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盛妻凌人-第186部分
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“所以我说，你很了不起，善于学习，还懂得解决问题。”卫哲东毫不吝啬自己的表扬。
对于向雪的鼓励，他是持之以恒的。
向雪脸红地摇头：“哪里，我还差得远着呢！我只是凭自己的能力打了一个小小的胜仗而已，不值得骄傲。你这样说，我会自满的。”
“怕什么？只要有相当的本钱，骄傲自满都是可以理解的。”卫哲东不以为然地说，“而你，现在已经开始有了一点点本钱。再接再厉，我相信以后你可以仰头走路。”
向雪哑然失笑：“那我不是撞电线杆就是撞到行人。”
“没关系，我会在那之前把你抱住。”卫哲东微笑着说，“不过你能够说服何欢留任投资一部的经理，也有点出乎我的意料之外。何欢看来很信任你，相信你给出的愿景。”
“难道不应该相信吗？”向雪轻哼一声，“现在虽然只有两个人，但是以后全公司的优秀人才都任由他挑选，让他组建一个精英团队。虽然现在规模是小了点儿，可是以后的前途简直不可限量啊！”
卫哲东若有所思地点头：“幸好他还年轻。”
向雪眨了一下眼睛，立刻明白了他的话。
如果换一个中老年人，恐怕不会对未来表示这么大的兴趣。说白了，现在她的许诺不过是一张还没有填写数字的支票，谁也不知道她究竟有多少财产，一不小心就会开成空头支票。
卫哲东笑吟吟地搂过她，在向雪还没有反应过来之前，已经在她的颊上偷了一个吻。当然，他没敢吻她的嘴，因为怕自己当场失控地来个法式长吻。那么后面一长串的汽车，恐怕会奏一曲交响乐出来了。
“你开车呢！”向雪脸色嫣红地瞪了他一眼。
“谁让你太诱人呢？”卫哲东笑叹。
向雪咬着唇，一时不知道是该气还是该笑。这是推诿责任，还是恭维她的魅力？
“说真的，你这个思路是很好，但是也要注意一些成员和团队之间的关系。”卫哲东缓缓踩下油门，一心二用。
“什么关系？”
“第一种关系，团队成员之间的粘合关系。因为你组建的投资一部都是精英人士，独立工作的时候个个如狼似虎，可是一旦与别人合作，就很可能会产生一加一小于二的效应，我认为不是你想要的吧？”
“当然不是！”向雪斩钉截铁地回答，“谁会想要团队合作的结果，还比不上单兵作战啊？”
“所以，你要注意让团队成员之间有着共同目标，然后在工作中形成默契。何欢能够得到你的看重，而且有魄力放弃原来已经庞大的团队，我相信他既是一个专业人才，同时也是一个出色的管理人才。”
“那是当然，对我来说，他的管理能力显得犹为重要。”向雪很认真地说，“因为专业人才吧，虽然不能像六叔那样，咱们有的是储备……嗯，这句话我听说的时候不知道有多么羡慕嫉妒恨。不过，比较起来，还是管理人才更缺乏一些。”
“好吧，我相信他有管理团队的能力，能够让团队成员的合作产生一加一大于二的效果。”
向雪莞尔：“我相信他就算不能达到这个目标，至少不会出现小于二的结局。还要注意什么关系？与别的团队之间的合作吗？”
“对。因为你对他们的期望很高，而他们也确实是整个公司最优秀的专业人才，所以很难和别的团队合作。但是有很多大项目，并不能仅靠他们自己就能完成。”
向雪有些头疼：“何止是这个新组建的团队啊，以前两个投资部的时候，合作起来就不是很好。”
“慢慢引导。”卫哲东失笑，“先让团队之间的关系建立好吧，这个工作需要作为头等大事来抓。”
“好。”向雪对于他的忠告，总是毫无保留地接受。
“第三种需要注意的关系，是对公司和高层的信任关系。要让员工们相信，公司和领导和他们有着相同的价值观，这是一种情感投资，会让员工对公司更加忠诚。这三种关系维持好了，就能够把这些优秀的人才牢牢地留在公司。”
“因为大多数人都希望在一种具有挑战性，唔，但同时又能够得到支持的企业文化中工作？虽然他们各自的能力很强，但是在团队中工作得到的成就感，是独自工作所无法具备的。”向雪想了想才接口。
对于向雪很快领会了自己的意思，卫哲东十分欣慰。
他们的默契，好像也有加深的迹象呢！
第四百六十三章 因为你值得（）
事实证明，向雪对于陈鸣和张元安的岗位调动效果十分显著，第一周结束，统计出来的结果已经让大家都十分满意。
对于向雪来说，只要他们的工作效率没有下降，就算是收到了成效。而对于何欢来说却是远远不够的，三个人像是上了发条的闹钟，几乎每天都留在公司加班。
