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杜拉拉升职记(全书)-第14部分

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24教会徒弟饿死师傅(2)
为了区分王宏和李文华对她成长的贡献,也为了鞭策王宏,并让李斯特了解自己的进展,拉拉做了一个总结报告,用邮件发送给李斯特,同时抄送给了王宏和李文华。
拉拉利用一个简洁的表格来做这个总结报告,表格中分为四项内容:受训目的,受训内容,facilitater(帮助、促进者),效果及进程。简而言之,就是谁教会了她一些什么。
拉拉清楚,这个报告一出,肯定就得罪王宏了,可要是王宏不肯出力帮助她,甚至处处阻挠她的学习,她觉得害处就更大。
李斯特一看这个报告,就明白了两点:一是拉拉进步神速;二是王宏基本没有搭理拉拉。
他为拉拉的聪明暗自点头,也对王宏的防御感到有点好笑。同时,他觉得拉拉这份报告,在对待王宏上,有点咄咄逼人的味道了。
做老虎的去较真是狼偷懒,还是狐狸卖力,就不是会做大王的了。李斯特深谙此道,并没有具体地对手下几个经理的作为加以点评,只是笼统地表扬了大家的团队合作。
王宏有点尴尬。不过既然李斯特并没有给他压力,他便哼哼哈哈扮大舌头,胡乱赞了拉拉两句,继续装傻到底,拉拉这个报告基本白抽了王宏两鞭子,他觉得该怎么着还是怎么着。拉拉无奈,想起李斯特和她说过,70%的知识和经验是在实践中获得的,少不得只好多靠自己了。
这天李文华给市场销售市场部招一个产品经理,拉拉在一旁跟着学习。他们共见了四位应聘者,最后李文华选中两位准备推荐给用人部门进行下一轮面试。
拉拉注意到李文华给两人分别做了个记号,她好奇地问李文华,估计用人部门会选中哪一个?李文华说B。
在拉拉看来,A比B更优秀些,她不解地问李文华为什么是B而不是A?
李文华说,A和B都算吻合岗位要求,他觉得最后可能是选B,是因为根据他对用人部门经理性格的了解,他觉得B和该经理的配合度会更好。
拉拉疑惑道:“我还以为招聘时,主要考虑应聘者和岗位要求的匹配呢。”
李文华指点道:“除了和岗位要求相匹配,应聘者和直接主管的匹配也很重要。有的应聘者完全能胜任岗位要求,但是和直接主管的个性很不匹配,最后往往干不下去的。比如资深强势的经理,往往希望招实力强的人进来,你就不要给他找能力一般的人来;有的经理喜欢管得特别细致,你就不要给他找一个不喜欢主管把自己管得很死很细的人,否则以后上下级之间会有矛盾;比如一个经理是急性子,你就别给他找一个动作很慢的人;又比如不少新被提拔的经理,招人的时候会很在意他是否能控制住这个人,所以往往希望用老实听话的,你若给他招一个能干的但是有脾气的,他们很可能会合不来。”
拉拉说:“那他本来自己就是个新经理,再配给他一堆老实的新人,到时候完成不了任务,怎么办?”
