草根奋斗记-第95部分

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　　　　经过秘密调查，他知道了大阳的经委主任是王元平的同学，而大阳厂的几位领导人都是王元平得力干将，也都是王元平一手提拔上来的。可以这么说，在大阳，凡是经济领域的重要人物几乎全部是清一色的王系人员。

　　　　了解到这个情况后，赵明的心里感到非常不舒服，这种现状是赵明绝对不能容忍的，他明白，王系人员已经跟随王元平多年，并且已经在大阳的经济领域各自树立起了巨大的威信，自己要染指这个领域，那几乎是不太可能的。而大阳之所以能够在短短的几年之内从最末一位窜升至全县第一位，大阳厂起到了决定性的作用！要想掌握大阳的经济，必须控制大阳厂的领导权。

　　　　但赵明也知道，刚刚上任不多久，把王元平派出去学习就已经引来了其他乡领导的不满，再要是动其他人，那么党委和乡政府的班子成员搞不好会对自己群起而攻之。

　　　　但一个地方的一把手，如果不能号令地方，那以后自己的施政方针怎么实施，自己想干一番大事业的雄心怎么能实现，而想干一番事业，没钱是万万不行的，但是现在的现状是，大阳的钱袋子—大阳厂却被牢牢控制在王系人员手中。

　　　　因此，在权衡利弊后，赵明决定，即便其他领导不满，那也要按自己的计划来换人，即便不是自己人，那么也需换上和自己一条心的人。张忠诚那里他决定先不动，经委主任这个位置，用他就能发挥作用，不用的话也就起不了多少作用了，先让他坐坐冷板凳吧。当务之急，必须先和李平和李大海谈一谈，摸摸这两个人的态度，看看能不能收为己用。

　　　　带着这个想法，他试探着找了李平和李大海谈过几次话，但谈话的结果却很是令他失望，因为，他发现这两位和王元平穿一条裤子，就连说话的语气都和王元平差不多，这令他感到非常失望！

　　　　于是，他决定，调整大阳厂的领导班子。只是这次调整赵明不想经过班子合议，他心里跟明镜一样，只要经过班子合议，那么自己的调整办法肯定通不过，而且还会和班子成员闹得不合。与其这样，还不如独断专行先调整再说。反正李克书记一定会支持自己的工作的。

　　　　主意已定之后，赵明开始了他的第一步计划。先调整大阳厂的党委书记李平。党委书记调整，应该别人不会说什么。这次调整是试探性的调整，李平接到水利站副站长的任命时人都傻了！这次调整太突然了，没有提前谈话也没有任何征兆。

　　　　李平火透了，拿着任命书直接奔到乡里找到了程长江。他记得王元平的嘱咐，在王元平学习的这段时间，如果遇到什么问题和困难，去找程长江书记。

　　　　程长江听到这个消息时，大吃一惊！他原来预想到赵明会动手调整干部，但没想到会调整大阳厂的干部，要知道大阳厂的干部可随便调整不得，当初王元平和吴明德调整几名干部的时候，绞尽脑汁慎之又慎。衡量了半天这才敢动手调整。因为他们清楚，这个厂的班子如果一旦调整不当，那么势必引起大阳厂的动荡，大阳厂可是大阳的经济命脉啊，轻易动不得！这位赵书记一上来就调整大阳厂是不是太不懂事了。

　　　　程长江是老官场了，人很正直，但遇事思虑比较周全。他尽量平复着自己的情绪，安慰了李平半天，告诉他既然是组织上的决定，还是请李平顾全大局，在政治上还是和党委保持一致。

　　　　好不容易将李平劝住安慰了一番，待李平激动的情绪好转。程长江送他出门时一再嘱咐，不要在思想上有任何的抵触，尊重领导，服从指挥这是一个党员的基本素质。不要让别人看低了大阳的党员们。

