八零后的重生传奇-第55部分

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未来。

　　　　“我们按照面向未来的思路设计了以下几种广告方式：cpm：也被称为“千次曝光”，可以简单理解为每1，000次曝光需要付出的成本，适合需要大量曝光的产品，通常情况下，广告内容越好cpm越便宜，反之则越贵。cpc：它是指观众点击你的广告时，才会产生的费用，适合预算有限的卖家。cpa：是一种收费偏高的出价模式，它是用户点击广告后，产生了下载、注册、加入购物车等行为时，才需要支付的成本，但它的投资回报率也更为可观。ocpm：与cpm的收费标准相同，但ocpm经过了一些优化，选择这种模式，系统会自动计算广告成本和效果，不断调整广告投放，达到效益最优化。”

　　　　“这就是我们为什么强烈追逐技术人才和提出5亿美元估值的理由，现在就看大家愿不愿意为了未来投资。”周石平平淡淡的说

　　　　“啪啪啪！”台下七八家的风投纷纷鼓掌，虽然时光朋友网只和那三家谈判，但也不是完全拒绝其他风投。只是需要这三家的协助，他们也可以投资时光朋友。

　　　　“simon，你的演讲很有说服力，我愿意提高我们的估值，4亿美元的估值，这是我们最大的诚意了。真的不能再高了，我们是因为认可你的能力才投资时光朋友的”雷曼的安德鲁，作为这次投资的负责人，不得不主动开口。

　　　　“当我在美国和路奇沟通后，他愿意回到大陆工作，我非常高兴，也很感激雷曼兄弟的帮助，但是我回到公司，听说了你们对时光朋友的估值，我非常不高兴，想要补偿你们这段时间的损失，然后和其他人继续沟通。但是我的伙伴劝阻了我，希望我继续和大家保持友好的关系。”周石继续平淡的说

　　　　“5亿美元的估值是我给自己最低的估值，低于这个价格我们没有继续合作的价值和意义。我们对资金的需求并不大，我们更多的是需要其他方面的合作配合。如果你们中有谁愿意退出，我们愿意补偿。”周石说完看着雷曼，想知道他们有什么反应，可惜周石显然失望了，大家没有人直接反对，也没有人同意。

　　　　“为了减少大家的风险，大家可以付出部分代价和星河资本签订保底协议，如果公司上市之前你们想要退出，星河资本愿意兜底，而且愿意用等额的阿里股份做抵押。”周石接着说出了吕贺的兜底策略。说实话这对于那些想要赚钱超额利润的风投机构没有很大的吸引力，但是对与纯粹的投资机构，还是有很大的诱惑。三年两倍的收益，5年三倍，不是哪个投资机构都有这个水平。

　　　　“我们同意5亿美元的估值”申南鹏听到周石说完，立即站出来

　　　　“我们凯鹏华盈也同意。”凯鹏华盈的负责人邹伟也站了出来。

　　　　还有人也想站出来同意，不过这时候，雷曼的人也站了起来，回头看了一下，阻止了其他人的进一步的举动。

　　　　“我们也同意”雷曼的安德鲁终于开口。

　　　　周石心里也深深的吸了一口气，这一次他还是成功了！

　　　　接下来的事情就交给了其他人，周石拉着雷君在公司四处走，说起了他在美国和那三个技术天才的沟通，还有公司的现状。社交网络是在开放的互联网上，开拓一个相对封闭的空间。这个空间的价值现在还没有完全体现出来，需要用心的开发。还有他们的增长团队，大数据分析，人工智能等等远大的目标，都需要人来执行。

　　　　“你现在应该知道了，我们对人才的需求是多么饥渴，虽然找到了三个天才，但还是远远不够。我们不仅需要人才，还需要人才保持旺盛的竞争力，怎么对技术精英和科学家进行管理，这对我们来说是一个非常大的挑战。我需要一批符合我们价值观的人才！”周石

　　　　“我对朋友公司还不够了解，也对你们未来的方向还有疑惑。”

