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超品霸主-第185部分
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比如，针对爱购物的女生，可以依照其平日浏览喜好、商品购置记录等等，进行更加精确直接的广告推送，亦或者完全可以根据不同的用户，呈现出不同的网页界面。
不同的人，有着不同的喜好和习惯，通过大数据分析处理，可以更加高效的提供服务。
因而，很早就有人说，互联网企业要从大众内容提供商，提升成为针对不同群体或用户的私人内容提供商。
而眼下，星宇科技研发的智能管家软件，便是物联网中的大数据应用实例。
智能管家软件在方便用户拥有更加优质的智能生活之时，它本身也是一个数据收集终端，它可以记录用户的看电影、购物等消费行为，云服务将大数据处理后，将可以提供更加精确的内容服务，让用户更加方便自如的消费。
同时，它还可以整合用户家里的家电设备信息，经授权后，通过云端将数据共享给生产厂家，让冰箱制造商知道用户的设备是否故障、是否需要例行维护等等，亦或者可以建议用户，以旧换新，以经济实惠的价格，更换厂家性能更好的最新款。
而智能管家软件则充当非常强大的平台，设备与厂家、设备与用户、用户与用户、用户与厂家……彼此之间可以形成非常融洽的数据互联关系。
对于用户而言，他们的生活就简单了。
想要做一顿大餐，给智能管家软件说一声，冰箱里要是没有足够的食材，就立刻网上订购然后送到家，要是觉得冰箱不够用，还可以让原厂家迅速以旧换新，付一定费用弄台新的过来……
想看深夜的直播比赛，却又懒得起床，让智能管家软件给电视机下达命令，让它准时准点的启动后台运行，将指定电视台直播的正常比赛录制下来，等有空了再看也不迟……
下班途中受够了糟糕的雾霾天气，通过智能管家软件，让所有门窗锁死，空气净化器提前启动，空调开始工作，到家后，就能享受到空气清新、温度湿度怡人的居家环境……
从此以后，再也不用担心上厕所后忘记冲马桶、洗澡后忘记关暖灯、衣服不好看却又不想逛街、想吃美食大餐却又不会做、生病了却不知道附近哪里有医院……
智能家居，将通过各种先进智能设备，借助物联网，不断的收集整理海量的数据进行分析处理，让生活更加轻松惬意。
但……
这一切美好的前景，昭示着无数的赚钱良机，马宇、周腾，孟蔚、王健等人谁都想涌入智能家居领域，攫取丰厚的利润，但怎么进入？合作契机在哪里？
越是事关重大，就越是要沉得住气！
纵横商海多年的巨头们，都很有耐心，他们相信，林昊既然敢于把他们邀请来参观，就一定会给出合作机会，因为就算星宇科技再怎么强悍，也没法靠一家企业，撬动价值上万亿的智能家居市场！
果然！
当天下午，就又有人陆续来了。
畅想公司副总裁邱思宇、华立公司总裁余东晨、华芯国际副总裁胡亚鹏、红光电器总经理高跃、华夏光电科技集团副总裁蔡秦川……
他们所代表的行业，都是与智能家居息息相关，从智能手机、pc电脑到液晶电视、冰箱等等，甚至包括感应器、控制开关等等相关零部件的厂商代表。
至此，“互联网＋”产业技术联盟的成员企业，全部到齐！
到这个时候，马宇、周腾等人，终于明白了，明白林昊最近几个月的大动作，都是在为人工智能在智能家居领域应用，而做的充分准备。
为了让各种设备畅通互联，林昊让星宇科技弄出了全新的物联网通信协议！
为了确保数据安全，星宇科技研发了天安软件，避免黑客入侵或因木马病毒，导致数据信息泄露。
为了让智能机器人和其他设备高效运转，星宇科技不顾非议，自己搞出全新的指令集芯片，并斥巨资让华芯国际帮忙做出了新型处理器！
星宇能源做石墨烯聚能电池、星宇制造生产智能机器人和新型材料、星宇科技提供智能系统和各种软件……
抵达现场的各家企业代表们，自然对星宇科技的发展历历在目，也只有在今天，将所有事情串联起来后，才惊讶的发现，林昊的棋局，完成了！
什么叫运筹帷幄，决胜千里？
如今，马宇、周腾等人算是明白了，自己在互联网某个领域里做出点儿成绩，根本不值得沾沾自喜，真正的大手笔，是像林昊这样，敢于撬动全新的领域，也只有这样，才能成为新领域的执牛耳者，拿到最丰厚的利润！
天下风云出我辈，一入江湖岁月催！
眼看着星宇科技已经撬开了智能家居领域的大门，其他企业，怎么可能踌躇不前？
