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中国的药是这样制造的-第4部分

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跟着她向办公室走去。

吕副院长年方三十有八,人长得很漂亮,那少女时期可真是秋初时节在绿叶衬托下的一朵粉红色的牵牛花。因为独身,各方面条件又好,看上去还是风韵犹致——如果你是一条蛇那你见了她总有一种一星期没见到青蛙了的贪婪。女人独身没有一个是情愿的,没有办法就说是个人“选择”。

她喜欢一年四季穿裙子,更给人一种飘飘如蝶的美感。她自从来中虎,从医院办公室主任一直升为副院长,虽不懂业务但懂时务,现在医院的大权在握。她的治院之术是《青春之歌》——员工干五年一般就精简,这叫“水不流臭,人不动死”;她的用人原则是不管《红与黑》——顺我者昌惟我者才,这叫“烈马脱缰不如驽马”。谁不怕她!

她是董事长家亲戚里出类拔萃而受宠的人物。她最大的功劳是拴住了医院的院长,当然她说谁行谁就行。她和院长配合得真可谓是:你吹我我捧你相得益彰;你借我我借你是填(天)衣无缝。每每想到此,董事长心里是笑眯眯的——这也算“三十六计”中的“美人计”了。

说到院长,那可是一表人才:貌才,文才,口才真是才中之才。不是精明人不进一家门,他明白,在这种家族企业里,叫干什么就干什么,不该管的不管,奖金工资不少拿,有人给打着旗,比自己打旗强多了。他爱人在美国定居,自己在国内,处现在这个职位和待遇还算可以。有空学学外语,不定哪天一张机票就去美利坚了。他懂得一个道理,是小时候在家乡捉蝉悟出来的:蝉从土里钻出来,凡爬上大树的多被吃蝉人捉了,蝉要爬就爬那些小枝小蔓,不就是为了天亮了脱壳飞走吗!捉蝉都能悟出这么的哲理,能不精明!是不是人才,一张月薪八千的聘书摆在金董面前,你看是不是人才,这就告诉你董事长,在你这里干还是高看你一眼!

金董事长和这位小辈无话不说。吕副院长知道这老爷子的心事,就劝道:“我们要多看大事不烦,多看小事添恼,师至察则无徒,水至清则无鱼吗,GMP要紧,别因些小事影响了他的积极性,先完成达标。资金吗,账上还有六七百万,也没什么问题,近期医院效益很好,咱们是‘先忧事者后乐,先傲事者后忧’吗……”

董事长听了这一番话有些开心,虽然后边这句没怎么听明白还是连连地说:“是,是,是,抓大事,抓大事……”

吕副院长虽这么安慰着金董,装出一幅“救世”之相,她心想:一目之罗不可以得鸟,无饵之钓不可得鱼。你葛龙做吧,不放长线怎见大鱼!你金董的“人才”——黄鼠狼再精明只要有鸡早晚会被夹子夹住的!——

别看这位吕副院长是个“可怜”的独身女人,她不学则天就学吕后:

宁存劝酒意,也学下棋心!

凤兮,风兮,何德已衰?往事不可谏,来者犹可追!
暴富在一夜
J

异想天开,石头炼金,是谁做事,鬼知人知。

药厂的片剂车间GMP达标工作进行顺利,车间硬件改造已近尾声,软件整理初战告捷,设备安装试车成功。

十二月,药厂自己对GMP认证的三个药品品种进行了模拟生产,一切工作很顺利。月底又分别通过了市、省两级初验,在省专家们的指导下又认真进行了整改工作。整个药厂片剂车间的GMP改造工作初见成效,只待来年三月初进行国家级验收,汇报董事会后金董也比较满意。

市药检局的新班子上任后,这是第一家药厂进行国家级验收,所以也很重视和支持,市局领导对这家民营药厂的工作给予了肯定,这些金董也有所耳闻和目睹,看到省、市领导和专家进进出出,董事长也一派乐此不疲的样子。

