盛妻凌人-第184部分

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　　　　“这次招聘进来的两个人我和人事部都觉得不错，就是资历有点浅，冒然提拔会不会有点不合适？”向雪又问。

　　　　“就是换到那两个员工的岗位上去？”

　　　　“嗯。”向雪点头。

　　　　卫哲东哂然一笑：“有什么不合适的？论资排辈已经是老观念了。”

　　　　“可是如果提拔了他们，老员工可能不会信服。”向雪说出了自己的顾虑。

　　　　“就让这些年轻员工用成绩说话，别把资历看得比能力重。企业要发展，可不是靠资历堆出来的。”卫哲东失笑，“不然，年轻员工的积极性会大大的挫伤，而老员工感受到了这种企业的氛围，也有可能倚老卖老。”

　　　　向雪若有所思地点头。

　　　　“BOYA招聘的都是高层次人才，我觉得可能并不是他们的能力有问题，而是被人事部门放到了不合适的岗位上。”卫哲东皱着眉说，“你可以建立一种比较科学合理的用人机制，盘活公司和团队现有的人才库。”

　　　　“什么样的用人机制呢？”

　　　　“比如人才识别与分类制度，人事相宜，人岗匹配。不管是内部选择还是外部招聘，都统一按照规范的选择过程和明确的选择标准对人才进行甄别。最重要的，就是做到公平、公正、公开。”卫哲东建议。

　　　　“这个我真不懂。”向雪头疼地说，“以前都是交给人事部门做的，其实我自己就不大适合这个岗位，只是硬着头皮硬撑而已。公司的规模越来越大，我就越觉得自己懂的越来越少。”

　　　　“你正在不断地学习中，已经学得够好了。”卫哲东柔声安慰，“别给自己太大的压力，你看看国内有几个女企业家，能够在短短的时间里，把企业发展得这么好？”

　　　　“那是因为你在我的身后当高参，要不然我恐怕连坐在这个位置上的勇气都没有。”向雪笑嘻嘻地说。

　　　　“知道有我在给你当后盾，你还怕什么？”

　　　　“……也对。”向雪好笑地回答。这人，有点自恋啊！不过，人家有自恋的本钱，自己想要自恋，也自恋不起来！

　　　　卫哲东失笑：“说正经的，你遇到的这个问题，还是要快刀斩乱麻，别因为情面抹不下来就听之任之。如果有的员工是因为暂时的不适应而出现短暂的迷茫，那可以给他一定的适应期。如果经过一段时间还不能适应，那就得承认，在这个人才的使用上，是失败的。既然这么久的时间下来，已经发现了他们不合适。”

　　　　“对于失败的人才使用，还是要果断的弃用，是吗？这会不会太残忍了，把他们提上来了，结果又给压回去。”向雪有点不忍。

　　　　“员工的能力和价值，本来就是由执行力来体现的。”卫哲东平静地说，“我们不能保证每个人才的使用都恰到好处，那么就得及时承认错误，及时进行调整。这也是一个拨乱反正的过程。”

　　　　向雪咬咬唇：“我看过阿里的案例，当时共同创业的十八罗汉当经理，而副总裁则是从外面聘请的。结果十年以后，外部聘请的人才都走了，而之前的十八罗汉都成了副总裁和经理。”

　　　　卫哲东深深地看着她：“你想表达什么意思？”

　　　　“我就是觉得，老员工对于企业的忠诚度比较高。尤其是在企业初创时期就在的员工，可能对企业的认同感更强一些。”

　　　　“这话是有点道理的，毕竟看着一个企业从无到有，一步步走向成功。那种感觉，或许就像是看着一个孩子，一点点长大，自然对他会有感情。但是，如果他的能力不够，该下的还得下。”卫哲东严肃地说，“不然的话，企业会因为这些人的存在，而丧失了向心力。”

　　　　“说白了，可能会让后进的员工觉得不公平不公正？”向雪叹了口气，“好吧，其实这些道理我也不是一点不明白，只是从感情上，会觉得更倾向他们一些。”

