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职界小卒-第35部分
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当韦娜离开人力资源部后，包轩仿佛逃过一场大难一样松了口气，这已经是韦娜今天第四次来人力资源部催促了，每一次都是间隔不到一小时。
工作该做还是要做，包轩将本月的效益奖金明细表统计完并检查无误后下发到各部门。
尽管效益奖金的分配权在各部门负责人手里，可是公司也有一定的分配原则，例如考勤情况、业务完成率与正确率等都是影响效益奖金分配的重要因素，各部门负责人不但要精打细算地给各个员工分配奖金，还要将明细写清，其麻烦程度快赶上拟定一份述职报告了。
之所以规定的如此细致，就是为了能够公平，部门负责人为每名员工分配的数额都要有一定的理由，如果有员工不满，也可以此作为依据来解释。
将各部门的效益奖金分配表下发下去后，包轩继续整理着员工的体检资料。
包轩只是按照部门内的人数统计一个总数，因此部门负责人要想化整为零，是需要时间的，以过去的经验，包轩都给各部门负责人两到三天的时间，如果第二天下午还有人不交，那包轩就要打电话催促了，因此这一天包轩并不着急。
为了能够最大程度的利用时间，包轩和方羽说明，凡是有电话找他的一律让对方打包轩手机，别说包轩在办公室里，这样的话，包轩会视情况而定，只有当时间不紧张的时候包轩才会选择接听，如果正在进行的工作不宜中断的话包轩也能通过来电显示事后予以回电，不然的话这一天光接电话就能占包轩全日工作的百分之二十。
刘彤时不时的会到人力资源部来看看，当她看到包轩认真的模样时总是微笑的说一句“累了就歇会”，对此包轩也总是微笑地点点头。
将工作交给包轩，刘彤能放一百个心，不是包轩的办事能力有多强，而是包轩会用心去做，并且总能比预期的结果要好。就算遇到不懂的也会及时与领导沟通，不会带着问题与造成更大的问题。
“身为职场中的员工，我们不仅要完成上面交代下来的任务，更要用心地完成任务。不管做任何事都要周全地考虑问题，力求一次性把事情做好、做到位，如此，上司就能把事情交给我们来完成。而没有这种意识的人只会一个口令、一个动作地照做，或许表现得极为认真，但却难免做了很多无用功，因此工作效率低下，业绩也始终提升不上去。这样下去不仅把自己搞的很辛苦，也会拖慢上司的计划，这种只会机械做工的劳动力是其他任何一名职员都可以轻松取代的，想要不被取代，就不要机械性地照做，而是用心高质量地完成。”
方婕当年的一段话，被包轩牢牢的记在心中……
“包轩，效益奖金明细表你发下去了吗？他们什么时候能交上来？”韦娜的声音再次从门外传进人力资源部内的包轩耳中。
埋头工作的包轩没有立刻给予回应，只是微微一歪头装作一副送耳聆听的模样，可是此时时间不够用的他就只能光给一个耳朵了，很容易让人误会是左耳朵进右耳多出。
来到人力资源部的韦娜没有得到包轩的回答，而她也不知道该继续说什么，只能再催促一声。
包轩此时忽然抬起头来，十分惊诧地说道：“呦！李姐，是您啊，怎么了有事吗？”
韦娜此时郁闷之极，自己在门口戳了半天了，这可气的包轩竟然才意识到她的存在，更离谱的是居然问她来人力资源部的目的，除了奖金还能有什么？
韦娜还是强装笑脸地说道：“我知道你忙，可是这效益奖金还是要催促他们部门负责人快点分配，要知道他们填写完分配明细之后刘彤还要再审查一遍才能给我做账呢，其实我的时间是很不够用的。”
