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斯文战争-第24部分
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涝冻げ淮蟆�
用厉传青代替厉德福上节目的安排，是完全保密的，连欧阳晨预先也不知道。厉传青按照安溪设计好的台词，走上舞台的第一句话就是：“我知道有很多人已经私下听说，厉德福先生生病住院，不能来参加这场擂台了。作为厉先生唯一的儿子，我站在这儿，是要告诉大家，这是真的。”
先解释了厉德福年过六十，跟许多这个年纪的老人一样，有点高血压的小毛病，又固执，总觉得自己还年轻，不愿意在早晚随时增减衣服。然后很自然地转到儿子的视角，告诉大家厉德福一直在坚持什么。
最后，从厉传青的口中，说出那个共享珍茗集的计划，并且亲自向那位挑战者送上了一万元现金，因为这场擂台，还是算他赢了。
节目巧妙地造成了一种错觉，厉传青没能继承家传的中医药技能，但是希望父亲的心愿能够实现，也希望父亲可以不那么劳心劳力，所以借助自己的商业知识，策划了这个方案。
挑战者毫无心理准备，当场激动地表示，愿意跟厉德福合作。这段从亲情切入的演讲，巧妙解决了厉德福眼下的困境，连厉传青本人也跟着吸粉无数。
安溪站在靠窗的位置，窗外就是海滩，正想写个邮件，向陆中泽汇报一下进展，陆中泽的电话已经直接打过来了。安溪立刻接了，她的确很想，把这个阶段性的小小成就，第一时间跟陆中泽分享：“陆总……”
电话那边，陆中泽的声音却低沉冰凉：“搭最早的航班回来，直接到公司找我。”
在项目上被突然叫回公司，从前也发生过，多半是其他项目临时出了紧急情况，需要立刻处理。
安溪在飞机上快速补了个觉，然后直接打车回公司。
下飞机的时间，已经是夜里十二点半，令她意外的是，海德所在的楼层，灯火通明。她快步走进陆中泽的办公室，陆中泽直接塞了一份传真文件在她手里，让她跟自己一同去会议室。
公司的几位主要管理层成员，还有各部门的负责人都已经到了，杨凯成坐在最中间的位置上，摘下眼镜对旁边的人说：“打个电话给邓莉，请她也来开会。”
安溪这时才有时间看那份传真件，是一位去年离职的前海德员工，在网络上公开爆料，说自己在海德受到了不公正待遇，并且直指海德内部存在歧视、压榨等等情况，人力部门满口谎言，与公司一贯塑造的最佳雇主形象，完全不一样。
如果只是抱怨，倒也罢了，从前也曾经发生过，杀伤力没有这么大，这一次不一样的是，爆料附上了很多海德内部本该严格保密的邮件和录音。
第62章 逼急了“老实人”（）
海德内部，每年都有一定比例的末位淘汰机制，如果绩效考核不合格，就会直接被裁走人。这套机制的初衷是好的，希望所有的员工都保持活力，不会因为工作时间长了，就变成混日子的一员。可是实际执行的时候，免不了会有这样那样的问题。
安溪自己也曾经差点成了被淘汰的一个，所以知道这里面的一些情况。如果直接裁人，是要给补偿的，要是遇上那些在海德工作年头很长的，补偿金的数额就会很高。有时候人力迫于压力，想要省下这部分费用，就会想点别的办法，比如从员工的工作情况入手，挑点毛病出来，然后摆出两个选项，要么拿补偿，但是档案里面会记录为开除，要么自己主动辞职，不要补偿。
一般来说，人力处理这些事情，都已经很有经验，说话也会很小心，不留下什么把柄。偏巧去年淘汰的人里面，有一个在it部门工作多年的老员工，平日里看着人很老实的那种，人力就放松了警惕，话说的不太客气。
