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盛妻凌人-第187部分
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“那还好。”向雪松了口气。
现在的两个投资部，都是由三十人以上成员组成的部门，抽掉两三个人还真没问题。
卫哲东似笑非笑：“他抽调的人员，可是最优秀的员工。”
“这是我答应他的。”向雪扁了扁嘴，“要不然，你觉得他会放弃原来的职位，重新组建一个团队吗？虽然名义上好听一点。按理说，以何欢的资历，我应该把他提到更高的职位上。不过，我征求过他的意见，他喜欢在投资部工作，并不喜欢去子公司承担管理层。除非……我们收购的是投资公司。”
“他对这个行业有热忱，这样的人会更容易专注于工作，从而获得成功。这是个人才，很不错。”卫老爷子点头，“对了，听说那个意大利人在这次的融资中也注入了资金？”
向雪“嗯”了一声：“程明杰已经决定留在国内发展，现在也算是BOYA的股东了。不过占的股份不多，只有百分之五。”
“那是他家族的资金，还是属于他个人的？”
向雪愣了愣：“他是以个人名义投资的，我没有问他是谁拿出来的。怎么，这两者会有所区别吗？”
卫哲东轻声解释：“如果是他背后的家族投资的话，说明并不仅仅是他个人对BOYA感兴趣。那么，可能下一次融资，他们家族会投入更大的资金。”
向雪惭愧：“我没有想到这一层。”
第四百六十五章 卫少看中的人（）
程明杰终于从江南调回京城，就任BOYA公司副总裁，主管投资部。
“你真把投资部交给我？”程明杰有些震惊。
在他看来，投资部是BOYA最重要的部门，也是利润的主要来源。当然，证券部也用利润证明了它的地位，但与投资部相比较，还是略显薄弱了。
“现在投资部可是我们最重要的部门，不管资金量还是人员，都是占比重最大的。我的精力有限，本来就想聘请副总裁扎口。既然江南那边已经稳定了，你回来正好帮帮我。再说，你现在也是股东。”向雪笑着说。
程明杰激动了：“我以为你会给个财务部和证券部我，没想到……好，既然你对我这么信任，我这条命就卖给你了。”
“什么叫卖命呢？”向雪笑了，“现在你也是股东，是为自己卖命好不好？”
当然，大头还是她和卫哲东的。
“我不能对不起你的信任。”程明杰严肃地说。
“这次融资非常顺利，我们的净资产已经超过了百亿。”向雪笑容满面地说，“现在资金量很充足，三个投资部应该还会进一步发展。现在投资一部是新组建的部门，我已经答应何欢，允许他选择优秀的员工。”
“我知道，就是精英团队，当然要用最精英的员工，这一点我也同意。我相信，以后的投资一部，可能其创造利润的能力，会是其他两个部门的总和。”程明杰对投资一部也很垂涎。
其实，当初向雪组建投资一部的时候，他就毛遂自荐，想要就任投资一部的经理。不过向雪却给了他更高的职位，虽然最大限度地尊重他，同时也承认了他的能力，但是他还是心若有憾。
想想看吧，领导一群精英工作，那是怎样一种体验？绝对是爽到不要不要的啊！好吧，对于能拿到副总裁职位，并且主管投资部门的副总裁，程明杰和他身后的家族都十分满意。
“对了，这次的融资是以你个人的名义投入的，到底是你自己的资金，还是你们家族的资金？”向雪想到卫哲东的问题，忍不住问。
“有什么区别吗？总之我很看好BOYA的发展前景，而我的家族也支持我的这一决定。”程明杰笑着眨了眨眼睛。
“我是觉得这笔资金有点大，恐怕你未必拿得出来吧？”向雪撇了撇嘴。
“你可别小看我啊！倾其所有，谁说我就拿不出了？”程明杰一脸不高兴地反问。
“当然，我知道你们家族的家底儿很厚，我觉得是巨资，可能对于你来说，不过是零用钱。”向雪笑嘻嘻地说，“但是，我不认为是你个人的财产，原因是这仅仅是我们的第二轮融资。我想你也清楚，商业计划里也写得很明白，我们明年会启动新三板的挂牌准备工作。也就是说，明年第三轮融资以后，如果你还想保持股权比例的话，还需要庞大的资金。”
“好吧好吧，我也没想瞒你，只不过觉得利用家族的力量，有点丢脸罢了。”程明杰咕哝着，“我亲自回意大利和爷爷汇报以后，他老人家觉得可以投资，所以家族就拨了一笔资金给我。”
“既然是家族的资金，为什么会以你的名义投入，让你成为个人股东呢？”向雪诧异地问。
“家族的投资有种种的限制，而以我个人的名义投资的话，操作起来会更便捷一些。当然，我用自己以后的收益权抵押了。”程明杰耸了耸肩。
“啊？”
