你的降落伞是什么颜色-第5部分

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？　能够触动你的话题，比如流浪汉、艾滋病、生态平衡、和平、健康等。
话题的选择只有一个条件，那便是此话题应当是你乐于与别人交流的，或者说你虽然并不了解，但你非常乐于讨论。相反，如果你对某个话题非常了解，但提起来却无精打采，那么此话题便不应被选为与别人交谈的内容。
在确定自己感兴趣的事情之后，你需要找到一个与你同样对此事感兴趣的人。为了今后求职取得成功，此人应当是你并不认识的陌生人。你可以通过查询电话簿、向朋友和家人打听对你的话题感兴趣的人。相对来讲，找到志同道合的人要容易些。
假如你喜欢讨论滑雪，你便可以尝试着走进一家滑雪服专卖店或是与一名滑雪教练交谈；假如你喜欢写作，你便可以到附近大学找一名相关教授面谈；假如你喜欢体育锻炼，那么你可以找一位体育教练或者教授物理治疗的人交谈。
一旦你找到了能够与你共享激情的人，便要与他交谈。当你面对面与你的“同好者”交谈时，你首先应当做到的是要消除他们的一个顾虑。很多人在接待来客时都会担心客人占用他太多的时间。如果对话者不想你待太久，他们往往会因此而不能集中注意力，听不进你的任何话。
因此，当你第一次见他们时，应提出只占用他们10分钟的时间。然后，在交谈的过程中时刻注意不要超过10分钟。只要对方不要求甚至是央求你，千万不要占用他们过长的时间。①

害羞人士的面谈练习小贴士
你可以问与你一起作面谈练习的人下列问题：
？　您是怎么对此开始感兴趣的？（“此”可以指爱好、兴趣或某件具体的事情。）
？　关于此，您最喜欢它的哪一点？
？　关于此，您最不喜欢它的哪一点？
？　您还建议我与谁交谈，共享这一兴趣呢？
？　我可以报上您的名字吗？
？　我可以告诉他们是您推荐我去找他们谈话的吗？
？　然后，在你从他给你的几个名字中选一个时，你应当说：“哦，我想应先找这个人来谈一谈，您能不能先给他打个电话向他介绍一下我，然后我再去找他？”
有时候，在面谈练习时，你完全可以带一个人与你一起去，此人应当比你更外向一些。在开始的几次面谈时，你可以让他先谈，看他如何与对方交谈。
通过这种方式，当轮到你自己与对方谈话时，你通常便会觉得更容易掌控一些。
无论是你自己去还是与别人一起去参加这类面谈练习，你都应当坚持到底，直到你感觉与人交流时能够做到自然、不拘束为止。
总之，你感到高兴是最重要的。如果你能从中感觉到乐趣，那么你便做对了。如果你尚未体会到其中的乐趣，那么你应当坚持做，直到你体会到其中的乐趣。要实现这一点，你也许要面谈4个人，10个人，甚至是20个人。对此，你要作好思想准备。

善用求职敲门砖
简历对用人单位非常重要，但其中的原因并不是你所想象的。简历可大大节省用人单位在求职者身上花的时间。一位经验丰富的人力资源人员仅需8秒钟的时间便可以浏览一份简历，即便内容复杂的简历，他花的时间也不过30秒钟。也就是说，翻阅50份简历的时间不会超过半个小时。然而，要一一面试这50位求职者，可能要花费25个小时。可见，简历在多大程度上节约了用人单位的时间！
简历对求职者同样非常重要。通过简历找工作是应聘的一种简捷方式。有了简历，你便不必不停地打电话、坐公交车或者开车到处跑，坐在办公室外面苦苦等待而仍遭到拒绝。你只需在一张纸上将自己的能力与任职资格总结一下，然后寄给你心仪的公司。如果你没有特定的目标，你也可以在互联网上大范围发送，广种薄收，总会有所斩获。不过，有统计表明：仅通过简历找工作的人其成功率还不到10％。
