盛妻凌人-第169部分

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　　　　目标企业果然对东雪另外聘请的会计师事务所很不满“我们明明有审计报告，你们还瞎折腾啥？”

　　　　这一次，连项目组的普通成员都觉得有猫腻了“审计费又不用他们出，为什么回绝得这么干脆？”

　　　　收到卫哲东的“最高指示”后，项目经理也很强硬“因为是我们要完成并购项目，这份审计报告我们会作为参考。而且，说句实在话，这份审计报告的成本核算披露太过简单，不符合我们尽职调查的要求。”

　　　　“那让会计师事务所披露得详细一点不就行了？也不用另外再找一家事务所审计！如果从头审计的话，不知道又要耽误多少时间呢！”

　　　　面对双方越来越强硬的态度，谈判最终不欢而散。

　　　　“对不起，卫少，我可能是太急躁了一点。不过这家公司的成本核算可能真的有点问题，连我们要求查看账簿和凭证都没有答应。”项目经理一脸惭愧地站在卫哲东的面前道歉。

　　　　“你没有做错什么，他们越是这样的态度，就说明这份审计报告的采信程度越低。放弃一个项目并不可惜，至少比我们完成合并以后才发现目标公司已经千疮百孔，所谓的利润，就是通过成本核算的人为操控做出来的。”卫哲东从容地说，“而且目标公司的主业和我们的主业并不吻合，虽然多元化经营是最终的目标，但目前为止，我们还是更注重主业方面的拓展。”

　　　　“是，卫少。”

　　　　“事实上，我并不看好这家公司，虽然短期利润还可以，当然前提是我们采信这份审计报告。可持续盈利性很糟糕，运营效率很低。从长远来看，即使公司的状况与审计报告一致，我们接手以后也不能在短期内融入集团。”

　　　　“我没有注意到。”下属一脸惭愧。

　　　　“还有一个，目标公司研发的项目技术，早已经被大量企业申请了专利，可是目标公司的研发投入，还是围绕着这项技术。当然，也许他们可能真的能够研发出不同的产品，但更多的可能是重复别人的研究成果。而产品一旦没有创新，在市场的竞争中，很快就会走下坡路。”

　　　　后来，这家公司被京城的另一家公司收购，没多久就暴露出了种种问题。于是，卫哲东不败的神话，添了一笔传奇。

　　　　而东雪集团的员工知悉后，更是崇拜得五体投地，东雪集团的凝聚力，几乎不费吹灰之力，就已经成了铜墙铁壁。

　　　　卫哲东只能暗叫“侥幸”，如果不是为了在向雪的心目中继续缔造神话，可能他对这个案子不会这么谨慎。

　　　　即使在后面的进一步调研中会发现问题，但那时候已经错失了最佳的时机，付出了大量的时间成本。

　　　　“在市场竞争中要想获得更大的投资回报当然不能畏惧风险，可是必须在稳中求胜。”卫哲东在公司中层会议上，强调了投资的原则。

第四百二十一章　充实后宫（）　
向雪觉得时间前所未有的充实了起来，每天的上下班途中，是她求教的好机会。二环的道路总是堵得厉害，以卫哲东的车技，也无法把车开到飞快，只能在车河里随波逐流。

　　　　所以，她就很放心地把心里的疑问一个个地问出来，然后等着卫哲东一个个地解答。有时候是一个很系统的问题，有时候则是零碎的，想到哪里就问到哪里。至于问多少个问题，端看当时的路况。

　　　　比如今天是周末，明明已经晚了一个小时下班，可是车河却依然漫长得让人绝望。

　　　　“京城的交通实在是……”向雪感慨，“不得不佩服你们京城人，这样的堵车也不急不燥。”

　　　　“打小就习惯了。”卫哲东回答得云淡风轻，“再说你也在车上，有什么好急好燥的？”

　　　　“把我当成降燥剂用啊？”向雪笑嘻嘻地说，“那我能不能收费？”

　　　　“小仙子，区区身无分文，以身代偿行不行？”