李文华说:“这就要看他带的团队目前的状况了,如果他的团队里已经很多新人了,就要劝劝这位经理,都是老实听话又没经验的新人,谁来完成任务呢?任务完不成,最后他自己也坐不住这个经理的位置了。”
拉拉佩服地说:“明白啦,文华你真行。”
李文华笑笑说:“我都皮了,就这样了。还是拉拉你有激情,能出成就的。自从升了你,杰生和我说,能不能向李斯特要求把他升成高级专员——我就告诉他,人家拉拉可是何好德‘钦点’的,指望李斯特就别想了。”
他讲的是大实话,拉拉不知怎么接口好,只得打个哈哈。
李文华人称“笑面虎”,平时很会做人,谁的坏话也不讲,拉拉不明白他今天这么公然批评李斯特是什么意思。
李文华一面收拾电脑一面道:“忙活了一天,拉拉我请你吃饭吧。”
拉拉连忙说:“今天我请你,这一段辛苦你教了我这许多。”
李文华说:“拉拉,教你我情愿呀。”
24教会徒弟饿死师傅(3)
饭桌上,李文华说:“拉拉呀,我真是干得没啥意思。有啥困难去找老李,从来得不到他的帮助,弄不好反而还训你一顿,我现在有多大的困难都不去找他,自己想办法解决吧。他只重视薪酬那一块,王宏就像是他的儿子,他就是王宏的老子。拉拉,你再干得久一点,就明白我的话了。”
李文华动了气,说话也不像平时那么有条理了,杂七夹八,数落了李斯特一堆的不是。
拉拉不好发表意见,干坐着,好在李文华也不要她的意见,他说:“有事情需要和大老板交涉的时候,老李向来能躲就躲,自己不出面,却推手下的经理去找何好德、柯必得交涉。做他的经理,这种为难的事情少不了的啦”
拉拉不敢接茬,为掩饰尴尬,只有给李文华倒酒。李文华一杯下肚,继续道:“我们这老李还有个特点,按职责明明该由他做决定的事情,总要让手下的经理去找其他不相干的总监们,一圈儿地挨个去问人家的意见,最后得出个集体的决定,老准备着万一出错,好说不是他老李一个人的意思——所以了,做他的经理能不身心疲惫吗”
拉拉一面听李文华数落李斯特,一面琢磨李文华不是白和自己说这些的,她干脆直接问道:“文华,你有什么打算吧?”
李文华笑笑说:“我能有什么打算。跟老李一样,混着呗。说起来,谁都没有老李混得凶。”
和李文华分手后,拉拉看看表,已经是晚上10点多了,她慢慢朝路口走去,准备拦部的士回酒店。
一辆黑色的
奥迪A6从她身边经过,她下意识地瞥了司机一眼,车速很慢,路灯昏暗的光线中也能看出那是个美女,留着一头卷曲的长发。
拉拉没在意,等车过去了,她忽然意识到:那是王伟的车
王伟这两天回北京去了,他的车能是谁在开呢?
拉拉冲动地拿出手机拨通王伟的号码,王伟刚“喂”了一声,她却猛然明白过来那美女是谁了,她立刻挂断了电话,一时心脏嘭嘭跳得厉害。
王伟马上打了回来,拉拉看着手机屏幕上闪着“王伟”的字样,犹豫了十秒,才接听。
王伟说:“刚才你打我电话?”
拉拉胡诌道:“不小心拨错了。不好意思。”
王伟也没在意,只说:“怎么不吭声就挂了?”
拉拉信口说:“我看挺晚的了,怕吵着你。”
王伟关心地问:“你还没回酒店?”
拉拉说:“正准备回。”
王伟像交待小孩儿一样的口气说:“下了班早点回酒店吧,别老在办公室里泡着。”
拉拉嗯嗯着。
王伟怀疑道:“不是何好德又给你上oneonone了吧?”
拉拉一阵心乱,打断他道:“有车来了,我得上车了。”
王伟说:“行,那你到酒店再打给我吧。”
拉拉哼哼哈哈地收了线。
王伟估摸着拉拉该到酒店了,算计了一下她洗澡的时间,又等了好半天却不见拉拉打回来,他便打回去,她已经关机了。王伟犹豫了一下,决定往拉拉房间里打电话,但是酒店总机告诉他说客人吩咐要休息了,不让接任何电话进去。
王伟只得作罢,心里揣着个疑团:他不信拉拉说的打错号码,那么她是有什么事要找他?为什么后来又不肯说了呢?
