捡到一个星球-第47部分

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　　　　“好的！”

　　　　陈今全部照做。

　　　　再躺在金属躺椅上，戴上虚拟头盔，登陆虚拟世界。

　　　　眼前无尽的白光，令人心神恍惚。

　　　　反应过来时，缓缓睁眼，人已身处一片绿荫草地之上。

　　　　“叽叽叽~”耳边响起鸟鸣之声。

　　　　鼻子用力吸了吸，居然能闻到花香。

　　　　微风拂过皮肤，环境温度十分适宜。

　　　　头顶的蓝天白云，鳞次栉比的高层建筑、悬浮在空中的飞艇、来来去去的车辆人流……仿佛置身于一个生动的、真实的世界。

　　　　“主人，我带你在这座城市里参观一下吧！”

　　　　爱丽丝出现在他的旁边，穿着一身公主裙，蹦跳地走来，拉住他的手，拉着有些发愣的他，游览了整个城市。

　　　　且作为可以随意修改规则的人工智能，爱丽丝可以让时间停止、可以让河水逆流、可以让车流消失，可以调整重力参数、可瞬移至城市的任意角落……她就是这个世界的神。

　　　　当然陈今也可以。

　　　　城市上空的一艘飞艇上。

　　　　俯瞰着整座城市的全貌，凝望着远处的天际线，陈今感叹说道：“这才是真正的未来啊。”

　　　　再想想地球那边。

　　　　身临崭新世纪，意识虚幻天地。

　　　　20x6年的时候，这句话在游戏玩家口中广为流传，因为这一年是“vr元年”，这一年各家科技公司纷纷推出各类vr产品，如vr眼镜、vr游戏，由于戴上vr设备后，确实可获得完全不一样的体验，故而很是火热了一阵。

　　　　但只持续了两年不到，这股热潮消退，大量相关公司倒闭，玩家群体依然小众。

　　　　vr……没发展起来。

　　　　什么原因？

　　　　硬件配置要求太高，购置一套vr设备的成本至少1万以上。

　　　　体验还是太差，只有视觉上的改进，操作时需要拿着手柄，玩家需要转动脑袋、移动身体，无法用意念控制。

　　　　且视频刷新率不高，很容易头晕目眩，发生了多起意外漏电、摔倒死亡的事件……安全性不高。

　　　　类似的ar，则与现实关联过多，浸入感一般，有些不伦不类。

　　　　“看来，只有虚拟头盔，才是正确的道路，才是光明的未来啊。”

　　　　陈今觉得，这虚拟世界与虚拟头盔，真的要得！

　第九十三章　职业经理人

　　　　虚拟现实技术虽好，体验极棒，但目前无法拿到地球那边，变成了一个赚钱无数的项目。（全本小说网，https：//。）

　　　　因为部署大型虚拟环境，对计算机的运算力要求极高，运算力至少得达到1万亿亿次以上。

　　　　虚拟头盔的制造不仅难度高，还涉及到人脑医学方面的知识，安全性要求极高！对人脑研究不深的机构，没有研制虚拟头盔的资格。

　　　　陈今预计，按照地球当前的发展速度，可能三五十年后，都不一定能搞出虚拟现实。

　　　　当然这么好的东西，他肯定是希望能早些在地球这边实现的，但是不可能立刻拿过来，至少要五到十年以后。

　　　　“领先半步是天才，领先一步是疯子，领先十步、二十步，那简直是在找死！”

　　　　“还是得一步步地慢慢来啊。”

　　　　此外，跟着爱丽丝体验虚拟世界的过程中，进入一所虚拟中学，听老师讲了两节课后，陈今心里一动。

　　　　他脑中冒出了除扫地机器人外，第二个巨大发展潜力的项目。

　　　　这个项目一旦成功，开拓出的，将是一个比扫地机器人，至少要大五倍以上的市场！

　　　　“知识就是财富，知识改变命运！”

　　　　“穷吃穷穿没关系，再穷不能穷教育！”

　　　　“z国的父母一向强调孩子不能输在起跑线上，我的这款产品，就是一条加速跑道，一路加速到底！”

　　　　“试问家长们心不心动？掏不掏钱？敢不敢不买？”

　　　　“成了！百分之百成了！”

　　　　陈今十分兴奋，他觉得他脑中的第二个项目，只要能做出产品，将比哇哇机器人还容易成功！

　　　　他暗暗说道：“等哇哇机器人真1。0发布，立刻招募人手，成立新项目组，开启第二个项目！”