　　　　“唔，看你这副皮囊倒还过得去，我可以考虑考虑收下你充实后宫。”向雪好容易忍着笑说完，在看到卫哲东微变的脸色以后，还是忍不住“扑嗤”笑了出来。

　　　　清脆得像风铃一样的笑声，在窄小的车厢里荡漾着，虽然细细碎碎，却带着张扬。那一瞬，夕阳潋滟着流光，连道边的行道树都仿佛快乐得摆动了腰肢。

　　　　卫哲东着迷地看着身旁那张嫣然的笑脸，仿佛看到了千株万株的桃花正在次第地绽开，落英缤纷，绚烂得让他的心脏也跟着柔软了起来。

　　　　仿佛又回到了那个最漆黑的暗夜，他染着血伏倒在高速公路上，不敢相信任何人。她把他当成了杀手，却相信他并不是坏人，几乎不用他威胁，她就把他带到了酒店，撕下自己的蕾丝裙摆为他包扎。

　　　　或许她并不知道，当温柔的指尖触及他的肌肤的那个瞬间，他的心脏就已经悄悄地沦陷了。而那时候，他自己也并未意识到。

　　　　时隔多年，看到她明眸善睐，调皮地眨着眼睛开着玩笑，他欣慰地笑了。他的小姑娘又回来了，真好。

　　　　向雪已经在京城半年多了，他曾经担心她会水土不服。可是挑起一个公司的重担，她居然适应良好。

　　　　原本那巴掌般大的脸蛋，终于在他的火眼金睛下看到了一些丰盈的迹象。尽管这个过程在他看来过分地慢了，但至少她在渐渐地恢复。

　　　　“好啊！”他悠悠的回答，让向雪的笑声终于嘎然而止。

　　　　“那个……我开玩笑的，谁的后宫也要不了你这尊大佛嘛！你大人大量，不会生气吧？”

　　　　“你的后宫，再小我也愿意入住。但是，你得保证后宫里，只有我一个人，我的女皇大人。”

　　　　呃……

　　　　向雪的脸色爆红。

　　　　大哥，您不要用这么一本正经的语气，说这种调笑的好不好？人家真有可能会当真的！

　　　　心底深处，像是突然冒出了一个小小的嫩嫩的芽苞，不知道什么时候撒下的种子，这时候已经破土而出。

　　　　“对了，我有个问题要请教你。”向雪使出了三十六计之外的第三十七计顾左右而言他。

　　　　“年初招聘进来的一个小伙子……唔，其实比我还大了一点点，不是应届生。”

　　　　“小伙子？”卫哲东的重点显然已经偏了，“长得很帅？”

　　　　向雪愣了愣“没有注意……”

　　　　卫哲东的脸色又缓了过来“他是什么情况？”

　　　　心里面打着小九九，等会儿是不是对这个所谓的“小伙子”从严要求呢？

　　　　“他在投资方面作出的判断很出色，而且在与团队协作方面也做得相当不错，我想派遣他去子公司做总经理特助。”

　　　　“有什么顾虑？”卫哲东一下子就问到了点子上。

　　　　“他只有本科文凭，而且不是名校，985、211统统不是。”向雪苦笑着说，“我也知道文凭只是表明一个人所受教育的程度，并不等同于能力。我和人事部商量过了，人事部也觉得为难。他的成绩大家都看在眼里，可文凭是他的硬伤。毕竟，公司里还有那么多博士和硕士没有得到升职呢！”

　　　　“如果他确实优秀，文凭不会是他升职的阻碍。”卫哲东最终还是没有给人家穿小鞋儿，实事求是地说，“有很多人没有能够进入名校，可能会有各种原因。毕竟高考太残酷，仅仅一次考试，并不能说明全部问题。”

　　　　“人事部把他的经历转给了我，我也看过了。他家里的条件不太好，就读的也是山村的小学校，教学条件比较艰苦，可能基础差了点。”

　　　　“那我明白了，这种学校能够考上本科，已经是不容易了。他在大学的成绩怎么样？”

