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大国文娱-第417部分
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“好了，我知道了，很感谢你告诉我这些，是我一直对不起大家，只关注上层精英的回报，却是忽略最底层。200万人的规模，反应到公司的报表上，只剩下一些数字了。”林棋深吸一口气说道，“我可能不可能成为拯救世界的圣人，但起码是可以改善自己旗下企业员工的待遇。”
“我替新爱工业集团200万员工，提前感谢林总了！”赵晓敏提前表示说道。
林棋从来就不是圣人、圣母，至少，他对于非洲人的命运，丝毫不关心。也不会把同情心，泛滥到保护动物甚至是小动物身上。
但他好歹也是有一定良心和底线的资本家，知道最容易做到，也经常被资本家忽视的慈善，其实是改善自家企业的员工福利待遇。
世界上总是有一些慈善家，对于家门口的贫民窟视若未睹，却总的会为了全世界各地新闻热点上的弱势群体大发善心。不上新闻热点，一毛不拔。全球新闻炒作，立马慷慨解囊，这可能是现代慈善最虚伪的一面。
资本家通常也是一样，对于自家员工待遇低下，选择性无视。而总是喜欢将残酷剥削来的钱，高调的做慈善。无数以刻薄称著的富人，同样也是大名鼎鼎的慈善家。
林棋自然不齿那种虚伪的慈善家，与其把钱用在完全不了解，完全不知道详细情况的陌生人身上，为什么不把钱用来改善自家员工的基本生存和福利待遇身上呢？
表面上，新爱工业集团的利润也不高，93年仅维持60亿人民币的税收利润，比发放的170亿元的薪酬更少。
但实际上，这是新爱工业集团以低利润接受新创业系其他部门的订单，之后，自身低利润和低薪酬，向集团其他的部门输送利润。
如果，集团其他的部门，订单价格稍微高一点，留下更多的利润空间给新爱工业集团，那么，新爱工业集团是可以拿出更多资金改善员工的待遇。
第839章 林棋的良心（）
1994年1月中旬，林棋和蒙欣夫妻两人回到深圳，之后，蒙欣返回了科研岗位，继续带领林蒙科技公司继续攀黑科技。
而林棋则是视察新创业系收入最低的新爱工业集团的底层工人的生存状况。
林蒙科技公司倒不存在所谓的低收入低保障的情况，毕竟，现在能进林蒙科技公司的门槛，并不见比新创业电子集团低，很多研究生、博士生，都要看学什么专业，专业水平到什么程度之类的。虽然，薪酬和分红总额，比如新创业电子集团那么夸张，但是编制1万多人，人均年薪超过25万人民币，是没问题的。跟国外的同行相比，林蒙科技公司的员工可能还存在一定差距，但这个差距并不是很大，且随着林蒙科技公司的发展，普遍是高收入科研人员，薪酬依然是在飞快的增长。
新创业电子集团旗下的众多企业里面，金字塔顶尖的自然是新创业电子集团的总部，仅仅是论基本薪酬，都是20万年薪保底。更何况，过半的员工，已经是靠着股权分红，拿到超过工资的收益。新创业电子集团人均年收入百万以上，丝毫没有水份。
除此之外，海外的分公司，如日本、美国、欧洲等等相对发达地区的员工的平均薪酬水平，差不多可以达到人均50万港元以上，比当地平均收入水平要超出。毕竟，不超出平均薪酬水平的话，是不可能吸引超过平均素质的员工加盟。
其他独立运营的子公司，比如，盘古电脑股份、恒生银行、新飞电子科技、掌娱科技、易购网、TT网络科技、凤凰游戏、新创通讯、新创芯、王安电脑、哥伦比亚影业等等公司，待遇也都是不俗。虽然不如新创业电子集团的海外分公司，也不如总部。但基本上10万~30万年薪水平，是这些优质子公司的平均薪酬水平。
就算是非隶属于新创业电子集团，而是平行的集团公司，比如新创业影视集团、新创业出版集团，虽然年薪也不算很高，却依然是能进入年均薪酬5~10万元左右的梯队。
新爱工业集团，雇员超过200万以上，新创业系 95％的雇员都是新爱工业集团旗下的员工，但是，薪酬待遇却是跟集团其他的单位，完全不具备可比性。
200万雇员的超级工业集团，去年的薪酬开支总额约170亿元人民币。人均年薪8500元，看起来比目前国内平均工资要略高，但超出却是有限的，而且，这是员工一年工作4000个小时以上。
如果完全不加班，按照正常的工作日8小时，每周工作6天。那么，一年下来，也就只能拿到3000~4000元左右的收入。比目前南方的很多私营工厂，强不到哪里去。
除此之外，就是新爱工业集团的福利待遇机制其实是集团内最差最简，基本上不存在大病医保和养老保险等等基本保障。
这样低保障的制度，实际上，在改革开放初的很普遍了。
