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职界小卒-第39部分
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……
有句话说得好，“得人心者，得天下；失人心者，失天下。”难道吴起真的就那么爱兵如子吗，当然不是，他这么做的唯一目的就是要让士兵在战场上拼命，作为上级，只有和下级搞好关系，赢得下级的拥戴，才能调动起下级的积极性，从而促使他们尽心尽力地工作，吴起当然深知这个道理。
俗话说“将心比心”，你想要别人怎样对待你，那么你自己就要现那样对待别人，只有先付出真情和爱，才能收到一呼百应的效果。
在职场也是如此，任何一个下属其实都渴望着自己的上司对自己好。人非草木，孰能无情。只要有爱兵如子的统帅，就会有尽心竭力的士兵效命疆场。
后汉三国时期，也有这样一段家喻户晓，耳熟能详的故事。
常山赵子龙为了救夫人以及少主，单枪匹马勇闯曹营，杀他个七进七出，虽可惜的是未能保住糜夫人，但是最后成功的将刘阿斗救出。
当看到赵子龙双手将刘阿斗平安无恙的送到自己面前时，刘备当时就哭了。按照常理来说，一般这种情况下当爹的就算不抱过孩子狂亲两口，也会担心的检查一下孩子有没有受伤。
可是刘备十分有才，他抱过正在襁褓中的刘阿斗就骂道：“小畜生，为救你脱离虎口，险些损我一员大将，留你何用！”说着刘备一下就把孩子给扔在地上。
知道这里面典故的人当然都清楚，刘备这是在演戏，根据史籍的描述，刘备天生双臂过膝，那一双大长胳膊估计就是为了这一刻而生的。
刘备当时在准备摔孩子的时候是坐着的，加上长于常人的双臂，刘备看似是摔孩子，可实际上却是将孩子给搁在了地上，只是表面上显得粗鲁了些，尽管如此，也伤不到孩子的性命。
刘备摔孩子的用意和吴起一样，都是为了让身边的得力干将效忠自己，到了关键时刻不遗余力的为自己付出。
而并非是真的想将孩子弄死，不然的话他干嘛要简简单单的“摔”一下呢，有本事的话直接拎着孩子的腿，抡圆了照着身后粗壮的树干拍上去。
倘若刘备真有那样的血性，说不定最后胜利还真有可能归了他。
正所谓当局者迷旁观者清，刘备的做法在旁人看来作秀的成分昭然若揭，可是身为当事人之一的赵子龙却早已感动的泪流满面，暗自立誓效忠刘备到死！
这段历史故事被后人说成了一句歇后语，刘备摔孩子——收买人心！
不管是吴起为士兵吸脓血，还是刘备摔孩子，他们都在感情上付出了投资，世上没有无缘无故的爱，领导者对部下的一切感情投资，都是这样的。
在现实生活中，有许多身居高位的大人物，会记得只见过一两次面的下属的名字，在电梯内或公司门口遇见时，点头微笑之余，交出下属的名字，会令下属受宠若惊，富有人情味的上司必能获得下属的衷心拥戴。
一点点的感情投资，就可以换回下属百倍的忠实回报。所以，领导只是需要放下身架，需要一点点计谋，就能走近下属，与他们打成一片。
不知道怎么回事，悟到这里的时候，包轩忽然脑中开始浮现出刘彤的模样，比对一下，很多领导和这些历史上的作秀达人倒还真有几分相像之处。
过去包轩一直以为当领导就要替员工着想，可是随着时间的慢慢推移，包轩渐渐发现，那是要本着公司利益为先的基础上。
有公司才会平台养活员工，如果连公司都没有了，那所有人都只能靠喝西北风了。如果站在企业角度去想也不难理解，如果没有水，哪里还会有鱼？
第95章 章茗茗事件
