中国的药是这样制造的-第4部分

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跟着她向办公室走去。

吕副院长年方三十有八，人长得很漂亮，那少女时期可真是秋初时节在绿叶衬托下的一朵粉红色的牵牛花。因为独身，各方面条件又好，看上去还是风韵犹致——如果你是一条蛇那你见了她总有一种一星期没见到青蛙了的贪婪。女人独身没有一个是情愿的，没有办法就说是个人“选择”。

她喜欢一年四季穿裙子，更给人一种飘飘如蝶的美感。她自从来中虎，从医院办公室主任一直升为副院长，虽不懂业务但懂时务，现在医院的大权在握。她的治院之术是《青春之歌》——员工干五年一般就精简，这叫“水不流臭，人不动死”；她的用人原则是不管《红与黑》——顺我者昌惟我者才，这叫“烈马脱缰不如驽马”。谁不怕她！

她是董事长家亲戚里出类拔萃而受宠的人物。她最大的功劳是拴住了医院的院长，当然她说谁行谁就行。她和院长配合得真可谓是：你吹我我捧你相得益彰；你借我我借你是填（天）衣无缝。每每想到此，董事长心里是笑眯眯的——这也算“三十六计”中的“美人计”了。

说到院长，那可是一表人才：貌才，文才，口才真是才中之才。不是精明人不进一家门，他明白，在这种家族企业里，叫干什么就干什么，不该管的不管，奖金工资不少拿，有人给打着旗，比自己打旗强多了。他爱人在美国定居，自己在国内，处现在这个职位和待遇还算可以。有空学学外语，不定哪天一张机票就去美利坚了。他懂得一个道理，是小时候在家乡捉蝉悟出来的：蝉从土里钻出来，凡爬上大树的多被吃蝉人捉了，蝉要爬就爬那些小枝小蔓，不就是为了天亮了脱壳飞走吗！捉蝉都能悟出这么的哲理，能不精明！是不是人才，一张月薪八千的聘书摆在金董面前，你看是不是人才，这就告诉你董事长，在你这里干还是高看你一眼！

金董事长和这位小辈无话不说。吕副院长知道这老爷子的心事，就劝道：“我们要多看大事不烦，多看小事添恼，师至察则无徒，水至清则无鱼吗，GMP要紧，别因些小事影响了他的积极性，先完成达标。资金吗，账上还有六七百万，也没什么问题，近期医院效益很好，咱们是‘先忧事者后乐，先傲事者后忧’吗……”

董事长听了这一番话有些开心，虽然后边这句没怎么听明白还是连连地说：“是，是，是，抓大事，抓大事……”

吕副院长虽这么安慰着金董，装出一幅“救世”之相，她心想：一目之罗不可以得鸟，无饵之钓不可得鱼。你葛龙做吧，不放长线怎见大鱼！你金董的“人才”——黄鼠狼再精明只要有鸡早晚会被夹子夹住的！——

别看这位吕副院长是个“可怜”的独身女人，她不学则天就学吕后：

宁存劝酒意，也学下棋心！

凤兮，风兮，何德已衰？往事不可谏，来者犹可追！
暴富在一夜
J

异想天开，石头炼金，是谁做事，鬼知人知。

药厂的片剂车间GMP达标工作进行顺利，车间硬件改造已近尾声，软件整理初战告捷，设备安装试车成功。

十二月，药厂自己对GMP认证的三个药品品种进行了模拟生产，一切工作很顺利。月底又分别通过了市、省两级初验，在省专家们的指导下又认真进行了整改工作。整个药厂片剂车间的GMP改造工作初见成效，只待来年三月初进行国家级验收，汇报董事会后金董也比较满意。

市药检局的新班子上任后，这是第一家药厂进行国家级验收，所以也很重视和支持，市局领导对这家民营药厂的工作给予了肯定，这些金董也有所耳闻和目睹，看到省、市领导和专家进进出出，董事长也一派乐此不疲的样子。