为什么会这样呢？比如，有些用人单位摆脱求职者的礼貌方式是让你“将你的简历发给我们”，而不会说“对不起，你不适合这份工作”。当然，有时候用人单位也的确是想看一下你的简历！有些网站深知丰富的网站内容（比如网站上有关于“如何写简历”的指导）要比简单列出招聘职位对访问者更有用。职场专家也会强调，求职还是要通过简历，因为简历能够反映出你的写作能力，这一点也是用人单位极为看重的！
当然，尽管统计数据表明有90％的简历求职者以失败而告终，但许多人都十分相信，简历求职不失为一种求职的最佳方式。

两个法则
很简单，简历与面试不是两件截然不同的事情，实际上它们是一体的。
简历的主要目的是让用人单位邀请你参加面试。
面试的主要目的是让你获得第二次面谈的机会。
在求职的过程中，如果你对这两条了然于胸，那么你便较其他97％的求职者赢得了先机。

简历是一柄双刃剑
简历是一种使你获得面试机会的方式。如果简历求职失败，当然还有其他不错的方式，比如通过熟人或者朋友的介绍（可以是你通过业务、平常交往、家族聚会等任何方式认识的任何人，只要你知道他们的姓名和联系方式）。
简历更像是一张业务名片，而不是自传。在简历中，你要将每一项包含于其中的内容进行评估，评估标准是看其是否有助于你获得面试的机会，如果某项内容会使人产生不解、迷惑，甚至是厌烦，那么最好删去此项内容。
我再重申一下：不要在你的简历中写进任何一项会影响用人单位决定面试你的内容。如果你的确认为要说明某些特殊情况，那么请在面试时向面试官解释，不要写在简历中。
打印出来的简历（不是邮件发送的简历）更多指望的是简历阅览者的手，而不是眼睛。你可以想象一下，用人单位的主考官正在阅读一打厚厚的简历，他在每份简历上花费的时间平均只有8秒钟（的确如此，我们对此作过调查），然后便会决定此份简历是被扔进垃圾桶还是有待于进一步审核。
的确，用人单位主考官对简历的第一印象是非常重要的。他们往往在还未阅读简历之前，便会对你有某些正面或负面的印象。他们通常也不知道自己为什么会有这些印象。
现在，最好不要单独以电子邮件的方式给特定用人单位发简历，因为这种方式已被人们越来越多地滥用了。许多对电脑病毒警惕性很高的公司甚至不会打开附件中的简历。如果发了邮件，最好通过UPS或者联邦快递等公司再快递一份纸质简历。简历应选用质量上乘的纸张，格式看上去应令人赏心悦目，使用12号或者14号字体，以方便阅读。
“依赖简历”会对你的求职造成三方面的影响：
简历会使你有一种挫败感，甚至会打击你的自尊心。这是依赖简历造成的最大影响。为什么会有挫败感呢？如果只是因为这种求职方式并不理想，还不是大问题，你可以振作精神，重整旗鼓。实际上，简历的一个弊端是，如果你寄希望于它，但它却没有给你带来回报，你会开始认为这种求职方式是个重大错误。如果你的某个朋友告诉你他通过简历找到了一份工作（实际上他也许只是得到了一次面试的机会而已），你便有可能顿时感觉无地自容。许多求职者都无法摆脱因此而带来的情绪低迷。简历似乎被赋予了这样一种含义：使用不当便会影响你的精神健康。
简历会使你觉得它就是为你服务，为你的求职铺平道路的，但它有时候却难以为人所知。也就是说，即使你将简历发送到用人单位的网站，用人单位也可能根本就没有浏览它。至于在普通网站上发送简历，招聘专家皮特·韦德尔（Pete　Weddle）曾经收集了几个互联网上的求职网站，以估量大概有多少家用人单位会浏览这些简历。（请坐好，让我来告诉你结果。）一个拥有85　000份简历的网站，在过去3个月里仅有850家用人单位浏览了所有的简历；另一个拥有59　283份简历的网站，在过去几个月里仅有1　366家用人单位浏览了所有的简历；还有一家拥有40　000份简历的网站在过去几个月里仅有400家用人单位浏览了所有的简历；更有甚者，一家拥有30　000份简历的网站在过去3个月里仅有15家用人单位浏览了所有的简历。因此，你满怀希望地将你的简历发到互联网上，期待招聘单位仔细阅读它，然而实际上根本没有多少人去看。实际上，一些用人单位并不喜欢简历，因为很多简历内容并不属实，或是对求职者本人经验和知识的夸大其词。（据统计，有40％的简历都存在这种情况。）