二月一日的参观体验之旅技结束后，第二天，“互联网＋”产业技术联盟就在星宇科技总部园区不远的一处度假山庄酒店，召开了合作大会。
作为行业的领军者，星宇科技自然有着无可匹敌的霸主地位。
联盟大会首先迅速审议通过了星宇科技制定的、可兼容目前互联网tcp/ip协议并主要用于物联网应用的‘星联网’标准，因为谁都知道，只有统一了标准，设备之间才能互联互通。
不过智能设备是否应该抛弃现有的x86或arm架构处理器，改遵用星宇科技的xy架构处理器，大会上，有部分企业还是没有立刻表态的。
或许是因为星宇科技委托华芯国际生产的处理器，能够与现有架构的处理器完美兼容，因而习惯于老架构处理器的厂家，还要做进一步的观望，如果星宇科技的处理器确实更能适应智能设备，那他们届时再更换也不迟，反正协议都是标准而又兼容的。
大会进行了两天才结束，而距离华夏传统的新春佳节，只有两天了。
林昊从机场送走王健等贵客，刚回到办公室，许欣就踩着高跟鞋，敲门走了进来。
“公司规定从什么时候开始放假？放几天？”
林昊一见到许欣就问道。
“本来国家规定是七天的，戴总和部门经理们商量后，决定提前一天半放假，所以……”
“所以今天中午以后，就放假了？”
林昊讶然问道。
最近一直太忙，以至于根本无心过问公司的日常事务，而戴建国也并没有把放假安排这样的小事让林昊操心，所以林昊才会有些惊诧。
许欣点点头道：“所以今天上午各个部门都在忙着开总结会议，而且戴总十分钟前还打过电话问我，你什么时候有空，他想和你商量一下年终奖的事情！”
年终奖？
林昊眉头一挑，猛拍了一下桌子，吓了许欣一跳。
“对啊，我怎么把这么重要的事情给忘记了！”林昊看了一眼许欣，“那这么说，公司年会呢？戴总也没让开？”
“戴总说公司成立至今还不到一年，再加上公司事务繁重，所以总部就不开春节前的年会了，争取明年元旦节前，安排搞一次盛大的年会，星宇制造和星宇能源也是如此！”
林昊略略点头，继续问道：“那你个人觉得，该不该开年会呢？”
许欣低着头，思忖片刻后嘻嘻笑道：“我觉得戴总说得不无道理，年会开不开，其实对员工而言并不太重要，想的更多的，应该是能拿多少年终奖吧？”
年终奖，又是年终奖！
这玩意儿对职工而言，那就是天籁般的福音，而对于企业股东或老板而言，那简直就是噩梦，因为这是变相的让他们少赚了。
天下攘攘，皆为利往！
谁不喜欢钱呢？
虽然劳动法并没有明文规定，企业必须给员工派发年终奖，但不知从哪个年代起，发年终奖就成为了不成文的惯例了。
年终奖，既是对员工过去一年里工作完成情况的肯定，也是对来年勤奋工作的鼓励！
丰厚的年终奖，可以增强员工的归属感和荣誉感，让员工更有工作积极性，反之，一个年终奖都不发的企业，想来，也没有多少员工能任劳任怨的留下卖命吧？
看着许欣小财迷的样子，林昊有种要大出血的感觉……
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第295章 火冒三丈（）
企业给雇员发放年终奖，既是为了有效激励员工，也是为了增加企业凝聚力。≧，
星宇科技会不会发年终奖呢？
近万名员工，想法都是一致的肯定。
国庆中秋双节之际，林昊就发放了大礼包，如今更是华夏传统的新春佳节，年终奖肯定必不可少，只是大家好奇的、热烈讨论的，是年终奖到底能拿多少？相比于互联网行业其他公司，是高还是低？
自从林昊回到公司那一刻起，各种小道消息和讨论，就已经控制不住的四散。
在茶水间、在公共场所、在走廊上……
但凡是能够‘合理相遇’的地方，各部门喜欢八卦的职员，都会想尽一切办法沟通消息。
回顾过去的一年，星宇科技的业绩可谓是相当优秀的。
节能宝、翻译宝，两大赚钱利器，每月都能带来逾百亿的纯利润。
石墨烯聚能电池更因独霸全球，而热销不已。
就连投拍的电影《星战联盟》也取得了世界瞩目的票房奇迹！
在这样利好的条件下，星宇科技当然是有足够的资金派发年终奖的。
从林昊当初刚收购改制星宇科技，就加入的老人们，自然是最关心的，而刚入职不久的新人，也不敢寂寞，毕竟这很能让人看出公司的福利到底如何。
去年，互联网/金融行业的平均年终奖已经接近四万，而游戏/保险也有三万左右。
具体而言，大部分公司都是以年底多发工资的方式，来给予员工奖励。
