盛妻凌人-第202部分

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　　　　“你都说是大名鼎鼎了，我能不知道他们的名字吗？这两位可是齐桓公的肱骨大臣，不过当时辅佐公子小白的可不是管仲，而是鲍叔牙。当年管仲辅佐的是公子纠，他与鲍叔牙相约，哪个公子先入都城者为君。”

　　　　“春秋战国时候，很多故事都是很有意思的。”向雪笑着说，“我也知道，管仲当时为了让公子纠先入都城，还向小白射了一箭以绝后患。可惜那一箭没有射死小白，反倒让小白装死蒙混过关，快马加鞭，直入临淄，最终即位，后世称其齐桓公。”

　　　　“是的，齐桓公的用人哲学是包容并蓄，不仅重用差点杀了自己的管仲，还重用了他举荐的隰朋、宁戚、王子城父、宾须无、东郭牙，后世称为五杰。他们与管仲形成了一个强有力的领导集团。”

　　　　“你的意思是说……boya的用人不必拘泥于国籍，而要包容？”向雪沉吟着问。

　　　　“是的。即使他们和程明杰天然走得更近一些，你又怕什么呢？程明杰是公司的副总，他有左膀右臂，那也会让他在工作中如虎添翼。工作效率的提高，受益的是谁？”

　　　　“公司。”向雪迅速地回答，“我明白了，即使他们真的形成一个小团体，只要是为boya服务的，我也不用太担心。”

　　　　“对。”

　　　　向雪咕哝：“其实我本来也没有太担心，还不是被你们说的？每个人都来对我说一遍，三人成虎啊！”

　　　　每个人都要表达这么一个意思，她能不多想一层吗？

　　　　卫哲东笑了：“你现在可以着手实行企业文化的形成的第二个阶段，也就是企业文化的明确化和强化阶段了。”

　　　　“第二阶段？你的意思是boya的企业文化，已经初步形成了？”

　　　　“是的。”

　　　　“那在第二阶段，需要怎么做呢？或者说，有哪些重点呢？”向雪问。

　　　　“要注意明晰化要与第一次内在化的过程保持一致，不能对原有的企业文化改动太大。你可以更加深入的阐述，但不要从头再来，那比没有企业文化更糟糕。”

　　　　“如果我发现企业文化有不适合的地方呢？”向雪问。

　　　　“改变。事实上，很多组织为了改变组织文化而做了各种各样的努力，有的成功了，而有的失败了。并不是所有的企业文化一旦形成就不能改变，毕竟我们的社会还在不断地发展着，我们的企业文化也要与时俱进。”

　　　　“要改变应该很难吧？”

　　　　“如果你对企业文化的形成与强化过程有着深入的了解，就会发现领导在日常生活中的行为是改变组织文化的最有效的核心因素。”

　　　　“难道一个人就能改变……哦，我想你说的领导，应该是一个领导层团队吧？”

　　　　“如果你是能力异常出众，威信异常高的领导，一个人也能完成这个过程。”

　　　　向雪泄气：“显而易见，我并不是。你说的，大概是你自己，一个人就可以改变全世界。”

　　　　“我可没有这么自恋。”卫哲东哭笑不得，“你不用挤兑我，事实上东雪也有一个强有力的领导团队，虽然在事实上，我也可以成为一言堂。”

　　　　“你想说的是，大多数时候，你还是会群策群力。至少，构建一个这样的氛围，或者是给大家这样一种错觉，是吗？”

　　　　卫哲东笑骂：“怎么好好的话被你一说，好像我成了阴谋家？既然他们能够把事情拍板敲定，我为什么还要出头？乐得清闲。”

　　　　“你很清闲吗？”向雪嗤之以鼻。

　　　　这位总裁大人，可比自己忙得多了。

　　　　车在门口停下，向雪回眸一笑：“不过，我很谢谢你讲的历史故事，让我以更平和的心态，接受boya的新成员。”