　　　　“还不错，甚至达到了保研的标准。不过，后来没有读，也许是因为经济原因，也许是因为其中有什么潜规则吧。”向雪迅速地回答。

　　　　可见她对于这位员工，已经研究了不少时间，也犹豫了不少时间。

　　　　“如果仅仅按照学历来选择人才，难免会出现高学历、低能力的现象。”卫哲东告诫。

　　　　“我明白。其实我自己的学历也不高，只有本科学历，虽然是国内知名的艺术类院校，但是专业跟经济风马牛不相干。”向雪自嘲。

　　　　“那不就结了？有能力的、表现优秀的人才，为什么不提拔？仅仅因为他没有文凭没有学历，而眼睁睁地错失一个人才？如果他是个将才，可能你是在给竞争对手提供机会。”卫哲东严肃地说，“这种山村里出来的凤凰男，如果看不到晋升的希望，很容易会投到别人的旗下。”

　　　　“嗯。”

　　　　“其实很多著名的企业家甚至没有受过高等教育，一样取得了成功。例如，日本经营之神、松下电器公司的创始人松下幸之助，从十二岁起就在脚踏车店里当学徒，他根本没有受过高等教育。世界著名的摩托车大王、日本的摩托之父、本田技研总公司创始人本田宗一郎，十六岁的时候在汽车修理石当学徒。台湾最大的工业企业台塑集团董事长王永庆，只读了几年小学。还有很多这样的例子，你也可以在网络上搜索这些传奇人物的受教育情况。”

　　　　“你是赞成提升他的职位，是吗？”向雪松了口气，脸上露出了笑容，“那我明天就交代人事部，尽早任命。”

第四百二十二章　防患于未然（）　
“这样的人才就要人尽其用，早一天让他发挥作用，就早一天为公司作出贡献。”卫哲东笑着说，“本田宗一郎说过，文凭又算得了什么？它顶多像一张电影票，保证你在电影院里有个座位。”

　　　　向雪吐了吐舌头“你直接说可以早一天压榨他的剩余价值。”

　　　　“我可没有把你定义成万恶的资本家，如果你非要给自己贴上标签，那我不管！”卫哲东失笑。

　　　　“口误口误，我还是很有人情味的。”向雪笑嘻嘻地说，“可是我们招聘的时候，还是有一个本科毕业的条件。如果再放宽的话，人事部的工作那也太多了些。”

　　　　“我只是说不能唯文凭论，不能简直地把高学历的人都当成人才。但并没有说不重视文凭，毕竟文凭必然反映一个从所受教育的程度，反映他所学专业知识的深度和广度。受教育程度越高，理论知识就越系统，眼界越开阔，整体素质相对而言也会越高。只是不能唯学历论英雄，在这个基础上，更注重功效。”

　　　　“这个问题解决了。”向雪快乐地回答。

　　　　卫哲东想，他的问题也解决了。把这位向雪看好的“人才”远远地打发到江南去，免得夜长梦多。

　　　　唉，遇到向雪，他似乎真的变得不那么自信起来了。

　　　　“听起来似乎还有其他的问题？”卫哲东随口问，汽车在艰难地挪动了几百米后，再次在车河里停了下来。

　　　　看来，今天的时间会很充裕。

　　　　“有啊，我打算再设立一个新的投资部，可是就怕竞争太激烈了，可能会造成劳动效率的低下。”向雪为难地说，秀眉紧蹙。

　　　　这个问题，似乎已经困扰了她多时。

　　　　“给你说个故事吧！”

　　　　“好啊，我最喜欢听故事了。”向雪喜孜孜地说，带着孩子般的渴望。

　　　　一方面，是对卫哲东讲故事的能力比较期待；另一方面，则是因为从故事里，她可以更深地领略卫哲东想要讲述的道理。

　　　　“这个故事很老套，我不知道你听过没有，鲶鱼效应。”

　　　　向雪茫然“没听过……”

　　　　卫哲东怜悯地看了她一眼，可怜的姑娘，连这些基本故事都没有听过的人，现在却被他硬逼着主持一间公司，是难为她了。

　　　　“有一个挪威的渔民出海捕捞沙丁鱼的时候，每次返港之前，都会在鱼舱里放一条鲶鱼。”

　　　　“为什么？”向雪好奇地问，“鲶鱼和沙丁鱼应该是两个品种吧？”