北京公司的工作开展得也不错,肝氯宁(此药不参加GMP认证)销售了三万箱,销售收入达两千万元,药厂仅此获利百余万元,可以说药厂采取的“一手抓改造,一手抓生产”初见成效,也证明“两手抓”是正确的。

形势好,人心向。药厂员工信心百倍,更再接再厉,迎接着丰收。

中狮集团年底召开了总结大会,金董表扬了药厂的工作并要求各单位向药厂学习,要求抓早字,争主动,创造条件,开拓性工作,金董特别指出了药厂新一年的工作说:“一是确保GMP达标验收成功,再准备气雾剂车间的GMP达标工作;二是马上开发新产品,争取来年年底投产;三是住生产抓市场抓效益……展望未来,我们集团一片光明,力争三年后中虎集团年利润实现十个亿,中虎大厦三年内立起,实现中虎的第二次飞跃……”

董事长既有精神鼓励也有物质奖励,葛龙、老卢、严明都得了“红包”,当然谁也不知道谁多少。

三月初药厂进行GMP国家级验收。为迎接这次国家级验收,药厂自春节后上班以来就没休班……

这天,中狮集团、药厂彩旗飘飘,欢迎标语挂满厂区,一派隆重的节日景象。

国家级GMP验收专家组在省市主管部门领导的陪同下进入药厂,看现场,查资料,听汇报,整整忙了两天。国家专家组的专家给予了很高的评价,并一次性验收合格。特别听说董事长高薪聘人才,投巨资搞改造,立志发展民族制药工业时,无一不表示敬佩。金董也参加了验收评审会议,他是一脸红光。

药厂放假休息七天,放假的第二天金董来到了药厂。值班的是办公室的杜女士。董事长一进办公室看到冷清清地,一脸怒气地问:“为什么放假?”杜女士应付地说,药厂自春节后到检查验收就没休过一天班,有些人带病工作,现在三位中层干部还在医院打针呢。董事长照样大发雷霆道:我来布置工作,你们放了假……要戒骄戒躁……云云了一番。杜女士一看不妙就打通了葛总的电话。葛总马上驱车赶到,他知董事长不是来送轿车的。

葛龙这次是带着一股子气来的。他在车上想:你董事长火什么?我还要火呢!我们这样拼命工作你还发火!你这个烂摊子一次性就通过了验收,非我们不能,我们取得这么多成绩你还发火!

董事长见葛龙来了,没再说方才说的那些气话,而是大谈什么企业文化建设,不像医院那样组织排练文艺节目,并说医院昨天文艺演出获得了大奖,受到市委的好评等等。葛龙忍着火,但还是听不下去,最终还是发火了:

“什么是企业文化?企业文化就是演节目吗?我们是企业还是剧团?企业文化是通过贯彻企业的经营方针,理念和措施,使不同价值观的员工统一到企业价值观上来,形成对企业经营理念的认同感,形成向心力的企业建设。我们是搞生产的,一人一个窝,加班加点干,是劳动者,哪有时间排练节目……下一步效益好了,我引进人才成立药厂摇滚乐队,到省里汇演给你看看”

葛龙真火了。火了的葛龙想说什么说什么,一句说出了……就刹不住,一句接一句说完为止。董事长一句也插不进。其实不火点也不行了。葛龙想:你懂什么企业文化!但这句他没说出来。

晚上葛龙病倒住进了医院。葛龙余怒未消:GMP验收成功哪个单位不发点奖金,你道来发火,自己没有也就罢了,员工怎么交待?奖金非发不可,还谈什么企业文化来着……他在病床上给金中去了电话。

金中一听葛龙病倒了,心情也不好,感到对不起葛龙兄,但由于有事不能回,便派夫人飞回S市看望葛龙。

金中夫人是一位漂亮女人,确实长得有点俄罗斯味。俄罗斯女人是少女时期美,婚后便发胖,给人一种像橱窗里那石膏模特用水泡了的感觉。但金中夫人年方三十有五,还保持着俄式少女的风姿,这是一位很漂亮又很有修养的女人。这不能不说是中虎家族的一个亮点。她崇尚的男人是有知识有智慧有胆识特别是会跳舞,她认为会跳舞的男人懂得节奏懂得的女人的心。她心中的男人要有学识,要长得好,有艺术底蕴,志高事业心强。关键是这中女人看准的了的事要到手,否则妄当一回女人!

