职界小卒-第14部分

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你没关系！”说完便直接挂了电话。

这要是放在以前，包轩早就打回去将对方臭骂一顿了。这样被人无缘无故的触了霉头，包轩心里很是不爽，虽然很想打过去将对方臭骂一顿，但是他并没有冲动，有勇无谋的那是匹夫，就算报复，也得动动脑子。

被对方毫不客气的挂了电话之后，包轩以最快的速度拨通了冬冬的手机号，先跟冬冬核对了本月参加保险人员之后，又询问了关于保险缴纳的各种问题，最后在临挂电话之际将刚才的事情提醒给了冬冬。

看了看时间，四十分钟过去了。包轩嘴上露出了一个坏坏的微笑，店长之所以对无辜的包轩态度不佳，那肯定是有非常火急的事情找岳冬冬，那么想要让对方不爽的最好办法，就是让她找不到冬冬，天大的事情无法找到想要找的人沟通，那有多让人着急相信不少人也都能够理解。

果不其然，另一边，店长此时已经快要暴跳如雷了，那冬冬的电话怎么打也打不通，她这边店里还有顾客买药，尽管店内有其他店员，但是身为店长的她也不能光坐在电话前等通线，因此只能每隔几分钟打一次电话，但是包轩那边足足和岳冬冬通了四十分钟的电话，任凭她什么时候联系岳冬冬，这电话却始终占线。

说实在的，包轩的这一做法的确有不对的地方，耽误了工作不说还有可能耽误大事，但是包轩可不管那些，曾经在学校里也算一个风云人物的他从来都不是什么好孩子，不是包轩这个人极端，而是包轩不想让坏心情影响自己的正常生活。

其实，对方找岳冬冬也不是什么大事，就是对当月的工资存在疑问，除非不做事，不然的话出错那是很正常的事，因此发现这月工资似乎少发的时候，第一想法便是想到岳冬冬给她算错了。

公司内，员工的工资核算并非是财务部的工作，而是由人事部负责薪酬的岳冬冬来负责，这一点就连岳冬冬自己也十分不理解。

按照现代企业的管理模式，一般是由人事部统计考勤，然后将考勤报给财务部，然后财务部根据工资制度核算工资并发放，顶多人事部门将影响薪资的事项注明，例如某个员工学历由大专变为本科，某员工在职情况由试用期改为正式工等等，还从来没听说过让人事部门把员工的工资给完整的算出数来之后交给财务的，那还不如直接把钱放人事部，由人事部发放工资来的方便。

质疑归质疑，但还是那句话，公司领导的决定不是谁能改变的了的，连苗国那个愤青都没能改变的这一事实，包轩自然也懒得去琢磨。

但是，事实就是如此残酷，包轩不想琢磨，可是却不能不琢磨，因为岳冬冬主要负责社保，导致了工资这方面的重视程度不够，为了能够平衡一下工作量，刘彤将工资交接给了包轩来做。

本来刘彤的第一候选人是方婕，可是方婕已经离职了，交给苗国？刘彤就算再傻也不会犯这样的错误，让能力强，眼光高的愤青苗国去做这种工作，那还不如直接杀了他。

左右比对，深思熟虑之后，最终刘彤将注意力放到了包轩身上。

来到林康一年多了，包轩可谓是平常的不能再平常了，工作上没有什么显著的政绩，但也没出过什么大问题。为人处事也不高调，但是不管在林康还是在门店，大家都非常熟悉这个小伙子。

过去无论是上传还是下达，刘彤和包轩之间都隔着一个方婕，而自从方婕走后，刘彤也没有过多的和包轩交流过，眼下正是用人之际，不管怎么说，包轩都毕竟是方婕带出来的，相信他应该不会让刘彤失望。

第30章　一刻也不得闲

“王肖…本科…值班店长…，滕亮…大专…收银员…”坐在电脑前，包轩皱着眉头一会抬头看看屏幕上的表格，一会低头核对一下手里的工资制度，整整忙了一上午，十家门店，包轩才做完了两家门店员工的考勤和薪资。

