绿茵教父-第574部分

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成绩是一回事，另外一部分原因就是阿森纳是唯一一支固守十万英镑顶薪的球队，这种固执几乎让阿森纳留不住任何一名球员，这对于当时周薪都已经随时随地突破二十万英镑的英超来说，简直就是不可想象。

面对这样的冲击，托特纳姆热刺早有准备，也一直都在变，其中就包括以各式各样的手段来保证球员的收入，让薪水收入成为球员收入的其中一部分，但在其他一些方面来保证球员的高收入。

合理避税跟商业运作是托特纳姆热刺最有力的两种手段，前者通过合理的规避手法，通过减少交税来保证球员的收入，而后者则是成为托特纳姆热刺挽留球员的一项有力举措。

就好象梅西和里贝里，目前梅西和里贝里的薪水收入在欧洲足坛的排行榜里都进不了前十，因为想要杀入目前的排行榜前十位，年薪最起码得在九百万欧元以上，而这两名球员的年薪都在八百万欧元左右，所以根本上不了榜。

乍一看，好象球员的薪水很糟糕，毕竟包括西汉姆联的埃托奥、曼城的阿德巴约、曼联的鲁尼、国际米兰的伊布拉希莫维奇等人，全都超过了九百万欧元，甚至超过一千万欧元，可作为世界上首屈一指的两大王牌巨星，薪水却那么低？

这也是媒体一直都在盛传两大王牌球星会离队的一个原因，经常都会有一些报社编造一些球员不满薪水的传闻，但真正了解内情的人都不会这么想，因为那些熟悉托特纳姆热刺的记者都知道，对于两大巨星来说，薪水根本不是他们收入的大头。

在过去的一个赛季里，托特纳姆热刺为梅西争取到的各项广告合同、商业合作等方面的收入，高达两千五百万欧元，足足是他年薪的三倍多，而里贝里的商业收入也达到了两千两百五十万欧元，将近年薪的三倍。

而且，他们商业方面的收入，因为注册了自己的公司，所以在缴税方面有很大的优势，可以保证绝大部分的收入都实打实的落到自己的手里，哪怕五五分了一半给俱乐部，可梅西的总收入依旧还是超过了皇马重点推广的克里斯蒂亚诺·罗纳尔多。

球员单赛季总收入超过三千万欧元，这在过去几乎是一个不可能的数字，但2008年，托特纳姆热刺通过有效的合作推广，帮助贝克汉姆达到了三千两百四十万欧元，创下了球员的年收入纪录，而现在，这个纪录被梅西打破了，里贝里也同样进入了年收入超过三千万欧元的行列，当然，这个计算是包含了被俱乐部分成的那一部分收入。

托特纳姆热刺队内有三名球员达到了这个数字，而皇家马德里只有克里斯蒂亚诺·罗纳尔多一个，其他球队更是连一个都没有，这就是托特纳姆热刺的优势。

说穿了，商业方面的收入，球员们获益，球队也增加收入，这是一种共赢，而更重要的是，通过这一方面的开发和运作，球员可以在薪水上适当给予压缩，减少球队的经营压力，这就是为什么托特纳姆热刺的薪水在英超排名在前三之外的原因。

现在，随着英超新税率的推行，托特纳姆热刺的内部改革也提上了日程，尤其是当球队从里贝里、梅西和贝克汉姆三人身上得到了众多的经验之后，也尝到了甜头。

“接下来，我们会进一步扩充商业部和新闻公关部两大部门，而在我们的改革计划里，球员的薪水收入将跟球员的上场时间、球队所获得的成绩、以及球员的贡献度等方面直接挂钩，而不是过去那种固定的模式。”

作为俱乐部的首席执行官，彼得·凯尼恩对在场所有人介绍了管理层的计划。

进一步深入商业化运作，这是调整球队财政压力的必要手段，没有钱，你什么事情都干不成，但叶秋也必须要警醒一件事，那就是避免让托特纳姆热刺变成商业机器，而在忽略了竞技领域，也就是走上银河战舰时期的覆辙。

