重生1980之强国崛起-第493部分

快捷操作: 按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页 按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页 按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部! 如果本书没有阅读完，想下次继续接着阅读，可使用上方 "收藏到我的浏览器" 功能 和 "加入书签" 功能！


　　　　刘琅规定每年把利润的四分之一用于分红，四分之一用于员工的奖励，四分之一用于科技研发，四分之一留作公开的储备金。

　　　　总之北方工业集团财务决策时有两大原则，即最大安全性和独立性，独立性就是要把管理权利和控制权放在公司内部，不能让外人染指，更不能让那些资本市场染指。

　　　　法则九：正视冲突以化解危机和矛盾。

　　　　冲突包括两方面，一是员工和员工之间的冲突，毕竟有人的地方就有矛盾，再好的企业内部员工之间也不可能亲如兄弟，即使是兄弟，也不会永远亲密无间。

　　　　刘琅的设想是大家要就事论事地、理性地进行讨论和争辩，这样不但一点不伤害工作中的合作氛围，反而能促进沟通，提高工作业绩。

　　　　如果遇到员工吵架甚至下级和上级吵架，高层必须要重视起来，要把问题搞清楚，首先吵架必须不是对个人的攻击，要是这样，那就会严惩不贷。

　　　　如果他们在看待问题时发生了矛盾，那就坐下来把事情说清楚，这样就能把事情摊开，吵完架后再坐在一起喝喝酒，一切矛盾自然解决了。

　　　　当然，这需要用一个制度来约束，要制定一整套企业治理机制，明确规定企业股东、经理层和监事会之间的权利、义务及责任，为各种决策的实施设定规则和方法，以提高企业的决策能力，创造最大的管理价值。

　　　　这样就可以减轻或消除很多矛盾冲突，使企业将时间和精力集中在业务层面。

　　　　这就是刘琅制定的北方工业集团基本法则，一共是九条：

　　　　基本法则一：目标着眼长远，未来才是我们的目标。

　　　　基本法则二：以创新引领市场。

　　　　基本法则三：专注专业细分市场。

　　　　基本法则四：基于核心能力开展多元化经营。

　　　　基本法则五：保持与客户的长期和紧密关系。

　　　　基本法则六：与同行合作共赢。

　　　　基本法则七：吸引并留住真正有本事的员工。

　　　　基本法则八：奉行谨慎保守的财务政策。

　　　　基本法则九：正视冲突以化解危机和矛盾。

　　　　九条基本法则将会成为指引北方工业集团不断前进。

　　　　当然，后面还有一段总纲领。

　　　　基本法则的宗旨在于敏捷管理，让上层、中层和基层进行最便利的合作与互动沟通，同时建立高度自治且分散化的自我组织团队、健康的容错和试错文化等几个方面。

　　　　敏捷管理的核心理念是企业要快速、灵活、主动地适应变革。

　　　　进行最便利的合作与互动沟通就需要削弱甚至打破传统工业时代的部门本位思维，增强企业内部的凝聚力和信任度，使知识和经验被更多的员工分享。

　　　　这样企业的价值创造过程会被分解为多个一目了然、机动灵活的团队和小组，这些团队和小组可以自我组织和承担责任，增加企业价值创造的灵活性和一线团队的积极性。

　　　　当然，自我管理并不意味着完全不需要自上而下的管理，而是要求员工独自负责、自我激励和自我奖罚，在保证风险可控的前提下，非集中式的自我管理可以为创新提供很好的空间和土壤。

　　　　这九条基本法则是刘琅思索了近一年形成的经验，融合了诸多现代化管理制度的精髓凝聚出的理论，即便是西方发达国家的企业管理也不如这九条精辟。

　　　　当然，道理都懂，但是实践起来就难了，可以说这九条基本法则每一条都要有强大的执行力来践行，所以要将这九条基本法则真正的融入北方工业集团的血肉里不是一天两天的事情，可能得经过一年乃至几年的时间，不过刘琅相信会成功，而且必须成功，因为这是北方工业集团走向世界的必经之路。