自从接过岳冬冬这摊活之后，包轩真的是有种哑巴吃黄连有苦说不出的感觉，原本依照他的意思是不想将这活接过来的，可是刘彤也不是傻子，她当然知道包轩心中的不满，为了不让包轩带着情绪工作，刘彤找到包轩进行了长达两个小时的沟通。

作为部门领导，要想让手下员工老老实实为自己做事，首先要杜绝的就是员工心中的不满情绪，带着情绪工作，那样势必会影响效率，刘彤身边现在已经没有多少人可以用了，马钰的琐碎事情是最多的；岳冬冬社保那是重中之重；苗国的能力有他更为重要的用途；而方羽则是离开苗国便一事无成的职场菜鸟。放眼周围，眼下就属平凡无奇，但还算踏实的包轩能试一试。

所谓矬子里拔将军，包轩现在就是这样一个情况，尽管核算薪资这项工作不是什么技术性的活，但是却是决定公司与员工之间和睦相处的关键。

薪资，这是一个敏感的词汇，任何人出来工作的最终目的都是为了它。虽然还有其他的追求，但是没有薪资是绝对不行的，毕竟大家还是要生存的。

原本员工对企业的薪资制度就存在不满，如果还经常出现薪资做错的现象，那么员工肯定会对企业的管理素质抱有怀疑的态度，不仅如此，也势必会影响员工的工作质量，试想，每天上班的同时还担心自己本月的薪资会不会又被算错，这种状态下，员工又如何能把工作做好？

上个月你给人家做错了薪资，那么这个月势必就要补做回来，倘若及时补做回来还好，如果因为其他事情给忘记了，那么这个错误还要继续延续到下一个月，再如果这个月又出现错误了，那么这样的恶性循环将永无休止，你的工作就被禁锢在修正错误中，什么发展和提高就都甭想了。

这样一个需要严谨和细心的工作不是每个人都能够很好的完成，至少现在的包轩还是有些犯晕。

如果是单做考勤的话包轩还能应付，但是在将繁琐的考勤做完之后继续核算薪资，那包轩就感到有些吃力了，做薪资首先就要将薪资制度背熟，否则的话做起来肯定需要时间成本，这也就是为什么包轩一上午才完成两家的缘故。

这一天，包轩几乎没干别的，整天就跟这考勤和薪资磕上了，由生到熟，由慢到快，终于是在下午快下班的时候，将考勤和薪资做完。

看了看时间，距离下班还有半小时的时间，包轩长出了一口气，接下来就要报给门店经理审批了，审批之后就可以递交财务直接发放了。

敲响了门店部经理办公室的门，里面传出了一句带有湖北口音的“请进”

“史经理，这时本月门店员工的考勤和工资明细，请您审批。”非常职业的将表格递上去后，包轩清楚的看到了对方的眉头微微一皱。

这门店部的经理名叫史磊，今年四十出头，是个彻头彻尾的湖北佬，一双小眼睛贼亮贼亮的，笑起来眯成了一条缝，也不知道他能不能从那条缝隙里看清外面的事物。

十家门店，人数最少的一家门店都七个人，通过这段时间的持续招聘，现在安慧康门店的人数已经突破了一百大关，这么多人的考勤和工资，审批起来所需要的时间可是相当长的，在这临近下班的时候，忽然迎头砸下这么一件棘手的工作，史磊心中当真是有些不悦。

翻了翻眼皮，余光扫见包轩站在自己的办公桌前，史磊很想以快下班为由拒绝，可是身为一个部门主管，自己的本职工作哪能拒绝，况且现在距离下班还有半个小时的时间。

正当史磊有苦难言的时候，包轩开口说道：“史经理，今天只是上报给您，这表我今天不着急要，您明天批完再给我就行，我还有其他事情，就不打扰您了。”说完包轩也不给史磊再废话的机会，逃荒似的离开了史磊的办公室。