　　　　胡同里的风，扬起她的头发，青丝飞扬，连苏格兰的格子短裙，也飘起了一角下摆。她巧笑倩兮，明明随着冬天的逼近，夜幕早早降临，可是他却看到了春暖花开。

　　　　他走近她，华灯初上的夜色，映上了她的俏脸。颊边一抹没有完全褪色的红，像是把他的心也照得红彤彤明艳艳的。

　　　　心跳得有点快，扑通扑通地弹奏着，那是一首曲调优美的情歌。

　　　　她的发丝落在他的脸上，她的体香，随着那一缕发，在空气里逸散开来，继而钻进了他的鼻孔。

　　　　那是独属于她的香气，甜而不腻，浅淡清香。

　　　　如同她的人那样。

　　　　“雪儿，你现在笑得多了。”他轻声呢喃。

　　　　向雪的睫毛微微扑闪了一下：“那么，你不喜欢我笑吗？”

　　　　“当然不，我喜欢你脸上发自内心的笑。为了你脸上的笑容，我愿意付出整个世界，倾我所有。”

　　　　他说得太慎重，让向雪一时之间失了神。

　　　　哪怕他们之间习惯了半真半假的情话，有时候她会觉得他可以仅仅用一句话，就让她耳红心热。可是每次他认真地凝视着她的眼，平平淡淡地说出一句话来，却往往让她的心灼热得仿佛即将烧起来。

　　　　

第五百零三章　你看哪儿呢（）　
对于海上游轮，向雪多少还是有些向往。虽然她也坐过邮轮前往邻近国家旅游，那时候不过图个热闹，自然不像商业活动。

　　　　“这次的邮轮，和平时的宴会有什么不一样吗？我以前坐过量子号、赛琳娜，都超大的。”向雪穿戴一新，侧过头好奇地问。

　　　　“我们这次去的，可是私人游轮，没那么大的，也不会准备那么多房间给你住下来。宴会大厅和娱乐设施倒是差不多，只是多了一项娱乐活动。”卫哲东带着欣赏的目光，看着镜子里的向雪。

　　　　“你说过要开到公海……难不成还有赌博？”向雪想了想说。

　　　　“对。有兴趣的话，可以下去玩两手。”

　　　　“我可不会。”向雪急忙摇头，“这玩意儿，我不懂的。”

　　　　“没关系，我教你。”

　　　　“不行，赌博不是好行为。”向雪坚定地拒绝，“而且十赌九输，我才不想花了时间花了精力还丢了财产，怎么想都极不划算啊！”

　　　　“小赌怡情，只要不沉溺其中，还是有点意思的。有很多现在被人们看成是赌博的活动，把它算成娱乐活动也未尝不可。”

　　　　“哼，这只是一个赌徒的借口而已。”向雪冷哼了一声。

　　　　卫哲东没有接话，只是皱着眉头说：“皮草虽然保暖，但是你里面的礼服也太薄了点。从车里到游轮路不长，如果到甲板上去，你的衣服还是不够保暖。”

　　　　“那也没有办法啊，我们周日的时候不是去看了吗？除非量身定制，也不会有那么厚的面料。再说，那种面料就算做成礼服，也不会太好看，不飘逸，不轻盈，显得像只笨狗熊似的，估计也没有人突发奇想做这种礼服。”向雪好笑地说，“好啦，别人都这样穿，我就不信冷成那样。”

　　　　“海风比较大，会冷一点。”卫哲东想了想说，“你还是尽可能呆在室内，不要去甲板上吹风了。”

　　　　“可是我还想看大海呢！”向雪笑嘻嘻地说，“放心啦，我又不是林黛玉，没有这么弱不禁风的。再说了，我这身穿戴，应该是标准模板了，不用担心，我也不是小孩子。”

　　　　卫哲东目光幽深地看着她：“确实，你已经不是小孩子了，该大的地方……已经很大了。”

　　　　向雪怔了怔，顺着他的目光下垂，倏然脸红：“你的眼睛到底看哪儿啊！”

　　　　“看我该看的地方。”卫哲东笑眯眯地说，作为始作蛹者，完全没有一点觉得难为情的意思。

　　　　“时间差不多了吧？你不是说要开车好几个小时才能到海边？今天让司机开车吗？”向雪扭过头有点局促地问。

　　　　“不用，自己开车。”卫哲东伸手揽过她。

　　　　“哎，你别太用力啊，我的衣服会皱的。如果临时再熨的话，妥妥地会来不及，你总不会让我穿着睡衣去参加派对吧？”