　　　　刘琅有着强烈的信心，信心的来源就是王振东的管理团队有着强大的执行力，他们原本就是一群军人，对王振东以及刘琅这两人无比的忠诚，一声令下就是赴汤蹈火也在所不辞，当然，这些人也不是完美的，他们对于如何管理企业都是半路出家，在专业上存在短板，刘琅下一步还要聘请职业经理人加入其中，让职业化和执行力结合在一起。

　　　　以上这条还不是最重要的原因，刘琅才是，他在北方工业集团里相当于“皇帝”，这个皇帝可不是说至高的权利，而是指他有无人能及的威信，每个人对他都是近乎疯狂的信任他的话就是“圣旨”，是“神”的旨意，没人会质疑他的话。

　　　　所以这九条基本法则所有人都会接受，至于说如何执行，那就要在工作中不断摸索。

　　　　“北方工业集团基本法则！”被张贴了出去，在正式执行之前要征求大家意见，所有人都可以讨论，所有人都可以提出自己的建议，经修改，一个月以后就要正式实施了。

　　　　这是北方工业集团的基本法则，当然不会是只停留在书面上，接下来北方工业集团也将会在机构方面进行调整。

　　　　北方工业集团要重新划分各个部门，分为管理团队和技术团队，管理团队由王振东这位首席执行官负责，分为宣传、后勤、销售、财务、法律事务以及纪律等几个部门。

　　　　技术团队暂时由刘琅直接领导，只有生产和研发两个部门，生产部门由杜松、何涛两个项目组成。

　　　　：。：

　　　　wxi7

第一千一百七十八章　股权重新分配（）　
技术团队是工厂的核心，但只有两个部门，这大大简便了流程，所有人工人只要生产就够了，反倒是管理团队部门很多，但这些部门都是平级机构，向上直接向王振东汇报工作，向下则为技术团队服务，没错，除了纪律部外所有部门都是技术团队的服务部门。

　　　　纪律部门类似国家的纪律部门，是平时不出手，一旦出手那就要抓人的，如果发现有人在工作中违法违规，轻则罚款，重则开除，再严重者那就要移送国家的司法机构了。

　　　　管理团队和技术团队两块业务是平行的，而且每一块业务只有两个管理层，前者由各个部门的负责人向王振东负责，后者则是刘琅直接管理，再往下就是业务部门。

　　　　公司的架构一下子就非常简单了，刘琅—部门经理—业务部门，只有三层管理，交流起来非常的顺畅，可以在最短时间内做出决策，并且决策也会在最短时间内落实到基层。

　　　　这种结构对比其他企业大大缩短了决策时间，那些企业一般都是总经理，然后是副总经理，再往下是部门经理和各个厂长，基层出现问题要层层反应，到总经理这一层黄花菜都凉了。

　　　　当然，刘琅做为董事长还要统领全局的，即便是管理部门也有他来决策，但刘琅下一步会让王振东聘请一些管理专家加入进来，这些人不是来制定政策的，政策刘琅已经搭建完成了，他们只是来逐渐丰富和完善这个政策的。

　　　　在九二年春节前夕北方工业集团的基本法则制定完成，员工们看到后想法很多，不过不是那些人心惶惶的思想，恰恰相反，有两条他们最关注，一是刘琅逐渐下放自己的股权，要从百分之九十下降到百分之五十，整整释放出百分之四十的股权，而这些股权完全送给那些优秀员工。

　　　　北方工业集团的价值不言而喻，去年年产值超过了一个亿，利润率达到百分之二十多，也就是两千多万的利润，这些利润的百分之一就是二十万，谁不心动？

　　　　然后就是首席资深专家、资深专家已经专家工程师的设定，只要拥有这个资格自己的工资就会涨一大块。

　　　　这两条都关系到自己的利益，普通职工非常觉得自己更有干劲了。

　　　　像杜松、林海这些人的关注点则是放在了企业未来的定位上，要做世界级的大企业，这才是他们的目标，而这个目标如今成为了企业的基本法则，他们觉得自己能为世界级的企业做事已经是心满意足了，当然，各人方面他们有目标，那就是获取公司的股权，这不仅仅可以为自己带来收入，更重要的他们会成为企业真正的主人。