事情后来的发展充分说明，千万不要把老实人逼急了。这个it员工已经开始谈离职了，原有的工作仍然在继续，他利用自己的工作权限，调取了海德内部的邮件和录音，从中挑选一些，直接放到了网上。不只有北京地区的，还有美国总部那边的。
比如某个讨论晋升名单的邮件里，一位集团管理层毫不掩饰地说，上升的机会应该留给那个“屁股更大的年轻女孩儿”。
再比如某个跨大区的电话会议上，一位部门总监直接点了几个国家和地区，说这里的人口素质太低，不适合投放有内涵的广告。
事情牵涉到海德整体，杨凯成需要亲自飞到美国去向总部说明情况，指定陆中泽协调处置这边的情况，如果遇到需要决策的事项，先汇报给邓莉。他要在汇报环节掌握主动权，不希望通过其他人来转述。
行政秘书不在，安溪帮杨凯成订了机票，回到会议室的时候，已经是邓莉在主导讨论了。她是典型的美式思维，提议找一家经验丰富的律师事务所，对离职员工的泄密行为提起诉讼，追究他的法律责任。
会议室里气氛特别压抑，陆中泽陪杨凯成出去了，其他人都盯着自己的手机屏幕，谁也不说话。
邓莉在这种情况下，声音仍然沙沙的，一点也不急：“如果没有其他意见，那就请法务部先筛选个律所名单出来。”
“邓总，”安溪觉得有些话梗在喉咙里，不吐不快，“在国内的环境下，诉讼恐怕不是一个好选择。”
“在国人的一般化想法里，个人相比公司，总是比较弱势的那一个，因为人人都上班，也最容易带入劳动者的角色。如果已经丢了工作，还要被公司起诉，会给大众造成一种，海德要对一名员工赶尽杀绝的印象，这对公司整体，其实是很不利的。”
邓莉笑眯眯地盯着她，等她说完了才说：“来之前我已经看过这个人过去一年的考核记录，有将近一百个工作日迟到，还有四十多个工作日早退两小时以上，还因为下订单时记错型号，给公司造成过接近十万元的损失，it部门内给他做过提醒、调岗，解除劳动关系，是完全合理的。海德从前在美国、欧洲，都曾经起诉过行为不当的员工。”
“邓总，你的判断完全正确，在公司里大部分同事都知道，it部门个别人仗着在公司时间长，只拿钱不做事，连修理电脑之类的小事都已经搞不定了。”安溪仍然坚持，“但是中国人有句俗话，投鼠忌器，其实也不只这一句，还有很多，比如光脚的不怕穿鞋的，说的就是这种情况。”
“这名员工个人，只是张三、李四而已，人们根本连他的名字都记不住，可是海德是个庞大的知名企业，多年积累的商誉，可比个人名誉重要多了。看客的心里，总是会倾向弱小一方多一些。个人起诉公司，甚至还带着点孤军奋战的悲情英雄主义色彩，公司起诉个人，就完全相反了，赢了是仗着十几人的专业法务团队，跟一个小员工过不去，输了就更惨，这么大的公司还斗不过一个小员工。”
邓莉不管赞同还是反对，听的时候一直在微笑点头，等她说完了才问：“大家的看法呢？”
没人说话，因为吃不准邓莉到底是什么态度。
安溪很紧张，大半是为了杨凯成。总部大概早就想动他了，不然也不会专门派邓莉过来，如果这一波危机不能顺利解决……
“我赞成。”陆中泽站在门口，照旧一手插在口袋里，“海德向来都提倡入乡随俗，尊重当地的风俗文化，既然事情是在这里发生的，就不能不考虑这里的普遍心理。”