25老板你应该清楚我为啥要走(1)
李斯特把李文华叫来说:“我上回看到拉拉的总结里提到她参加了几个经理级别的招聘,这类招聘她现在参与还为时过早,她不比你是干了多年的HR经理,再聪明用心,毕竟是新人。”
他看李文华专注地听着没有任何表示,又接着说:“经理的招聘还是都由你做吧,拉拉可以去跟着学习,可最多也就是在旁边跟着看看你是怎么做的,不要让她参与发问,不然用人部门要有意见的。”
李文华听明白李斯特这番交待,中心意思是区分自己和拉拉的数量级,其实是在对自己示好。他笑了笑说:“拉拉很聪明得体的,不用交待,她知道什么场合说什么话做什么事,很多部门的头都很喜欢她。”
李斯特说:“那就好那就好。你给了她很多指导和帮助,我从她的总结报告中看得出来。”
李斯特一提拉拉的总结报告,李文华忍不住扑哧笑出声来:“拉拉才不满足我的那点指导呢,她写那个的目的是要求我给予更多啦。”
李斯特也笑了:“她也是为了给王宏一点压力。”
两人说笑了一会,李斯特告诉李文华,CEO乔治访华后,董事会通过了对中国扩大投资的战略,新的扩张计划已经大致获得了亚太区的认可,定名为“聚焦中国”,这个计划正在根据亚太区的意见做细节上的修改,一旦正式获得通过,HR就要马上做出相应的招聘计划以支持组织架构的变化。
李文华认真地看着李斯特展示给他的组织架构图,一个很大的工作量将要落到招聘团队身上,除了拉拉负责的一线销售人员的招聘外,李文华在总部需要完成好些个重要岗位的招聘,这些岗位的招聘难度会不小,难怪老李对自己态度这么好。李文华看明白形势,目光炯炯地点点头。
李斯特本来担心李文华会向他叫苦,看到他状态不错,心里很高兴。外有天字第一号能干活的著名的“倔驴”杜拉拉(其实这几个月李斯特自己已经给拉拉的“倔驴”形象平了反,但是一兴奋就改不了口,暗自还是管拉拉叫“倔驴”更琅琅上口),内有“笑面虎”李文华,今年招聘这个难题,他老李有信心拿下。
当天李斯特和自己的几个经理开会,做了“聚焦中国”计划初稿的介绍,好让他们各人对自己的任务有个思想准备。
第二天,李文华太太打电话到公司说他急性肠胃炎不能来上班。李斯特经历过玫瑰和拉拉的装病,警惕性高了很多,他马上想到李文华怕是在装病,一种不祥的预感袭上他的心头。
过了几天,李文华说是病好了,红光满面地来上班,一进公司就去敲李斯特的门,递交了辞呈。
李斯特这一年多里都被经理们这招给玩习惯了,李文华病假的几天里他又复习了一遍玫瑰故事,对他来说,这份辞职报告基本算没有悬念了。好歹李文华是个男经理,不能假装怀孕或者流产,还算干脆,李斯特自我安慰着。
拉拉闻听此事,马上找到李斯特说:“老板,文华下面现在最能干的专员就是杰生了,咱们抓紧马上把杰生升作高级专员吧?再给多加些工作?不然,要是他现在也要走,咱们就麻烦大了。”
李斯特点点头道:“是的,我马上和杰生谈谈,我们现在需要保留好他。”
杰生晚上在家洗好澡,太太和他说:“刚才李文华打电话来找你。”
杰生答应一声,没说什么。
太太奇怪地问:“李文华想干吗?”
杰生说:“还能想干吗,给我介绍工作呗。”
“你想跳槽吗?”闻听此言,太太不由关注了起来。
杰生淡淡地说:“今天老李找我谈话了,说要升我做高级专员,还要加薪。”
太太说:“那你有什么打算?”
杰生说:“我早就该是高级专员了,就算他不升我,我在上海市场也不难找个高级专员的位置做。就看他给我加多少钱了。”
太太担心地说:“人家都说你的经理李文华是个笑面虎,你和他说话还是要小心些。”
25老板你应该清楚我为啥要走(2)
杰生说:“他马上就要离开DB了,今天已经交了辞职报告。我都混到这份上了,还怕啥和我开空头支票没用,就看谁给的职位更好、出的工资更高了。我可是每个月等钱要还银行房贷款的。”
太太愣了一愣,问道:“李斯特说要给你加多少钱?”
杰生嘲笑道:“他一提钱,就好像衣服里有跳蚤一样,浑身不自在,叨咕了半天,也没爽快说出一个具体数字,谁知道他打算加多少——反正我等着,他这几天就会发沟通信给我,这次起码得给我加两千块,总数再不过八千,咱们就拜拜。”
太太说:“那要是他真给了你八千呢?”