　　　　“这个主意不错，保管成为独一份。”卫哲东毫不在乎地说。

　　　　“你想出风头尽管请，别拉上我，敬谢不敏。”向雪没好气地说。

　　　　她可不敢再跟他再继续开玩笑，指不定到时候她真得披着一件皱巴巴的礼服去游轮，直接把人丢到太平洋去。

　　　　“丢人我陪着你，出风头你当然也得陪着我。”卫哲东失笑。

　　　　“我什么时候拉着你一起丢人了？”向雪挑眉。

　　　　“你脸皮这么薄……我觉得并不丢人的事，可能在你看来已经丢人丢到太平洋了。”卫哲东忍笑，“唔，已经打扮得太美了，不能再打扮下去，不然这一晚上，我会多出不知道多少个情敌。”

　　　　“你当我跟你似的吗？”向雪没好气。

　　　　这位的桃花那才真是东边不开西边开，永远都没有落幕的时候。

　　　　“当然，我家雪儿绝对是洁身自好的典型。”

　　　　向雪无语，由着他提起自己的裙摆上车，小心翼翼地坐下，扣上安全带。高档的面料垂感和飘逸感都没得说，就是有点娇贵，不小心就会弄出一片皱褶。

　　　　“真不知道是衣服伺候人，还是人伺候衣服。”向雪抱怨着，调整自己的坐姿。

　　　　“没关系，皱就皱了，不会有人责备你失礼的。”卫哲东也觉得这次为向雪挑选的礼服有点失策，这不是让向雪不自在几个小时吗？

　　　　“你就算穿块抹布，也不会有人敢嘲笑你，大约还以为是今季新流行，指不定还真能引领时尚风潮呢！我可不行，大约只能是给上流社会提供谈资而已。”向雪耸了耸肩，正襟危坐。

　　　　“对了，boya的人才引进得差不多到位了吧？”卫哲东在汽车平稳地开上高速以后问。

　　　　“还差一点呢！只不过燃眉之急总算是解了，程明杰的同学都是名校毕业，还有相应的工作经验。更难得的是，他们对薪资的要求并不太高，也很喜欢boya的文化氛围。”

　　　　“创建可以快速适应市场动态和团队合作的文化机制，给员工更多的权力与责任，才是真正的用人之道。对于员工来说，薪资当然很重要，但绝对不是最重要的。”

　　　　“不过还有一些职位空缺，还要继续招聘人才。”

　　　　卫哲东语重心长：“既然已经不是迫在眉睫，那么我建议你不要仅仅为了填补某个职位空缺而招人。招聘的时候，不只要注意他现在能做什么，而是要考虑他在boya将来的发展会是怎么，是否能够满足他未来的发展需求。只有这样，员工的流动才会被扼杀在摇篮里。”

　　　　“现在我没有以前那么急躁了。”向雪不好意思地笑了，“以前那真是火烧眉毛，这里那里都缺人。说起来，何欢的理念跟你倒是很相似，不愧是你的骨灰级粉丝。”

　　　　“哦？”

　　　　“他的投资一部就是本着宁缺勿滥的宗旨，这次招聘的人其实也不算少了，如果单论学历和学位，足可以进入他的部门，可他就是说死了也不肯要。”向雪好笑地看着他说。

　　　　“他那里不是人才奇缺吗？”卫哲东奇了，“其实他那个部门的员工，可以首选从内部甄选。”

　　　　向雪愁眉苦脸：“哎，你们俩还真不愧是偶像与粉丝，他不就是打的这个主意吗？所以这两天投资二部和三部都跟我抱怨，说是何欢想要到他们部门去挖人。”

第五百零四章　难得糊涂（）　
卫哲东摇上车窗：“时间还早，你睡一会儿吧？别担心礼服，外面不是披着一件长大衣吗？不会皱得太难看的。”

　　　　“早知道我应该换一件家常衣服，下车前换上礼服就行了。”向雪坐得太端正，才开了五分之一的路程，就觉得腰酸背痛起来。

　　　　小时候父亲曾经请了一位礼仪老师，不过小小的向雪撒个娇卖个萌，父亲就拿自己没辙，以至于她现在所谓的礼仪，只是一个花架子。例如，不长时间的端正坐姿，已经让她觉得累了。

