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国企风流-第59部分
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有了这些情况，汪总迅速专门召开了两个精细化管理推行会，一个是大范围的，全公司中层，并邀请了集团公司的领导参加，汪总重申了推行精细化管理的重要性等，并把厅系统的情况进行了通报，最后反正就是向全公司说明这个精细化管理是必须推行的，现在先在八车间试行，公司各部门各车间各分厂要全力支持配合，谁砸了这次试行，就砸谁的饭碗。
下午开了一个小范围的会，参加会议的人员就是汪总、章书记、另外几个副总，经理办主任、党宣部主任、工会办主任、八车间三名头。
说了开场白，几位副总和章书记讲话之后，汪总将近期的任务分配了一下。集团公司的紧急项目由王主任全权负责，老贺和黄云逸是协助；精细化管理的推行先由黄云逸牵头，王主任和老贺协助；老贺要全面做好关键时期特殊时期员工思想政治工作，确保稳定。
‘我并没有象以前一样定哪个是哪项的责任人，这两件事情没有重点没有先后之份，精细化管理工作可以借紧急项目这个外力推行，紧急项目又可以借精细化管理做的更好。‘汪总吸了一口烟，很严肃的说，‘这两个项目的责任人是你们三个，任何一个做砸了，你们都给我滚蛋，不要怪我不留情面。虽然责任上都是一样，但是术业有专攻，各人有各人的特长，国荣做紧急项目是没话说的，小黄在精细化管理上是专家，老贺这个书记做思想工作是高手。‘
三人明白汪总的意思，也明白这次三人必须团结一心带领下面各个工段的人齐心协力的把这两个项目做好，就都表了决心。
回去之后，三人又聚了一下头，商量着怎么才能做好这两个项目又不出问题，统一了思想之后，王主任笑着说：‘我们三人现在是被逼上梁山了，做不好也得做，做的好送汪老板上去了，我们都有的好处。‘
老贺笑着说：‘你看汪老板现在运头正旺，我们肯定能干好。‘
三人打笑了一番，马上召集了一个主管级别以上的会，在基层开会没有那么多虚话，都把话挑明了。
现在这两个事情是必须要做，最累最苦要要做，谁有困难谁有苦楚可以先挑明，开始行动之后就不准讲价钱了，谁那里出了问题谁滚蛋。
碰上这种事情，大家似乎都知道什么原因一样，也似乎都知道该怎么做一样，还别说，以前开什么会经常有不少的牢骚，这才可都没听说了，大家都从自己的角度提出一些具体的困难。
会上，大家也逐一把问题困难进行解决，实在解决不了的，就想其他方式，暂时冻结。
迅速，八车间和整个华达就沉浸在一片推行精细化管理的浪涛中，到处是标语。
八车间也真的实实在在的按照黄云逸设计的方案推行这个精细化管理，开始一个星期员工多少有些不习惯，处罚教轻处罚的人数也教多。第二个星期之后就基本能做到规定的那些工作了，整个执行力上去了，推行一周之后整个员工精神面貌焕然一新。
连厅组宣处来调研的秦处长也觉得不错，汪总自然和他汇报这是刚刚开始。同时，汪总也向厅、集团公司的领导反映了八车间及华达等其他车间的情况，并提出经过两个月的试点之后，将会在全公司推行精细化管理，改变工作作风，提高产品质量，并邀请秦处长等领导两个月之后再来考察，秦处长高兴的答应了。
第三卷 初涉管理 第九十九章 奖金多多
经过两个月的奋战，紧急任务65天就完成了，集团公司奖励了华达15万元，这个项目集团公司给华达拨派的人工费还是满丰厚的，基本上是按照六个月的人工费发放，同时在材料上给予华达较大的自主权，这一块给华达带来了好几百万的利润。