依赖简历可能会使你提前放弃求职。简历对于每个求职者来说都可能成为有用的一部分，但它不应当成为你求职的全部。你可以成千上万次地发送简历，或者将自己的简历贴到各大人才网站上，但你要作好它们可能石沉大海的思想准备。有51％的以发送简历为主的求职者都会经受挫折，最后在第二个月被迫放弃求职。“哦，”他们会说，“看来是没有适合我的工作岗位了。”实际上，在本书一开始我们就看到了，我们有3　000多万个工作岗位。通过简历，我们只能找到部分岗位，而不是全部。
不管怎样，简历还是有它的作用的。数十年以前，有专家便认为，简历不应当提前发出，而应当在面试之后提交。这当然有些以偏概全。然而，领会其中的含义，我们会发现简历的确在帮助你正确认识自己方面起到了非常大的作用。同时，它还会向用人单位很好地展示你的教育经历、工作经验及你的能力，从而给招聘人员留下深刻的印象，使他们在公司决策者面前多替你美言几句。
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你的求职简历应该怎样写？（1）
关于如何写简历，请登录互联网，并在你最常用的搜索引擎（比如Google或Metacrawler）中输入“如何写简历”。或者，你也可以输入“写简历的技巧”、“电子简历的关键词”或者“简历模板”。
这样，你不但会查到互联网上免费的资源和建议，而且会搜到有关这一方面的阐述详尽的书籍。你应当特别留意一下亚纳·帕科尔（Yana　Parker）和苏珊·惠特科姆（Susan　Whitb）的书。
关于简历的格式，没有一定之规。唯一的问题是，如果你将自己的简历发到你心仪的单位，它是否能够促使此单位中掌握人事大权的人让你参加面试？如果答案是肯定的，那么简历的格式就不重要。
我过去有一个爱好，便是收集那些使人成功获得面试机会并最终求职成功的简历。我会在吃饭时将这些简历给一些我认识的公司负责人看，不加任何评论。然而，他们中有很多人一点儿也没有看中这些简历的意思。“拿这份简历肯定找不到工作。”他们会说。然后我会说：“对不起，您说错了，此人已经找到了工作。我想您的意思是此人凭这份简历不会在您那里找到工作吧。”
关于这些，我在前文中已有阐述。大家一定希望我能举一个真实的例子吧。
曾在美国海军服役20年的吉姆·戴尔希望在离他目前居住地数千英里之遥的地方找一份重型施工和采矿设备销售的工作。他撰写了下面的简历，打印了15份。他说：“寄了7份的时候，我便找到了满意的工作！”
吉姆·戴尔？？所在城市？？？？？电话？？？？
特点：人际交往能力强，精通机械知识，管理能力强
求职意向 重型设备销售员
资质 ·关于重型机械及其使用和维护知识
·在这一行业中与业内人士交流的能力
·向客户介绍新设备改革和新观点的能力、销售能力……
经验 ·一家拥有500人的重型设备工厂的主管，负责85％的重型设备的维护、装置、预算、配置等工作（1975~1977年）
机械 ·曾建立过12套现场操作支持体系，雇用过100名工人，操作过19台重型设备（1965~1967年）