他绕过会议桌，把一张写满字的纸放在邓莉面前，用一只万宝龙签字笔指着，站在她旁边向她解释：“这两种路线，直接影响公司第一份正式声明，该用什么语气发。如果采取温和手段，可以先声明公司会对曝光中提及的歧视情况，立即启动内部调查，包括这名离职员工的离职流程是否正规，也在调查之列。我列出了明天上午十点之前，需要安排的主要事项，各业务部门还是应该跟重点客户做个沟通，安抚一下情绪……”
方向很快敲定了，最难做的事项，还是落在陆中泽自己身上。
散会的时候，顾海波赶着人还没走光之前，阴阳怪气地说：“现在海德都是新人做主了，我品牌顾问部也真是出人才，一个人胜过这么多部门负责人，应该早点升你做总监嘛。”
安溪顺着应声：“要不怎么说，跟着顾总锻炼人呢。”
“别，”顾海波夸张地扣上本子，“不敢当，我可没教过你这些玩意儿。”
接下来就是一字一句地草拟声明稿，提前联系媒体安排第二天的稿件。安溪这才第一次见识陆中泽火力全开的工作状态，从前她觉得自己够拼的，可是看见陆中泽这辆轰鸣的大马力越野车之后，才感觉自己充其量算个电瓶车。
到凌晨五点多，该发的都发出去了，在第二天工作时间真正到来之前，是个短暂的平静时光。
安溪站在落地窗前，想起那句特别出名的话，“你看见过纽约凌晨三点的样子么”。这话在公关行业有个自己的版本，我看见过国贸凌晨三点、四点、五点，早上八点，中午十二点，下午六点……的所有样子，我还记得住楼下所有餐馆的外卖菜单。
陆中泽走过来，揉着额头问她：“有没有什么提神的东西？”
安溪拉开抽屉，摆出“加班老三样”——咖啡、湿巾、劲醒薄荷口香糖，任他挑选。
陆中泽扣了两粒口香糖在嘴里：“把媒体回复确认情况，给我看一下。”
安溪在电脑上打开excel：“联系了64家，有35家已经确认了，会直接用我们的通稿……”
陆中泽直接弯下身子来看，领带解掉了，衬衫松开两颗扣子，袖子也卷上去了，原来像他这种精致得没边儿的男人，加班一夜之后，也是需要放松一下的。但他真的一点都不邋遢，反倒透出一股雅痞气质。
半边西服外套擦着安溪的头顶，她觉得自己从头到脚都酥了，这下完蛋了，越来越没办法专心工作了。
陆中泽伸手指着屏幕上的字：“这几家，把电话给我，有没有便利贴？”
“没有。”安溪老实回答，“出差之前用完了，还没来得及领。”
“这不就是么，怎么不打开用？”陆中泽把手一伸，从键盘旁边拿起一盒崭新的记事贴，就是先前他从丽思带回来的那个。
别……安溪还没来得及制止，陆中泽已经直接拆开了，扯下一张记下了电话。哎，怎么说也是陆中泽送她的第一样东西啊，放在那偶尔看看，根本没舍得用呢。
“哧啦”一声，简直豁得她心疼。可是扯掉一张之后的地方，露出的图案却不是西安的那几处风景，而是一个手画的红色桃心。
趁陆中泽在写电话号码，安溪把整个记事贴拿在手里，一页一页朝后翻，里面渐渐露出手写的图案，在桃心前面是个字母“i”，在桃心后面，是“xian”。
正好陆中泽写完了，就那么自然而然地说起：“这一本里面的字，其实是我的字体，这个设计师我刚好认识，知道他们在给海德做东西，打样品的时候就顺手叫他帮忙做了一个，觉得怎么样？”
陆中泽一手撑在办公桌边上，一手扶着座椅靠背，刚好把安溪围拢在身前的三角形区域内：“那时候我就觉得了，西安，跟你的名字很像，是不是？”
安溪的脑海里“轰”一声炸了，这么明显的一语双关，她要是还听不出来，在海德这几年，可就真是白干了。
第63章 直男的要求（）
陆中泽向下看她的时候，嘴唇微微抿成一条线，显得特别纯情。可是真到了这一刻，安溪忽然觉得，自己玩不起。