挤掉新闻媒体大吹大擂的水分，其实大部分公司常见的是多给员工发一两个月工资，三四个月的并不普遍，能多发半年乃至一年的工资，则少之又少，以销售提成来计算多发几个月工资的，则纯属是瞎扯。
精通计算的一些员工，很快就得出了估算值。
星宇科技极有可能以三个月工资为标准，根据员工入职时间长短，再按比例合理调整。
只是因为公司成立时间太短，最老的一批员工至今也不足议一年，因而年终奖的期望值不可能太高，能拿到一至两个月薪水，就非常不错了。
事实，真是如此吗？
在总裁办公室内。
许欣并没有打扰林昊思考，悉心的端来一杯热水后，静静的等在一旁。
“年终奖，还会要发的！”
“嘿嘿，我就知道你会这么说，来，赶紧喝杯热水！”
许欣殷勤的递上水杯，待林昊喝水时，才发表自己的看法。
“我觉得发年终奖是应该的，但发多少，就必须得谨慎了！”
“谨慎？”
林昊放下水杯，拉许欣坐到自己腿上，笑问道：“那你说说看，应该如何谨慎？”
许欣揽着林昊后颈，喃喃道：“你想啊，咱们公司才成立多久？满打满算也就七个多月，员工们都没有做满一年，其中还有不少人还在实习期，甚至还有刚跳槽加入的！”
“虽然要秉持公平公正，但为了照顾老员工情绪，同时给予新人希望，我觉得采用基本奖励加工作绩效绩效的方式。”
“基本奖励，就是按照员工的工资待遇和入职时间折算，比如工资一万二的，入职四个月，其基本奖励为三千！”
“工作绩效奖励，则按照员工的工作完成情况、岗位表现等等因素评比，但不宜太高，相当于一个月左右的工资，也就差不多了，若是重大技术贡献，则另当别论！”
……
许欣侃侃而谈许久，林昊听完后，并没有急于同意或者反对。
“我算是听明白了，你一口气说这么多，估计早就打好了腹稿吧？”
“人家才没有呢！”
“是吗？你确定？”
许欣被林昊的眼神一瞪，顿时就慌了。
有些羞赧的低着头，许欣细弱蚊声的坦白交代道：“是……是慧颖给我出的点子！”
张慧颖？
林昊沉吟道：“她知道你搬家了？”
许欣摇摇头道：“还，还没有，自从他两口子辞职跳槽来我们公司后，大家就很少相互接触了，而且慧颖他们刚买了套二手房安了家，也自然不会跑我家住！”
“而且我给他们说过，营销事业部既然是独立财务核算，他两口子能拿多少年终奖，这得问陆经理，不过我是觉得慧颖的意见不错，刚才就斗胆说给你听了……”
林昊捏捏许欣的柔嫩俏脸，淡然笑道：“你可爱的样子，真是让我爱不释手！”
许欣轻抿红唇，低下头柔声问道：“那，你今晚过来住吗？”
林昊当然听得懂许欣这话暗示什么，心中顿时蹿起一团火热。
“过夜可能不行，这样吧，下午我陪你回去，春节你要回老家陪父母过春节，我怎么着也得给二老买点礼物才是！”
“不用了吧，你动不动就买那些很昂贵很高档的，我要是带回去，不被父母骂才怪！”许欣嘟囔道。
“那下午再说吧，你爱买什么就买什么！”
许欣满意的点点头，估计时间差不多了，便立刻起身，“戴总应该快来了，我先出去！”
林昊微微一笑，目送许欣离开后，不多时，戴建国果然来了。
“林总，这是我和老樊一起做的年终奖实施方案，请您过目！”
林昊接过文件夹，顺口就问道：“三家子公司也包括在内？”
“星宇娱乐刚创建不久，员工也并不多，就没有列入考虑范围，但多多少少还是会发放一些的！”
林昊略略点头，迅速浏览方案。
执掌一家近万人的企业，并非易事，尤其是对于高速成长期的企业而言，稍有不慎就容易导致员工失去积极性，影响到公司的凝聚力。
所以，戴建国和樊良费心起草方案，在侧重公平公正的基本原则上，集合公司表现极佳的营收情况，做了适当的微调，但幅度并不大，毕竟他们不是股东。
“部门经理以下级别的员工年终奖派发，就按照这个方案实施，另外针对春节仍在海外出差没有回来的，除了要按照国家标准予以补贴外，每人再发放一千美金的春节红包吧！”
戴建国立刻点头，并赶紧在笔记本上记下这一条。
“至于部门经理们的年终，在你的方案上两到三成吧，具体增幅，你和各个事业部总经理商量！”
林昊说罢，将文件递还给了戴建国。“至于你们几个的，我会让老樊来发！”
戴建国一怔，立刻喜笑颜开的说道：“那，那就提起谢谢林总了！”
“谢什么？这都是你们经过努力，应该得到的嘉奖。行了，赶紧去吧，别让员工们都等着急了，哦对了，帮我把老樊叫过来！”
戴建国赶忙点头，脚步轻快的就出了总裁办公室。
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