韦娜依旧不断地给包轩讲着“大道理”，包轩该忙什么忙什么的同时，一边点头嘴里一边哼唧着“嗯”或者是“哦”，但是捧哏总是捧不到哏节上，他不是不想停下来，而是停不下来。
“铃铃铃……”人力资源部的内线电话此时忽然响了起来，这对包轩来说无疑是天降之助。
“喂！您好，人力资源部。”包轩几乎在电话还没有响完的情况下接了起来，他想知道，在这苍天和大地之间，到底是哪位天使大姐救了他。
“包轩啊！韦娜在你们屋吗？”来电话的是财务部的张心心，听声音似乎有十万火急的事要找韦娜。
“在，稍等。”说着包轩将话筒递给了韦娜，示意她接电话。
当韦娜拿起话筒之后，刚才还满面淡定的她忽然间色变，连说了好几声“好”之后便挂了电话匆忙离去了。
如果时间可以倒退的话，韦娜打死也不会来到人力资源部。本来他是想多提醒包轩几次，可是就是这么一会工夫，却是给她自己带了一个大麻烦。
在来人力资源部之前，韦娜本来在给另外一人结款项，结款项期间韦娜就一直在琢磨着等手头上的事办完了就再去提醒一下包轩，可是光想着提醒包轩，财务保险柜的钥匙却忘了拔下来。
恰好总经理来财务问点事，一眼便看到保险柜上耷拉着的史努比钥匙链，当下便怒了：“这钥匙你们谁也不许动，等韦娜回来后叫她拿着钥匙到我办公室来一趟。”说完总经理便摔门而去。
知道韦娜去处的张心心在陈小京离开后立刻叫回了韦娜，但是一切都已为时已晚。
第84章 理
财务部的出纳将保险柜的钥匙插在保险柜上，人却不见了踪影。如果这不算是严重过失的话，那么可以说这家企业根本没有制度。
韦娜面色惨白地走进了陈小京的办公室，等出来之后脸更白了。谁也不知道陈小京跟她说了什么，可是肯定是一顿臭骂是没跑了，幸好这件事被压制的只有财务部和总经办的人知道，否则的话韦娜所要面对的处罚，就只有被开除了。
当然，还有一个人知道，他就是人力资源部的包轩，原因很简单，因为财务部和人力资源部很近。
韦娜的事情包轩深深藏在心里，这种事情就好像是人的伤口一样，如果触及了那个伤口的话，对方给予什么样的反击都不意外，所以包轩就当自己什么都不知道，依旧该怎么样还怎么样。
第二天，由于包轩有事外出，因此催促各部门递交效益奖金分配表，并将表格上报刘彤审查的任务就委托给了方羽。
令包轩没有想到的是，正在办事的包轩突然接到同事方羽的电话。
“包轩！我方羽，你那个效益奖金分配表的电子版存放在电脑里哪个硬盘中了？”电话中，方羽的疑问声中夹杂着若隐若现的鼠标点击声。
“哦，那个不难找，e盘中工作文件夹里，打开之后你就能看见一个名为工资及考勤相关的文件夹，就在那里面呢。”包轩带着疑惑回答了方羽的问题。
“行吧，我找不到再给你打电话。”说完方羽就要挂电话，包轩立刻拦住了方羽问其原因，为什么要找表格的电子版，而方羽给出的答复令包轩哭笑不得。
“你还不知道呢吧，这个月开始效益奖金分配方法发生变化了，凡是部门负责人全都不涉及奖金分配。”方羽有些小小得意的卖弄消息。
举个例子，某部门算上主任共五人，每人1000元的标准，那么这个部门就有分配5000元的权利，可是这5000元只能分给四个人，因为部门主任是不能参与分配的，可是这次规定改为部门负责人不涉及奖金分配，这意味着如果方羽说的情况属实，那么所有部门负责人都需要从填表格，尚未填写的赚了，而那些已经填完的估计要吐血了。
挂了方羽的电话后，包轩继续办自己的事，这本来不应该是外出的一天，可是谁知道领导忽然派给自己一个“脏活”。