“只是意思一下而已，就算我全部抵押了，也值不了这么多钱的。”程明杰嘿笑一声，，“爷爷只是不想跟其他人扯皮，所以找个借口而已。”
向雪感动：“那也是因为你对BOYA有信心。”
“我很高兴能够成为你的助手。”程明杰忽然正经了脸色，伸出手，“尤其是这次的人事安排，我祖父非常高兴。”
向雪笑着与他握手：“你是说你的副总裁？那有什么办法呢？另一个大股东看不上我们这点小打小闹的家产，还有一个也算蛮大的股东呢，平生的志向就是做医生，让他坐到办公室里来看数据，那绝对是太痛苦的事。”
“哦，所以我是唯二愿意在公司上班的股东？”程明杰失声。
“好像是的。要不，你觉得以我的能力能做总裁吗？我根本没有学过管理，完全是摸着石头过河。当然，我身边有卫家的两位总裁当高参。哦，不，三位，卫爷爷偶尔也会点拨我两招的。”向雪白了他一眼。
这阵容，绝对堪称是国内最豪华的智囊团了吧？
“你做得很好。”程明杰严肃地说，“向雪，我觉得你走入了一个误区。”
“误区？”向雪不解。
“我想，你觉得自己做得还不够，还不能完全胜任这个职位，是因为你拿自己和卫少去比较了。”
向雪呆了呆：“难道不对吗？他是我最了解的企业家了吧？”
程明杰忍不住叹气：“唉，姑娘，不管谁在卫少面前，都会觉得自己像个小学生。你拿自己跟他比，那不是找虐吗？”
“可是我觉得自己也比不上别人啊！你看，公司里很多员工的履历，都比我好看，既有学历又有经验，可见智商情商估计都比我高。我只是运气好，遇到了生命里的贵人。”向雪笑吟吟地说。
缘分真是一件奇妙的事啊！
她没有想到高速公路上随手“捡”到一个男人，就是新一代企业家中的NO1。而这个缘分一直延续到了他们的再次相逢。
如果她错过了卫哲东，或许她今天还在忙于奔波于打一份又一份的工吧？或许，她会在拿到CPA证书以后，才敢考虑夺回向氏的计划。
“运气也是实力的一部分，谁让他们没有受到卫少的青睐呢？再说了，卫少看人那叫一个毒，能被他看中，也证明了你的能力。实际上，BOYA的业绩即使在行内，都被人当成成功案例的。卫少看中的人，能差得了吗？”
向雪愣了愣，才哈哈大笑：“原来你最后是想表达这个意思：卫少的眼光不错。”
当向雪把程明杰的话复述给卫哲东的时候，他沉默了一会儿才说：“事实上，你还走入了一个误区。”
第四百六十六章 誓死效忠（）
“还有误区？”向雪有点茫然。
她的眼睛又大又亮，在经历过高考的人中，居然没有近视的学生已经算是一种幸运。走进一个误区也就算了，怎么就那么容易走进误区呢？
“你刚才说没有学过管理，但其实在你现在缺少的并不是管理能力，而是领导的能力。”卫哲东解释。
“领导能力？那不是管理能力吗？”向雪不解。
“不，这两者是不一样，我们平常说的管理，指是的管理事务。而领导，则关注的是人员。也就是说，领导是设法让员工发挥作用，而不是管束他们。”
“这个……”向雪有点不好意思地看了着他的侧脸，“我还是没有太明白，领导和管理是不是可以理解为，一个是给员工更大的发展空间，而另一个则是给他们画好了框框？如果没有制度和流程，那公司会不会乱套？”
卫哲东失笑：“领导和管理，本来就是相辅相成的。过度重视管理，会导致忽略长期的发展。而过度重视领导，则会让企业在近期出现混乱。”
“那这样说的话，还是管理更重要一些。毕竟，没有管理，公司边短期都撑不下去，更哪里谈得上长期呢？”
“是的，所以作为领导者，除了少数人之外，一般都需要先管理再领导。有了制度和流程的保证，才能在尽可能的范围内，给予员工创造性。如果过分注重管理的话，企业就不具备创新的精神，那么在市场竞争中，纵然能够红极一时，也必然会导致衰退的结局。”
“那你的建议是，让我放弃管理，而专注领导吗？但是，我感觉一不小心，会导失控，甚至……没有办法收拾啊！”向雪喃喃地问，脸色迷茫。
“当然不是的。领导和管理的关系，打个比方吧！”卫哲东想了想说，“你见过……马车吗？”
“马车？”向雪尽管不明白他们讨论的话题和马车有什么关系，还是很诚实地回答，“我在江南的小镇里见过，两匹马拉着一辆车。”
“马就是起了领导的作用，提供动力并引导方向。而管理呢，就好比是车，车的设计与构造，以及与马的匹配程度，都是管理的作用。”
向雪有点明白了：“你的意思是说，合理地配置马和车，才能把马车的最大效用发挥出来？”
“是的，也就是我们常说的两手抓，两手都要硬。”卫哲东开了句玩笑。
向雪苦着脸说：“可是我连一手都抓不来啊！按照你的说法，领导听起来像是比管理更高级的东西，你觉得我能够学会领导吗？”
“你以前也觉得自己学不会管理。”