北京公司的工作开展得也不错，肝氯宁（此药不参加GMP认证）销售了三万箱，销售收入达两千万元，药厂仅此获利百余万元，可以说药厂采取的“一手抓改造，一手抓生产”初见成效，也证明“两手抓”是正确的。

形势好，人心向。药厂员工信心百倍，更再接再厉，迎接着丰收。

中狮集团年底召开了总结大会，金董表扬了药厂的工作并要求各单位向药厂学习，要求抓早字，争主动，创造条件，开拓性工作，金董特别指出了药厂新一年的工作说：“一是确保GMP达标验收成功，再准备气雾剂车间的GMP达标工作；二是马上开发新产品，争取来年年底投产；三是住生产抓市场抓效益……展望未来，我们集团一片光明，力争三年后中虎集团年利润实现十个亿，中虎大厦三年内立起，实现中虎的第二次飞跃……”

董事长既有精神鼓励也有物质奖励，葛龙、老卢、严明都得了“红包”，当然谁也不知道谁多少。

三月初药厂进行GMP国家级验收。为迎接这次国家级验收，药厂自春节后上班以来就没休班……

这天，中狮集团、药厂彩旗飘飘，欢迎标语挂满厂区，一派隆重的节日景象。

国家级GMP验收专家组在省市主管部门领导的陪同下进入药厂，看现场，查资料，听汇报，整整忙了两天。国家专家组的专家给予了很高的评价，并一次性验收合格。特别听说董事长高薪聘人才，投巨资搞改造，立志发展民族制药工业时，无一不表示敬佩。金董也参加了验收评审会议，他是一脸红光。

药厂放假休息七天，放假的第二天金董来到了药厂。值班的是办公室的杜女士。董事长一进办公室看到冷清清地，一脸怒气地问：“为什么放假？”杜女士应付地说，药厂自春节后到检查验收就没休过一天班，有些人带病工作，现在三位中层干部还在医院打针呢。董事长照样大发雷霆道：我来布置工作，你们放了假……要戒骄戒躁……云云了一番。杜女士一看不妙就打通了葛总的电话。葛总马上驱车赶到，他知董事长不是来送轿车的。

葛龙这次是带着一股子气来的。他在车上想：你董事长火什么？我还要火呢！我们这样拼命工作你还发火！你这个烂摊子一次性就通过了验收，非我们不能，我们取得这么多成绩你还发火！

董事长见葛龙来了，没再说方才说的那些气话，而是大谈什么企业文化建设，不像医院那样组织排练文艺节目，并说医院昨天文艺演出获得了大奖，受到市委的好评等等。葛龙忍着火，但还是听不下去，最终还是发火了：

“什么是企业文化？企业文化就是演节目吗？我们是企业还是剧团？企业文化是通过贯彻企业的经营方针，理念和措施，使不同价值观的员工统一到企业价值观上来，形成对企业经营理念的认同感，形成向心力的企业建设。我们是搞生产的，一人一个窝，加班加点干，是劳动者，哪有时间排练节目……下一步效益好了，我引进人才成立药厂摇滚乐队，到省里汇演给你看看”

葛龙真火了。火了的葛龙想说什么说什么，一句说出了……就刹不住，一句接一句说完为止。董事长一句也插不进。其实不火点也不行了。葛龙想：你懂什么企业文化！但这句他没说出来。

晚上葛龙病倒住进了医院。葛龙余怒未消：GMP验收成功哪个单位不发点奖金，你道来发火，自己没有也就罢了，员工怎么交待？奖金非发不可，还谈什么企业文化来着……他在病床上给金中去了电话。

金中一听葛龙病倒了，心情也不好，感到对不起葛龙兄，但由于有事不能回，便派夫人飞回S市看望葛龙。

金中夫人是一位漂亮女人，确实长得有点俄罗斯味。俄罗斯女人是少女时期美，婚后便发胖，给人一种像橱窗里那石膏模特用水泡了的感觉。但金中夫人年方三十有五，还保持着俄式少女的风姿，这是一位很漂亮又很有修养的女人。这不能不说是中虎家族的一个亮点。她崇尚的男人是有知识有智慧有胆识特别是会跳舞，她认为会跳舞的男人懂得节奏懂得的女人的心。她心中的男人要有学识，要长得好，有艺术底蕴，志高事业心强。关键是这中女人看准的了的事要到手，否则妄当一回女人！