一直到97年之后，国内才普遍实行社会养老保险制度，其后，各大企业才逐渐给员工上了社保、医保。此前，国家没有推广和强制之前，也仅有一些大型国家和政府部门，是有相关的养老和医疗福利的。
林棋倒不是黑着良心，不愿意给职工上社保和医保，只不过，长期以来，他很少关注具体的经营管理和福利制度。以至于，忽略了这个年代的企业，并没有给员工更健全的医疗和社会保障。
林棋回到深圳、广州、东莞等等工厂走访了一番之后，发现底层工人确实是太苦了。正常的收入攒钱，攒一年都买不起一台电脑。
家电、买房、买车之类，对于很多人而言，更是不切实际的梦想。甚至，工厂里面的宿舍有电视机，都被当做是不得了的福利。
正常情况下，工人都是梦想，攒钱回老家去盖房，就连在所在的城市定居的想法，都是不敢想的。
更可怕的是还是，不敢生病，一病的话，基本上人生就毁掉了，因为，目前新爱工业集团旗下的代工厂还不存在医保。
更是不敢变老，因为变老了，不能继续工作的话，就不能再攒到钱了。
就算是这样在林棋看来，应该算是贫穷到极点，一年的积蓄，其实也消费不起几件比较奢侈的电器和服装。
就算是这样，不少工人也是觉得林总不错，每年会发新的制服，春秋装和冬、夏三套。吃饭方面，食堂是比较廉价的。
就是“没本事”，不可能靠着工作变的更富裕。
对此，林棋不仅有点惭愧，至少，他不会无耻到说，“你穷是因为你懒”之类的傻话。虽然，又穷又懒的人可能存在，但毕竟是少数。
大多数人，不懒很勤奋，但无论如何也很难变的富裕。
利润和富裕的机会哪里去了呢？
甚至不单纯仅仅是新爱工业集团剥削底层的劳动力那么简单，而是，新爱工业集团用最低的成本接订单，本身就不产生较高的利润。
更多的利润，是被高利润的部门拿走了，比如，盘古电脑、康佳电子、王安电脑、掌娱科技、凤凰游戏、恒生银行、新创业半导体等等……因为，分工的不同，所以，某些分工的员工，即使再努力，人均能获得的剩余价值也是有限的。
市场分工或是分配机制，并不是大锅饭，而是弱肉强食在。掌握核心技术、市场渠道、品牌优势、资本优势的企业，拿走更多的利润蛋糕。
而仅仅有廉价劳动力，却并不是不可替代的普通工人组成的代工厂，本来就是靠着更低的价格接订单来提升利润。
代工厂未来是有可能靠着劳动效率的提升，也就是采用更高效率的机器和工艺，提升人均的生产力，从而让人均获得更高的产值和薪酬。但是，这是建立在对于工人素质更高要求，以后，每个工人要求可能是工程师科学家的程度，那么，只会简单技能的工人，可能又会在技术不断升级的前提下，连被剥削的资格都失去。
但是，技术升级的条件，更多是建立在剥削。先剥削低端的劳动力，之后，拿剥削的利润升级技术，之后，低端劳动力不需要了。只需要少数人，去使用更先进的机器，完成更多的订单。
当然了，林棋不是那种冷血的动物，而是真心的反思，新爱工业集团这种靠着越来越多工人来提升规模的模式，以后应该要逐渐的改变。不是通过裁员来实现，而是老一代的工人逐渐给予养老、医疗等等保障，渐渐的退休。
之后，招聘年轻一代，数量更少素质要求更高。之后，年轻一代，以更先进的知识和理解力，驾驭更先进的设计和技术进行生产，一代比一代人均生产效率要高。
简单说，现在人数规模不能扩大了，而是要求在规模不变的情况下，提升人均效率和人均待遇。
“各位弟兄们，新爱工业集团，创立的历史，几乎是跟新创业电子集团同步。从制造电子计算器、街机等等产品开始，就成为我们整个集团最重要的制造部门。”林棋在大年夜中对全体看直播的工人们表示道，“没有你们勤劳的工作，我们就不可能成为向全世界5亿以上消费者，供应各类产品的科技巨头。没有你们，我们实验室里面研发出来的产品，是不可能变成量产的商品。”
“但一直以来，我们的新爱工业集团，又是从事最苦最累，工资待遇远远不能跟整个集团其他的兄弟企业相比。事实上，新爱工业集团从事的很多技术，在外界看来，完全就高科技，不仅仅能组装电脑，甚至一部分的电路板，也能设计制造。从一开始几乎是靠着手工，渐渐的发展到现在，工厂里面到处都是先进的自动化生产线。不少的生产线，使用的程序代码，用的机器设备，甚至是新爱工业集团自己设计、生产！人均生产效率上，我们早就不是十多年前那么低端，只能靠人力组装。分明是一个，不断的在进化，用智力进行生产的工业综合体。”
“但是，先进的生产线，还是很少数，大量的老生产线上，依然是靠着落后的方式在生产。人均效率低下，人均的收入也是很低的。之前我从新创业电子集团的年报汇总上看到了，拥有200万员工编制的新爱工业集团，去年一整年的薪酬开支仅170多亿元人民币。换算下来，人均月薪应该只有600块钱。”