　　　　刘琅把自己百分之四十的股权下放给员工的举动真是让所有人出乎意料，这可是真金白银呀！就这么给出去了？不得不说这个举动实在是把刘琅的威信再次推到了另外一个高度，事实上刘琅已经盘算好了，随着北方工业集团越做越大，员工越来越多，他还会逐渐释放出自己的股权出来，百分之五十还是太多，以后他的股权很可能会降低到和王振东一样，也就是百分之十左右。

　　　　可能会有人说刘琅这么做太傻了，根本就没必要，但刘琅可不这么想，一家企业要想具有强大的凝聚力，首先要有一个大家都认同的企业文化，而还有一个因素就是“钱要分的清楚”。

　　　　他是公司的创始人不假，但是成绩是大家干出来的，每个人都在卖命，每个人都为这家公司做出了贡献，工资是一方面，但股份更代表着公司对他们的认可，拥有了股份就表示这家公司也是你的了，所以股权的分配更是一种身份的认可。

　　　　当然，北方工业集团以后不可能上市，拥有的股权只能通过利润分成的方式带来收益，而且这些股权也不可能卖给其他人，一旦有人想要离开就要把手里的股权卖给管理层或者其他员工，这就能保证北方工业集团的独立所有权的性质。

　　　　基本法则的颁布让企业的凝聚力再次提升，每个人都下定决心要在九二年大干一番，要把数控机床这个难题攻克，不过这些都是春节放假后的事情了。

　　　　腊月二十九那天北方工业集团举行了全体员工大聚会，各个部门都表演节目，什么相声、小品、歌曲，他们平时都在工作，也没什么排练时间，表演的节目完全是本色出演，笑场、忘了台词、歌唱的跑调比比皆是，但这才有意思，现场的笑声就没有停止过，整个一上午大家的脸都笑抽筋了，然后是聚餐，茅台酒、中华烟堆放在桌子上，大家管够喝。

　　　　食堂乱哄哄的直到三点多钟才安静下来，员工们都晃悠悠的回家了，反正职工宿舍也不远，出厂区五分钟就到家了。

　　　　王振东和孙虎等人也喝的迷迷糊糊，如今他们的家人也都搬到阜城了，成为了地地道道的阜城人，当然，现在的阜城早就和五年前的阜城不同了，这两年经济发展的很快，去年增速更是名列辽北省第二位，跟省会沈城相比也没差多少。

　　　　当然，阜城的经济总量无法跟沈城相比，但阜城的潜力是十分巨大，因为工业化改革去年才算是步入正轨，围绕北方工业集团建立的企业纷纷冒头，这些企业“野蛮成长”。

　　　　“野蛮生长”的企业最具活力，他们无所不做，比如一颗螺丝钉、一个螺丝帽等等，这些东西很不起眼，但是一台机床能没有螺丝钉螺丝帽吗？显然是不可能的。

　　　　这有点像前世南方很多地区，如义无、稳州等等，地方很小，产业也很单一，比如义无，就做小商品，一个小城镇里有数百家乃至上千家企业，有的做帽子，有得做衣扣，有的做袖子，把各自要做的部门分的仔仔细细。

　　　　这些小东西利润很小，一件玩具可能就赚一块钱甚至是几毛钱，但多年后义无的小商品做遍了全世界，世界任何一个国家都有他们制造的商品，巨大的产量带给他们巨大的利润，即便利润只有几分钱，但在每年出货量数千万的基数下这收益就十分可观了。

　　　　这就是集聚效应，现在阜城似乎也走上了这个发展方向，小企业靠着什么螺丝、螺丝帽发家，这也是刘琅希望看见的，甚至他都已经准备给这些企业“授课”，让他们跳过粗制滥造这一阶段，直接就按照标准制造，如果可以，港投行甚至可以给他们进行小规模贷款，让他们以最大的速度发展。