　　　　“大家在感情上，都会有所倾向，但是这种感情的偏向，不能让你作为员工奖惩升迁的依据。”卫哲东温和地说。

　　　　“嗯，我明天就和人事部商量一下，看看能不能给那两位员工调整工作岗位。如果职位能够不降最好，如果实在……你说得对，员工的价值要靠他们的执行力来创造。”向雪点了点头，喝完了最后一口粥。

　　　　“吃完了？那我们走吧！刚刚还一副昏昏欲睡的模样，喝完了粥好像满血复活了？看来，养生粥还是有点道理的。”

　　　　“什么呀，根本不关粥的事，我只是因为解决了一道难题，心里高兴，精神当然好啦！”向雪好笑地说，“难道你是这家粥店的股东，免费替他们打广告啊？”

　　　　卫哲东一脸“你才知道”的表情，向雪吃惊：“你真的有股份啊？”

　　　　“不然呢？你觉得临时决定来喝粥，就能有一个包厢？”卫哲东好整以暇地问。

　　　　“……”

第四百五十八章　什么是自家人（）　
回到卫家，不知道是不是大家对向雪的考试并没有十分的信心，所以很有默契地没有问她关于考试的话题。

　　　　“现在卫氏的专业人才倒是足够了，可是管理人才还是太少。我已经委托猎头公司在找人，不过一时半会还是救不了急。”卫效理也为人才问题所困扰。

　　　　向雪关切地问：“怎么，卫氏的管理人员离职了？”

　　　　“嗯，这也是其中一个原因。不过更重要的，还是两个并购案完成以后，原来的管理斑子没有留下来，需要卫氏总公司派遣管理层。”卫效理解释着说。

　　　　“哦。”向雪明白了，“这样一来，管理人才就缺得有点厉害了。六叔，那我们最迫切需要的是哪几类的人才呢？”

　　　　“最重要的，也是最上层的是领导人才，这种人一般都是企业的高管。就像BOYA，现在的领导人才，基本就是由你来承担这个角色。”

　　　　向雪自嘲：“可是我连个普通的人才都算不上。还有一种就是管理人才吗？”

　　　　“是的。第三种是专业人才，这种人才能够找到自己喜欢的领域，并且很专注。他们的工作动力来自于自己的喜好，可能他的工作能力很强，但是没有办法承担管理者的责任。”

　　　　“那管理人才呢？”

　　　　“管理的本质就是充分发挥员工的能力，达成集体的目标。优秀的管理者有一个普遍的特点，他在意的事情不仅是团队的整体业绩，还会关注员工的成长。”

　　　　“那我怎么才能够分辨出管理人才和专业人才呢？”向雪急切地请教。

　　　　如果按照卫效理的定义，她觉得BOYA内部能够达到管理人才标准的人还真不多。

　　　　“企业培训就可以看得出来，如果他能够教会别人做什么，那么一般来说，他会对管理比较在行。”

　　　　向雪点了点头：“正好BOYA正打算近期进行一个内部培训，利用周末的时间，从周五到周日，三天时间，自愿参加。”

　　　　“对，本来培训就是一种福利，如果别人没有兴趣，真没必要强迫他们参加。”卫效理赞同地点头，“如果不愿意参加的，基本上也没有太大的上进心。这种员工，上升的空间不会很大，没必要重点培养。”

　　　　“我也是这样想的。”向雪莞尔。

　　　　“培训也是提升团队归属感的一种方法，有很多平时没有时间和机会沟通的同事，会在培训中有比平时更深的了解。”卫哲东插嘴。

　　　　“这次的培训内容，我还打算反企业文化也拿出来花一点时间学习一下，给大家加深印象。”

　　　　“唔，这个主意不错。”卫效理失笑，“尤其对于BOYA这种新创立不久的企业来说，企业文化还在逐步形成中。通过集中培训的方式，把企业文化穿插在里面，效果应该会更好。”

　　　　得到两人的鼓励，向雪不好意思地说：“只是我暂时还不是太成熟的一个想法，到时候我还要请你们帮我寻找一些合适的老师人选呢！”

　　　　“哼，他们俩一人给你上一天课，再找个人凑数就成了。”卫老爷子哼了一声。

　　　　向雪眼睛一亮，眼巴巴地看着两人：“能不能抽出空来……”