完成任务后的一个星期，集团领导多次表扬华达，汪总自然也是慷慨大方，从这些奖金和利润中专门拿出一笔款子作为八车间的奖励，以工资、材料成本等实行划拨的。
但是口头上却规定了其中20％用于奖励主管级别以上干部，剩下的奖励工人的了。
除了王主任、贺书记和黄云逸三人之外，八车间主管级以上干部每个车间三名，车间两花两煞和数控组两名，总计30名。
经过三人商量并向汪总和章书记汇报，决定30名主管级干部，工段长8名正职每人加班费一万元，其余的全部八千。
汪总听了算了一下说，主管拿八千不算多，这三个多月基本上都是三班倒。这样把，集团公司奖励的那15万我再奖励给你们，每个再加2000，剩下的你们留着，有些关系该打点的就从这里开支把，还有其他的要开支的也从这里过，至于怎么样入帐我和财务打声招呼，你具体去和老钱商量。三人非常开心的谢谢了汪总。
对于员工的加班费分配，汪总和章书记并没怎么说，只是不断交代要求整个奖励分配要公平、公开、公正，要经的起考验。
回去之后，三人把主管和工段长的奖金分了去，他们都高兴的象捡到宝贝一样，八车间可从来没有发过这么多奖金，这个奖金可是年底的红包奖金的一半，都再说虽然累点也值得。
三人要求各车间回去赶快造出本车间工人的加班工资表。这次奖金的下发，全部以加班工资的形式下发，这两个月来，工人们都很辛苦，基本上都是跟着三班倒，工资是原定的标准下发了。
华云是国有企业，下面每个企业都有一个工资总额，所以工人的工资基本上是固定的，下属每个企业有不同的发放标准。整个华云集团下属上百家企业里面有待遇直追电力、事业单位等这样的好单位，也有少数几个企业工资发不出的情况，不过这样的企业集团公司一般会从别的地方给他们补一些，保证工人的工资达到华州最低工资水平。大多数是象华达这样只有华州中等收入的企业，华达的工人扣掉养老金和公积金等基本上发到手的能让职工在华州过上一个中等的生活，所以职工队伍还比较稳定。
不过华达员工的工资基本上是按岗位固定，除非有重大事故或特殊项目工资才会有些变化，重大事故一般是很少发生，华达已经10来年没有出现过重大安全生产事故了。
碰上紧急任务这种重大的项目任务，如有利润就再以加班费的形式下发奖金。当然有些车间在完成公司统一业务同时，也会接一些私活，自己发点奖金什么的。
在各车间作造加班工资册的同时，王主任也把剩下的奖金进行了分配，把要打点的各级领导和相关人员列个名单。不看不知道，一看还真的吓了一跳，长长的名单有四十余个名字，王主任和老贺书记非常严肃谨慎的斟酌了好久，还不时的询问黄云逸这样怎么？
黄云逸看着这么一大串名单，心里就有些郁闷，工人们辛辛苦苦的加班，拿的也就是这些，这些人什么都没做，还要拿这么多，甚至比他们还多，这个样子公平吗？
可是自己心里又知道这是无奈的，或许是潜规则把。昨天和伊姐聊天的时候，她告诫黄云逸要低调点，还有要考虑衡量各方面的利益。一边说，八车间这三个月拿了这么多加班工资，不知道有多少人眼红。
黄云逸当时就有些气上来的样子说：‘这都是我们辛苦得来的啊，人家回家睡觉，人家双休，人家在外面喝茶的时候，我们在车间里挥汗如雨的赚来的啊。‘
‘是你们赚来的啊，可是为什么不给人家赚啊？‘伊姐问，‘那是因为你们车间的设备好，这些设备哪里来的？还不是全公司这么多年赚来的钱？‘
‘枪都打出头鸟啊，更何况你们这次又得名又得利，对于名有些人可能无奈，但是对于利有些人可就看的更重了。‘伊姐墩墩教诲他，‘反正平衡各方面的事情，老王和老贺懂的，姐是怕你看不惯，怕你到时候看不惯又管不住自己的嘴啊。‘
