大国文娱-第416部分

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拦�、英国、法国等等多个市场，积极的进行相关的技术研发和营销，目前，服务器业务，虽然仅有20亿美元的年收入，且大部分是新创业电子集团以及其他的关联公司采购，但是，以后我们会加大对更多的互联网企业和政府部门的营销。长远而言，我相信，互联网服务器业务，将会有希望，提供不亚于个人消费的市场份额和利润……”

　　　　“基本上，未来的发展规划，盘古电脑股份有限公司，将希望在5年后，成长到年营收规模超过1500亿美元，年净利润达200亿美元级别的科技巨头。基本上，就是以现在的新创业电子集团的规模为样板，努力做到接近于现在的新创业电子集团的规模……”

　　　　高天的报告时间，足足有10多分钟。

　　　　除了林棋能讲更长时间之外，也就是他的报告最长。当然了，这也是因为，盘古电脑对新创业系的重要性。

　　　　现在新创业电子集团的营收而言，近半是盘古电脑。而其他的非盘古电脑贡献的营收，其实，很多也是跟盘古电脑相关。

　　　　93年的盘古电脑已经开放了兼容机市场之后，盘古电脑股份有限公司，则开始不断的对于新产品提价，出厂的新整机的价格，是不断出现涨价的。当然了，涨价虽然提升了配置，利润率虽然并没有涨多少，但是，单台电脑能产生的利润额却是增长了。比如，一年出手一台2000元的电脑，利润是200元。而现在一台8000元的电脑，利润可能也就到800元。看起来利销售同样的金额，利润几乎是没有太大的变化。

　　　　但是消费者是有限的，如果说服消费者从2000元的配置，上升到8000元的配置。那就意味着，消费者的数量不变的情况下，可能获得比之前多四倍的销售金额和利润。

　　　　这也就是从廉价流行的消费品，逐渐向高利润的奢侈品方向发展。

　　　　想要获得利润，用什么管理来优化，这是扯淡的。

　　　　规模到一定程度，大家都有科学的管理和流程。想要节约成本，要么就黑着良心，降低人工成本，压缩工资之后，可能会有降低价格的空间。但这并不可取，你可以降低工资，那么，工人就会降低质量。

　　　　除此之外，就是做加减法，就是降低硬件配置，高价低配来实现更高的利润。但是，这也不可取，长此以往被消费者发现之后，以后就不会选择太黑的品牌了。

　　　　而其实最王道的提升利润的办法，就是理直气壮的涨价，让产品向奢侈品的方向发展。

　　　　以前的盘古电脑不能这么做，因为，需要高中低档次的电脑搭配，来扩大盘古电脑的市场占有率，用户规模来维持盘古生态的生命力。

　　　　但是，现在开放了兼容机之后，盘古电脑股份有限公司让出的低端市场，很快就会被其他的厂商填补。就算盘古电脑股份有限涨价，失去了一些低端电脑的用户，但是，其他的盘古兼容机，会用低端产品将这些消费者留住。

　　　　盘古电脑股份有限公司，不需要冲出货量和规模，仅需要做大利润规模就可以了，自然也就可以朝着奢侈品路线一路狂奔，一路涨价。

　　　　。

第837章　年会结束（）　
就如，后世的苹果手机，第一代才卖多少？199美元一台，定价跟后来的安卓千元机是一个层次的。

　　　　但是，随着苹果手机圈的ios系统用户越来越多，苹果既开始了一代比一代贵的涨价路线，从最初的廉价消费品，变成了奢侈品。

　　　　这个奢侈品路线，虽然让苹果失去了成为手机行业技术标准主流的机会。ios也并未成为本来是有机会成为智能机市场，最主流的系统的机会。然而，因为持续的涨价，导致苹果手机市场占有率到15就触顶，之后，持续的小幅度出货量萎缩，营收和利润却是不断飙升的轨迹。