她不确定陆中泽是出于什么心态，跟她开这么一个玩笑，是的，她觉得这是个玩笑，没有半点可能是出于真心。一旦她真的给出自作多情的回应，陆中泽必定会毫不留情地狠狠讥诮。
这不就是他们的专长么？只要客户需要，可以在任何场景，制造出让人怦然心动的浪漫，他们当然没有可能，对那些商品生出任何感情。他甚至曾经亲手打造过一款昂贵的金箔巧克力，靠一则电视广告，在情人节当天销售额破千万。可是稍稍接触就知道，他从来不吃甜食，因为不喜欢那个味道。
情感，在他们这个行业里，太昂贵了，昂贵到以小时计算收取费用，她玩不起。
“陆总，我把余下的媒体再催一遍吧，”安溪平静地转过头去，把那张已经背熟的表格，拉到最下，“一向跟我们关系不好的那几家，暂时就没办法了。”
短暂的喘息过后，第二天一早，得到消息的记者就不断地把电话打到公司来。有的直接打到杨凯成的办公室，要求采访他，方甜以秘书的身份代接了电话，当然不会真的转给杨凯成，只能说杨总这会儿不在公司。
那些记者像牛皮糖一样，反反复复地磨人，一定要问出杨凯成去了哪里，方甜实在扛不住，推说不知道，自己现在也联系不上他。没想到中午不到，她就在某家网站上看到了这样的报道：海德北京地区负责人杨凯成已不知去向，公司员工称已经与他失去联系。
方甜气得直哭，好好一句话愣是被曲解成了这样。虽说海德的专长就是处理这种情况，可是像方甜这样不用做项目的秘书，的确没有太多处理紧急情况的经验。
安溪抽空安慰了她一句，告诉她：“不管记者问什么，只管叫他们以公司的正式声明为准就好了，其他的不必多说。”这种官腔，她叮嘱过不知多少企业，唯独这次忘了告诉自己身边的小姑娘。
因为下手早、沟通及时，大部分新闻报道，都把重点放在了海德将要启动内部调查上。
但这也只是暂时赢得了喘息的时间，两三天到一周之内，就会有关于这件事的深度报道出来，通常都会是负面的口吻。在那之前，他们得找出更多对海德有利的内容，用来分散深度报道的影响。
安溪向陆中泽提议，去跟那个爆料的离职员工谈一次。其实她的本意是自己去，在公司时谁都免不了要偶尔调调电脑、修修手机，那个叫陈涛的it同事，她也打过交道，至少开个口不会太困难。
可陆中泽直接站起来，要跟她同去：“开你的车吧，方便一点。”
车子刚开出去没多远，陆中泽忽然说：“这样不行，我们俩都穿得太正式，人家看见这身西装，就不会愿意跟我们谈的，像上门审问的检察官。”他叫安溪找个就近的商场停下，要进去买衣服。
男士的衣服很好解决，陆中泽这样的身材，是天生的衣架子，直接在ralphlauren搞定一身平易近人的polo衫。
轮到安溪这，想着自己车上有牛仔裤，正准备买件t恤完事，被陆中泽直接制止了：“陈涛怎么也是个程序员，按你们女生的话说，肯定是个直男审美，你穿这么中性，他是不会有兴趣跟你多聊的。”
他把安溪硬拉到女装那一层，拿了一件碎花长裙，比在她面前，让她朝镜子里看。
店员立刻凑上来：“这是今年新款，卖的特别好，款式不挑身材，颜色也衬肤色。”
安溪直接摇头：“我再看看别的，谢谢。”
陆中泽一把拉住她：“为什么不要？给我原因。”语气跟交代工作任务，一模一样。
安溪看了一眼裙摆上方的立体蝴蝶结：“跑起来不方便。”
陆中泽仍然不放手：“你是去谈个话，不是去绑票吧？有什么事需要你跑？”
她为什么从来不买这种衣服，还真没仔细想过，下意�
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