　　　　“要不你现在把礼服换下来？”卫哲东有点歉疚，“我怎么就没想到这个呢？”

　　　　大约这就是难得糊涂了吧？

　　　　“不用了，太麻烦。”向雪摇头，“我也就是一说而已。”

　　　　“看起来你很烦恼？”卫哲东问得轻描淡写，似乎很不以为然。

　　　　“你不会是幸灾乐祸吧？”向雪警惕地问。

　　　　卫哲东吹了一声口哨：“雪儿，你也变得小鸡肚肠了，我是这样的人吗？对谁幸灾乐祸，也绝不会对你吧？你对我有点儿信心行不？”

　　　　向雪对他做了个鬼脸，笑嘻嘻地不说话。

　　　　“雪儿，既然你现在并不急于招聘新员工，不如梳理一下现有的员工。我建议你也可以借鉴通用公司的做法，把员工的标准分成五个类别。”

　　　　“五类？优秀、良好、合格、不合格……好像只有四类。”向雪掰着手指头数。

　　　　落在卫哲东的眼里，那几根白生生的手指头，不断地勾引着自己的味蕾。他有点后悔亲自开车了，如果在后座，他完全可以把她那几个白玉般的手指头含在嘴里……

　　　　“哲东？”向雪等了一会儿，没有听到他的回答，忍不住提醒。

　　　　“再加上一类，杰出。”卫哲东回过神来，迅速地回答。

　　　　“听起来，似乎是比优秀要求更高？”

　　　　“对。所谓杰出，就是具有超出完成正常工作定额的能力，比如经常对公司作出贡献，执行高水平工作且成绩显著，即使在困难的环境中也不会产生问题，能够抓住一些挑战性和首创性的工作……”

　　　　向雪听得两眼发直：“你这要求也未免太高了吧？按照你的说法，那所谓杰出的员工，就是一个精通业务、潜力巨大、责任心强……总之，是任何老板都想要的员工。”

　　　　“这种员工极其难得，一旦得到，基本上都不会轻易放手。第二个等级是优秀，也就是大家眼里表现非常不错的员工。例如能够对工作及时彻底地完成，成绩比预期更好一些，非常胜任本职工作，能够从全局出发。但是与杰出员工不同的是，可能需要一些辅导和监督。”

　　　　“良好当然就更降一个层次了吧？”

　　　　“至少工作上委称职，有足够的潜力去完成工作，一般来说，这些员工是项目的主要业务骨干。大多数员工，能够达到这样的层次，就已经算是不错了。”

　　　　“合格和不合格，当然就是并不受老板重视的员工了。前者，顾名思议，虽然不具备独立工作的能力，但是在辅导和监督下还是能够完成自己的工作，虽然质量不见得有多么好。不合格，那就更不用说了，不能完成工作定额，只能调换工作岗位甚至辞退。”

　　　　“如果实在没有办法改进工作，最极端的手段就是解雇。不过，可以先尝试诸如重新分配工作、减少他们承担的责任、降级使用等手段。如果这些手段还不行，那只能选择解雇了。”

　　　　“我大致匡算一下，BOYA优秀的员工还真不少。合格和不合格的员工，几乎没有。不过这次招聘的人数有点多，不知道情况会怎么样。但是有程明杰和丁枕河把关，估计也差不到哪儿去。这两人，一个比一个挑剔。”

　　　　“虽然很有可能会错失人才，但至少不会把庸才招进来。而一家公司所有的员工表现都在良好以上，那么公司的前途完全不用发愁了。”

　　　　“这是对我的夸奖吗？”向雪笑了。

　　　　“如果你需要的话，我会每天都夸奖你的。”卫哲东轻笑。

　　　　向雪轻哼：“听起来怎么像是很廉价呢？”

　　　　“谁说的？要知道我可是不轻易夸奖别人的。”

　　　　“才怪！”向雪丝毫不给面子地怼了过去。

　　　　两人说说笑笑，漫长的旅途也不会