·凿岩机操作工（1956年、1957年和1958年3年的夏天）
管理 ·规划、谈判与实施大型设备的跨国采购
销售 ·获得了两家基于电脑体系的客户的认证
·设备库存控制及维修备件畅通体系（1968~1971年）
·决策者培训体系　（1977~1979年）
·具有领导能力，多次当选重要职务
教育 ·1959年贝尼迪克坦学院文学学士（担任班长，年鉴编辑，入选《美国大学生名人录》）
·1975年在海军学院学习（班长，优秀毕业生）
·1973~1974年在马里兰大学学习（学习汉语）
·1967~1968年参加中级管理培训课程（全班97人，成绩名列第一）
个人信息 ·家人：莎朗及儿子吉姆（11岁）、安迪（8岁）和马特（5岁）。希望在1982年之前居有定所，在过渡期间可考虑在美国或美国之外的职务
·健康状况：良好
·出生日期：1937年12月9日
·在美国海军服过军役，中校军衔
总结 乐于接受挑战，在销售方面有经验和信心
与录用他的单位的主考官一样，我也很喜欢这份简历。然而，当我把这份简历给其他一些公司的负责人看时（在午饭时间），他们却不觉得这份简历有多好，认为它篇幅过长或过短。换句话说，如果吉姆将简历寄给这些公司的负责人，他们甚至都不会给他面试的机会。
可问题在于，你不知道哪一位企业负责人会喜欢你的简历。因此，使用简历求职的人们在寄出简历时会祈祷：上帝保佑，让他们喜欢我的简历吧，希望我最喜欢的公司能够被我的简历吸引。书　包　网　txt小说上传分享
你的求职简历应该怎样写？（2）
传统简历之外的方法。许多专家建议，你最好不要写一份所谓的简历，而应当只是写一封简单的自荐信，简要介绍自己的情况。如果你不知道如何写自荐信，那么请查询互联网，参考网上教给你的写法。只要在搜索引擎上键入“自荐信”一词，你便会发现很多相关的帮助。你可以着重看一下苏珊·埃兰德（Susan　Ireland）关于自荐信的免费指导（）。最近，许多调查表明，较之简历，许多用人单位更喜欢自荐信。
另外一种能够替代标准简历的文件是工作或履历档案。此份档案可以是电子版的（发到网上），也可以是打印版的，其中列明你过去所取得的成就、积累的经验、接受过的培训以及获得的奖励等。你知道的，画家都有自己的档案，并附有自己的画作。你也应当如此，档案具有多种作用。
与其称之为一种“档案”，倒不如称之为“我能做和已做的事情的证明”或者“能力证明”。我认识一名编程人员，他将自己的档案写成了一份二三十页的资料，包括一些他此前设计的程序。应聘者中没有一位提供了这样翔实的资料。最终，他获得了工作。
关于如何写履历档案及其所应包括的内容，请在搜索引擎中输入“履历档案”，你便会得到大量的有关信息。我向大家特别推荐马丁·基梅尔道夫（Martin　Kimeldorf）的一个网站（）。你最好还需要记住凯特·杜特罗（Kate　Duttro）和卡曼·克隆奎斯特（Carmen　　Croonquist）的名字。如果你还想阅读相关的书籍，我推荐弗兰克·萨特斯韦特（Frank　Satterthwaite）与加里·多西（Gary　D’Orisi）合著的《如何写履历》（The　Career　Portfolio　Workbook）。另外，还有里克·尼利斯（Rick　Nelles）写的《能力的验证：如何通过建立工作档案找到好工作》（Proof　of　Performance：　How　to　Build　a　Career　Portfolio　to　Land　a　Great　New　Job）。到当地的书店看一下，也可以浏览或者。
提炼出让你引以为傲的经历和能力①
简历是关于你过去的文件。这里介绍一种可以帮你