　　　　看着李平渐渐远去的背影，程长江若有所思：这位赵书记刚刚上任没多长时间就这样做，是不是有些草率。是不是去和他谈谈。

　　　　程长江来回踱了几步，摇摇头。现在去谈不合适，还是等等看看吧。

　　　　令程长江没有想到的是，调整李平后没有几天，大阳厂的班子，大阳厂厂长李大海也被调离，到文化站任副站长。

　　　　新来的文化站长宋建被任命为大阳厂党委书记兼厂长。

　　　　赵明的这些动作引来了程长江、陈奎和冯立武等人的不满，陈奎连夜和程长江一起找到了赵明，告诉他这样做是有巨大风险的，整个大阳厂的情况只有李平和李大海最清楚，当初吴明德书记和王元平副乡长为了整个班子绞尽脑汁，直到最后才敢定下人选，最后提报上会，大阳厂的人选是党委和政府成员全票通过定下的。

　　　　你现在这样做，如果大阳厂一旦有个闪失，大阳的经济命脉也就断了，要知道，现在围绕着大阳厂衍生出多少产业来，远的不说，就说第三产业吧。就在大阳厂周围有小吃摊、饭馆、旅馆、商店、服装店和理发馆等等不下数百家。为什么会有这么多？就是因为大阳厂有着近一万多工人！现在的大阳厂周围俨然是一个市镇，红红火火。

　　　　如果因为我们用人不当，大阳厂一旦不行了，这上万工人谁来养活？周围的这些好不容易养起来的三产人员谁来养活？

　　　　大阳厂不但是大阳的骄傲，更是省、市、县三级标杆。当初乡里决定设立一个厂长一个书记就是怕出问题。现在你把一个对经营生产完全外行的宋建搞到书记兼厂长的位置上，我们能放心吗？即便你是一把手，也不应该这样独断专行。

　　　　赵明没有想到陈奎敢公开和自己叫板，他不能容忍有人挑战他的权威，即使这个人是乡长也不行，于是，两人你一言我一语，竟然在办公室吵了起来。

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第186章　厂长换了（）　
最后的结局是赵明获胜，因为他是一把手。一把手有最后的决定权，这是没办法的事。

　　　　这个结果把陈奎和程长江气的脸上青一阵白一阵，摔门而去。到了程长江办公室，两人商量了半天也没有办法，因为他们知道，毕竟，他赵明是大阳的一把手。赵明的背后是县委李克书记，即使告了上去也不可能有什么结果，搞不好还要背负一个不配合新来领导的工作的罪名。

　　　　在两人商量半天毫无办法后，程长江给陈奎出了个主意，让他想办法把赵明的做法捅到市里去，说不定会改变赵明的想法。陈奎点头同意，心想，看来也只能如此了。

　　　　就在陈奎和市里联系的过程中，这边的赵明却以迅雷不及掩耳的态势迅速再次调整了乡经委班子。

　　　　张忠诚被调整为大阳乡农机站站长，任命刚刚调到大阳文化站站长的宋建为大阳经委主任、大阳厂厂长兼党委书记。

　　　　陈奎也没有想到赵明的动作会这么快。当他得知这个结果后，长叹了一声自言自语道：“看来大阳厂要麻烦了。”

　　　　新上任的厂长兼书记宋建原是县文化局的一名科员，这个人宋建，今年三十多岁，善于阿谀奉承，赵明在给李克当秘书时，通过自己的亲戚认识了这个人。几次交往下来后，两人的关系变得越来越铁。

　　　　但这位宋建在单位的名声和人品委实不怎么样，因此，虽然个别领导对他青睐有加，但限于这个人的名声，却不怎么敢重用他。多年来一直守着办事员的位置上不去。直到认识了赵明，境遇才有所改变。先是在单位解决了正股级，后又听说赵明到大阳去，便找了过去，两人一拍即合。

　　　　此时的赵明虽然在大阳叱咤风云，一手遮天，但其实他心里很明白，这里的人没有几个服他的。因为这里的江山说白了是吴明德和王元平拼出来的。而自己来这里等于摘了一个现成的桃子。没有任何说服力，这样的境况迟早会令自己吃亏，必须改变现状，调几个人来这里。