黄云逸想想也是，凭自己的性子，估计是多少要说两句的，现在伊姐这样和他说，倒是真的为自己好，连忙说：‘姐放心，我会忍住的，不就是人家说几句嘛，我忍的住，其他的东西我不管就是了。‘
伊姐这才有些满意，但是似乎还是有些不放心，忧心忡忡的看着他。
王主任和老贺书记总算把这个名单和后面的数字定了下来，拿给黄云逸，问他要不要看看，黄云逸看了一眼，对上面的名字和数字多少有个了解，没有说什么同意了。
这个问题解决了，王主任就给自己三人发加班工资了，请示了一下汪总之后，三人发了近三万块，黄云逸死活不肯拿的和两位正职一样，最后还是王主任有些生气的样子说：‘小黄，开始的时候汪总就说过，这两个项目上我们三人没有正副之分，责任一样，既然责任一样最后的酬劳也肯定一样。再说，我和老贺从来没把你当副职看，说实在的我们也是托你的福，一起把这两个事情弄的这么圆满，你就不要再推辞了，再推辞就是看不起我们两位老哥哥了。‘
黄云逸见他们话说到这个份上，只好收下。想不到三个月的辛苦还是物有所值，每个月的工资将近有一万了。
王主任把二花中的财务主管叫了过来，让她去把几万块钱办成各种金额的银行卡，这些是准备给各级相关人员的。
最后还剩下几万块，作为万一下面车间分配不平的时候进行弥补。王主任和老贺也感到非常高兴，从来没有拿过这么多奖金过，年底的红包奖金也只有这么多。
汪老板这次实在是大方，不过三人也知道，如果仅仅是紧急任务肯定奖不了这么多，这个精细化管理的效果明显得到各级领导的肯定才是关键。
王主任家里家境不错，老婆做生意一年赚的不少，家里住的是大别墅，老婆还给他配了一辆普通桑塔纳为他代步。老贺儿子自己开公司，两人其实早就不在乎奖金有多少工资有多少。可是两人，尤其是王主任，特别在乎在汪老板那里的认可度。奖金多少就是对工作的一种肯定，多一分奖金就是多一分认可，两人还是满高兴的黄云逸拿着发的奖金去银行存起来，王主任就让他一起把几十长银行卡办回来，本来这种事情都是秋主管去办的，可这个星期秋主管去培训了，要一个星期以后才回来。这些东西还是早办早送掉早好，所以王主任也没怎么考虑就让黄云逸顺便办了。
黄云逸问到什么银行办。王主任笑着说，什么银行都行你自己看着办好了。
黄云逸的钱存在华州商业银行，这个银行虽然是华州市的商业银行比不上工行、建行等大银行，可是在华州的服务网点非常多，服务态度也让黄云逸非常满意。当时自己只是去银行里吹空调，营业厅的值班经理过来非常热情的询问黄云逸有什么需要，并慢慢的和他聊理财方面的知识。聊了一个小时之后，黄云逸就决定把自己的一部分钱存到这里，让这个高盈经理为自己理财，当时这种理财还刚刚兴起。
黄云逸把自己工资里面的一部分钱取出来，购买一个定期的基金，还别说两年还赚了一些，比存在银行里要好很多。
黄云逸拿自己的钱感觉非常高兴，可是拿着那几万要办卡的钱，心里却不是滋味，工人们辛苦工作两个月，也就这么点奖金，这些人什么事情都没做拿的比工人还多。
一边叹气一边慢慢的走到华州银行的营业厅，人比较多，就坐在旁边。坐着坐着就为这几十张卡发呆了，脑子里又开始象短路一样搭牢了。
正在发呆的时候，高盈在柜台里面看到了黄云逸，今天不是她值班，所以在柜台里面。高盈对黄云逸感觉不错，这个年轻人有经济头脑，自己当时只是简单的和他聊了一些理财的产品和理念。之后他就将现行不少金融产品了解的比较熟悉，虽然每个月的工资不多，但是他将自己的工资分成几个部分进行不同形式的理财，既买点股票，也买点基金，还有些存起来。凭高盈的直觉，这个年轻人如果碰上机会了很有可能在股市这种地方赚上一笔。