　　　　“一天时间还怕抽不出来？”老爷子冷哼，“没得说，自家人还不帮衬着点，那还是一家人吗？”

　　　　卫效理苦笑：“让东子去没问题，我去的话……形象有点……”

　　　　“哼，什么形象不形象的？卫氏集团的执行总裁，这个身份就已经足够了。”卫老爷子没好气地说，“老六，你的形象又哪儿差了？人家肥头大耳的、尖嘴猴腮的都没嫌弃自个儿的形象不好呢！”

　　　　向雪连忙帮腔：“是啊是啊，六叔一看就是成功男人的典范，文质彬彬，学识渊博。”

　　　　“那我呢？”卫哲东凑到她耳边问。

　　　　“你……是男神啊，是所有女员工的男神，是所有男员工的偶像。”向雪笑嘻嘻地说。

　　　　“好啊，你还调戏起我来了？”卫哲东似笑非笑地睨了她一眼。

　　　　“苍天在上，我说的可是大实话。”向雪委屈地说，“我们公司的女员工真把你当男神大人看待的。而男员工呢，尤其是投资部和证券部，绝对是你的铁杆粉丝。”

　　　　“雪雪，你在公司帮卫少作宣传哪？”汪涵宇“扑嗤”一声笑了。

　　　　“还用得着我宣传吗？京城卫少……本来就是京城名媛们的白马王子、梦中情人。”向雪的口气，有点酸溜溜的。

　　　　汪涵宇忍笑：“那你还敢让他出现在公司？”

　　　　“有什么不敢的？反正好多人都见过了，还有媒体上也有他的光辉形象啊！”向雪扁了扁嘴。

　　　　“没办法，谁让你眼光太好，一下子把国民老公给预订了呢？”汪涵宇打趣。

　　　　向雪脸红着说：“我才没有……没有订他呢！”

　　　　卫哲东轻笑：“六婶，应该说是我眼光太好，一早就把她给订下来了。”

　　　　向雪眼看话题集中到自己两人身上，急忙硬生生转换话题：“那个……六叔，我还得请教您一个问题。刚才说到团队归属感，培训和企业文化都可以增加这种归属感，还有其他方法吗？”

　　　　“有啊，例如提高员工的待遇。”

　　　　“待遇也算？”

　　　　“当然。从心理学上说，归属感是人类的一种心理需求，你可以看看马斯洛的需求层次理论。只有满足了人的需求，才能让人发自内心地感到满足，人才会体会到归属感。那么，怎么满足员工的需求呢？”

　　　　“提高待遇？”

　　　　“当然不仅仅只是这一种方式，但无疑这是其中最直接的方式。当然不排除很多人并不仅仅为了钱才工作，但至少得满足基本的物质需求，才会追求其他更高的层次需求，是不是这个道理？”

　　　　“听起来确实有道理。”向雪点头同意。

　　　　“有效的沟通也很重要。”

　　　　“沟通？”

　　　　“是的，有效的沟通能够改善企业和个人的关系，人际关系也是员工的社会需要。良好的沟通，有助于员工更好地改善工作态度。”

　　　　向雪点头：“嗯嗯，让我消化一下。”

　　　　卫哲东二话不说拉起她：“好了，刚才还说回来要倒头就睡的，这两天还没累够啊你？走吧，在梦里好好消化。”

第四百五十九章　早安吻的时间段（）　
大概真是累得狠了，在应付完卫哲东的晚安吻以后，向雪就如愿地进入了梦乡。

　　　　听着她均匀的呼吸声，卫哲东只能苦笑着，强压着自己蠢蠢欲动的心脏，缓缓地拿过床头柜上的一件公文，一时之间却看不下去什么，转头看着身侧的女孩。

　　　　向雪微蜷着身子，一只手紧紧地勾起自己的腰，脑袋差不多有一半钻到了杏色的被子里，面颊紧紧地贴着自己的胳膊。只露出小半个面颊。

　　　　倒是满头的青丝，铺陈在同样杏色的枕头上，越显得娇媚，像是一丛黑色的花朵，盛开在荡漾的体系水里。有两缕发丝遮住了她的眼睛，他轻轻地勾起了手指，替她把发丝挑开。如同上等丝绸般的划过他的手指，让他觉得心脏还有某个部位，都有点发胀了起来。

