　　　“有了振山弟在，我信心满满的啦！”

　　　　“我说过振山在你身边不是长久的，你要自己尽快独立。”

　　　　“来，小星哥，为了爸爸妈妈的健康长寿干杯！”我举起满满的一杯五粮液与小星酒杯相碰。

　　　　“我们一起敬爸爸妈妈！”扎咪果巴也举起酒杯提议。

　　　　三杯酒相碰后话落杯干，干爹干妈见此情景喜悦之情溢于言表。

　　　　“这杯酒为感谢振山弟的辛勤付出干！”小星再次高高举杯相邀。

　　　　“不用感谢我，我应该做的，我们还是为了公司的兴旺，为了我们的共同努力干杯！”我说着举杯与小星共饮。

　　　　这顿晚餐，我和小星、扎咪果巴吃着红烧肉，喝着五粮液，无拘无束一杯杯下肚，好久没有这样喝酒了，心情特别爽快。干妈看到我们每人的脸上泛着红光，说话也巴结了，担心我们喝醉就劝道：“别喝了，喝醉了对身体不好！”

　　　　“明天是星期天不要上班就让他们喝个一醉方休吧！”干爹阻止了干娘的劝止。

第七十五章　争分夺秒制设备（）　
新公司筹建工作已接近尾声。

　　　　有了公司就要有业务，有业务才能养住公司，这也是成立公司的目的，现在就差突破最后一公里的问题了。

　　　　机械电子运输设备攻关组在组长肖兴安的带领下正在积极展开工作，已经进入了设备的制造阶段。红蕾机械制造公司的高级工程师卢伟奇手里拿着设计图纸找到了肖兴安进行最后核对确定：“肖工，请你做最后的设计方案图纸的确认，如没有什么更改我们明天就要备料投入生产制造了。”

　　　　肖兴安接过图纸认真审核每一个关节点的数据以及钢材选用的规格。虽然这张图纸经过了肖兴安和红蕾机械制造公司的高级工程师卢伟奇的多次切磋修改，可是肖兴安还是一丝不苟地进行审校，生怕出半点差错，果然他发现了问题。

　　　　“输送槽带的转弯弯度有问题，如果按这个数据做弯度就太急了，槽带上的货物肯定会跳出槽外去，数据需要改变。另外输送槽带还可以加深点会更安全。”肖兴安将发现的问题提了出来。

　　　　对材料要求，肖兴安几乎严格到苛克的程度：“输送槽带是设备的关键部件，要先用纳米材料，既要有韧性又要有耐磨度，使用年限要保证10年以上。”

　　　　在安全上他也提出了很专业的意见：“输送带要能