从以前的固定年薪，到现在的浮动制度，就是一项商业跟竞技结合的举措，托特纳姆热刺之前就组织了很多专业财会人员进行了计算和考量，希望能够拿出一套最合理最有效的薪水结构方案，与此同时也在借鉴一些大公司和其他俱乐部的薪水结构模式。

不仅仅是球员的薪水要改革，雇员的薪水也同样要改革。

早在上个赛季，托特纳姆热刺就已经召开过一次会议，征求了所有球员和雇员在这一方面的意见，因此对于这些问题，所有参加会议的人都心里头有了思想准备，而且叶秋和管理层所拟定的方案，基本上都保证了球员和雇员只要保持积极性，基本上薪水都是涨，只是幅度根据你日常工作能力，以及表现和状态来评估而已。

涨薪的方案往往都是很容易通过的，而叶秋则是希望通过这种浮动式的薪水结构，调动球员以及雇员们的积极性，保证球队在商业和竞技领域的积极性。

假如球队能够年年夺欧冠，年年营收第一，那你给所有人高薪都不怕了，不是吗？

在这一次的会议上，罗恩·古尔利也对球队上个赛季的一些情况作出了总结和报告，其中就包括收入，而因为球队在欧冠赛场上止步于半决赛，所以在欧冠方面的收入比上个赛季要少掉不少，但在英超联赛的收入却有了不小的涨幅。

“我们上个赛季在英超联赛所拿到的联赛奖金达到了六千一百七十万英镑，其中最大头的收入是来自于电视转播费，除了每支球队都有的一千四百六十万英镑的基本转播分成，以及一千零一十万英镑的海外版权费，再加上两百万英镑的赞助商与许可证协议费外，我们在直播场次的分成上也达到了一千九百万英镑。”

英超的转播分成是很复杂的，包括基本固定分成、海外版权以及一些费用，这些都是二十支英超球队全部一样的，但还有一部分是转播场次多少的分成，直播一场是五十万英镑，而包括托特纳姆热刺、切尔西和曼联等球队，直播场次基本上都是场场直播。

还有另外一部分就是联赛最终排名奖金，一个排名是八十万英镑，托特纳姆热刺拿到了联赛冠军，总共可以得到一千六百万英镑的奖金收入。

也就是说，单单托特纳姆热刺在英超联盟这边拿到的奖金和收入就达到了六千一百七十万英镑，折算起来就将近八千万欧元，这绝对是一笔令到其他所有联赛的球队都垂涎三尺的巨额收入，恐怕也只有西超的两支球队能够超过托特纳姆热刺了。

但这才仅仅只是转播方面的收入，如果算上球票收入、比赛日经营收入、商品销售、赞助收入以及其他方面的各项收入，托特纳姆热刺的营业收入将达到了一个历史最高水平，预计将进一步缩短自己跟曼联和皇家马德里之间的差距。

要知道，托特纳姆热刺取得这一份成绩，这都还是在白鹿巷球场不给力的情况下，如果换到了新球场，现在的托特纳姆热刺在经营上已经不输给任何一支球队了。

在财政收入有不小的提升的情况下，球队除了给球员和雇员的薪水和待遇适当的提升外，还决定继续追加在其他方面的一些收入，例如2010年圣诞狂欢节的投入预算就提高了，还有就是托特纳姆热刺的青训教练员培训班的预算，天才日选拔活动的预算等等。

其中，因为天才日选拔活动，使得托特纳姆热刺可以组建起完整的青训梯队，所以叶秋宣布，从下一个赛季开始，托特纳姆热刺的青训营将全面按照阿贾克斯的青训模式，引入优胜劣汰的考核制度，一年一次进行考核，对所有表现不合格的球员都给予请退。

不仅仅是球员，对于所有在托特纳姆热刺任职的雇员和教练员，都同样采取考核制度，表现不佳或者是不合格的雇员和教练员，也都一律给予请退。

在叶秋看来，过去的托特纳姆热刺青训营是一潭死水，只进不出，但那时候是因为托特纳姆热刺没有完善的青训梯队，可现在不同了，托特纳姆热刺有足够的名气和吸引力，每年都吸引越来越多的青训球员加盟，在这种情况下，就必须要加强竞争。