“我现在算学会了吗？”向雪闷闷地问。
“应该算学得很不错了。”卫哲东笑着说，“虽然谦虚是咱们中华民族的传统美德，但过分谦虚，在新时代可不提倡。”
“我这是谦虚吗？我这是没底气！”向雪没好气地说，“如果我有某某大学mba的学位，我也会觉得管理对于我来说，就是一碟小菜！”
“学历和学位，并不代表能力，你完全不必因此耿耿于怀。以前，我一直没有和你讲管理和领导的区别。”
“是啊，反正讲了我也听不懂。”向雪讪讪。
卫哲东摇头：“那是因为公司的起步阶段，同时要求你两手抓，实在是太难了。”
“那现在……”
“因为你已经有了追随者。”
“追随者？”向雪疑惑。
“程明杰已经对你誓死效忠，不是你的追随者吗？”卫哲东开玩笑地说，“拥有追随者的人，就可以被称为领导者。所以，雪儿，恭喜你。”
“呃……”向雪无语，“他是我的朋友。再说，也没有誓死这么夸张，我们只是就事论事而已。”
“如果仅仅是朋友，以程明杰的家族，是不会让他屈居你之下的。”卫哲东摇头，“还有何欢，他也可以算是你的追随者。因为你给予他对整个部门的机动权力，所以他把你看成是他的伯乐。”
向雪脸红：“我那也是误打误撞。”
“你已经具备领导的艺术了，而不仅仅只是根据规章制度去管理公司。”卫哲东带着笑意说，“雪儿，在不知不觉之间，你的成长速度已经超过了我对你的预期。”
想当初，向雪一门心思不过是想用boya为桥梁，完成收回向氏的目标而已。可是boya的发展，她的目标早已经远远不止是向氏了。
当然，向氏依然是她的短期目标，但是她为公司考虑的愿景，却早已远远地超出了一个向氏。只是在潜意识里，她自己还没有意识到这一点而已。
“可是，领导力难道也能后天培养吗？”
看出了她的不自信，卫哲东笑着鼓励：“领导力并非是某些人与生俱来的专利，任何人都能够拥有。詹姆斯库泽斯和巴里波斯纳认为，只要你愿意挖掘自己的潜力，你的领导力就会得到质的飞跃。”
“谁说不是专利？你不是一开始就拥有卓越的领导力吗？”向雪看了他一眼，“天赋也是很重要的。”
“你仔细分析一下就会知道，我拥有的并不是我的天赋。因为我出生在卫氏的规模已经相当庞大的时候，从小耳濡目染的，就是这些东西。就像你现在看到的那样，我们家会在餐桌上和餐后讨论一些公司的事务。”
“哦，也就是说，你其实早在婴儿时期就已经学习这些东西了？”向雪恍然。
“是的。一般来说，在职业生涯早期，就承担挑战性的工作，对于拓展领导者的相关能力很有帮助。而我从成年起，就遇到了卫氏的危机。当时六叔刚刚接手，祖父也没有放手，所以他们每天提的最多的就是这些。当我接手卫氏的时候，并不是从基层一步步走上来的，而是从一开始，就担任领导者的职位。这个职务，是我的祖父力排众议，授予我的。”
“那当然，谁会让卫氏唯一的继承人，去普通的部门做个普通的员工？”向雪好笑地说。
那些让家族子弟从基层走上去的，大多是因为家族里的子弟太多，所以才能耗得起时间。
真正衔着金钥匙出生的大家族子弟们，是不可能在基层浪费时间的。
第四百六十七章 路漫漫（）
“当你身边有非常好或者非常差的领导者榜样，都会成为你快速成长的动力。而在我的身边，这两种榜样都有。我的祖父和我的父亲。”卫哲东在餐后的闲聊中，再次提到了领导力的话题。
如果以前向雪还懵懂的话，现在她已经明白。每当她心里有疑惑的时候，卫哲东总会在这种场合提到相关的命题。实际上，有三个管理和领导大师，在为她答疑解惑。
她想，或许世界上，很难有人有她这样的幸运，拥有这么豪华的导师阵容。
卫老爷子笑骂：“你就算要拍我马屁，也不要拉上你父亲当垫背。”
“我只是实话实说，父亲对商场完全不感兴趣，并不是他做不好，只是他并不想做。所以他只是一个失败的领导者。”卫哲东叹了口气，“当然，他在其他方面，并不是一无是处。”
向雪心里古怪地想，一个父亲在儿子的眼睛里，竟然是这样的印象，不知道他老人家的心里，会是什么滋味。
“其实大哥只是有别的追求，并不是没有领导能力。我们卫家出来的人，就算没有吃过猪肉，也见过猪跑……”卫效理硬着头皮解释。
“从我眼睛里看到的，他就是一个失败的领导者。”卫哲东转头对向雪解释，“所以我会以父亲为鉴，至少不犯父亲曾经犯过的那些错误。”
“难怪你在别人的眼里，是一个近乎完美的领导者。”向雪恍然。
她明白了，有时候失败的领导者，实际上就是一面镜子，可以照出他的不足，也可以让自己警戒。
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