　　　　在这种情况下，宋建是赵明考虑调过来的第一个人选，在赵明运作下，先是任乡文化站站长，没多久便调到经委任主任，并兼大阳厂党委书记、厂长。

　　　　宋建上任后，刚开始的一段时间倒也规规矩矩，没做什么出格的事。但一个月后的一件事使得大阳厂陷入了危机。

　　　　宋建这个人除了善于阿谀奉承之外，还有最大的一个致命弱点——贪婪！

　　　　原来的大阳厂由于吴明德和王元平盯得很紧，再有，所有原料和备品备件采购机制定的较为科学。在很大程度上弱化了一把手的权利，大阳厂所有的采购活动谈判，大阳厂级领导班子必须回避，由厂财务、业务和法务加上企管几方会和谈判，谈判会分三轮，每一轮都会有不同的财务、业务和法务人员参与，等到三轮谈判完成后，敲定下最后的入围目标。这才把方案报上去，而要选定供货商则要经过班子集体讨论后方可决定。少一个人的签字都不行。

　　　　这样的机制在很大程度上，避免了谈判人员外采拿回扣的可能性。这个办法是王元平冥思苦想定下的机制。之所以制定这样的制度，是为了防止有人钻空子。运行了几年很好。

　　　　机制运行了几年也在不断的改善，虽然效率稍微慢一些，但能有效的防止原辅料采购容易出现的问题。

　　　　但再好的机制也需要人来执行，也需要人按照既定的轨道运行方可有效。如果不按套路出牌，那就不好说了。

　　　　宋建就是个不按套路出牌的人，他上任后摸清了大阳厂的底细后，便在这里开始下手了。下手总的有个理由啊，因为当初制定这个机制的时候，王元平怕后任不按机制运行，因此，特地制定了一个办法来约束，如果要废除或停止这个机制，或者绕开这个机制，必须由大阳厂班子联名写清理由，上报乡里得到批准后，方可实施。

　　　　宋建要废除这个机制，得找个理由。现在的大阳厂班子都是他提名的，自然对他的意见不会反对，而如何请示乡里的理由他早就想好了：效率太慢，做企业效率慢了就是找死！

　　　　这个理由听起来很充分也很有道理，对于不懂经营的赵明来说，也没有过多的去过问，大笔一挥同意了废除这个机制。

　　　　这样的机制一废除，意味着整个采购环节失去监管。这一来，整个的原辅料采购就都由他宋建一手说了算了。

　　　　大阳厂的供应商们的耳目众多，听到这个情况时很多人都乐了。王元平时代，想到打通门路简直比登天还难。

　　　　由于整个采购环节是两次“三务谈判”加“主管领导”回避制，且两次“三务谈判”均由不同人员组成，这样一来，想要打通这些环节势必要全部买通才能做到，而要全部买通那几乎是不可能的。因此，原来的供应商也就只能老老实实的按既定程序参加。

　　　　现在这位新任宋厂长，一下子减掉这么多麻烦的步骤，那就等于告诉供应商，只买通宋建一人就行。

　　　　于是大家纷纷找关系借门路打通宋建的环节，刚开始时，宋建也有些害怕，不敢收钱，只敢喝喝酒吃吃饭。但时间一长，和供应商的关系越来越熟悉，渐渐的，宋建开始收钱了。供应商们见他敢收钱，也就投其所好，开始变着法子送钱。

　　　　大阳厂原来的供应商们很不习惯这样做，多年来，他们一直是靠自己厂家的质量取胜。对于送钱很不齿。但现在的风向改了，只好也加入到这个队伍中来。但这些厂家由于其产品质量过硬，利润相对比其他厂家要低很多，自然送的钱也就少很多。

　　　　对于宋建来说，当然是谁送的多，就要谁的供货。这种情形下，原辅料的质量可想而知。这还不是最主要的问题，更可怕的事情还在后边。

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第187章　大阳厂的变革（）　
刚刚上任时，宋建在了解情况时，大阳厂的职工上至领导下至普通职工，无不对王元平充满感激和敬佩之情，任何时候任何地点，只要说这件事情是王元平定下的，那干部职工会倾力而为，对王元平的崇拜导致很多干部职工到了盲从的地步！