　　　　从获取利润的角度来看，要么是薄利多销，靠着长期回头客赚取利润。

　　　　要么就是奢侈品路线，不断的涨价，在一名用户身上，赚廉价路线几十倍的毛利润。

　　　　就如，物料成本1800的商品，如果定价2000元，再给渠道厂商分利润，其实未必是赚钱。

　　　　但同样1800物料成本，逐渐提升到3000、4000、5000之后，物料成本越来越低，一台同样的商品，可以赚取同行几十倍甚至百倍以上的利润。

　　　　虽然这种涨价路线，长远可能会造成用户数量萎缩，但谁能考虑那么长远呢？

　　　　十年二十年之后的事情，很难预计的。

　　　　若是能在5年内，赚取远远比薄利多销路线的十年二十年更多的利润，那么，对于股东而言，其实是更有利的。

　　　　不仅仅是手机厂商，后世任何一个高利润的领域，利润增长越来越依赖于价格增长。比如，茅台酒就是典型的例子，一家白酒厂商，比其他白酒行业的厂商利润总和还要高的多。这要就是靠着贵州茅台不断的提价，依然获得市场的认可。虽然，可能认可茅台提价，真正的不在意价格的喝茅台的人很少，但仅需几百万人喝茅台，一年销售几千万瓶，就能比其他厂商卖几十亿瓶白酒的利润总和还要多。

　　　　当然了，盘古电脑股份有限公司提价，走奢侈品路线，毫无疑问，肯定会造成后续的盘古电脑股份有限公司的销量停滞，甚至是下降。

　　　　但对于盘古阵营而言，却并不再会减少整个阵营的出货量和市场占有率。因为，全世界目前已经有数百家的盘古兼容机品牌，今后，还会有更多！

　　　　这些兼容机品牌，填补了盘古电脑股份有限公司放弃的低端市场。

　　　　某种意义上，正是开放了兼容机市场，确保了盘古电脑股份有限公司放弃低端市场机型之后，会被其他的厂商代替，反而会给盘古阵营腾出市场蛋糕。

　　　　只要用户继续是用盘古操作系统和盘古的技术，那么……无论是用哪一家的整机，其实影响并不是很大。

　　　　本质上，新创业电子集团布了那么大的局，更多不是看中盘古电脑的出货量赚硬件方面的钱，而是通过掌控cpu和操作系统这样的命脉，更长久是获得技术标准和盘古系统生态带来的内容市场利益。

　　　　也正是因此，新创业电子集团，才支持旗下的子公司盘古电脑股份，开始走高端奢侈品路线。

　　　　……

　　　　随着高天的汇报结束后，新爱工业集团、新创业半导体、新飞电子科技公司、新创通讯公司、凤凰游戏股份、易购网等等子公司，先后进行了汇报成绩。

　　　　之后，则是地区分公司，汇报按市场划分，地区公司的经营情况。

　　　　按照目前的业务规模来看，排行最高的已经是经营美国、加拿大和墨西哥三个北美国家市场的北美分公司。北美分公司随着民主党上台之后，经营环境出现了向好迹象。北美市场年销售收入，首次突破300亿美元，达347亿美元，蝉联各大地区市场的冠军。

　　　　日本分公司的收入，虽然还在维持增长，但却已经低于5的增长，虽然依然是以265亿美元的收入，维持第二。

　　　　此外，总部自营的中国地区市场，年营收也是达到235亿美元，年增长速度维持在40以上

　　　　其他的地区市场，虽然，营收规模不一，但都维持了比较乐观的增长速度。

　　　　由于集团公司控制的子公司和分公司的业务规模，越来越大之后。整个公司年会和董事会议，一天之内甚至结束不了，所以，会议持续了两天。

　　　　第一天各项工作汇报结束后，第二天，则是进行股东会议，各种提按的投票表决。

　　　　最后，一项则是股东分红。

　　　　根据各大地区分公司和子公司上缴的利润之后。合并财务报表的净利润是247亿美元，但上缴到集团公司的部分，约130亿美元，折合港元1000亿左右。考虑到现在集团公司和各大自子公司现金流充沛，所以，林棋提出在年度总利润接近1900亿港元的基础上，对集团的股东分红800亿港元的决定。