包轩不是瞎子，他当然看到了史磊刚才瞄他的眼神，当下就知道怎么回事了，本来他也没指望史磊今天就能批下来，只是他不想将这烫手的山芋留在自己手中而已，赶紧转交下一个衔接的人，他也能早点踏实……

门店的考勤和薪资是做完了，可是包轩还没等过两天轻松日子，新的任务便接踵而至，林康总部的考勤和薪资也到了该统计的时候。

想到这，包轩直感到一个头两个大，总部这边与门店的管理有很多不同之处，薪资就不用说了，那根本就是两种不同的制度，就连考勤时间结算都大不相同。

门店的月考勤是按正常整月计算，即月初一号至月末最后一天，而总部这边却不同，林康这边是以上月26日至本月25日计算月考勤。

为了能够尽快熟悉工作，包轩与各店长协商，提前五日将考勤报上，如有变动随时沟通。

紧锣密鼓地开始忙碌总部这边的考勤及薪资统计。考勤包轩早在很久以前就已经开始接手这部分工作，因此倒没花多少时间，麻烦就麻烦在这薪资上。在正式开始统计薪资之前，包轩先将之前岳冬冬给自己的上月薪资明细表浏览了一番，以便熟悉相关内容。

第31章　想不迷失方向，就要有目标

好半天盯着电脑的包轩才反应过来，现在他正在做林康总部员工的工资，工作计划是下午就要递交的，想到这里，包轩没有再让多余的想法占据自己的大脑，双手拍了拍脸，包轩让自己尽可能的保持淡定。

当做完了林康总部员工的薪资，已经是临近中午了，检查了一番确定没有任何错误之后包轩将表格打印出来然后递交总经办刘彤那里审批。

从刘彤的办公室内回来后，包轩坐在自己的座位上久久不能平静，办公室另一侧，苗国此时正在赶制一套培训用的ppt课件。

没有直视苗国那里，因为包轩不想让对方察觉自己此时的心情，说老实话，包轩此时内心充满了嫉妒和不解。

如果不是因为之前苗国对方婕不敬，或许包轩此时的心情就不是嫉妒，而是羡慕。

他实在不能理解，为什么像这样一个臭脾气的愤青，竟然能够得到如此待遇，难道上头不知道这个苗国在公司内是个不和谐的因素吗？

事实上，不是上头不知道，而是苗国太会装了。苗国既然曾经在大企业工作过，就必然有他的过人之处，深知职场险恶的他怎么可能不知道“木秀于林，风必摧之”的道理，因此，在上头面前的苗国则是另外一副嘴脸。

事实上，苗国并非是张阳招来的，而是从其他地方挖过来的。

这个苗国是个权力欲望很强的人，当初他在上一家企业的月薪和现在一样，可是却成功被林康所拉拢，主要原因就是因为陈小京看穿了他的心思。

陈小京承诺苗国，在未来三年内让他成为人力资源部经理，而在此之前，苗国的薪资则与现在一样。

自己在这家企业已经服务了多年，却依然没有任何地位，由于自己的上司是老板的亲戚，想必自己在这家企业的发展也就到头了，除非是对方晋升自己才有可能提干，可是苗国不希望将自己的前途寄托在他人身上，想到此处苗国再三考虑之后，接受了陈小京的邀请。

包轩的性格是个典型的双子座性格，阴阳并存，刚柔并济。有时的他很冲动，但有时却很怯懦；有时很果断，但有时又很忧柔。苗国的事情让原本一心求稳的包轩也想起了过去轻狂时的自己。

人都有过巅峰与低谷，在来林康之前，包轩并非只有两次不如意的求职经历而已，更久以前，包轩也曾踏入过高端领域。自从饭店辞职后，包轩第二年便一百八十度大转行，涉足金融行业。

黄金投资，这时在当时与外汇齐名的投资项目，与股票不同的是，黄金投资是双向交易模式，相比只能买涨的股票，黄金投资的受益率更大，作为投资经纪人，包轩当时也仗着市场的前景小发了一笔。

