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超级财富帝国-第70部分
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对于陈志平主持这次招聘，许丽萍自然不会有什么不满，毕竟陈志平是公司的二老板，，她只是一个高级白领，而且她也想看看，新官上任的陈志平，在人力资源管理方面是不是也有不同凡响的能力。她知道陈志平只是一个中专生，但是却能够在短短一年时间就成为一个老板，连华玉祥都颇为尊重的人，自然不是普通人。
陈志平虽然是主考官，但他还是给足了人力资源总监面子，面试的主持人还是许丽萍，陈志平只是坐在那里，仔细观察着面试者。除了陈志平和许丽萍外，还有华氏集团公司人力资源部的经理赵梦然，人力资源专员黄伟，企业管理部部长孙立威，法务部总监秦大康，行政总监杜勇，一共是七个人，除了人力资源专员共黄伟外，都是经理级别，可见华玉祥和陈志平对此次招聘的重视。
陈志平把这么多高管都叫来，也就是让大学生们看到，他们很受重视，七个评委将组成评审组，对每一个应聘的大学生进行打分。
陈志平坐下来之后，跟几位评委交换了一下神色，便点头示意许丽萍，可以正式开始了。
许丽萍便朝着十五名大学生微笑道：“各位同学，今天的面试环节正式开始，大家先轮流作一个自我介绍吧！”
“我叫周兵……”第1组的大学生开始了自我介绍。
第164章 有趣的面试（）
第1组面试者抽到的题目是：现在发生海难，一游艇上有八名游客等待救援，但是现在直升飞机每次只能够救一个人。游艇已坏，不停漏水。寒冷的冬天，刺骨的海水。
游客情况：
1。将军，男，69岁，身经百战；
2。外科医生，女，41岁，医术高明，医德高尚；
3。大学生，男，19岁，家境贫寒，参加国际奥数获奖；
4。大学教授，50岁，正主持一个科学领域的项目研究；
5。运动员，女，23岁，奥运金牌获得者；
6。经理人，35岁，擅长管理，曾将一大型企业扭亏为盈；
7。小学校长，53岁，男，劳动模范，五一奖章获得者；
8。中学教师，女，47岁，桃李满天下，教学经验丰富。
请将这八名游客按照营救的先后顺序排序。3分钟阅题时间，1分钟自我观点陈述，15分钟小组讨论，1分钟总结陈词。
看到这个题目的时候，十五面应聘的大学生脸上都露出了为难之色，因为要做出正确的选择太难了。
这个题目，是多年后某世界五百强的无领导小组面试题，现在却被陈志平拿过来了，不说这些应聘的大学生，就是评审组的几名高管也感觉很难做答。
许丽萍转过头，对旁边的陈志平道：“叶总，真不知道您是怎么想的题，我感觉这道题对于这些刚刚走出校门的大学生来说，还是有些难了。”
陈志平意味深长地笑了笑，小声道：“邵总监，我们正是需要用这种题还难为一下他们，好让他们知道，所谓的天之骄子，即使是到了我们公司，也要从一名新人做起。现在，我们就看看他们的表现如何吧。”
第一组的十五名成员，开始进行讨论，这时候七名考官，就已经开始对他们进行打分了。
虽然时间紧迫，不过第一组的表现还算可以，虽然最后的结果并不完全正确，但是这种面试题，本来就不完全是考察最终结果的正确性，而主要是考察每一个组员，在讨论过程中的表现。
陈志平微笑着对旁边的许丽萍道：“这一组大学生都还不错，不愧是经过两轮筛选出来的精英，你们人力资源部选的人都不错，比我预想中的还要好。看到他们讨论过程中，一个个都充满了活力，我觉得这很好，我们公司就是需要更多这样的新鲜血液，来打破一个传统公司那种僵化的氛围。”
陈志平这话等于是在夸人力资源部工作做得好，许丽萍听了也觉得高兴，这次校园招聘，整个人力资源部都动员起来了。
许丽萍点点头道：“是啊，想到他们之中，会有三分之一被淘汰掉，我心里还真是有点无法割舍呢！”
陈志平呵呵笑道：“各位评委，咱们还是认真打分吧，这次面试我觉得也不一定只招一百人，如果应聘的大学生优秀者足够多，我们也可以适当多招一些。虽然这与招聘计划不太相符，可是我们的人力资源预算也可以修改的嘛，不能一成不变！”
几名评委都点头表示赞同，人才谁都不会嫌多，现在盛达公司的发展势头很好，人才是最需要的了。
许丽萍想了想道：“不如这样吧，我们最后定一个合格分数线，只要达到这个分数线，愿意来我们公司的大学生，我们都招进来，这些都可以作为生力军和后备力量来培养。”
陈志平笑道：“还是许总监想得周全，现在我们公司确实有宏伟的计划，我和华董都有这个计划，首先把建材公司做大做强，在山城扎根，然后布局整个西南地区，正好需要人才。”