　　　　这个决定迅速的获得了在产绝大部分股东的通过。

　　　　目前集团公司的净资产规模4600亿港元以上，总股本1亿股。认购1股所需的资金，就高达4600港元。

　　　　分红之后，可以将认购股权的价格，降低到3800亿港元。

　　　　但实际上，集团公司的盈利能力，却并没有实质性降低。按照天来计算，每天集团公司的股东拥有的资产都在不断提升。大约每天能赚五六亿港元。如果分红太少的话，不仅仅是今后的新人入股的门槛越来越高，即使是给他机会买公司股权，却是因为，价格昂贵和增长率缺乏吸引力，而使得股权激励制度形同虚设。

　　　　但是，大规模的把钱分出去，降低集团公司的净资产规模。某种程度上，降低了员工入股的资金门槛，对于集团公司的员工，尤其是后加入的新员工，是有更大的好处的。

　　　　否则的话，集团公司将会成为老员工的乐园，新员工的地狱。

　　　　因为，新员工入股成本昂贵，奋斗到能认购公司股权的资格时却发现，回报率很低，那就尴尬了。

　　　　“创造价值的是人，而不是金钱本身。”林棋表示说道，“今后，集团公司会根据自身的经营状况，在资金支持的情况下，分红规模会一年比一年高。通过高额分红，既提升了持股的老员工的分红回报率。与此同时，我们通过大规模分红，降低了入股的门槛，有助于公司的股权激励制度，对于新员工的吸引力！”

　　　　“今后，新创业电子集团，一定还会坚持以人为本，创造利润的更多是要靠着新老员工不断贡献智慧。而不是传统的巨头的老路，钱越积越多，盲目总体扩大规模。或者是仅会利用钱生钱，做金融业务，而不再重视人的创造力。”

　　　　“未来，我和集团公司的管理团队，依然会尽最大的努力，让公司能持续维持长久持续的稳定增长回报，并且，我们依然会源源不断的孵化更多的盈利项目出去发展，这些出去发展的子公司，依然会对母公司提供更多方面的回报。与此同时，集团公司依然会在每年都吸引更加优秀的新锐新人。我希望，每一代的新员工，都比之前一代的员工，加入时的平均水平更高。老员工不要妒忌新人更能干，实际上，你更早加入更早入股，新人其实需要比你付出更多的努力，在对公司股东提供更多的价值之后，才开始获得成为股东的机会，而其入股的门槛比比你们更高。所以，尽可能做到对新的优秀人才具备吸引力，才是今后我们想要发展的更好的王道路线……”

　　　　随着一阵热烈的掌声。

　　　　93年的年度会议结束，之后，集团公司年会的工作人员，安排参加会议的代表聚餐。相对而言，集团公司自己的厨师，远远比外面的酒店的厨师档次和规格更高。

　　　　所以，不少的海外各地赶来的代表，每年都是感慨，集团公司的员工真的好命。其他的待遇不说，就是免费供应超过5星级酒店厨师的美食，餐厅编制400多名厨师，就让很多人羡慕的口水直流。

　　　　当然了，有条件的子公司，也是学集团公司的做法，招了一些顶级厨师，当做是给员工提供福利。但是，由于规模限制加上吸引力不足，不足吸引更多实力的厨师。

　　　　这些顶级厨师，加入新创业电子集团，可是有集团员工编制的。这些厨师虽然不贡献利润，但是，却作为集团对于优秀员工的吸引力的一部分。

　　　　比如，有些有限的人才，就是因为去了一次新创业电子集团的员工餐厅，就彻底下定决心，一定要留下来！

　　　　。

第838章　金字塔（）　
1994年1月，林棋在新创业电子集团主持了年会之后。。　涔﹀�1�7鍚б诟墼�1�7趾炖锩妫�1�7槭袅制宓木统�1�7？30亿港元。虽然，依然是占据分红的大头，但实际上，林棋的股权已经是逐年在降低，让出更多的红利，给集团公司的雇员。

