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国企风流-第225部分
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谢经理对于这种事情反正无所谓，他这里也就只有一个办公室，自己办公室的卫生什么的，都有办公室和财务科帮他弄。不过黄云逸关心的可是他分管的那个财务科。
啤酒厂的财务科和任何地方的财务科一样，都是非常的牛皮哄哄的，黄云逸就怕他到时候护犊子，他一向有护犊子这个爱好，而且财务科除了潘科长是柳经理的人。其他都是女地，也都他的人，都是一些嘴多要闹事情的嫂儿，有好几个都是和上面领导沾点亲带点故的人，都是不好惹的。
“你是不放心财务科那些娘们把？”谢经理看他吞吞吐吐的样子，哈哈大笑说，“这个好办，她们都很仰慕你黄大书记。今天晚上你请她们吃顿饭，保准一切搞定，就是你想和哪个好，估计凭你的魅力，也没多少问题，哈哈哈哈。”
晚上当然是请吃饭了，黄云逸也有些奸猾了，把柳经理也叫上。这样一来自己就不是孤身作战了，不然只怕一个晚上要被这帮小娘子给吃了。有柳经理在就好办了，黄云逸的压力缓解了很多，柳经理最会和职工忽悠了。和员工打成一片那可是他地招牌菜，晚上吃饭的氛围非常的和谐，谢经理喝酒中提出大家要配合公司搞好5S的时候，七八个小娘子都端着酒杯说：“只要黄书记每人敬我们一杯，姐妹们一定全力支持。”
“我们小敏都可以以身相许。”年龄最大的张大姐哈哈的推着那个叫小敏的小女孩说，财务科里只有小敏是没有结婚的，所以大家都在开她地玩笑。
黄云逸自然没话说了，为了工作，这酒得喝。为了这么多美人，这酒也得喝啊，一口气喝了八大杯啤酒，肚子涨的像个啤酒罐子，坐在那里呼哧呼哧了半天，酒才消化了下来。
第一个星期。效果还非常不错，可接下来的一个星期，让黄云逸难过死了，联合大检查下来，查出问题最大的居然依然是财务科，这可是大家没想到地。这可真是阴差阳错，前两天检查，财务科做的可都是最好的，昨天正好是月底加上年底结算，以及集团公司审计部来审计。财务科的这些小娘子们都手忙脚乱的忙着应付上级领导的审计，忙着来来往往业务员报销，忙着供应商
来，就忘记了这个5S的要是还弄错了一个帐目，多付给人家八万多块钱，虽然经过谢经理出面，把这钱要了回来，但这个影响可就太坏了。
第一次检查，居然查出来地是财务科，而且也确实是有特殊原因，因为集团公司在审计，在检查，到底是按照规定处罚，还是找个理由过去算了。本来付错款了，财务科按规定就要每人一个月扣奖金三百块，如果因为5S不达标再处罚，再扣》：有了，她们八个小娘子加上潘科长这个唯一的绿叶就成了啤酒厂这几年来唯一一个只拿光工资没奖金的科，这可不是一个好的荣誉，连潘科长都有些熬不住了，来找黄云逸和柳经理说情。
不知道为什么，现在啤酒厂碰到任何事情，要说情要办事情，下面的人开始肯定是先找柳经理，然后由柳经理陪着来找黄云逸，黄云逸倒成了一把手似地，开始两次黄云逸还没感觉什么，后面慢慢的感觉有些不对了。
专门为了这事情找柳经理谈了一次，谁知道这老头哈哈笑着说：“现在啤酒厂的事情是你说了算啊，你放心，我们几个，包括下面的人，都认为你作主那是最好了。”
“这哪里行，啤酒厂你还是老大，你还是经理。”一直一来黄云逸的指导思想都比较保守，时刻遵循不要出头，不要越级这样的思想，但是在啤酒厂这一年，让黄云逸越来越不能坚持自己这样的原则了。