　　　　“有什么疑惑你可以问我，或者其他人，我会等你，但是时间不会等我们，我想做一个世界性的社交网络帝国。前面还有很多的对手，比如fayspace。”周石

　　　　“哦，对了，关于你的股权激励问题我可以给你一个承诺，不管你在金山的股权价值是多少，你在朋友网同样的时间获得的收益最少是金山的两倍。这里面不仅是工资收入，还有股票期权收入。也就是说出了工资，你在金山十年的股权价值10个亿，那么你在朋友网5年，股票期权的价值最少会是10个亿。”周石接着补充。

　　　　“很让人心动。”雷君

　　　　“主要是我想开拓国际市场，没有一个大人物坐镇，我真怕还没走到半路公司就崩溃掉”

　　　　走了一路，雷君还是没有给出肯定的回复。周石也知道急不来，只好说起了其他一些趣事，气氛终于不是那么的尴尬。

　　　　搞定了风投，还要搞定内部的员工。解决员工的问题，不论是薪酬，还是培训晋升，核心的目的就是要不断地激发员工源动力。而员工的源动力真正来自于：梦想、收入、成长、机会、认同和文化。

　　　　时光朋友的发展中，周石也一直强调保持公司的企业文化纯洁，对待几种员工要用不同的方式“野狗”式员工。这种人虽然能力很强，但是态度很差，严重影响公司的团结，必须清除；“明星”式员工。这种人不仅能力很强，而且态度认真，待人诚恳，团队意识强，正是我们珍惜的人才；“小白兔”式员工。这种人态度很好，待人热情，团队意识也不错，但是能力很差，做不出业绩，不能成功转型，也是迟早要被淘汰。

　　　　引进风投之前公司的股权划分为时光控股百分之五十，周石百分之三十，其他员工现在和将来的股权激励池总共拥有百分之二十。

　　　　历史的车轮滚滚向前，时光朋友的发展也将进入新的阶段。

第134章　问题多多（）　
从人大校门走出，周石的心情莫名的复杂，这都是怎么回事啊。

　　　　他刚刚从范雅筠那边得知，王希睿的母亲要她和周石分手，原因居然是周石太优秀，身边的女人不会只有一个，所以不是一个好选择。

　　　　mmp，周石也被她那奇葩的理论打击到，一个人太优秀或者太废材都是原罪吗？为了她，周石放弃了多少次放纵自己的机会，得到的居然是这样的结果。

　　　　王希睿也是奇怪，既不说分手，也没有其他交代，就这么和周石断了联系，连朋友网的私信也不回了，真tm操蛋。

　　　　还好周石不是那种儿女情长的人，也不是那种少了谁就要死要活的人，很快就投入到了工作中。

　　　　周石很少关注的时光游戏，一直都在稳步发展。现金流的充沛的令人发指，dnf每个月都有2千多万的营收，毛利润也在2千万以上，而且呈现逐月增加的趋势。完美的支撑起穿越火线的研发。周石体验了自家公司制作的穿越火线，感觉很不错。好像和前世的穿越火线没有多大的区别。

　　　　“怎么样，我们的水平不错吧。”姚晓观

　　　　“我也认为很不错，但是还要看市场的反应”周石

　　　　“我们这边这么多钱，你为什么还要融资啊”姚

　　　　“有些事情不是钱多就可以解决的，我需要的是一群有理想的同伴，不是要一群雇佣兵。”周石

　　　　“哦豁，看不出，你还挺有理想的，你对我们未来的发展有什么想法，是不是像果壳手机一样让人惊艳。”姚晓观

　　　　“你也去看了，一定要注意保密”周石

　　　　“让我保密，还不如不让我知道”姚晓观

　　　　“你”周石听了这话，脸刷的一下就红了，两条眉毛也立了起来。

　　　　“怎么反应这么大，放心，开玩笑的”姚晓观

　　　　“别拿正事开玩笑，我们本来就是落后者，也就这么点值钱的东西，如果让别人山寨走了，恐怕大家都会有想死的心”周石

　　　　“好了，不会说出去的。”姚晓观

　　　　“还有四个月的时间，你们这边的准备工作一定要做好，光影技术，3d全息投影技术这方面一定要掌握好，别到时候出差错。多找一点专业人士，别怕发钱。”周石

　　　　“有必要吗？开一场这样的发布会得发多少钱啊，什么都要去买”