　　　　“对。鲶鱼进入鱼舱后，因为进入了陌生的环境，就会四处游动，到处挑起摩擦。而大量的沙丁鱼发现了一个异类，自然也会起来，加速游动。这样一来，沙丁鱼们就一条条活蹦乱跳地被运回了渔港。”

　　　　“原来是这样！”向雪恍然，“这位渔民真有智慧。”

　　　　“是的。所以公司的员工需要一个竞争的气氛，才会让他们有紧迫感，激发进取心，企业才会有活力。现在boya的规模，确实可以成立一个投资三部。”

　　　　“现在的两个部门也存在竞争，虽然我没有明说按照最终的成绩决定年终的奖励，但是他们很自觉地你争我赶，势头还是很猛的。有时候，我怕这种竞争过于激烈，会不会让他们产生更短期的行为？”

　　　　“很有可能。激烈的竞争，经常会发生不正当的竞争，比如不给对方的工作予以支持，背后互相攻击互相拆台，封锁消息，不共享资料……等等。这些竞争，有可能会损害公司的整体利益。”

　　　　“那怎么办？既要倡导竞争，可是过度竞争又会引起恶劣的后果，这个度不好把握吧？”

　　　　“首先你需要继续引导，竞争的目标是整个企业的健康发展，内耗绝不是竞争的目标。其次需要创一个附有奖励的共同目标，促使各部门之间的团结合作。当然，还有些竞争的内容和形式的改革，就需要更细致的讨论了。”

　　　　“塑造团队合作的精神与文化。”向雪点头。

　　　　“对。如果发展的方向已经出现了偏离，可以召见相关人员把问题讲清楚。最好的办法，还设立一个别人的公司作为竞争的目标，淡化和转移员工之间的对抗情绪。”

　　　　“那么在设置奖励的时候，需要注意一些什么问题呢？良性竞争应该怎么引导呢？”向雪追问。

　　　　“竞争的引导不难，其实boya现在就已经形成了竞争的局面，毕竟员工都很年轻，所以都不甘人后，有时候会迸发出一种拼劲。但是你需要把握两个方面，或者说两个原则。”

　　　　“哪两个？”向雪急忙问。

　　　　也许这又是卫少的独门秘笈。

　　　　“第一，在竞争中不要完全以优胜劣汰的标准来决定最终的结果，适当为竞争中失利的一方留有一定的余地。”

　　　　“嗯。”向雪点头，她也觉得纯粹的结果考核有点不那么人性化，“第二呢？”

　　　　“竞争一定要公平，合理合法。我们说的竞争，一般可以分为对抗竞争和非对抗竞争，对抗竞争中的恶意竞争，很容易发展到后来非常激烈，演变成恶性竞争。有时候，恶性竞争带来的后果可能会不堪设想。”

　　　　“那我怎么应对呢？”

　　　　“适当的引导，提醒你的员工，当你的同事工作比你强的时候，你应该想着如何去比他做得更好，而不是嫉妒心大发，把别人拉到自己的身后。大家一起进步，其实才是一种共赢的结果。”

　　　　“可是如果真的出现嫉妒心重的员工怎么办呢？”

　　　　“那么他的能力哪怕再强，你也要把他请出你的团队。”卫哲东毫不含糊地说。

　　　　夏季的白昼总是很长，可即使这样，等他们赶回卫宅的时候，也已经华灯初上。灿烂的霓虹灯，把这座城市点缀得仿佛灿若星河。

　　　　回到家里，泰半时候晚餐已经准备好了。如果没有特殊情况，卫家的三代都会全员到齐。

　　　　对于这种状况，最高兴的是郑伯。老太爷一个人寂寞用餐的时光，看着都让人觉得心酸。现在好了，每天五个人围坐在餐桌前，总算是有了个家的模样。

　　　　唔，如果有个小孩子的欢声笑语，哪怕震天的哭声，就更鲜活了。

　　　　他有些遗憾地看着并肩而坐的卫哲东和向雪，老太爷的三年之约真的是搬了块石头砸到了自己的脚啊，暂时是指望