　　　　这种现象令宋建非常不满！他几乎每天都在琢磨怎样能把王元平的影响去掉。

　　　　他的办公室就是原来王元平的那间办公室，从办公室的窗口向外看去，大阳厂门外的马路上，拉货的车排成长队。初始，宋建没有在意，但时间一长，他便有些心思。亲自跑去和司机和跟车业务员了解情况，从他们那里得知这些人对大阳厂多少都有些微词，说大阳厂的出产的产品好是好，但有一样不好，那就是货发的慢，等待发货的时间太长。

　　　　宋建听到这些信息后马上回到厂里经过详细了解，得知厂里一直秉承王元平时代的特征，严抓质量，尽管生产车间产能已经达到高峰，但仍满足不了市场需要，产出的产品下线后立即卖出，导致货品供应不足的现象时有出现。

　　　　得知这个情况的宋建很兴奋，在他看来这是个机会。便开始召开生产会，召集有关人员研究怎么样能制造出更多的机器，满足日益壮大的市场。但几次会议下来让他感到失望，因为大阳厂的干部们的思路还是局限于王元平定下的战略，以市场为导向，以质量求生存。若盲目提高产能，则质量无法确保。因此，宁可慢一点，也不能出现质量问题。这种做法在大阳厂上至领导下至普通职工，已经深入人心，根深蒂固。想要改变恐怕很难。

　　　　宋建对这种现象当然非常不满，他的想法是趁着现在的市场好，要多拉快跑，尽最大努力满足市场。按说他的想法也不是没有道理，但事实上，大阳厂的产能已经达到了极限了，再要想有所突破，是非常困难的。

　　　　越是这样越激发了宋建在大阳厂改革的决心。一定要迅速拿出切实可行的办法来，我就不信超越不了你王元平，消除你在大阳厂的影响！

　　　　可要去“王元平化”彻底扫除王元平的影子，那就必须有过硬的业绩来说服众人。不用说，眼前如果能改变生产现状，使得产能迅速提升，产值利润能大幅增加，到时，大阳厂的职工肯定会在感情的天平上倾斜到自己这边。也就真能够去“王元平化”，扫除王元平在大阳厂的影响也就顺理成章了。

　　　　说的容易，但真要做可就难了，产能在那里摆着，再提高显然已经不可能了。宋建苦思冥想了好多天没有结果。眼看着自己空有抱负不能实施，他很苦恼！

　　　　便给自己的远在县城的几个哥们打了几个电话咨询，这种情况怎么办。

　　　　别说，人多就是力量大智慧多，其中有个人就给宋建出了个这么个主意。借壳下蛋。

　　　　所谓借壳下蛋就是让他去别的小工厂、小作坊直接购买成品机器，回来后打上大阳厂的标识，如此以来既解决了产能问题，又能节省不少用工成本。

　　　　宋建一听这主意连声较好，连夜组织开会讨论，但很遗憾，与会众人一听均不赞成这样做，理由是，这样做虽然可以满足客户紧急提货的要求，但质量无法保证。不符合大阳厂以质量求生存的原则。

　　　　宋建一听火大了，站起身，大声训斥道：“都在强调质量、质量，这些天我的耳朵里整天嗡嗡着这个词，灌满了，也灌饱了，不想再听了。我就问大家一句，你们天天强调加强质量管理是为了客户，可我怎么听到的是很多提货的客户的抱怨声呢？如果这样的抱怨任其发展，以后客户还敢要咱们的货吗？不是一样会失去客户嘛。”

　　　　这时，会上有人说话了，这个人就是九车间的钱大状，他现在是九车间主任。钱大壮忽的一下站起身，气冲冲的说道：“宋厂长，知道为什么会出现这样的状况吗？就是因为我们厂的质量求生存的