包轩喜欢在业余时间浏览一些hr相关的论坛网站，在上面不仅能够下载到实用的文件模板，而且还能分享到很多业内人士的实战经验，还有可能通过网络认识一些志同道合的朋友。
在看到一篇名为《与女上司和谐相处》的文章后，包轩忍不住点击打开。一向对处理人际关系非常有自信的包轩，最近却是发现在工作上，他和刘彤之间仿佛隔着永远也消失不了的屏障，就好像代沟一样，却又不同，令包轩十分困惑。
令他纠结的原因是他不知道该报以怎样的心态和视角，来继续和这位女上司合作下去，通过近期一段时间的观察，包轩渐渐发现刘彤并不像他过去想象中那样可靠。
之所以包轩会有这种看法，是因为之前发生在员工身上的一件事，那名员工名叫章茗茗。
不久前，包轩曾经去过一趟平谷，目的是为了调查门店某员工所开据的病假诊断证明的真伪，被调查的员工就是这位章茗茗。
章茗茗在门店担任的是药师兼值班店长的职务，专业知识以及工作能力方面都没的说，只是有一点比较令店长不满意，就是这个章茗茗总是喜欢耍点小聪明。
之前章茗茗为了能够多休几天，托人造假了多份诊断证明，成功的骗过了企业。但是纸终归还是包不住火，在刘彤的怀疑下，包轩按照刘彤的交待，查明了真伪。
根据公司员工手册上规定，凡是通过各种欺瞒的手段骗取休假的，经公司查明后一律算旷工。公司员工手册上还有另外一条规定，员工连续旷工三天的，视为自动离职。
章茗茗利用假诊断证明已经休了数月，这回查明了假条是假的，那么之前章茗茗休的假就只能按照旷工算，从时间上算，章茗茗的自动离职应该没跑了。
原本是铁定的事实，可是却出现了动摇。原因是在章茗茗休假期间，公司的员工手册曾经更换过一批新的版本，并且声明旧版员工手册作废。
新版员工手册出台之时，章茗茗已经处于休假期间，因此当时根本无法签收。
公司的制度制定的再明确，在员工未知情的情况下也不能以此来裁决她，因此，章茗茗的自动离职一说也不能成立。
“有没有什么办法呢？”刘彤用手按着脑门，自言自语的说道。
站在刘彤对面的包轩此时一句话不说，等待着刘彤的指示。
员工利用了不正当的手段骗取了休假，这一点的确不道德，查明真相后的包轩也是对章茗茗的做法不认同，但是，毕竟对方是一名特殊人员，就算包轩为刘彤查遍任何一条规定，也没有哪条法律表达出“触犯该规定就连孕妇也不能幸免”的意思。
“这样，员工手册不行，那企业还有考勤制度。你查查相关法律，看看章茗茗的做法能不能以严重违反公司制度为由与其解除劳动关系。”刘彤憋了半天，最后对包轩说道。
“如果是一般情况下的话根本不用这么麻烦，但是章茗茗现在情况……有些特殊。”包轩一边回答道一边用手在自己肚子前面比划着。
“先查查再说。”见到包轩的举动刘彤先是一怔随后淡淡说了句，包轩也没有再多说什么，转身便去做他该做的事情。
包轩的意思已经表达的很明白了，想章茗茗这样的错误如果是换做普通员工来说已经够处死一百回的了，但是万万不凑巧的是章茗茗现在是怀孕期间。
怀孕期间，就算章茗茗现在犯了杀人罪也不适用死刑，就算会判死刑也不会立刻处决，更何况只是违反了公司的制度。
包轩索性豁出去了，将手上的工作全搁置下来，上网开始疯狂地搜索了起来……
中午吃饭的时候，包轩特意和仓储部的几个哥们坐在了一起，整个公司里也就仓储部的员工最为单纯和厚道，每天大家都围着货物转，不是对效期就是搬运货，所有人都是付出了最大的努力来完成工作，要说全公司哪个部门凝聚力最强，那就是仓储部，真正做到了朝着一个目标奋斗的依然是仓储部。