　　　　“值不值得我不知道，反正我想给国人展示一个真实的梦境，拓展大家的思维想象空间，顺便让果壳的名字传遍全世界。”周石

　　　　“哎，也只有你这样的大富翁可以做这样的事情”姚晓观

　　　　“你也可以有这样的梦想”周石

　　　　“我还是算了吧，你说我们下一款游戏做什么？”

　　　　“你们自己没有想法？”周石

　　　　“有啊，不过我想听听你的。”姚晓观

　　　　“dota知道吗？我们要么收购dota的制作团队，要么针对dota进行改编，做一款全新的游戏。弄几十上百个英雄出来一起大混战。”周石最近上网看到了dota的消息自然想到了英雄联盟。

　　　　“这合适吗？”姚晓观

　　　　“你自己玩会dota就知道了，学习别人的精髓，做出自己的改变。注意游戏开发中的互动，不要自己想当然。”周石

　　　　“这还用你说”姚晓观

　　　　“还有，记得找机会把neople公司收购了，我觉得这款游戏是一款长寿游戏，别让他们破坏我们的事业。”周石

　　　　“你没搞错吧，这种事情交给我。”姚晓观

　　　　周石一想也对，交给他好像有些不靠谱，还是让尤维负责吧。

　　　　“你让韩国那边的分公司注意点，neople公司有什么风吹草动记得及时报告。”周石，“那一款单机游戏和网页游戏的开发一定要尽快，我明年有大用，这关系到时光朋友的国际化”

　　　　“知道了，知道了，你可真烦。”姚晓观

　　　　本来还想说游戏公司的管理，看到他这样的反应还是放弃了。周石对游戏开发十窍通了九窍，外行指导内行可不是好事。

　　　　公司的高速发展会掩盖很多问题，周石有的是时间积累人才，做好管理。该狠心的时候，他也绝对狠得下心。

　　　　“我和你说的几种员工类型记住了吧，公司坚决不能留野狗型人才，哪怕他对我们再重要，这种人坚决不能要。你要狠不下心，到时候别怪我对时光游戏动大手术。”周石还是不放心，临走前说了一句。

　　　　没有得到姚晓观的回答，周石离开了时光游戏。虽然不知道他们有没有违规现象，但必要的警告还是必须的！

　　　　当周石辗转在公司的各个部门，尝试用心理学知识了解员工的时候，融资谈判的事情忽然又陷入了僵局。时光朋友只准备出让最多10％的股权，但是雷曼兄弟想要更多，一直纠缠不休。

　　　　“你们有什么想法？“周石看着李滢，尤维，黄淮楠等人，希望能够给自己一个合适的解决方案。

　　　　“要不我们再多给一点份额？“黄淮楠

　　　　“他们需要多少？“周石问。

　　　　“雷曼兄弟需要20％，其他两家总共需要10％。“

　　　　“你们准备给多少？“

　　　　“雷曼兄弟12％，其他6％。“尤维

　　　　“你们怕什么？怕我们发展不起来，还是怕他们联合起来封杀我们？或者认为我们现在的估值已经高估了，所以不在乎这些股份呢？”