但是好景不长，伴随着金融危机以及国内大量机构的非法操作，令这个原本不错的投资项目没能健康的发展起来，而包轩的风光也只是昙花一现，代理商和终端客户纷纷撤出资金改投其他项目，而他这个投资经纪人也算是做到头了。

是天灾碎了包轩的“黄金梦”，当初看好这一行业的他，励志想要成为一名成功的金融人士，事实上具备沟通和分析能力的他也正在一步步朝着成功迈进，只是没想到，天不遂人愿。

心比天高，命比纸薄，这是当时包轩的心情。双眼被金灿灿的谎言所蒙蔽，自此之后，但凡包轩听到有人让他投资他便心生排斥感，当初就是因为他好高骛远，没有看清自己的真正价值，给自己定错了目标，已经错过一次的他，决不允许自己再错一次，所以，包轩懂得了低调，懂得了稳定。

苗国未来的荣耀，令包轩有了好胜之心。出来工作为了什么？还不是为了赚钱，过去的自己，何苦为钱发愁，而眼前，自己挣着不算太高的薪资，还不知道要到什么时候？而苗国三年后的地位，在此刻便已经开始定位，他包轩……究竟在干什么？

一时间，包轩竟然有些迷茫，是自己年龄的增长让自己没有了当初的那份拼杀劲？他今年才二十多岁，难道说……他老了吗？还是说，这么些年过去后，他已经迷失了方向？

目标！没错，就是目标。当初包轩之所以能够获得丰厚的待遇，靠的就是一个目标。

包轩当时的目标很简单，很朴实，就是赚钱！赚很多很多钱！

因为当时的包轩还很稚嫩，可以说很天真，虽然业务很出色，但是却不懂得职场险恶，也正因为如此，他才会毫无杂念的去朝着自己的目标前进，而不被周围的任何事物所影响，人在专注的时候所付出的努力是很强大而且很坚定的，任何困难都无法阻止其想要实现目标的欲望，因此，在当时，包轩在特定的时间范围内，算是成功了。

不知道是从哪里听说的，又或者是从书上看到过这么一句话：“不甘作平庸之辈的人，必须要有一个明确的追求目标，才能调动起自己的智慧和精力。”

回想当年的自己，正是按照这句话中所要求的那样去努力，虽然是短暂的，但是不能否定的是，的确是成功过。

对比当年的自己，如今踏入职场中的包轩也可以树立一个职场目标，并且开始朝着这个目标方向努力。在工作中，将每一件小事都和远大的目标结合起来，因为有了目标才能将工作的热情调动起来，在实现职场目标之前才不会迷失方向。

目标是有心而生的；是自我独立的；是无法拷贝甚至借鉴他人的，因为他人的目标和理想始终都不是自己的，如果暂时找不到合适的目标也没关系，那么就和以前一样，逼自己多多赚钱吧。

就算没有职场目标，也不能没有赚钱的想法，因为在职场中，高薪则代表价值。

第32章　一纸方案

最近公司内正在私下议论一件事，和平街店的店长吴子琪与门店副经理王勉，俩人关系似乎很密切，这件事情很快便传在公司上下传开了。

这吴子琪比包轩还小一岁，而那王勉却是三十出头的大龄单身男，这俩人的年龄相差七八岁，能够走到一起也实属缘分，况且公司内也没有规定男女之间不能谈恋爱，连不允许结婚这样的规定都没有，人家俩人谈恋爱那就更管不着了，只要别影响工作就行。

对于男女之间的情爱，包轩没有什么经历，只能竖着两只耳朵听别人东一嘴西一嘴的扯淡。

在公司里，包轩和休闲时候的自己简直是判若两人，本来豪爽不羁的他在公司很是斯文，尤其是带上眼镜之后更多了几分文人气质，在其他人眼中，他就是老实巴交的憨厚男孩，加上包轩逢人必打招呼的良好教养，使得包轩在公司里有着不错的口碑。

人缘好的话自然会有人