超级伯乐-第6部分

快捷操作: 按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页 按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页 按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部! 如果本书没有阅读完，想下次继续接着阅读，可使用上方 "收藏到我的浏览器" 功能 和 "加入书签" 功能！


　　　　师者教育，既是新生的起点，也是他融入这个社会的契机。从择业的四个关键点来说，目前他所面对的，都充分具备。

　　　　所谓择业“四个关键点”或者说“四步曲”为：

　　　　一、地域。古语有云：人往高处走，水往地处流。择业首要一点——往大地方去，大地方机会多，施展才华的舞台大。从国际范围来讲，法国的巴黎、美国的纽约、英国的伦敦、日本的东京，国内如北京、上海、广州、深圳，甚至香港、澳门，这样的城市算得上是“大地方”，在退而求其次，各个省的首府、各个市的市区，地域选择，当遵循这样的参考。

　　　　二、行业。不言而喻，首选朝阳行业，新生意味着希望，新生意味着机会。在国内，伴随着教育培训业的蓬勃发展，毋庸置疑，教育培训行业正日新月异的跌宕更替，以一种雨后春笋地速度蓬勃壮大。

　　　　三、企业。有这样一句流行的话：跟对人，做对事。做对事，赢一次，跟对人，赢一生。在选择企业的时候，更多的是选择一个怎样的领导，选择怎样的一个领头羊。跟着狼，有肉吃；跟着羊，只能吃草。弱肉强食的激烈竞争环境里，没有人说是“素食主义”——心甘情愿“吃草”！

　　　　四、定位。人贵自知，人都非常清楚自己的性格、脾性，包括自己所擅长的技能，有的人天生就是技术能手，有的人天生就具备领导天赋，前者搞技术，得心应手；后者搞，万众一心。

　　　　丁力对自己深入的剖析，目前的自己师者教育，未尝不是一件好事。地域、行业都已具备，不过，企业的老板，在师者教育被称之为“校长”——王军，王校长，丁力仍未谋面。

　　　　不过，听李香介绍，说王军王校长是一位非常值得尊敬的长者、学者，他五旬开外，但精神矍铄，又挺慈爱，具有五六十年代出生的烙印，从其名字就可看出一二。

　　　　尽管王军校长被李香神话地描述了一通，但丁力仍旧没有见到他的真容，从一些小道消息得知，王军校长具有某些“特殊的能力”，丁力也不知这种所谓“特殊的能力”到底指什么？但的人对王军校长都非常尊敬，说无论多么调皮捣蛋、多么无可救药、多么吊儿郎当的学生在王军校长面前，都是服服帖帖的。

　　　　别人是哥，都是传说。不可迷恋，中毒难解。

　　　　丁力对李香所描述的王军校长将信将疑，众所周知，教育不是万能的，如果王军校长真有那么大的本事，能够将那些患上“顽疾”的学生摘除毒瘤他们能够走上正轨。那么，王军校长的确有点救世主的味道。

　　　　因为教育本身，从小的方面说，是在解救一个学生，将他带入正轨，走入人生的坦途。从家庭角度来说，是在帮助一个家庭，成就一个家族的兴盛。从更大层面上来说，是在让社会国家新的高度新的台阶。

　　　　教育是神圣不可侵犯的，教育是凭天地良心的。如同普度众生的僧人，做着功德无量的福缘。

　　　　丁力深刻体会着教育的真谛，尽管他不站在讲台上授业解惑，但师者，传道授业解惑也。除了授业之外，他可以做的当然是“传道和解惑”

　　　　。

　　　　他身为师者教育人事专员，如何招聘德才兼备的老师？如何招聘出类拔萃的的优秀人才？这些都是值得认真思考关键点。

　　　　而初入一个陌生的行业，对行业的理解深度和广度，将直接决定一个人在这个行业走多远。

　　　　越是理解行业的深度，越是能挖掘行业的内在价值，越是理解行业的广度，越是能发挥自身的优势。

　　　　想要在深市这样高手云集的地方生存下去，这一切都是基本职业素能，只有不断学习，提升自我职业素能，才能立于不败之地。

　　　　与陈雅分工负责人事部门工作后，丁力轻车熟路的工作状态，加之有了两三天的入职培训，他对师者教育有了更深入的了解，对人员的构成，对人员的关系，对教育培训行业的掌握，几乎可以说是了然于胸。