　　　　气氛一下子变得压抑起来了，大家都察觉到周石的情绪开始变坏。

　　　　“我求大家一件事，在我们不需要妥协的时候，请不要妥协。保持住我们高贵的人格。我们做的是一项伟大的事业，我们公司对整个社会和人类都有着深远的意义，哪怕我们倒在前进的道路上，我们也可以启迪后来者。我们的存在是为了使世界更加开放和保持连接，而不仅仅是建立一家公司。我希望所有员工每天都能够在做每一件事情时专注于如何为世界带来真正的价值。”周石其实不介意妥协，只是他感觉现在的公司好像还没有自己的精气神，稍微遇到一点障碍首先想到的不是坚持自己底线，而是像强者妥协。这非常不正常，一个企业的伟大如果不从他小就开始树立他伟大的人格，当他强大了，也只是欺软怕硬的恶棍。就像前世某个从抄袭微创新起家的巨头，哪怕他非常强大了，也只是一家臣服于金钱的奴隶型企业。

第135章　企业文化和演讲（）　
为了更好的塑造公司文化，周石中止了融资谈判，开始了时光朋友成立以来第一次企业文化建设活动。向全体员工发问：我们的使命是什么？我们的任务是什么？我们用什么方式来实现？我们的核心价值观是什么？

　　　　一个星期的讨论和准备，周静仁，路奇和王海风也都到了，雷君和rb分公司的中高层管理人员也基本到齐，包括十来家风投和百度阿里等也来了许多人，微软和谷歌研究院的许多大牛都受到邀请，中关村和互联网江湖所有大鳄都受到了邀请。这一次周石准备全面的宣传自己的企业和企业文化。

　　　　虽然这次活动邀请了很多人，但是周石还是把演讲的地点放在了公司。时光公司的发展让他们占据了一栋楼的大部分，征求了其他公司和物业的意见后，布设了让整栋楼都可以听到的广播。他也在周一的早晨，这栋楼最大的会议室，面向公司中高层领导开始了他精心准备的演讲。其他朋友都安排在大楼的各个地方。

　　　　“时光朋友当初并不是作为一家公司来创立的，而是为了实现一个社交使命：令全世界更加开放，保持连接。让这个世界上的人们自己组织起来，才是最重要的事情。我认为，每个投身于时光朋友的人都理解这项使命对我们意味着什么、我们如何决策、为何要这么做，这很重要！”

　　　　多美熟悉的一段话啊，没错，这段话正是周石大规模的借鉴扎克伯格在facebook上市时的一封公开信和一本吹捧类的财经书籍facebook效应上的内容，综合形成的，经过了他的核心团队成员也就是吕贺和李滢三人还有他的三个资深助理一起润色形成的。

　　　　“改变人们的沟通方式，将会改变这个世界。历史上谁控制了媒体谁就控制了信息。如果控制了唯一的报纸、电台或电视，就控制了人们的全部信息来源。但是，如果任何人都可以成为媒体，世界将会怎样？时光朋友鼓励创造这种服务，使人们可以与他人分享，并帮助他们再次变革我们的很多核心体制和产业。我们面临着史无前例的必备技术和基础架构，我们坚信这将是我们需要解决的最重要问题。”

　　　　“我们希望加强人们之间的相互联系。尽管我们的使命听起来很远大，但它的起点很小：从两个人之间的关系开始。个人关系是整个社会的根本要素。关系就在于我们发现新理念、理解世界，最终实现持久幸福。”

　　　　“”

　　　　“为此我们把这些原则归纳为管理时光朋友的五条核心价值观：1。打造社交价值2。快速行动3。敢于冒险4。保持开放5。专注于影响我坚信，我们有机会在世界上产生重要影响，并在这一过程中建立一家长盛不衰的公司。我期待着与大家共同缔造一些伟大的事物。”

　　　　“谢谢大家，这是我今天要讲的全部内容。”接近两个小时的演讲终于结束，不知道是不是错觉，周石觉得自己的精神也开始了升华。

　　　　周石的演讲结束足足两分钟后，突然在某层楼中传出一阵欢呼，接着此起彼伏的呐喊声音络绎不绝。

　　　　周石抬头看着眼前熟悉的身影，好多人眼中闪烁着晶莹的光芒。莫名的眼神中，周石似乎感到了崇拜的目光。这一天是平凡的一天，这一天也是不平凡的一天，这一天是九月12号。这一天是时光朋友走向成熟，走向伟大的第一