“那我就授权给你，我做甩手老大不是很好啊。”柳经理哈哈笑着说，笑完了又一本正经的说，“小黄，你来和我说的意思我知道，你放心，我们班子几个包括下面这些科长，都认你，连老谢都听你的，谁还不听你地。”
“我老了，啤酒厂要你这样的年轻人来挑大梁啊，你就别推辞了，也不要顾忌什么，放心大胆的去做，只要是对啤酒厂有好处的事情，我们都会支持你，下面的人就算开始不理解，到后来也都会理解你的苦心的，大家都会记得你的。”柳经理有些深情的说，“真的，啤酒厂就靠你带着大家奔了，我还有两年退休，真盼望着能在退休之前，看着啤酒厂能活出个样子来，我感谢你还来不及呢，怎么会有那么多想法呢，我们换一个个，你虽然是书记，但是经理的活归你，你书记的活归我，俺们就按照毛主席打天下时候的办法，你是军事主官，业务上的管理上的事情你作主，职工思想上的事情我来负责，你看如何。”
既然老大这样说了，黄云逸也没有办法了，只要也披露心声说：“柳经理，既然您这样说了，那我也不推辞什么了，事情我来干，但是取得的成绩可是大家的，你看行不，我得到的荣誉已经够了，再要弄点什么到我头上，那可是对我成长不利啊，哈哈。”
黄云逸将最后那句话扣了下来，柳经理也哈哈的笑了起来，他也知道黄云逸这个十大杰出青年出来之后，啤酒厂以外的不少领导，尤其是年轻的领导，对黄云逸可是有些嫉妒的意思了。其实黄云逸这话还有一个意思，那就是事情我可以干，成绩也可以是大家的，但是出了什么问题，责任也要是大家的才行。
事情倒是非常的戏剧，黄云逸去财务科坐了一会，和她们聊了一下工作之后，张大姐代表财务科的全体同事，要求公司对他们检查没有达标进行最严厉的处罚。
“这可是要扣300奖金的啊。”黄云逸和她们打趣的说，“钱我可以买600棒冰呢，很多钱啊，小敏你是不是也可以买一支比较好的口红？”
“下个月我们争取做到第一，把扣掉的钱赚回来不就得了。”一向闷声不怎么说话的姚阿姨在角落里一边干活一边说。
“说啊，下个月我们做第一，把扣了的奖金赚回来。”大家一齐哈哈笑着说。为了提高大家搞好5S的积极性，在检查不达标要扣｜时，排名前三名的办公室和车间工段将得到分别1000、600块、奖励，当然奖励是以部门为单位的，扣奖金却是以个人为单位的，这就是处罚重，奖励却只是意思意思，以精神奖励为主，除了奖金之外，每个月还有一面锦旗让第一名的人挂着，很象小学厘少先队员们的卫生小红旗，是流动的。
那自然是好，黄云逸回去之后就开出了处罚通知，对第一次检查的情况做了非常详细的通报，对唯一一个不达标的办公室——财务科实行了每人扣300奖金的处罚。
连财务科不达标都扣钱了，大家就心服口服了，财务科一向是啤酒厂、华云集团最牛的办公室，很多这种检查活动，对财务科这样的部门都是睁一只眼闭一只眼的，现在啤酒厂居然首先对财务科下手，其他部门下面车间自然更是看到了风声，随后每个星期的检查中，很难得找到不达标的科室和车间。
谢经理有些心疼每个月送出那些奖金，每个月只有奖出的，没有罚款收进来的，这可是一个赔本的买卖。黄云逸一直想从他口里得知财务科上次怎么就一反常态这么心甘情愿的接受处罚，而且还是主动提出来的。谢经理笑而不答，追到最后，就笑着说：“这还不是你黄书记的魅力，人家小娘子对你可喜欢着呢。”
淡季抓基础管理的效果慢慢的显现出来了，到过了年的第三个月，也就是准备第二年开始重新发起第二个战役的时候，啤酒厂的成本因为管理上上了大功夫，还真的下降了好几个百分点，既然目标到达了，那大家就一定要坚持下去。
第三卷 初涉管理 第二百五十 金字塔