　　　　但毕竟是新入行，谨慎是一种态度，不可莽撞，不可急功近利，这是丁力的原则。但对自己的前程，有了新的认识，也充满了希望。

　　　　只要有希望，哪怕是一点念想，星星之火，可以燎原，那么，脚踏实地付出汗水和智慧，终有一天，他不会再为生存而苦恼，至少可以让自己有尊严地生存下去。

　　　　之所以称他轻车熟路，是因为他拥有成体系的理论知识，只要将实践与理论结合在一起，那么很多问题迎刃而解。

第一三章　人才（）　
他又花了一些时间，仔细地研究了师者教育这家教育培训机构，从这样的教育培训机构而言，从小学、初中到高中三个阶段，甚至包括幼儿园，构成四个阶段，从其开发市场的难度来说，高中这一块无疑是最大的。

　　　　原因在于无论是幼儿园还是小学，更多地是培养学生的兴趣爱好，诸如许多的兴趣班——书法、舞蹈、钢琴、美术等等，其中一个都可以成为特色的项目。九年义务教育，基本上，每一个小孩，都能够顺利地读完小学初中。

　　　　在这个过程，既无升学的压力，也无硬性的要求。更多教育培训机构都是以特长为主动，初中生以奥数比赛、作文比赛、朗诵比赛等等为主，从这几点看出，教育培训机构目标群体是幼儿园、小学、初中学生，其竞争力主要在于特长特色。

　　　　即使初中生面临中考，但中考的难度系数并不是特别高，虽然从某种程度上说，是学生步入高中的分水岭，有的学生成绩优异，了重点高中，那么意味着三年之后，极有可能考入重点大学。而有的学生一般的普通高中，考入重本大学的概率只是凤毛麟角。

　　　　从以上的分析，对专注做高中课外辅导的教育机构无疑是一种挑战，因为高考的不确定性，高考的难度系数，都是非常高的。若不能准确的把握高考的动向，只会让这家教育培训结构名声越做越臭。

　　　　那些肯花时间、花金钱进辅导班的学生以及家长，都是望子成龙、望女成凤，对儿女都是殷切期盼，恨不得上一次补习班，成绩立竿见影，突飞猛进，一跃成为天之骄子。

　　　　丁力纵向、横向做了比较分析，对师者教育得出了一个结论：在高中市场，占据着不可替代的市场份额。可以这么说，在深市无论是一流的高中，还是二流、三流的高中，甚至是不入流的高中，都有生源。

　　　　而且这种生源是口碑相传、生生不息，尤其是深市传说着“三面红旗四所重点”高中学校。

　　　　所谓“三面红旗”即为：深市中学、深市外语学校、深市实验中学，加上深市高级学校，构成“四所重点”。

　　　　他又查了查往届源自“三面红旗四所重点高中”的学生，来到师者教育辅导班的人数逐年递增，这是一块人人都想分得一杯羹的大蛋糕，市场潜力无穷，市场开发巨大。

　　　　而想要在深市铺开局面，无疑是将师者教育分点遍布每一个管辖区，以目前师者教育仅仅在龙区一个教学点，若是在福区、湖区、华区、南区等都布下教学点，将深市各个高中学生吸纳成为学员，将是一番壮举。

　　　　但丁力深深地认识到，这一切才刚刚开始，也就是说，师者教育扎根深市虽然已经有了三五年的历史，但目前人财物力尚缺，可以毫不夸张地说，只是在深市站稳了脚，具有一定的品牌影响力。想要迈出一步，甚至跑起来，以目前的实力远远不够。

　　　　激烈市场的竞争，归根结底，是人才的竞争。得人才者，得天下。

　　　　他寻思了许久，分析了目前师者教育从层到普通员工的构架，顿时有些汗颜，层以师者教育创始人王军校长、李香主任以及其余两位主任，要说这层有多么强大，只能说王军校长发挥了超凡的人格魅力，整个市场运作以他为首，负责招生工作。