几个月前，门店有一名员工休假，这一休就不见了踪影，只是每隔两周就会派人送假条过来。
员工送来假条就表示请假中，并且每张假条上都有医生开据的诊断证明，上面总是写着一句：“建议休两周。”
一个月过去了，两个月过去了……整整三个月的时间过去，公司终于再也做不到无视。
有假条送过来，就意味着员工不是无故旷工，尽管长期休假会给门店的工作造成影响，但是这并不能算是给企业造成了重大损失。
没有无故旷工，也没有给企业造成重大损失，那么企业如果开除了员工的话就要涉及到补偿甚至赔偿的问题。
为此刘彤开始让包轩上网查各种法律法规和条款，看看有没有可能在不触犯法律的情况下减少公司损失。
刘彤的这一决定令包轩感到有些害怕，要知道那名员工可是有孕在身，她之所以休假就是因为这种情况，为了保胎可能会一直休到预产期，这个时候……合适吗？
包轩会这么想，那是因为他只站在了员工的立场上，实际上很多事情都是两方面的。如果是个员工都像章茗茗似的没事弄个假条来，那么天底下恐怕就没有民企了。
但是耍这种小心眼的人毕竟只是少数，大部分的人还是以挣钱为目的，毕竟生存才是最重要的，有谁会去恶意的算计他人呢？
包轩的耿直或许是弊端，但也可以成为契机，关键就要看怎么去利用。
包轩不会只一味地替员工伸张正义，更不会冷血到有法无情，而是一味的强调法理不通。他既不会只强调“法”，也不会单讲“情”，而是主张一个“理”字。
既然如此，那咱就讲理，因此刘彤改变了方向，把视线从法规上转移开来，而正是因为此，包轩才被发配了出来，因为有件东西十分可疑，医院诊断证明。
第85章 要求有时不容拒绝
员工是受法律保护的，在这种情况下的成功率几乎等于零，可是身为办公室主任兼总经理助理的她必须要杜绝一切损失，就算明知道无奈，也必须要为公司解决这个麻烦。
刘彤苦思半天也一筹莫展，而当她偶然扫见早上一名员工递交的请假条上附加的医院诊断证明时，刘彤脑中忽然闪过一道灵光。
“这个医院诊断证明，是真…还是假？”
正在忙其他事情的包轩忽然接到了刘彤的内线电话：“包轩，把章茗茗的假条拿过来。”
挂了电话之后，包轩将病假单和诊断证明翻出，之后给刘彤送了过去。
将东西交给刘彤之后，包轩刚想转身离开可是却被刘彤叫住：“等一下，包轩，去查查这个诊断证明的真伪。”
一句话把包轩给说懵了。
“这个会有假吗？”包轩指着刘彤手中的诊断证明，带着不可思议的神情问道，这上面可是盖着章呢。
“你以为没有这种可能吗？如果你不信，我可以开来十份诊断证明给你看，并且每张的诊断结果都够我休上十天半个月的，如果每个人都这样，那工作谁来做，公司的损失谁来负责？”刘彤严厉地说道。
包轩没有再说话，可是心里却是不解，会有人拿这事开玩笑吗？
包轩提出了自己的疑虑，可是刘彤却是严肃地说道：“包轩，做人力资源工作，最忌讳的两种心态你知道是什么吗？”
“不知道。”
“第一是恻隐之心，第二就是侥幸心理。”
……
尽管百般不解，可是领导交代的任务还是要去把它完成。包轩首先给医院的医务处打电话核实了签字医生确有其人，然后又确认了院方的开假期限，但是诊断证明的真假就不是电话能够确认的了，医院一天给病人开具的诊断证明不计其数，没有哪个医生会记得都给哪些病人开过诊断证明。
员工的诊断证明上有医生签字，假期又符合院方的相关规定，又有医院的章，种种迹象均能够证明诊断证明的真实性，包轩原本以为刘彤差不多会放手了，可是事实却证明包轩的确不应该抱着“侥幸心理”。
既然电话里不能解决，那就亲自去证实一下。