杰生沉默了一下,说:“我再也不想傻干了,我越卖力他越觉得我傻。我要对比看看李文华给我的是个啥样的职位再说。”
杰生太太说:“李文华已经辞职了,要是你再跟着马上走,不是要了老李的命吗?”
杰生愤愤地说:“他这个做老板的向来怎么对我的,自己心里应该最清楚了,我走是迟早的事情”
调薪勾沟通信交到杰生手里,他展开看看:加薪500元。
他随手把信塞进碎纸机给碎了。
拉拉追问李斯特:“杰生怎么样了?”
李斯特胸有成竹地说:“他笑眯眯的,没说什么,问题不大吧。”
拉拉素来知道老李给人加工资的那个小气劲儿,她很想追问他到底给杰生加了多少钱,最终没好意思问。
过了不到一个月,等李文华一离开DB,杰生不紧不慢地也交了辞呈,投奔李文华去了。
李斯特无奈,把李文华的活分成两块,一半命拉拉领走,剩下一半塞给了王宏。王宏做惯了薪酬福利,冷不丁要他做招聘,半天出不了活,李斯特只好自己也动手做一些。
遇到总部有员工关系的案子,这是王宏的弱项,他干不了这样的活,非让他和员工去谈话,谈到最后有时候他竟和员工吵起架来,李斯特眼见得由王宏处理员工关系问题不是个事,问题让他给越处理越大了,李斯特只好自己把这类活全揽下来,血压都升高了。
李斯特催着猎头抓紧给他物色新经理的人选,挑来挑去,看了不少人,感觉都比不上李文华。看看一拖就四个多月过去了,拉拉做得辛苦,心态还行;王宏嘴上没说什么,却疲态已现。本来由着李斯特的性子,找这个经理挑上半年不出奇,只是这次他自己也背着活感觉挺烦,又担心王宏有意见,只好凑合着选了两个人出来,送到何好德那里,马上给枪毙了。何好德顺便又问了问李斯特招聘进展,李斯特回到自己办公室马上服了一片降压药。
26上下级之间的匹配(1)
李文华离开之前为拉拉的北京办主管职位找了两个人选,李斯特正巧到北京出差,就先面试了这两人,觉得都还值得考虑,便让拉拉自己上北京看看,挑一个。
拉拉看过两份简历,问李斯特:“您觉得这两人都有些啥特点?哪个更合适?”
李斯特说:“我先不说我的看法,免得影响你的观点。等你把两人都见过了,我们再碰一碰意见。”
拉拉见了第一个,觉得对方有点婆婆妈妈,节奏偏慢,说话做事的重点不够突出,就不太想要。
再见第二个,这人叫周亮,30出头,一副精干的模样,言谈举止专业得体,有着北京小伙子特有的客气里藏着股傲慢的劲儿,看简历原先在ICI做过人事行政主管,目前在一家不知名的印度IT公司做人事经理。
拉拉上来就问他:“为什么要应聘现在这个岗位?”
周亮老实回说因为想做HR经理,年初跳槽到了这家IT公司,谁知道压根儿没法接受那儿的企业文化。这一折腾,吃尽郁闷,也算是明白了自己不适合在小公司发展,如今只想重新回到专业的大公司,老实做个主管。
拉拉想,这也好,吃过苦头,有过比较,才会珍惜这个职位,免得心气劲儿太高,不好满足。
再问了问有8年的招聘和行政经验,这正是她需要的。
尤其周亮说起话来一二三四,条理清晰,很对拉拉的胃口。
拉拉想了想,问他:“你是急性子还是慢性子?”
周亮说:“有点急吧。”
拉拉听了比较中意,她的团队现在工作量不轻,急性子才能手脚麻利地把活做出来。
拉拉便打定主意用他。
她当即打电话给李斯特,也不探问一下老板的意思,就直通通地说明了自己的倾向。
李斯特本心觉得另一个应聘者更合适,既然拉拉自己想要周亮,他也就不想太过干预她的决定。
他想起自己在面试中隐约感觉到,周亮客气中藏着股自视甚高的劲儿
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