“一直不能让大家拿到更体面的工资和福利待遇，作为公司的董事长，我是有愧于心的。毕竟，先富带后富，这个理想，我一直牢记在心。不能我林棋和一部分先富了，却不思考如何带后富，是不是？”
“所有，反思之后，我决定，第一，目前新爱工业集团在职的所有员工，不进行裁员。第二，制定55岁员工，如非管理、技术方面有一定优势，普通水平的员工，则是安排退休，退休的员工，我们发放在岗工作时期一样的退休工资标准，并且，每年退休工资根据国内统计的通货膨胀数据，进行上调。第三，公司给所有员工缴纳医疗保险，一旦生病了，可以用医保去报销，不会让大家有病不敢看。第四，新员工招聘原则是，新爱工业集团老员工退休多少，招多少新员工，原则上，新招聘的员工数量，要比退下来的少一点。未来，规模逐渐压缩到200万人，不在扩大规模了，而是要提升人均的技能和效率。第五，以现在的工资为基础，全体员工每个季度上调一次基本月薪，每次月薪上调不低于10元……”
第840章 保险（）
“大老板说话了，不仅仅三个月上调一次基本工资，虽然不多每次只上调10块钱月工资，但好歹的自动上调，一直是涨工资的。更关键的是，还有生病住院可以报销医疗费用。还有55岁就不用工作了，退休也有养老金，兼职就像的国家退休干部一样的待遇了。”
“林总这样的才叫做大企业家，像那些私营的小老板，说话就跟放屁差不多。”
“以后我们新爱工业集团，待遇差不多跟一些业绩好的国企相比了。”
在林棋上调了新爱工业集团的员工福利之后，整个集团的200多万员工，都是争相奔走，互相转告林总的善政。
这个政策的受益者可不是一个两个，而是惠及到200万基层员工。为了维持这样是政策，预计每年可能要增长几十亿甚至更多的开支，且每年的开支都会增长。因为，退休的人员越来越多，以及薪酬上涨和医疗报销多半是会不断的增长。
但林棋并不在乎，短期的利润减少没关系，想办法赚更多就是了。更何况，新爱工业集团增加的这点支出，在整个新创业电子集团的惊人利润面前，其实并不算什么。
整个新爱工业集团，雇员超过200万人。深圳的员工最多集中了47万雇员。其他的员工，大部分是分布在国内30多个城市，规模比较小的工厂区，也得有几千人员。规模比较大的工厂，一座工厂超过十多万二十万员工，加上员工的家人家属，以及配套的第三产业，这样的超级工厂落户，就相当于拔地而起，新建一座人口30~50万人的工业城镇。而且，工业产值贡献的GDP和税收，还是非常不俗的。
所以，新爱工业集团的利润不高，但贡献了大量的就业和税收，所以，新爱工业集团，其实是国内很多城市卖力拉拢的香馍馍。
只要新爱工业集团入驻了一个城市，小城市很快就能变成一座经济蒸腾向上，发展成一座三线城市。
但是长期以来，新爱工业集团的员工的收入并不算太高，内陆城市的员工感受还不深。、深圳、广州、上海等等一线城市的员工，已经感觉到了收入和福利，甚至还不如宝钢、中石油、中石化、电网、烟草公司之类的大国企。
但林棋这次宣布的员工福利政策调整，跟新创业系其他的公司还是没办法比的。但是，已经跟宝钢、中石油之类的大国企差不多。
当然了，福利制度有点接近于国内的大国企，但其实是参考了日本的终生制员工和年功序列制。年功序列制，核心是签订终生合同，从入职到入坟，都被公司包办了。
这个制度，后世是评价是褒贬不一。褒者，认为年功序列制，是日本二战之后的经济奇迹的基础石。不少的企业都是靠着终生制的员工，毕生为企业奉献，保障了企业能够专精某些领域，今儿发展成为行业巨头。
对于终生制员工和年功序列制贬值者，认为这种让企业管理机制僵化，不能适应瞬息万变的市场化竞争。这也导致，后来的日本的企业，别说终生制雇员了，就是长期雇员、短期雇员都比较少，大部分都是通过第三方公司签约的劳务派遣员工。这样一来，连裁员的遣散费都不需要了，一旦派遣员工失去了利用价值，跟第三方公司之间的合同结束不续约，就可以让人卷铺盖走人。
林棋对于年功序列制度是看法是中性的。
在科技创新和互联网等等业务方面，未必适用。
但是，在传统的制造行业，反而是熟练工，远远比生手效率要高，能够更好的按照要求完成任务。
……
当然了，企业的收入不能有效提升，是不可能保证这些政策长期被落实。所以，林棋的协调之下，新飞电子科技公司率先宣布，新爱电子代工的VCD、CD光驱等等设备代工费用每台上调10元人民币。DVD和D
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