　　　　市场部可以说是每一个企业立足于竞争之林重中之重的部门，企业是否盈利，企业是否能够持续经营，市场部起着至关的地位，或者说，起着决定性作用。

　　　　从某种角度上来说，王军校长具有超常的个人魅力，能够以一己之力扛起招生这面大旗，能够让师者教育正常的运转，他的一些市场开发模式，的确是令人钦佩的。

　　　　但市场是一个开放的格局，特立独行的一套模式在某一阶段是具有不可替代的效果的，伴随着时间的推移，当一种模式并不一定完全适应开放的格局的时候，改变策略，重新布局，才是获得市场的途径。

　　　　丁力并不是质疑师者教育的运作模式，而是从企业的角度对师者教育目前的局势进行了一番剖析，最后得出一个让他觉得自己任重道远的结论：人才，师者教育缺的是人才！一个有雄才伟略的将才！

　　　　三军易得，良将难求。

　　　　将才又岂是轻松获得的？当然这也意味着，丁力的目标非常明确——招贤纳士。既是他的本职工作，也是解决师者教育发展迫在眉睫的重中之重。

　　　　原本看来，教育培训机构不就是租几间教室，聚集一批学生，找一位具有学识的老师，给学生辅导课业，仅此而已。

　　　　想不到通过这番深入剖析，其中蕴藏的学问竟是如此之大。

　　　　“李姐，我们师者教育有群吗？”丁力走到李香的办公桌旁，试探性地问了一句。

　　　　，作为新时代的交流平台，已经成为各大企业各种团体交流沟通强有力的武器，尤其是朋友圈各种活跃的所谓“微商”，遍布的广告人看得是眼花缭乱。

　　　　每次打开群，像是逛网上商场一样，琳琅满目的商品，各种代购、各种化妆品，只要能够挂上朋友圈的，都一一陈列。

　　　　而丁力问李香的意思在于他想把师者教育的团体团结一致，或者说，他入职的当天，在李香带着他认识老员工的过程，有些令他心中不愉快。

　　　　尤其是在认识教师队伍的时候，一位物理老师、一位化学老师，他挺愉悦地打了一声招呼，那两位老师微微抬起头，斜睨了他一眼，然后低下头，他们桌子上的工作。

　　　　丁力心中一凛，难道自己不够帅吗？还是自己有些唐突？按照正常的逻辑来说，由李香带着做新老员工认识，至少丁力打招呼了，他俩也该回应一声，一脸木讷，目光呆滞，好像在从事什么国家机密工作一样，缺乏青年的应有活力。

　　　　他不喜欢这样一种工作氛围——压抑而沉闷，他需要构建充满活力，拥有正能量的团队。

　　　　1

第一四章　入戏（）　
李香迟疑了一会儿，微微一笑，淡然答道：“没有呢，我们有QQ群。”

　　　　“那我建一个群吧，现在可是大众化，咱们也不能落伍了！”

　　　　“哈哈……好呀！”李香看样子还是比较喜欢这类积极主动的员工，尤其是新员工能够积极主动为团队着想，是挺令上司刮目相看的。

　　　　丁力沉思了一会，“如此说来，比如班级，也是没有群？”

　　　　李香点了点头，“平时，我们家校沟通，都是通过电话的！”

　　　　所谓家校沟通，即为教育培训机构通过电话、短信，包括、qq等通讯工具、平台，向学生家长反馈学生某一阶段的学习情况，其中学习情况包含学生平时出勤、作业完成情况，甚至包含学生思想态度、心理动态等。

　　　　丁力问是否有学生班级群的目的在于想推广平台进行学生，尽管看起来很普通的一件事，但李香的回答，似乎有点出乎意料。

　　　　尤其在深市这样的一线城市，对于这样的平台，可以说是很多企业、单位不可或缺的交流平台，而师者教育竟然属于空白。从这一点看来，丁力想要发挥自己的才能，那是舞台巨大。

　　　　事实上，平台是舞台，老板并非导演，而是搭台的。至于员工选择什么样的角色，将直接决定其走多远、爬多高，有的人入戏很快，融入团队迅速，很快他将成为耀眼的主角，哪里都能见到他的身影，甚至他将成为导演，有能力决定这台戏如何发展，并且充当角色。