跟仓储部的人聊天令人心情愉快，他们没有那么多心计和猜疑，想说就说想笑就笑，男的豪迈，女的也直爽，没有那么多虚假的面具在脸上，令人可以放心地和他们畅所欲言。
除了工作上的事情，家长里短的事情是在吃饭时候最好的话题，尤其包轩现在还未成家，聊起家庭的事，那帮老哥老姐一通给包轩上课，尽管话语通俗，但还是令包轩感觉更舒服一些。
第96章 原则
中午休息时间是十二点至下午一点，一般在这个时间段内包轩是不做任何工作的，包轩的时间观念还是很强的，休息就是休息，工作就是工作，如果工作可以占用休息时间，那休息岂不是也可以占用工作时间？
刘彤的不悦包轩没有无视，他当然知道刘彤在等着他的反馈，但是不凑巧的是整个上午他都在努力搜集能够“帮助”刘彤达成目的信息，可是结果搜集到的全都是粉碎刘彤阴谋的说法和“龟腚”。
看漫画，听音乐，玩游戏，包轩尽可能利用中午休息的这一小时时间，将自己想做的事情全部做了个遍。
或许有人会问，一小时这么短的时间如果做这些事那岂不是哪件都做不好？
实际上包轩将时间控制的非常到位，连载漫画一集也花费不了几分钟时间，塞着耳机听音乐也不会影响干别的，而游戏方面包轩也当然不可能玩网络游戏，那样的话别说一小时，就算是十小时也未必玩得痛快。
中午这点时间玩游戏纯粹是为了解闷，因此包轩也不下载什么大型游戏，就是从网上下载了一个世嘉游戏模拟器，通关一个超级魂斗罗连十分钟都用不了，不过包轩还是最喜欢玩幽游白书，消遣的同时也小怀旧一下，想想看，这里面包含了不知道多少人的童年！
……
下午一上班，刘彤正在办公室里批阅文件，忽然办公室的门被敲响，包轩此时正手持好几份文件站在门外。
对着门外点了一下头，在得到刘彤的允许后包轩推门进入了总经办。
“查的怎么样，有结果了？”包轩一进门还没开口说话，刘彤便面带微笑地问道，表情中充满了期待，包轩甚至能够想象到如果他说“还没结果”那刘彤的脸将会拉得多长。
“我就是来找您说这事的。您说的按照严重违反企业规章制度，对章茗茗给予开除处理的想法不妥，公司如果这么做了的话，还是逃不了赔偿的责任。”包轩一脸平静的说道。
“为什么这么说？”听了包轩的回答刘彤带着疑惑的表情问道，她是让包轩想办法去了，可是结果包轩还是带着她不想要的结果来给她听。
“严重违反企业的规章制度。咱们想在这句话上面下功夫根本找不到门，公司制度中并没有说明哪些制度存在严重性。”说完包轩将公司的规章制度递给了刘彤，包轩还特意用铅笔在奖惩规定一栏中画了个问号。
翻来覆去的找了半天，最终刘彤也是放弃了较劲，沉重的气息从其鼻子里被挤压出，刘彤抬起头来问道：“员工手册里面不是有将过失分类吗？”
“是有，可是员工手册当中并没有‘以任何欺瞒的手段骗取休假’这一条，况且，领导您忘了吗，新版员工手册里面的规定对其可不适用啊。”包轩微微皱眉地提醒刘彤，外表看上去略显遗憾。
“那你再去查查，像咱们这样的情况，要怎么定义员工是否严重违反了公司的规章制度。”刘彤说完继续盯着电脑屏幕。
“查了，员工所犯的错误是否构成严重违反企业规章制度，其实应该由企业的公会来决定。”
包轩这话等于没说，这不是明摆着废话吗，公司要有公会的话还轮得到他去找资料？
“如果没有公会的话，需要通过全体员工大会来决定，只有在全体员工大会上得到大家的认可，才能定性员工所犯的错误是否算做是严重违反企业规章制度。”
包轩的最后一句话令刘彤有些吃惊，全体员工大会！为了一个章茗茗？