酝酿已久的夏季天才日选拔活动将在七月份举行，跟去年的天才日选拔不同的是，去年只针对英格兰本土，但这一次却是扩大到了欧洲地区，但在英国以外的地区，基本上都是采取球探推荐的方式，毕竟托特纳姆热刺要为参加天才日选拔活动的球员提供食宿，得考虑一下成本和投入的问题。

可就算是这样，球探部门将推荐二十名英国以外的球员来参加天才日选拔，基本上都是在欧洲地区，而在英国本土，已经吸引了过万名十四岁以下的球员的报名，其中有一些还是参加过之前圣诞节的天才日选拔活动的球员。

从今往后，天才日选拔活动将变成一年两次，分别在圣诞节前后以及夏季的七月份，这一项活动将为托特纳姆热刺青训营提供源源不绝的补给。

随着叶秋、彼得·凯尼恩、罗恩·古尔利三大托特纳姆热刺巨头先后上台，介绍了过去一年托特纳姆热刺的发展情况，在场所有人都可以感受到托特纳姆热刺的变化，尤其是这支球队在过去几年时间里，突飞猛进的发展速度。

现在的托特纳姆热刺已经是英超和欧洲足坛一股不可忽视的新锐势力，甚至有很多媒体和球迷都已经把托特纳姆热刺归入了豪门行列，但叶秋自己却很清楚，托特纳姆热刺还没有建立起一套有效合理，并且持久的运营机制。

而且接下来几年的英超竞争会越来越激烈，尤其是随着越来越多的资本大鳄涌入英超，都将给托特纳姆热刺带来更大的竞争压力，而这一切都要求托特纳姆热刺必须要不停的发展。

在这一次的会议上，叶秋也对下一个赛季的球队一些事情进行了布置，而重点就在球队阵容上，他希望把租借在外的丹麦小将埃里克森、内马尔、库蒂尼奥和卢卡斯·莫拉都召回伦敦，并让他们参加下一个赛季的英超和杯赛。

叶秋希望球队从现在开始进行准备，因为内马尔、库蒂尼奥和卢卡斯·莫拉这三名巴西球员都需要申请劳工证。

因为之前曼联等英超球队错失了包括卡卡在内的多名未来巨星，使得英超球队齐齐对英足总发出了强硬的呼吁，最终通过了特殊天才条款，而在那之后，劳工证对于一些知名度比较高的年轻新秀也都开始适当放宽限制，尤其是一些足球强国的天才新秀。

所以叶秋觉得，内马尔和库蒂尼奥这两名在巴西国内联赛，以及巴西国青队都表现得非常抢眼的年轻球员来说，拿到劳工证的问题不是很大，毕竟现在托特纳姆热刺的公关能力跟当年已经不可同日而语了。

但卢卡斯·莫拉就比较难办了，尤其考虑到他目前还没有在巴西国家队和青年队登场亮相过，所以他拿到劳工证的难度最大，叶秋和托特纳姆热刺的教练组也都已经做好了充分的准备，如果他确实是拿不到劳工证，那就是送去阿贾克斯历练一段时间。

随着新赛季，博格巴、埃里克森、纳斯塔西奇、瓦拉内、内马尔、库蒂尼奥等球员进入一线队，再加上菲尔·琼斯、凯尔·沃克、拉姆塞、哈扎德等原来就在一线队的球员，使得托特纳姆热刺新赛季的九零后球员将达到十名，而托特纳姆热刺一线队的名单也达到二十六人，将成为英超平均年龄最小的球队。

布置完了球队各部门的相关任务之后，托特纳姆热刺各部门的一些负责人也都分别就下一个赛季的计划给出一些想法和意见，其中有很多都是直接在会议上大家讨论一下通过了，而有些则是要到新赛季再根据实际情况作出选择。

而这一场托特纳姆热刺赛季结束后的内部管理层会议，在开了四个多小时后，在傍晚时分结束，而叶秋在会议结束后，又邀请了所有参加会议的雇员和教练们南下伦敦聚餐，一直到晚上才解散。