到年底了，黄云逸整理了一下自己一年来工作和生活由于工作上有工作笔记，每天回宿舍之后，黄云逸还会写点日记，将每天的感想和事情简单的记录下来。还别说，到年底了，有空看看自己的工作笔记和生活日记，还真是一件快乐的事情，其中有苦也有乐，不过最后得到的却是高兴，因为每一天总在进步。
一年中，除了偶尔有空和华达公司那帮老朋友聚聚，大部分时间都是忙于工作，而且每次聚会也都是小晴、晓风、夏丹等人一起出动，基本上都是当年推广办的人，晓风会找理由，让黄云逸请客，所以大家也基本上控制在一个季度能出来吃饭唱歌一次。
开始的时候，黄云逸还有些尴尬，毕竟当初自己是打人之后才被调到啤酒厂去的，特别是李琳还是因为这事情走的，慢慢的时间真是能冲淡一切，大家也都忘记了这件不愉快的事情，每次聚会，总是能高兴到一块去。
从去年五一啤酒销售会战之后，黄云逸发现了关系和人脉的重要性，如果没有自己偶尔认识的师傅，或许陈总就不会这么大力的支持自己振兴江南啤酒。如果没有陈总的支持，估计要想做一点事情，只怕也是空话，而陈总的支持，或许关键就是屈部长这个媒介在起到作用。而后来在北山，要是没有韵姐和明夏，江南啤酒只怕寸步难移，能进去就已经不错了，更不要想在北山能够打开如此大的市场，后来在坤安也是这样。
几个月销售旺季下来。黄云逸发现自己凭私人关系请来为江南啤酒出过力，打过各种招呼的朋友就有十多个，加上柳经理的朋友，陈总地朋友，谢经理的朋友，徐工的朋友等等，这可是一个庞大的朋友***，黄云逸想着要好好谢谢他们。今年的华州城啤酒大战，肯定还要他们的帮助和支持。
过年前，借着公司团拜会的安排，黄云逸提出是不是应该感谢一下帮助过我们的朋友们，不管是私人关系请来地，还是公家关系帮忙的。这个主意大家肯定是举起双手赞同，其实黄云逸不提起，大家也会陆续的提起。只是现在销售费用这块握在黄云逸手里，由他提出那自然是最好不过的了。
大家就各自列出了要请客吃饭的朋友，要送点礼物的朋友，要去家里拜访一下的朋友。从班子四人到各个科长。大家列出来的可不少，黄云逸一算，就算每个人300钱地开销，也得上十多万，可不能太多了，于是经过讨论，决定还是每个科室五个名额，五个科室那也就是25个名额，四个领导每人十个名额。至于车间和工段。由于他们有各自的经费，由他们自己进行处理。
其实黄云逸和谢经理放出了一百个名额和五万块钱开支的口子，于是接下来一些日子，请客的请客，吃饭地吃饭，送礼的送礼。拜望的拜望，啤酒厂这几个领导忙呼的不亦乐乎，直到大年二十八还在四处奔波送土特产。
黄云逸也借这个机会，将自己的各种朋友列了一个清单，该请客吃饭的请客吃饭，该去坐坐的去坐坐，该送点礼物送点购物券的都得送点。
开始的时候对着这上百号人地名字还真是头疼，不知道该如何处理和这些人的关系，倒是和去顾教授家里吃了一顿饭，回来之后就豁然开朗了。经过两个晚上的整理，一个金字塔关系图形出来了，经过多次修改之后，黄云逸最终将这个关系图保存在自己经过加密的文档里了，而且上面很多名字都是用代号进行表明的，没有黄云逸脑子里的那个密码，外人是根本不能翻译出来地，或许看了还会以为是国家特务搞的一个什么密码图。
那天脑子里正充斥着大把大把的名字，让太阳穴有些疼痛的时候，才想起自己给顾教授写的那点论文该送过去了，正好顾教授也要他去吃饭，所以就带着有些疼的头去了他家。
黄云逸在论文中很深情的写上了国有企业特有的那种企业文化和战斗力，将今年江南啤酒促销站中员工表现出的牺牲和奉献精神写的非常地丰满，但是最后却留下一个疑问，那就是：既然我们的职工那么可爱，那么甘愿奉献和牺牲。可是为什么，我们很多企业，连让他们奉献的机会也没有？这是体制的原因，还说企业自身的原因，是社会的原因，还是企业发展战略的原因，是企业领导人的原因，还是企业职工的原因？