　　　　手指轻轻抚过她的面颊，从饱满的额头，直到翼般的睫羽。两排小扇子，轻轻刷过他的手指头，让他的心像是被猫爪子挠到了一般，痒得难受。

　　　　眼睑下，有两个淡淡的黑眼圈。最近为了备战考试，她的睡眠时间被严重地压缩。如果不是被他强迫着休息，恐怕这两个黑眼圈，将会朝着大熊猫的方向发展。

　　　　“傻丫头，这么拼干什么？”他叹息了一声，带着怜惜。

　　　　把灯略略调暗，他一手搂住她，一手翻看文件。既然向雪考试结束，暂时该轻松一阵子了。或许，他可以挤出时间，安排一场周末旅游，也让手心发痒的向雪重新拿起画笔。

　　　　月华如水，从窗口漫了进来，和橘色的灯光相互映衬，半暖半凉，竟出奇的和谐。

　　　　月光照着床上的她，同时也照进了他的心里，浮起一种如蜂蜜般的甜味，慢慢地在心上化开……

　　　　或许今晚，他也应该容许自己奢侈地放开公事，与她相拥入眠。

　　　　他以为自己不会那么快睡着，可是在她轻浅的呼吸里，他竟然数着她的睫毛，就这样安然地睡了过去。

　　　　第二天醒来的时候，两人都觉得浑身都充满了力量。近十天紧锣密鼓的复习加考试，让向雪以为自己会有一段时间的虚弱期。可是没想到，只是一夜好眠，就能把血量加满。

　　　　到底是年轻啊！她心里不无满意地想着，悄悄地看向卫哲东。

　　　　薄薄的阳光照在他的侧脸上，乌眉水目，面容不像对着外人时那么冷淡，在阳光下显得很温润。

　　　　向雪有些得意地想，或许只有她，才能经常看到这个男人“君子如玉”的一面吧？

　　　　房间里的中式装饰其实也很适合他，如果穿一件广袖长袍，或许就是古装剧里让女粉丝们眼冒星星的巨星吧？唔，其实如果演时装剧，好像也能达到这样的效果。

　　　　“看够了没有？”卫哲东轻笑地走向她。

　　　　向雪“呀”了一声跳起来，正好赶在卫哲东走近她的时候对着他的下巴撞上来。

　　　　好在卫哲东身手了得，反应奇快，微微偏头，不退反进，顺手就把她稳稳地捞进了怀里，戏谑地问：“你是想大清早地谋杀亲夫吗？”

　　　　向雪脸色绯红，要不是他出言调笑，她怎么会失去常态？唔，如果不是被他发现自己的偷看，她也不至于恼羞成怒！

　　　　“是我的错，不该揭穿你偷看的事实。”卫哲东含笑。

　　　　一大早就能看到她变幻莫测的脸色，真是莫大的视觉享受。她的情绪在他的面前从来不知道掩饰，几乎让他一眼就可以看穿她的内心活动。

　　　　“谁……谁偷看你了，我要看你还用得着偷看吗？我光明正大好不好！不对，我也没有一直看你，只是偶尔视线扫过的时候，稍稍停留了一下而已。”向雪硬着头皮狡辩，“放开我，我得去刷牙洗脸。”

　　　　“不着急，今天起得有点早。”卫哲东说着，一个吻落在她的唇瓣。

　　　　“我……我还没有刷牙，这个……”向雪结结巴巴地说。

　　　　好像有点煞风景啊，她说完之后，就懊恼得满脸彤红。

　　　　“没关系，我不嫌弃。”卫哲东一本正经地说，“当然，我也可以等你刷完牙以后，再补一个早安吻。我想，你大概会腹诽这个吻太草率了。”

　　　　“谁腹诽了，我……”向雪恼怒地瞪了他一眼，一溜烟地蹿进了浴室。

　　　　卫哲东勾起了唇，果然需要睡得饱了，才能活力四射嘛……

　　　　唉，可惜昨天睡得也太