　　　　在分红盛宴结束之后，大部分的股东都是满载而归，非常满意。

　　　　但是，新爱工业集团的总经赵晓敏却是显得有点不开心。

　　　　林棋专门找她谈了话，才知道新爱工业集团的底层员工的工资待遇和福利，让她感觉到有点惭愧。

　　　　赵晓敏是国内清华高材生，85年加入新创业电子集团，88年加入新爱工业集团，从中层管理，渐渐提升到了工业集团的总经理。

　　　　相对于其他的总经理而言，赵晓敏更多是关注基层员工的生活问题。

　　　　“林总，作为新创业电子集团的高速发展的受益者，本来不应该提丧气话。但是，我还是觉得，我们公司的机制，是一小部分人富起来了，大部分还未富起来，尤其是新爱工业集团，大部分的员工，真的就是卖青春饭，若是跟不上技术和技能的发展，以后随时是会被淘汰掉……”赵晓敏坦言说道，“不仅仅收入低，而且，底层员工的福利保障并不是很好，虽然，在教育、住房、吃饭等等方面有补助。但依然谈不上富裕有钱，跟不上集团公司其他子公司和新创业电子集团的员工的收入水平。员工不仅仅买房压力大，结婚压力大，生病之后，立马就坑赤贫。举个例子，新创业电子集团，仅是2万集团编制的员工，但是2万人很多都是股东，仅一年的分红就分了。　涔﹀�1�7鍚б凇＜词沽肿苣隳昧？00多亿，但是其他员工，也是持有很多股权，分红就让不少集团员工成为富豪。”

　　　　“但是，新爱工业集团，超过200万人，一年薪酬开支仅有170亿元人民币。就算扣掉林总您的分红，其他的2万员工的薪酬和分红，就远远超过200万底层的工人。整个集团不同部门员工的待遇和福利，是天差地远，像一座金字塔。新创业电子集团总部编制的员工，待遇是金字塔顶尖，其他子公司的员工待遇是在金字塔中层，而占据新创业系最多员工编制的新爱工业集团，无论从什么角度看，都是站在整个新创业系的薪酬和福利待遇的最底层。我思来想去，我们集团顶部，如同是天堂，而供养这个美好的天堂的底部，却是如同地狱……”

　　　　“新爱工业集团……”林棋看了看名单，不由苦笑。

　　　　虽然，没出多少力气扶持，但仅仅是靠着集团公司不断给订单，就让新爱工业集团，飞速的成长到了世界最大的电子代工厂的程度。

　　　　后世的鸿海精密（富士康）的规模，甚至还不到现在的新爱工业集团。相对而言，新爱工业集团的待遇，也大致上跟后来的鸿海精密类似，想要靠着在生产线上勤劳出人头地，是不容易的。多劳多得，最多能让勤劳的人，日子稍微好一点。但是……这种大工业，百万以上的员工，少了谁，生产线都是一样时刻不停的运转。

　　　　每个人都是可以被替代的，所以，待遇非常普通，更多是靠着加班和吃青春饭来攒钱养老和治病。

　　　　“林总，没什么意思，我不是抱怨集团公司和您。实际上，我只是多愁善感，感叹现在的国内生活太苦了，绝大多数人，工资跟国外发达国家比，都是几十倍百倍差距。新爱工业集团，已经比国内平均工资水平要高的多了，只不过，依然还是比较辛苦……比如，香港总部和海外的一些分公司，给员工买了各种养老和医疗保险，新爱工业集团是没有的。有些伤病的员工，是靠着打报告，博取同情的方式获得公司一些补助，其他很多的靠着借钱或同事募捐解决。前不久，我就是去医院看望了一些绝症的员工，因为，治疗费用，靠着几百个员工的募捐，而看不到康复的希望，只能靠着高价钱多活几