每个月黄云逸总要来这个营业厅一次，每次来都精神不错，还会缠着告盈问不少有关财经方面的东西。
难得见他象今天这样发呆，正好今天自己也没有多少事情就走了出去，走近去和他招呼了一声：‘小黄，今天没到发工资的日子啊，怎么有空过来？‘
‘哦，过来办几张卡。‘黄云逸被她一问马上回到现实世界。
‘办卡，送人啊？‘高盈笑着问，‘小黄也学会了这种迎来送去啊，不错不错，大有前途。‘
‘咳，不是我的，是我们单位的。‘黄云逸本来心情就有些低沉被她这样一说有些不高兴了，皱着眉头说，‘我才懒得搞这种东西呢。‘
或许是感觉到了黄云逸的这种情绪，高盈没有接着问他什么，把他带到她们营业厅另外一边的一个大客户会客室，给他倒了被水。
两人这才聊了起来，听说黄云逸发了几万奖金，高盈还真为他高兴，一个劲的开玩笑要黄云逸请客，黄云逸的情绪这才被她调节起来。两人说了一会，确定了黄云逸请她吃冰淇淋之后，聊着聊着她又三句话不离本了，给黄云逸推荐一个基金，说这个基金应该不错，五万起，收益率6％以上，而且根据业绩上不封顶，根据她的预测，过上三个月估计收益率在20％左右。
黄云逸想了想，自己这次发了三万，三个月的工资没动也只有6000，加上其他的一些也只有个四万，凑不了五万，就笑着说：‘我可凑不上五万呢，你还是给我推荐别的把。‘
问清楚黄云逸有多少钱之后，高盈笑着说：‘这样把，我借你一万，你每个月还我2000。‘
‘你借给我？‘黄云逸有些惊讶，她凭什么借钱给自己。
‘怎么怕我害你？‘高盈估计也感觉到自己有些唐突，现在这个社会找人借钱不以为然，但是送钱给别人借可就是被人怀疑成居心不良了。
‘不是，我只是有些惊讶而已，能害我什么啊，我既没财骗也没色骗。‘黄云逸打趣，‘我还巴不得有人骗我的财骗我的色呢。‘
‘要死了，没正经，懒得搭理你了。‘高盈白了黄云逸一眼，说真的，自己心里也不知道为什么会主动借钱给他，而且仅仅是为了给他凑满五万买基金。
看着她那眼神和羞红了点脸，黄云逸能不要借这一万块钱吗？高盈拿出自己的卡，去柜台那里要柜台服务生划拨了一万元到黄云逸的帐户，黄云逸把自己的三万块存了进去，凑满五万买了一期基金，这才出了门。
刚出门走了不到两米，摸了摸包的左边，感觉里面还是鼓鼓的，这才想起自己还要办卡。
走进去，高盈以为他后悔什么的了，赶紧又从柜台里面走了出来。等黄云逸把意思说清楚，她都笑的快弯不腰来了，弯腰的时候，两只白色小兔子直在里面跳动，似乎要跳出来一样，引得旁边的一位三十多岁的男子只往这边倾斜着看过来。
黄云逸这才走过去，挡住她的前面，拉她起来并在她耳边说了两句什么。
高盈红着脸打了黄云逸一下，骂了一句色狼之后，顾自己走了过去。
黄云逸摸着被打的有些生疼的手，心里在咕嘟，怎么我做好人成了色狼了，真是比窦娥还冤啊。
过了一会，高盈又过来红着脸和黄云逸商量，问她这卡能不能等一下办？
黄云逸有些疑惑的问为什么，解释了好久，黄云逸才明白。高盈有个有点关系的实习生。华州银行规定每个实习生也好正式员工也好，必须每个月有多少存款和办多少卡。
她这个实习生似乎比较笨，这个月还有十几张卡没有完成任务，眼看着就要月底了，完不成这个月的考评就要扣分了，今天这个�
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