金中夫人单独看望了葛龙，口述了金中关于药厂奖金的事，说了些鼓励安慰之语。并以个人名义送给葛龙一块价值三万余元的瑞士梅花金表。并告诉葛龙，这是她自己的私房物，金中不知，让他以珍藏为好。葛龙懂得：对待女人的感情不可拒绝也不可越位。葛龙心领神会，更珍惜人间这种友谊——葛龙认识金中夫人是金中在北京的一次接待友人的舞会上，会跳“探戈”的金中夫人只有葛龙是她的“对手”。金中夫人年方三十，高雅又尊贵，她不是那种妖艳而随便的女人，葛龙也是如此，但爱情往往就是一闪念的认可，这一闪念的认可是两个人发自心灵的欣赏……有些人真正的爱是不用语言表达的，心领神会——这是最高层次的认可！

葛龙不能不想起他与金中夫人的第一次相遇。那是金中在北京香格里拉饭店宴请几个代销肝氯宁的老总。饭后在歌舞厅里跳舞。金中夫人这次陪舞，她一般是不出面陪舞的，这次是为了业务需要。几位老总的舞蹈水平是不怎么样，金中夫人想压倒他们的傲气，便说，谁愿意来什么舞她都能陪跳，老总们一一相试之。最后金中夫人很傲气的说，她最拿手的是“探戈”，谁能来舞？老总们不敢相试。这时葛龙自愿出来和金中夫人来了一场“探戈”，舞跳得非常好，压倒了在场的所有的人。这时金中夫人表达了对葛龙的爱慕之意。当然男女之间的爱情是无可非议的。说实话，有钱可养“小资女人”，“大资女人”不是用钱可换来爱情的，金中夫人就是这种。

金中几天后返回药厂。他这次回是有一种“正气”和“助阵”的意思。他来后组织召开了药厂全体员工大会，发表了演讲，肯定了药厂的功绩，并表示只要大家团结一致把药厂搞上去，兄弟们的收入一定是真实可观的，君子不食言，食言者瘦，君子一言驷马难追。并讲下一步药厂要搞股份制，人人参股，把企业当自己的去做，到那时“面包会有的”还要加上奶油……

为了表达谢意，金中总经理在五星级酒店摆下了二十桌宴请全员职工。会上金中作了鼓动性的发言，全体员工心潮澎湃了，酒喝的都不少。大家要求领导层每人出一个节目。金中就借酒兴讲了个关于“二哥”的笑话：“一个非常优秀的女人一心要嫁一位富翁，最后终于如愿以偿了。她什么都有了，别墅、跑车、存款等等。但这位富翁患有先天性性缺陷。一天漂亮女人提出要和富翁离婚。富翁说，我是本市首富，是老大。漂亮女人说，我要的不是老大，是老二。”大家一片笑声。

他们大多都讲有关女人的事，轮到严明，严明有些酒意，讲什么？讲女人太俗了，他下意识地讲了一个大跃进时期的故事：一个县里开展深翻土地运动，县里口号是：要想高产，五米太浅！一个公社召开全社支部书记会议，公社书记为了不*“白旗”，要求各队表态，书记们你五米，他六米……公社书记火了，站起来问，谁能翻十米？一支部书记站起来说，我能翻十米！公社书记表扬了这位书记，并把他做为典型上报到了县里，县里又报到了省里。会后有人问他：你怎么能翻十米？他说：我村后有个湾干了，把它填平十米还多呢。典型树起来了就不能倒，他后来成了全国劳模……金中表示严明讲得好说：“在特殊时期，特殊地点就得有特殊人物，要不我们也*‘白旗’了。”

葛龙一阵酒兴，站起来说：“美哉，言哉，凤兮，凤兮，何德之衰？往者不可谏，来者犹可追！”