向雪看不过眼了：“何经理，我觉得加班这种事情吧，偶尔做是可以的，但是每天加班的话会不会觉得太累了？工作当然重要，但也要注意身体啊……”
因为不用每天按照计划完成复习任务，向雪也有大把时间在公司加个小班什么的。结果，每次她离开的时候，总看到新组建的投资一部依然灯火通明。
何欢失笑：“向总，你是怕好不容易留下来的两个人才，被高强度的工作给吓走了吧？放心，他们的热情比我还要高涨。”
“是吗？”向雪诧异地问。
“唉。”何欢苦着脸说，“你以为我愿意天天留在公司加班啊？虽然我还没有成家，但我也是有生活追求的人好吗？酒吧里坐坐，歌厅里吼两嗓，有什么不好？可是不行啊，那两个家伙非要做出点什么来给公司的员工瞧瞧。说什么极限团队，就要做到极限。”
“那个……极限团队的意思并不是要你们挑战体能的极限，只是表示……比普通的团队更加优秀而已。”向雪扶额，“我并没有要尽可能压榨劳动力的意思。”
“我知道这个团队的意思。”何欢没好气地说，“你以为我想啊？只不过每次我说到此为止的时候，不是陈鸣就是张元安，总会还有一点没有做完。那做完的人也不愿意浪费时间吧？于是开始着手做另一项工作，结果等别人做完了，轮到他还没有完成。然后……你也能想到了，无限次循环，于是眼看着华灯初上，再看着夜深人寂。”
“可你是经理啊，你不能和他们好好谈一谈吗？虽然他们这种废寝忘食的精神很值得人敬佩，但我并不希望他们的身体因此垮掉。”向雪瞪视着他。
何欢双手一摊：“他们不听，我有什么办法？你知道他们说什么？”
“什么？”
“他们说，做了小半年的组长，已经浪费了很多时间，他们要努力补起来，要不然就是虚度光阴。”
多好的员工啊！
向雪愣了愣，然后惭愧地红了脸：“这个……是我们的失误。当时只看到他们的业绩很突出，所以才把他们提拔到更高的级别。”
“这是向总和人事部对他们成绩的肯定，我觉得这样的失败并不算是真正的失败，要不然哪里来的新投资一部呢？”何欢微笑着说。
向雪小声问：“如果目标定得太高的话，你觉得我们是不是适当调低一下目标？虽然我们打着极限团队的名号，但毕竟刚刚组建，我想你们还需要一个适应期……”
“向总！”何欢打断了向雪的话，“我不认为这个目标很高，事实上，我们团队的每一个人都没有把它当成目标。是，我们团队的绩效目标考核的是利润指标，但利润却并不是我们最看重的东西。好吧，我们当然要赚取尽可能多的利润，但我们更看重的，还是工作本身给予我们的乐趣。”
向雪张了张嘴，然后再慢慢地说：“所以，何经理，你之所以陪他们加班，其实并不是因为你是他们的经理，而是因为你也把工作当成了乐趣？”
何欢忍不住大笑：“说真的，我还真喜欢上了这份工作。要知道，和优秀的员工在一起工作是非常美妙的事情。你不需要多解释，有时候只要提一两个关键词，他们就会知道你要的是什么，而且很快就会付诸行动，并给出方案。我很期待接下来加入我们团队的优秀员工，会给予我怎么样的惊喜呢？”
“你不会是希望被你看中的员工，都像你们这样拼命吧？”
“我们并不拼命，我们只是把工作当作乐趣，因此并不会觉得辛苦。或许向总你觉得我们加班加点十分辛苦，其实我们都乐在其中。”何欢微笑着说，“向总，说实在的，我还真感谢你给我这样的团队，也给予我最大的自主权。”
看着何欢真诚的笑容，向雪有点赧然。
这个所谓的极限团队，其实不过是她想留下两名优秀专业人才的手段而已。没想到，最终的成效却显然超出了她的预期。
“我其实一直担心你会后悔呢！”向雪讪笑，“所以，所以我打算这次融资到位以后，看看是否有必要组建投资四部。”
何欢愣了愣，才说：“原来你只是拿我当个过渡性的人物？”
“当然不是，我只是怕你后悔，到时候没有合适的岗位给你，最后导致你离开公司，那我们的损失就更大了。”向雪急忙解释，有点脸红。
对于一个提议组建这个团队的领导者，竟然自己都没有信心，其实很容易导致失败的。
幸好，这个团队的三个人，都有一种为工作而痴迷的劲头，一头扎进去以后，根本就没有想过要出来。
何欢注视着眼前这个年轻的女孩，她有些微微的窘迫，可是目光真诚，毫不回避他的注视。
“在你的眼里，我对于公司很重要吗？”他轻声问。
“嗯？当然非常非常重要！”向雪肯定地点头，一副“这还用说”的表情，让何欢心里忽地就熨贴了。
“有这样看重我的老总，我怎么可能会离开？千里马常有而伯乐不常有啊！”何欢笑嘻嘻地说，“向总，我可是铁了心要跟你到底的！没有部门，那也得硬生生给我弄个部门出来。”
“没问题！”向雪郑重地回答，“为你投资一个子公司，也完全没有问题啊！”