金中夫人单独看望了葛龙,口述了金中关于药厂奖金的事,说了些鼓励安慰之语。并以个人名义送给葛龙一块价值三万余元的瑞士梅花金表。并告诉葛龙,这是她自己的私房物,金中不知,让他以珍藏为好。葛龙懂得:对待女人的感情不可拒绝也不可越位。葛龙心领神会,更珍惜人间这种友谊——葛龙认识金中夫人是金中在北京的一次接待友人的舞会上,会跳“探戈”的金中夫人只有葛龙是她的“对手”。金中夫人年方三十,高雅又尊贵,她不是那种妖艳而随便的女人,葛龙也是如此,但爱情往往就是一闪念的认可,这一闪念的认可是两个人发自心灵的欣赏……有些人真正的爱是不用语言表达的,心领神会——这是最高层次的认可!

葛龙不能不想起他与金中夫人的第一次相遇。那是金中在北京香格里拉饭店宴请几个代销肝氯宁的老总。饭后在歌舞厅里跳舞。金中夫人这次陪舞,她一般是不出面陪舞的,这次是为了业务需要。几位老总的舞蹈水平是不怎么样,金中夫人想压倒他们的傲气,便说,谁愿意来什么舞她都能陪跳,老总们一一相试之。最后金中夫人很傲气的说,她最拿手的是“探戈”,谁能来舞?老总们不敢相试。这时葛龙自愿出来和金中夫人来了一场“探戈”,舞跳得非常好,压倒了在场的所有的人。这时金中夫人表达了对葛龙的爱慕之意。当然男女之间的爱情是无可非议的。说实话,有钱可养“小资女人”,“大资女人”不是用钱可换来爱情的,金中夫人就是这种。

金中几天后返回药厂。他这次回是有一种“正气”和“助阵”的意思。他来后组织召开了药厂全体员工大会,发表了演讲,肯定了药厂的功绩,并表示只要大家团结一致把药厂搞上去,兄弟们的收入一定是真实可观的,君子不食言,食言者瘦,君子一言驷马难追。并讲下一步药厂要搞股份制,人人参股,把企业当自己的去做,到那时“面包会有的”还要加上奶油……

为了表达谢意,金中总经理在五星级酒店摆下了二十桌宴请全员职工。会上金中作了鼓动性的发言,全体员工心潮澎湃了,酒喝的都不少。大家要求领导层每人出一个节目。金中就借酒兴讲了个关于“二哥”的笑话:“一个非常优秀的女人一心要嫁一位富翁,最后终于如愿以偿了。她什么都有了,别墅、跑车、存款等等。但这位富翁患有先天性性缺陷。一天漂亮女人提出要和富翁离婚。富翁说,我是本市首富,是老大。漂亮女人说,我要的不是老大,是老二。”大家一片笑声。

他们大多都讲有关女人的事,轮到严明,严明有些酒意,讲什么?讲女人太俗了,他下意识地讲了一个大跃进时期的故事:一个县里开展深翻土地运动,县里口号是:要想高产,五米太浅!一个公社召开全社支部书记会议,公社书记为了不*“白旗”,要求各队表态,书记们你五米,他六米……公社书记火了,站起来问,谁能翻十米?一支部书记站起来说,我能翻十米!公社书记表扬了这位书记,并把他做为典型上报到了县里,县里又报到了省里。会后有人问他:你怎么能翻十米?他说:我村后有个湾干了,把它填平十米还多呢。典型树起来了就不能倒,他后来成了全国劳模……金中表示严明讲得好说:“在特殊时期,特殊地点就得有特殊人物,要不我们也*‘白旗’了。”

葛龙一阵酒兴,站起来说:“美哉,言哉,凤兮,凤兮,何德之衰?往者不可谏,来者犹可追!”