广大员工感到今天领导层都喝多了，节目怪怪地，也借着酒兴鼓起掌来。有个别职工也很有才气，小声说：“今天股，明天股，钱包不知何时鼓；今天宰，明天宰，但愿肥了就别宰！”书　包　网　txt小说上传分享
理想有时是空想
K

事君数，斯辱矣；

朋友数，斯疏矣。

五月，中狮集团新产品开发暨战略发展会议在S市南郊大厦会议室召开。南郊大厦离市区二十公里，这里清新而静谧，中狮集团经常来这里举行会谈。

参加会议的有正负董事长，两位董事也都是亲戚，有医院正副院长，有药厂三位正负总经理，化妆品公司负责人，金中是董事应来参加，但他在外地没能到会。

这次会议是董事长考虑成熟了的，并去外地咨询了有关专家。会前也就会议主题进行了安排，大家都有了充分的准备，金董首先发言：

“今天这个会议是中狮集团既往开来的一次战略发展会议，是关系到中狮集团的第二次腾飞，非常之重要……药厂GMP达标后将成为中虎腾飞的中坚力量……困绕我们的瓶颈问题是集团公司的产品问题，迫在眉睫的是调整产品结构问题……腾飞的突破口就是产品结构的调整和升级……我最近研究美国的优秀企业，我最崇尚的是美国的科勒公司，这是一家经营了136年的家族企业，现在是第三代领导人了，他们的特点是一不上市，二家族式，三人情化管理，四股东少，五产品注重结构的调整。我们应该学习什么？我们一点点地学，今天先和大家研究我们的产品结构问题，望在座的发表高见。”

后一个个发言。

医院院长首先发言：“……一个企业一个集团的发展离不开过硬的产品，医院就是靠董事长和副董事长研究的这个药起步的，现在每年还带来千余万元的收入……下一步，医院产品结构调整应以加大引进新特药，特别是进口药品，这些利润率很高，可即用于临床。产品升级问题，应该把我们这个中成药品种报国药准字，这样可跨地跨省跨国开展联诊，效益就大了，中狮大厦就快了……”

吕副院长谈了些新特药品种的考察问题，没什么新观点，她的“观点”一般不在会上讲的。

葛总代表药厂发言，他的发言是会议的重点，董事长要抛砖引玉。

葛龙分析了药厂面临的形势和市场前景后说：“目前药厂的产品结构不合理，无生命力。一是品种单一，没有新特产品，没有中成药产品，结构上只有片剂和气雾剂，没有粉剂和针剂类，结构老化，全是普药……我们计划在保留片剂扩大品种的基础上，上粉剂类新特药……只有这样药厂才会真正地腾飞……”并希望董事会准备资金，云云。

老卢发言，他没有重复开发问题，他回顾了这些药厂开发走过的路子说：“这些年我们努力了不少，有些好产品如妇科的和皮肤的，但我们没有把市场培育起来，妇阴洁这个产品比我们的晚，但人家年销量超过了几个亿了……我们眼下有几个产品在市场开发上下功夫是很有生命力的，我们不能‘黑瞎子捌玉米’，捌一个丢一个，到了地头一个也没有……”

对于上述几人的发言，董事长都不感兴趣，严明明白，他也有所耳闻：一是对院长老提把他们的中成药报国药准字，报了药方就要公开，是否有窃方之嫌；对葛龙的发言不满，动则要拨巨款，他要求像他老俩那样“白手起家”精神；对老卢的发言，感到他没说什么新意，此人一贯守旧……

老卢继续在讲：“新特产品开发投入太大，产品在于推广，‘西瓜霜’不是什么好产品吧，现在十几亿的销售额，还出口呢……哈药这龙头老大不是也在推什么钙片吗……这就需要广告投入，人家企业广告投入占整个投入的百分之三十还多……这是我们要思考的……”。

葛龙觉得老卢在点董事长的名，越说越有针对性，他咳嗽了一声，老卢便收了场。他想起了老卢曾和他讲