那家医院远在平谷，地图上都有将近一尺的距离，实际中坐车的话还不得n个小时！
包轩内心不是不想拒绝，而是包轩知道拒不拒绝根本不是他能决定的了的，有些时候刘彤表面上是在征求他的意见，可是实际上是不允许他拒绝的。
像这次去医院查证诊断证明的真伪，刘彤也知道让包轩跑那么老远不太合适，因此一改之前的严肃态度，温和地对包轩说道：
“不是公司非得公事公办，而是为了杜绝可能存在的欺骗行为，谁也不希望那种事情发生，可是万中有一的话后果都是不堪设想的，你有没有想过，这对那些遵守规定的员工来说公平吗？但是如果情况属实的话公司也不会委屈了员工，因此，你这一趟，关系着企业与员工的共同利益。”
不让员工白占便宜，也不会白占员工的便宜，一切都需要有人去找出真相并证实真相，这样既不失正义，也不违背道理，不正是符合包轩的价值准则吗？
总而言之，包轩这趟平谷一日游，是游定了。
第86章 幸运
来到位于平谷的那家医院之后，包轩来到医务处，对医务处主任讲明来意后对方没有说话，而是先拿过包轩手中的诊断证明看了看。
“这份证明不是我们医院开的。”说罢主任将那份诊断证明还给了包轩。
一句话令包轩顿时愣了好几秒，不是医院开的，那也就是说……刘彤先前怀疑这份证明的真伪是正确的决定。
“可是我先前核实过相关的信息，医生、假期、还有……”包轩的话说到一半就被对方伸手打住。
“医生是我们这的医生，病假的期限也符合我们的规定，只是这份诊断证明的格式与我们这的不同，另外，这章也是假的，大小都不一样。”说罢医务处主任推了推眼镜，整个一学术派风格。
“既然如此，那谢谢您，能不能请您给我开一份书面证明？”听到包轩的要求后，医务处主任微微一皱眉：“书面证明？证明什么？”
“证明这张是假货。”
“你是哪家公司的，有介绍信吗？”
“嘶……”听到介绍信包轩倒吸了口凉气，这种常识性的知识他当然知道，只是一般不经历所以一时间没想起来，该死的刘彤也不知道提醒他，或许她根本就是存心想让包轩白跑一趟。
“我是林康医药有限公司人力资源部的，是不是如果有介绍信的话您就可以给我开据书面证明了？”包轩知道，跟医院这种机构如果涉及到资料往来，没有介绍信的话是什么也办不成的，因此也没多做矫情，就算再跑一趟也要让刘彤彻底没话说，只是包轩要先把事情确认下来，省的白跑第二次。
“林康医药？你们老板是不是叫陈大京？”原本包轩已经做到要离开的打算，可是主任的话令包轩微微一怔：“主任您……认识我们董事长？”
“你们公司和我们医院有业务往来，而且你们老板和我同是北医的校友，既然是他公司的需求，而且你跑一趟也着实不近，那这次我就不为难你了。”
幸运，真的是幸运，包轩万万没想到自己竟然如此幸运，竟然在此能够遇见董事长的校友，看来就连老天都不忍心看他再颠簸劳累。
“不过，你要的书面证明我开不了，我只能给你一份我们这的诊断书格式，到时候真假一对结果就出来了，你拿着回去交差吧。”说着主任在空白诊断证明上写上了仅供举证及存档的字句，随后签上了字并交给了包轩。
双手接过真正的诊断证明，包轩连连道谢，虽然没有百分百完成任务，可是这样已经算不错了，毕竟医务处主任不是院长，书面证明好写，可是责任难当啊！
……
次日，包轩回到公司后的第一件事不是汇报这次“平谷半日游”的结果，而是确认各部门效益奖金重新分配的工作进展如何。不是包轩做事不彻底，而是刘彤不在公司。
一来�
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