陈志平的确有这个计划，因为山城很快就会成为直辖市，建材需求量会很大，只要在这里站稳了脚跟，就可以进一步向周边城市辐射。
企管部总监孙立威凝重道：“陈总，看来你们公司人力资源部的压力很大！今天这些人，算是我们招来的骨干力量了，这些大学生素质都不错，培养价值也很高，我们华氏这边企管部也要挑选几个呢！”
陈志平呵呵笑道：“大家都不要着急，这个肯定是没有问题的。”
第一组表现不错，评委们打分也都挺高的。
第二组当然也不差，毕竟都是大浪淘沙留下来的金子，在哪里都会发光，陈志平很满意，虽然说高校扩招之后，毕业生的素质有所下降，但是盛达公司的光环太强大，把大部分的优秀毕业生都吸引过来了，再经过两轮的淘汰，剩下来的自然不会太差。
第三组表现同样很好，陈志平都给了他们不错的分数。
终于到了第四组，也就是长着青春美丽豆豆的茜茜和可爱短发女生小莉那一组。
第四组同样是先进行自我介绍，第一个进行自我介绍的便是那个可爱短发女生小莉，只见她大方地站起来，朝着评委深深的鞠了一躬，然后才轻启朱唇，用悦声的声音道：“评委好，我叫叶小莉，今年毕业于山城市工商管理大学……”
第一名女生表现就如此之好，陈志平觉得这一组很是特别。
第二个自我介绍的依然是名女生，正是那个有点花痴的茜茜，看到帅气无比的陈志平就坐在主考官位置上，茜茜的心里紧张得好像打鼓，一张长了不少青春美丽豆的脸蛋也红得像朝霞一般，她站起来，也学着叶小莉的样子鞠躬，然后才声如蚊蚋地道：“各位评委好，我，我叫骆茜茜，也是今年毕业于山城市工商管理大学……”
在十五名成员都自我介绍完之后，叶小莉便作为这一组的代表，抽取他们的题目。说起来也是很巧，女生抽出来的题目就是有点不太一样。
许丽萍一看到叶小莉抽到的题目就笑了，然后慢慢念道：“各位同学，你们抽到的讨论题目是，办公室主任你选谁？公司董事长要选一个办公室主任，你觉得谁最合适？第一个选项是薛宝钗，第二个贾母，第三个是王熙凤，第四个林黛玉。呵呵，大家可以思考一下，三分钟后开始讨论。”
这些大学生一听到题目竟然如此刁钻，都有些傻眼了。这不是红楼梦中的人物嘛，而且都是女的。
第165章 抢人（）
只不过，有几个人是认真看过红楼梦的呢？如果对红楼梦中的人物性格不了解，又怎么去选择？
只有三分钟的时候思考，而且还要给出理由。这可不是一件容易完成的任务。
顿时十五名成员都进入苦思冥想状态，其实三分钟的时间很短，不一会儿就过去了。
许丽萍呵呵笑道：“各位同学，请你们在自己面前的纸条上，写下你们认为的答案，然后开始讨论。”
这下子就有趣了，答案真的是选哪一个的都有，当然正确答案还是有六个，只有六个人选择了薛宝钗，有四个人选择王熙凤，选择贾母的有三个人，选择林黛玉的有两个。
这时候陈志平说话了：“各位同学，你们可以开始讨论了，不过大家的答案都不相同，所以你们有机会在讨论中相互给出理由，到最后得出一个统一的答案，如果说最终的统一答案错了，那么你们这个小组的分数将会受到比较大的影响，所以你们要把握好机会，开始吧！”
被陈志平这么一说，十五个人就更紧张了。
叶小莉首先发言，她看了看主考官陈志平，然后道：“我认为薛宝钗做办公室主任最合适。为什么呢？我们都学过管理学，一个办公室主任应该具备的六个性格特征，第一是性格温和。第二是有耐心。第三是主动积极。第四是豁达乐观。第五是工作严谨、敬业、责任心强。第六是具有团队合作精神。所以我觉得要做出正确的选择，首先就要看这四个人当中，哪一个最符合。”
叶小莉说到这里，停顿了一秒钟，因为她发现考官们都听得纷纷点头，特别是那个副总裁，更是用欣赏的眼光看她，叶小莉顿时就信心上来了。
叶小莉接着道：“大家看看，林黛玉性格软弱，做事也是优柔挂断的，她这个人肯定不能够管理好下属，首先排除的就是她；第二个排除的是贾母，因为贾母的思想太守旧，如果说做一个领导，肯定不能够带动团队的活力，所以她也是不能免胜任办公室主任的；然后是王熙凤，她又太过强势了，不但不能够团结下属，而且容易四面树敌。而薛宝钗呢，做事周到，办事公平，又会帮助人体贴人，无论是对上还是对下，都能做到不亲不近，关系拿捏得很好。她虽然也有虚伪和矫情的一面，但是不露锋芒，处事圆滑老练，这样的人肯定最适合办公室主任这个职位了。”
叶小莉说完，马上就有人站出来反对了。