　　　　高手在民间这个道理刘琅深深地体会，谁知道这些人里面是不是会出现一两个真正的企业家，而宋立峰对刘琅的这个建议当然也会支持，按照刘琅的说法，市场经济最关键的一点就是市场自由。

　　　　：。：

　　　　wxi7

第一千一百七十九章　时代的变化（）　
九二年是农历狗年，腊月二十九这一天晚上下了一场大雪，三十早上才停了下来，刘琅早上六点就从家里爬了起来，照理和父亲、二叔以及老叔到市场上去买年货。

　　　　其实刘家不缺年货，如果想买什么买不到？但是一些年货还是要等到这一天购买，毕竟三十天起早赶集是很多人家的传统，如果不到集市上溜达溜达似乎这个年不完整。

　　　　当年露天的马家堡市场如今已经变成了半封闭的市场，菜农们不会再经受风吹雨淋，这里也渐渐成为了阜城一处主要的农贸市场，每天菜农们都会在这里买卖，不只是在初一十五赶集时才出现，政府部门也设立了马家堡菜市场管理办公室，让菜农们按照规定进行贩卖，市场的脏乱差等现象也都消失了，一切都走向了正规。

　　　　不过年三十儿的早市跟菜市场不同，依旧是来沿袭集市的方式，所有菜农也不会进到菜市场里面去买卖，他们全都在外面露天叫卖，毕竟早市的时间很短，从五点多钟开始到上午九点多钟便结束了。

　　　　很多菜农一年就来马家堡一次，常常是天不亮就从家出发，他们大都住在距离市区十几公里的农村，赶着马车要几个小时才来到这里，如此辛苦就为了买个好价钱过一个好年，几年后马车渐渐消失，取而代之的是小型货车，当然，那个时候阜城也不再只有几家农贸市场，老百姓出门就可以买到自己需要的食物了。

　　　　如今的阜城，不，应该说如今的国家物资已经比前几年好很多了，这从最基层的菜市场就可以看得出来，很多以前没有的菜品也出现了。

　　　　牛羊肉这样的食物不再少见，成砣的海货也随处可见，最新鲜的是几辆马车上堆着西红柿和茄子这样的蔬菜，要知道现在可是隆冬腊月，而这些是在秋季才有的蔬菜，没人能够把这些蔬菜保存到现在这个时候。

　　　　这些当然不是保存下来的蔬菜，而是大棚种植，从去年开始阜城在周边农村引入了现代化新农业技术，也就是大棚种植，所谓的大棚自然就是塑料薄膜，可以阻挡寒冷，里面生上炉子在冬天都能保持二十多度的温度，于是反季蔬菜出现了，老百姓的菜篮子更加丰富起来，即便是在寒冬腊月也能迟到各类新鲜蔬菜。

　　　　这在十年后，乃至五年后都是常见的种植方式，那时人们在任意一个季节都能吃到任何蔬菜，可现在这是个新鲜事物，打破了菜农们的传统思维，很多人甚至觉得这些蔬菜是打了某种不为人知的农药发生了“变异”。

　　　　普通人对新鲜事物的接受能力是很弱的，但历史发展就是如此，科技的进步从来不会以人类的思维为转移，你不认可它，那就被时代所淘汰，这是历史规律，无人能够阻挡。

　　　　刘琅一家人来到菜市场时不过六点半，天色还没放亮，菜市场周围的路灯还亮着，但这里已经有不少人在购买年货了。

　　　　“二哥儿您来了，来，看看刚刚打的于寺水库的鲢子鱼，这鱼才新鲜，昨天晚上打的，来一条回家炖着吃！”

　　　　一个卖鱼的看到刘琅的二叔刘东学赶忙吆喝，他是马家堡的常客，刘东学也经常来这里逛。

　　　　“老八！你来的可够早的呀！我看看………嗯，这鱼还行，先给我留一条，等我逛完了回来再拿！”

　　　　“好勒，您放心吧！”

　　　　对方很高兴，这一条鱼最少都有十斤，二十多块钱呢。