“我的分量这么重？”何欢有些动容了。
因为他看得出来，向雪绝对不是和他开玩笑，她说得十分庄重而认真。
“当然，因为你值得。”向雪毫不犹豫地回答。
第四百六十四章 有些事成人也会做（）
等何欢走后，向雪才砸摸出一点味道过来。何欢的意思是说，他跟着她干到底了？
当她把完整的场景复述给卫哲东听的时候，他却不以为然：“新的团队组建，何欢肯定会有很多事要做。而他的团队成员能够对工作投入极大的热情，这也是好事。为什么呢？因为团队的初始成员定下的基调，会影响后来者，所以初创团队的成员对于正在形成中的团队文化，起着巨大的作用。”
向雪愣了：“可我并不希望投资一部的员工天天加班加点啊？”
“这只是初创时期，他们还有一些需要磨合的地方。”卫哲东解释，“度过了这一段时间就会好很多，我相信何欢也会跟你解释吧？”
“……没有。”向雪有点郁闷，“他压根儿没有说，还一脸苦色地跟我说是陈鸣和张元安愈挫愈勇，连累他也跟着加班。”
卫哲东沉默了一会儿，忽然说：“我估计他很享受你的关心，所以故意不告诉你。”
向雪哑然失笑：“怎么可能？你当何欢还是小孩子啊？”
“有些事，不只是小孩子才会做的。”卫哲东咕哝了一声。
“那是不是表示，我已经收伏了第一位忠实的员工？”向雪喜孜孜地问，“当时他说的时候，我还没有意识到这一点呢！”
卫哲东思考了一会儿，还是没法从何欢的话里，解读出另外的意思，只能不那么情愿地承认：“好像是这样的意思。”
向雪自信地说：“我以后一定会得到更多愿意与公司保持相同步调的员工。”
“嗯，一定。”卫哲东笑着同意。
他没有是醒她，何欢说的是跟她到底，而不是为公司工作到底。这两者的意思，显然是不同的。
但是，随着向雪与公司越来越密不可分，最终这两者会殊途同归。所以，他就不用特意提醒她了。
晚饭后，向雪和卫哲东都不会很快回房间，至少会留出大半个小时陪伴卫老爷子，这让老爷子心情很好。
“雪雪今天的心情也不错，好像跟卫少没关系，是公司的事？”汪涵宇细心地问。
“是啊，我上次不是提议组建一个极限团队，来安排那两位被我提拔又不得不承认失败的员工吗？现在的效果可好了，他们自觉地加班，认为公司定的目标，根本不算目标。我都觉得工作已经不仅仅是工作，而是他们的乐趣和成就了。”
“这很好啊，说明他们的团队文化已经初步形成，以后把它们引入到企业文化中去，那就更好了。”卫老爷子笑眯眯地说。
“我觉得这个境界太高，估计一般的员工做不到。”向雪吐了吐舌头，“这也是我有心栽花花不发，无心插柳柳成荫。”
“阿里就很强调对工作共同的省悟和对成功的渴望，这样的工作环境，很容易让他们觉得有成就感和归属感。”卫效理沉吟着说，“那么，雪雪这一步走对了，而且走得很好。如果能够形成企业文化的话，那就更厉害了。”
“这个……只是他们的工作表现而已，具体的还要看他们到底能够完成多少项目，获取多少利润。”向雪被夸得有点不好意思了。
“优秀的团队就是这样，对于公司的目标、价值观和成功有着强烈的责任感，热情洋溢、雄心勃勃地渴望干一番事业。用这样的工作激情去做事，失败的可能性很小。”卫老爷子不以为然地说。
向雪叹了口气：“今天何欢对我说，公司的目标对于他们团队来说，根本不算是什么目标，他们的目标更高。言下之意，好像我有点小看他了？虽然给他的都是优秀的员工，但毕竟就这么三个人而已啊！”
“难道这个部门不打算扩充吗？”卫哲东插嘴。
“当然打算啊，但不是还没有到考核的时间吗？如果不经过考核，我们怎么知道他是否优秀呢？有什么充分的理由，把他或她调到待遇更优厚的投资一部去呢？所以……一部要添人的话，还需要等两个月以后。”
“我想，何欢或许已经有了团队成员的人选。”卫哲东轻笑。
“啊？这么快……”
“别忘了，他可是原来投资一部的经理，手下的员工谁有什么斤两他会不清楚？你等着吧！”
“等什么？”向雪隐隐有了猜测。
“等着他问你要人啊！”
“你是说他会把投资一部……哦，现在已经算是三部了。把三部里比较优秀的员工都调任到现在的团队去？那也不能影响三部的工作吧？”向雪皱起了眉头。
“他不会抽调很多人的，估计两个投资部最多各抽两至三个人，影响不了正常的工作。”卫哲东淡淡地说。
“那还好。”向雪松了口气。
现在的两个投资部，都是由三十人以上成员组成的部门，抽掉两三个人还真没问题。
卫哲东似笑非笑：“他抽�
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