黄云逸没有给出答案，因为自己也不知道，不过在他心里觉得，这只怕是一个很复杂的问题，或许和体制和领导人都有关系，只是现在自己还没有得出一个结论而已。
顾教授对他这几个提问和国有企业特殊企业文化非常感兴趣，提议他写一篇有关国有企业企业文化的论文，黄云逸哪里有时间静下心来写这样务虚的文章。
不过顾教授教他分析问题的一个金字塔分析图却让他受益颇深，顾教授将一件事情的很多要素按照重要、次重要、非重要等级别按照金字塔的形式进行排列，还别说，排出
的情况居然还真是重要的元素往往很少，只有几条，元素就会很多，也都是排在最基层。
往往办成一件事情，有很多的原因，有很多的可能性，这里面的经验很难总结。同样，办坏一件事情，也有很多原因，有很多可能性，也是很难总结的，最是具体问题具体分析了。可是顾教授给黄云逸总结了一个经验，却让黄云逸受益了一辈子。
关键的是办坏一件事情，往往却有经验可以总结，往往是因为没有把这件事情相关重要元素做好，也就是占少数的金字塔顶端上的某一个元素没有做好。从而使得金字塔出现裂痕，最后使得金字塔倒塌，使得事情失败。
按道理来说，金字塔上面地那些砖头坏了，金字塔是不会倒的，怎么顾教授要这样说呢？
“表面上看起来，金字塔塔基的那些元素应该更重要，但是经过分析往往发现并非如此。除非是塔基那些元素大面积的坏了，才会出现金字塔倒塌的情况。”顾教授的话非常的难理解，不过他很耐心的和黄云逸解释，“这里面，或许可以将金字塔是倒着来支撑地更能理解一些，倒着支撑的金字塔，如果上面那些小砖瓦坏了，就无关紧要了。但是如果下面塔尖的大砖头坏了，哪怕是一块砖头坏了，那这个倒置的金字塔就很容易倒下来。”
黄云逸听着他这理论，糊里糊涂了好久。但是对照自己那上百个名字，却发现在人际关系学上，顾教授这个金字塔图形和倒置理论是非常适用的了。
往往在关系上能起到关键作用，能让一件事情气死回生，能让一件事情失败的人，就是塔顶上那几个老大，只要厅长老大一句话，你这个处长就可能从最爽的地方落到人人都能欺负你的地方。同样，只要厅长老大地一句话。你一个小科长就能一年当上处长，一个似乎啥事情都没有做的黄云逸就能得到省十佳杰出青年。
一件事情也是一样，如果哪位老大一不高兴，就能将江南啤酒厂掐死，最简单的一件事情那就是不让你贷款，不给你钱。你就只能干等，就比如江南啤酒在坤安市碰到那么多交警、工商、城管扣车的事情，就是这个道理，就是那些金字塔上端地砖头坏了，所以使得江南啤酒在坤安的销售就这个样子。
黄云逸突然之间有些明白了这个道理，金字塔座基是非常重要的，可关键时候能起作用的，确实那些少数塔顶上的看起来无关经要的人，难怪大家都说真理往往掌握在少数人手里；同样，权力也是掌握在少数人手里；再往那边推理一下。成功也是掌握在少数人手里。
要成功，关键就要成为这少数的几个人，关键就要抓住那少数的几个人！
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于是，黄云逸经过几个晚上的琢磨，终于将这上百个名字也弄成了几个金字塔，将顾教授这个分析事情关键因素地金字塔图形演变成了金字塔关系图，将这个研究工具盗版�
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