一名戴着厚厚镜片的男生站起来道：“我认为林黛玉才是最适合的！她的性格特点是敏感、细心、淡泊、真实，绝顶聪明，悟性极强，自尊自爱，多愁善感。而且她博览群书，学识渊博、林黛玉她才学横溢和浓郁的诗人气质；不轻言放弃，感情丰富。所以我觉得周围的人一定会被她吸引，团结在她身边做事。薛宝钗这个人太假了，要是让她当了办公室主任，我想整个团队都会被她带坏！”
叶小莉身边的茜茜立马就站起来反驳这个男生了：“林同学，我觉得你说得太片面了。对，林黛玉是有一些比较好的性格，温柔善良，让人忍不住有一种想要保护她的感觉，可是这样的人肯定不适合当办公室主任，最多她当个秘书还算称职。”
这个小组的讨论很热烈，每个人都想说服别人。
陈志平也在一边冷眼旁观，当然陈志平也看出来了，这里面最出色的应该是那个叫叶小莉的短发女生了，应该可以大力培养。
讨论的时间很快结束了，经过激烈的讨论，还是叶小莉的观点占了上风，再加上叶小莉本身长得甜美可爱，所以组里的成员，有好几个本来不是选薛宝钗的，也改变了观点，站到了叶小莉的阵营里。
最终，选择薛宝钗做办公室主任的成员，达到了十人，自然他们最终的答案就是薛宝钗了。
陈志平带头鼓掌，然后微笑道：“同学们，你们今天的表现很好！特别是叶小莉同学，加油吧！”
叶小莉也没有想到，人家一个堂堂副总裁，居然会点名表扬自己，她心里顿时就一块大石头落地，如此一来，她想自己肯定能够进入盛达公司了。
青春美丽豆豆的女生茜茜，用手肘拐了拐叶小莉，小声在她耳边道：“小莉，那个陈总不会是看上你了吧？还点名表扬你呢！”
叶小莉脸上一红，连发啐道：“茜茜，你想哪里去了，犯花痴了吧？人家一个大总经理，怎么会注意我们这些小人物。只要能够进入盛达公司我就满足了，其他的我还没有想过。”
茜茜小声道：“小莉，你肯定入围的！唉，要是大总经理能够点名表扬我的话，我一定会爱死他！”
叶小莉在桌子下面踢了茜茜一脚，小声道：“茜茜不要说了，陈总在看我们呢！”
这一组的分数都还不错，特别是叶小莉的得分很高，不止是陈志平一个考官给她的分数高，其余的几名考官也是一样。
面试这十组大学生，需要一整天的时间，就连中午吃饭的时间都只有半个小时，几个高管都累得够呛。
不过这些大学生表现都很不错，大家都觉得值了。
最后一组面试完毕之后，许丽萍忍不住站起来，伸了个懒腰，对陈志平道：“陈总，今天的面试结果很不错！这种小组讨论的面试，我们人力资源部，要把它做成系统的流程，今后的招聘都要用。为这一百五十个人打分，头都大了，到最后我都快搞不清楚打了多少分了。”
陈志平呵呵笑道：“大家都辛苦了！今天晚上我做东，请大家好好的娱乐休闲一下，要劳逸结合，才更能好的工作嘛！虽然我是第一次参加这种面试，但是我觉得这一批大学生的质量确实不错，有几个表现很抢眼的，值得重点培养。”
许丽萍点点头道：“对，那个叫叶小莉的女生，表现就很抢眼，我准备把她安排到我们人力资源部来，好好培养一下，大家不会有什么意见吧？”
第166章 紧张时刻（）
行政总监杜勇连忙道：“我说许总，你可不能这么自私呢！你把好苗子都抢走了，我们怎么办？也看上了那名女生，你不觉得她更适合行政工作吗？”
陈志平见两位都开始抢人了，拍了拍手道：“各位，大家都不要着急，我想这批新生力量，肯定要有一个合理的安排，所以我会让人力资源部进行测试，看看他们都更适合做什么工作。不要忘了，我们的盛达公司也需要人才，所以大家都要公平公正的来对待。”
企管部总监孙立威连忙道：“陈总说得对！看到好的苗子大家都想要，这一点是可以理解的。这批学生整体表现都不错，比我们当年毕业的时候，适应能力更强，一代强过一代这是好事呢。只要好好加以培养，以后都是我们公司的栋梁之才。”
陈志平呵呵笑道：“看来大家都很满意，这些大学生也确实表现不错。既然这样，我觉得可以破格多录取一些也没有关系，毕竟人才是最重要的资本，关系到我们公司未来的发展。”
接下来人力资源部的几名人力资源专员，就开始忙碌起来，对分数进行统计排名，当然最终还是要由陈志平等七名考官确定录取的人员名单。
一百五十名大学生面试完之后，就被安排在隔壁酒楼里面，公司专门为他们准备了丰盛的晚餐，毕竟面试了一整天，也需要好好的放松一下，等他们吃完饭，就会宣布结果了。
这次盛达公司为面试的大学生们准备的是自助晚餐，而且每一位的标准都是一百元的，这些即将走出校门的大学生，还是第一次吃这么好，可比他们实习的一些公司强多了。
吃完饭，大学生们便再次回到了公司会议室，等待最终结果。
盛达公司的人还没�
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