可是包轩的话中已经讲得很明白了，如果不通过全体员工大会而企业制度中又没有言明的话，是无法将员工的错误定性为严重违反企业规章制度的，企业如果硬来，那是绝对讨不到好处的。
“你以上这些说法是根据什么来的？”刘彤有些感兴趣地问道，她想知道包轩究竟是从哪了解到的这些信息。
没有用语言来回答刘彤的问题，包轩将手中的一张纸递给了刘彤。
接过包轩手中的文件来一看，刘彤顿时有种眩晕的感觉，上面密密麻麻写满了字，仔细一看，上面全是一些网上比较容易查得到的律师事务所的信息。
事务所名称、电话、咨询的问题以及对方给予的回答和建议等内容，包轩给刘彤的那张纸上写得清清楚楚，明明白白。
浏览了一遍，刘彤发现凡是她能想到的疑问，在包轩的那张纸上全部都已经注明，难怪整整一上午的时间不见包轩有任何动静，原来包轩一刻都没有闲着，把能想到的，有可能存在的问题和隐患全都提前想到了，只是可惜的是依然无法从法律上找到她想要的结果。
“这些是北京乃至全国都算得上有名的律师事务所，上午以及刚才您提出的问题，上面给出的回答几乎都是一样的，我想这应该也就是最终的结果了，连专业人士给出的回答都是这样的，恐怕我也无法再找到什么好方法了。”
刘彤此时也是轻声叹了口气，原本她还以为包轩是故意偷懒，然后随便找几条法规来帮员工说好话，可是现在看来包轩也的确是为了企业努力过。
刘彤手中那张写满了字的纸就是包轩努力过的最好证明，现在各种条件都利好员工，硬做决定那样只会给企业带来麻烦。
“难道真的没办法？”刘彤不甘心地说道，明明知道员工犯了错误，可是就是无法制裁她，就因为是孕妇企业就必须干吃哑巴亏，任谁都咽不下这口气。
“难道非要如此吗？”包轩这时莫名的问了一句。
“不能助长了这种风气，不然以后谁都可以效仿，那企业的规章制度还有什么用？”刘彤停顿了一会随后继续说道：“这是原则。”
第97章 矛盾的角色
公平，这是一个让大多数人都很受伤的词语，因为每个人都会觉得自己在受着不公平的待遇，事实上，这个世界上没有百分百的公平，你越想寻求百分百的公平，到头来会越觉得别人对自己不公平。
身在职场中的多都是从受不公平待遇成长起来的，在自己的实力没有达到一定水平的时候根本不会有人和你谈公平，只有当你与其他人处在同一水平线上的时候人们才会平视你，才愿意与你公平竞争，否则在这个平衡点未出现之前，公平是不存在的。
包轩回想起当初在学校里时那叱咤风云的自己。
包轩不仅兄弟多，而且本身体型就比一般同龄人魁梧的多，因此大多数人都不敢招惹他。
那时的包轩就好像“山大王”一样，不管什么事只要包轩一开口发话，就没有人有异议，不得不说，那种一呼百应的感觉还真不错。
在一次和同学打篮球时，包轩因为一点小事和对方起了争执，由于包轩并不是那种混不讲理的人，他只是为了搓搓对方的锐气，让对方以后老实点罢了，因此双方决定以篮球定胜负。
在规定奖惩时，包轩这个“山大王”当然不可能让自己的利益受到损失，因此在半强迫的情况下包轩定下了一个超级不平等的条约，那就是对方如果输了挨包轩踹一脚，如果对方赢了，那包轩就不踹了。
结果对方输了……
当时对方忍了，因为他知道自己比包轩弱，无论从哪方面讲都不是包轩的对手，因此双方也就不存在公平对等的关系，因为对等只是相对于彼此势均力敌的人而言。
就眼下而言，章茗茗和刘彤之间就是如此，由于所处的位置不同，地位和实力方面落差也就相对较大，只是包轩还是希望刘彤能够手下留情，
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