第二天，托特纳姆热刺除了白鹿巷球场的行政部门的雇员外，西奥博尔德正式进入了休假。

跟往年一样，叶秋的夏季假期还是将跟家人们一起过，而这一次他们将返回国内，到上海和厦门去，不过黄楚的假期要等到六月份，再加上小黄蓉的幼儿园还没有放假，所以叶秋就在球队放假后，抽出时间提前一个人到美国。

但在欧洲，虽然表面上所有媒体都在为即将到来的世界杯预热着，但暗地里，英超一众土豪们却都已经开始为下一个赛季的引援而做着准备，其中不乏一些把手伸向托特纳姆热刺的球队。

第597章　边缘化的逆袭

“重组？你确定？”

当伊丽莎好不容易见到了叶秋，两人刚刚经历过两场抵死风暴的缠绵之后，当她听到从叶秋口中说出的，要对叶子科技的业务和管理模式进行重组的话，她惊讶得整个人从他的身上撑了起来，丝毫没有注意到自己美妙的胸前春光都暴露在了叶秋的面前。

但此时此刻，叶秋的眼神很严肃，没有半点杂念，“是的，我非常确定！”语气也非常坚决。

叶秋一直都坚信一句话，学如逆水行舟，不进则退。

但这句话不仅仅只是适用于学习，同样适用于一个人，一家公司，甚至是一个国家的方方面面，因为任何人都要知道，我们所生存的这个世界他不是一个静态，而是动态的世界，他随时随地都在变，你只有跟着他变，适应它，才有未来。

所以叶秋决定借着英国推行新税率的机会，对托特纳姆热刺的内部管理和薪水模式进行改革，但同样的道理，叶秋来到美国，他也希望对自己麾下的叶子科技进行改革。

“我不是很明白！”伊丽莎明显觉得现在对叶子科技进行重组和改革，这简直就是疯狂。

要知道，这家公司在过去几年绝对是全世界最赚钱的公司，在短短几年时间里，积累了令人惊讶的财富，而更加重要的是，叶子科技目前还在以非常迅猛的势头在往前冲刺，只要加以时日，他绝对能够成为媲美微软那样的巨无霸高科技企业。

在势头如此良好的情况下，叶秋却说要对公司进行重组和改革，这让伊丽莎感到不理解。

叶秋从床上走下来，在充满冷气的房间里走，走到了窗户前，唰的一下拉开了窗帘，入目处时幽静漆黑的花园，以及那镶嵌着繁星的夜空。

“你知道，我一直都在思考一个问题，那就是为什么摩托罗拉、诺基亚这些昔日的龙头企业，甚至是微软，到最后都会走向衰败？”叶秋缓缓的，用着一种很平淡，但却让人感受到他仿佛是对这些公司的经历感同身受的那种语气。

摩托罗拉和诺基亚的衰败这已经是不争的事实，但微软说衰败还太早了点，可要知道，在整个高科技领域里，尤其是顶尖的高科技专家领域里，几乎都对微软的未来充满了一片灰暗，因为这家公司在过去十几年的时间里几乎没有丝毫进步。

当然，这个世界是一个动态的世界，没有谁敢说绝对会这样，所以微软的衰败只能算是大概率事件，但也不排除它突然间出现了某种伟大的创新，进而带动这家公司走出泥潭。

“是他们不想要创新吗？还是说，他们无法研制出令人感到满意的产品？又或者是他们不够努力，缺乏上进心？”说完之后，叶秋摇了摇头，“很明显，所有的答案都是否定的！”

“诺基亚和摩托罗拉的创新能力毋庸置疑，他们产品的质量也不需要怀疑，甚至他们追求卓越，不停的给自己提出更高要求的理念也不输给任何人，可为什么他们衰败了？而且衰败得好像毫无征兆，来得让你猝不及防！”

就好象诺基亚，几年前的诺基亚辉煌一时，市值高达一千五百亿欧元，可在短短不到五年时间里，市值挥霍一空，但你