　　　　有的人入戏很慢，对于组织可有可无，无关紧要地出现在这个舞台，机械式地背着既定的台词，这样的人无论在什么团队，只能充当配角。

　　　　再有的人，完全没有戏份，给他台词，他甚至连台词都记不得，只想从这一出戏换到另一出戏，充其量只是一个龙套。

　　　　丁力从走出大学校园开始，他就在心里告诉自己：一定要走出自己的传奇，纵然是荒漠，也要开辟出绿洲。

　　　　虽然他目前是人事专员，但是他的定位绝不仅仅是一个人事专员，或者说，不仅仅定位于一个人力总监，而是老板！

　　　　老板的心态，决定他需要有老板的思维去思考，从公司的点点滴滴，到公司的战略布局，事无巨细，都需要切身去，去领悟。

　　　　的艺术，更多在于一个字：悟。

　　　　悟人情世故，悟人心叵测，悟领导艺术，悟之道。

　　　　所以，他绝不能将自己简单地定义为人事专员，然后一辈子都是人事。不过，以他目前的能力，做好人力招聘、员工培训，处理好员工关系，是当务之急。

　　　　当然，一个人处在什么位置，就做什么事。而以主人翁的态度入戏，总是能让自身有所得。

　　　　“好，你有什么想法，就付诸行动，我们目前是有点儿缺少生机了，需要你这样的新鲜血液注入活力。”李香鼓励鼓励地说。

　　　　说到师者教育的活力，不用李香说，丁力已经深深地感受到了，从现有的老员工看来，各自为阵，更别说活力了。xh：。74。240。212

　　　　1

第一七章　租客（）　
丁力本来打算等着看一眼邻家女孩的容貌，但是她似乎刚搬家进来，活儿挺多，一直忙着搬东西，整理着堆放。

　　　　她有另外两位姐妹帮忙着，因为三位女孩子都在忙着搬家后的安置，也没有看见另外两位妹子的容颜。

　　　　“倩琳，你楼下还有几件行李哦！”一个略微有些尖细的女孩子声音喊了一句。

　　　　“我知道啊，房东太太在楼下帮看着呢！”丁力默默地着，原来那位肉色长发飘飘的妹子名字叫“倩琳”，姓什么呢？陈倩琳？李倩琳？王倩琳？尽管不知道她姓什么，但是这个名字无论搭配什么姓氏，都是非常好听。

　　　　她的长相多半与她名字一样，都是美得动人。丁力痴痴地想着。

　　　　“哎，干啥呢？眼睛都看绿了，盯着人家女孩子，有什么企图？”有的人存在就是在破坏美境，比如房东太太，她腆着肥胖的身子，略有几分气喘吁吁地拧着“倩琳”的行李从楼下爬上来。看到丁力一双眼目不转睛地盯着306室的租客，她有点八婆地喊了一声。

　　　　丁力一阵面红耳赤，慌忙之下，缩进了自己的房间，心中却是咒骂房东太太下楼梯最好是滚下去。

　　　　“真是猥琐得跟那副长相一模一样，一个矮矬穷的癞蛤蟆，还想吃天鹅肉，呸！”房东太太絮絮叨叨地念叨着，拧着行李走进306室。

　　　　“谢谢你，房东太太，你人真是太好了，还给我拧行李。”

　　　　虽然丁力钻进房间，但是身子依靠在房门上，依稀听见房东太太和306室的几位妹子攀谈起来。房东太太对于新入住的租客，那态度可比亲妈都还要好。

　　　　丁力清晰记得自己初搬进来的时候，每天房东太太嘘寒问暖的，问他在做什么工作，是自己来深市，还是和家人一起来的，那种关切让丁力误以为房东太太是世上最好的“大善人”。

　　　　直