广大员工感到今天领导层都喝多了,节目怪怪地,也借着酒兴鼓起掌来。有个别职工也很有才气,小声说:“今天股,明天股,钱包不知何时鼓;今天宰,明天宰,但愿肥了就别宰!”书 包 网 txt小说上传分享
理想有时是空想
K

事君数,斯辱矣;

朋友数,斯疏矣。

五月,中狮集团新产品开发暨战略发展会议在S市南郊大厦会议室召开。南郊大厦离市区二十公里,这里清新而静谧,中狮集团经常来这里举行会谈。

参加会议的有正负董事长,两位董事也都是亲戚,有医院正副院长,有药厂三位正负总经理,化妆品公司负责人,金中是董事应来参加,但他在外地没能到会。

这次会议是董事长考虑成熟了的,并去外地咨询了有关专家。会前也就会议主题进行了安排,大家都有了充分的准备,金董首先发言:

“今天这个会议是中狮集团既往开来的一次战略发展会议,是关系到中狮集团的第二次腾飞,非常之重要……药厂GMP达标后将成为中虎腾飞的中坚力量……困绕我们的瓶颈问题是集团公司的产品问题,迫在眉睫的是调整产品结构问题……腾飞的突破口就是产品结构的调整和升级……我最近研究美国的优秀企业,我最崇尚的是美国的科勒公司,这是一家经营了136年的家族企业,现在是第三代领导人了,他们的特点是一不上市,二家族式,三人情化管理,四股东少,五产品注重结构的调整。我们应该学习什么?我们一点点地学,今天先和大家研究我们的产品结构问题,望在座的发表高见。”

后一个个发言。

医院院长首先发言:“……一个企业一个集团的发展离不开过硬的产品,医院就是靠董事长和副董事长研究的这个药起步的,现在每年还带来千余万元的收入……下一步,医院产品结构调整应以加大引进新特药,特别是进口药品,这些利润率很高,可即用于临床。产品升级问题,应该把我们这个中成药品种报国药准字,这样可跨地跨省跨国开展联诊,效益就大了,中狮大厦就快了……”

吕副院长谈了些新特药品种的考察问题,没什么新观点,她的“观点”一般不在会上讲的。

葛总代表药厂发言,他的发言是会议的重点,董事长要抛砖引玉。

葛龙分析了药厂面临的形势和市场前景后说:“目前药厂的产品结构不合理,无生命力。一是品种单一,没有新特产品,没有中成药产品,结构上只有片剂和气雾剂,没有粉剂和针剂类,结构老化,全是普药……我们计划在保留片剂扩大品种的基础上,上粉剂类新特药……只有这样药厂才会真正地腾飞……”并希望董事会准备资金,云云。

老卢发言,他没有重复开发问题,他回顾了这些药厂开发走过的路子说:“这些年我们努力了不少,有些好产品如妇科的和皮肤的,但我们没有把市场培育起来,妇阴洁这个产品比我们的晚,但人家年销量超过了几个亿了……我们眼下有几个产品在市场开发上下功夫是很有生命力的,我们不能‘黑瞎子捌玉米’,捌一个丢一个,到了地头一个也没有……”

对于上述几人的发言,董事长都不感兴趣,严明明白,他也有所耳闻:一是对院长老提把他们的中成药报国药准字,报了药方就要公开,是否有窃方之嫌;对葛龙的发言不满,动则要拨巨款,他要求像他老俩那样“白手起家”精神;对老卢的发言,感到他没说什么新意,此人一贯守旧……

老卢继续在讲:“新特产品开发投入太大,产品在于推广,‘西瓜霜’不是什么好产品吧,现在十几亿的销售额,还出口呢……哈药这龙头老大不是也在推什么钙片吗……这就需要广告投入,人家企业广告投入占整个投入的百分之三十还多……这是我们要思考的……”。

葛龙觉得老卢在点董事长的名,越说越有针对性,他咳嗽了一声,老卢便收了场。他想起了老卢曾和他讲
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