　　　　……

　　　　5月1号，上午。

　　　　按理应该是放假休息的日子。

　　　　星海科技公司所在的楼下，却来了一位西装革履、穿着一丝不苟的男子。

　　　　他叫凌俊东，33岁，一名有着十年工作经验的职业经理人。

　　　　他16岁考上菁华大学，19岁被m国哈佛商学院录取，22岁就拿到了经济学博士学位。

　　　　出来工作后，曾在多达九家的公司内，出任ceo职位，其中两家外企、七家z企……履历堪称丰富。

　　　　外企的工作经历他不愿多提，国外根深蒂固的排外主义，让他干的再好，收获的也不是尊重和赞赏，只是嫉妒与怨恨……他在国外积累了两年宝贵的工作经验。

　　　　国内的发展空间和舞台更大，他也在几家国内企业内，做出了非常不错的成绩。

　　　　譬如成功帮助三家公司上市。

　　　　让三家公司的销售业绩平均暴增150％。

　　　　帮助一家深陷债务的公司，走出了困境，拥有了健康的财务报表。

　　　　可以说，凌俊东的个人履历上，写满的都是两个——成功。

　　　　所以这让陈今非常好奇，故而特意过来公司一趟，面对面地，给他做了一场面试。

　　　　陈今放下手中的简历，手肘放桌，十指交扣，看着他问：

　　　　“我注意到你的个人履历显示，就职过的国内公司，多达七家之多，平均每家任职一年左右，跳槽非常频繁，请问这是什么原因？我星海科技需要的职业经理人，是那种能长期稳定的经理人。”

　　　　“确切地说，我在7家公司的平均任职时间，是7个月左右，待过的最长的一家公司，也只有一年半。”

　　　　凌俊东淡淡说道，并不在意对面陈今脸上的诧异。

　　　　“这么说，你比较喜欢跳槽？”

　　　　凌俊东摇头：“我不喜欢跳槽，只是觉得到了该走的时候，我应该主动离开……我不习惯被人赶走。”

　　　　“哦，这怎么说？能给我解释一下么？”陈今脸上颇有些好奇，他觉得这里面应该有缘由在内。

　　　　“陈总你想知道？”凌俊东微笑着问。

　　　　陈今点了点头。

　　　　凌俊东伸出手，用手指比划出一个数字：7。

　　　　他道：“七年，最多只要七年，一家原本发展势头良好的企业，就会走上它的终点，迎接它的死亡。”

　　　　“原因多种多样，有的因为经验不善、有的因为决策失误、有的因为制度僵化、有的因为管理混乱……但90％以上的原因，系于公司创始人一人身上。”

　　　　“可以说，创始人的性格、能力、智商、情商、世界观、人生观、价值观……决定了一家公司的成败。”

　　　　“但可惜的是，我任职的七家公司，它们都逃脱不出七年内崛起、失序再到消亡的过程，我把这称之为‘七年定律’，当然，我的到来，会给那些公司的经营状况，带来一定的改善，但可惜的是，如同宇宙的熵增的一样，它们走向失序，依然是个不可逆的过程，我无力改变……我只是个职业经理人而已。”

　　　　陈今顿时明白了：“所以，你在找一个老板，一个能打破你‘七年定律’的老板，对么？”

　　　　“是的。”

　　　　凌俊东点头：“我想找一个内熵低的老板，或者说能打破周期律的老板。”他又摇头，“老实说这样的创始人非常少，我也见过那种初始内熵特别低、一定会成功！但中途内熵急剧升高的创业者……金钱所带来的诱惑，常常能让人忘记自我，就是古代的英明帝王，老了不犯错的都是极少。”

　　　　“那你觉得……我的内熵怎么样？”陈今看着他，眨了下问道。

　　　　凌俊东抬起头，目光在他脸上凝视了一会，无奈摇头：“看不出来，真看不出来，我不是相面的，没那么玄乎，不过……这家星海科技，企业内熵是真的低！而且从公司名字上看，包含了很大的志向，我打算过来碰碰运气。”

　　　　其实凌俊东已经待业半年了，面试过十几家，伸过来的橄榄枝也是无数，但他一直没碰到合适的。

　　　　他实在是厌倦跳槽了！他希望自己找到的第八家公司，能够长期稳定地发展下去，打破所谓的“七年定律”。

　　　　当然也有人疑惑：他为什么不自己开公司创业？老给别人打工有什么意思？

　　　　其实企业创始人，跟职业经理人是两个完全不同的概念，企业创始人要做的事情更多、付出的成本更多、要求的关系更多！

　　　　职业经理人只需把公司管好，只需按照制定好的发展战略，朝一个方向直线冲刺即可，要顾忌的方面不多。

　　　　所以能干好职业经理人的人，不一定能当好老板。

　　　　凌俊东了解自己的局限性在那，知道自己不是当老板的料。而且他喜欢在各种各样的公司中，迎接不同的挑战……这是职业经理人的天赋和使命。

　　　　“哈哈哈哈~”

　　　　陈今被他的回答逗笑了，站起身，对他伸出手道：“加入星海公司吧，别的我不能保证，保你在这工作七年以上，是没有任何问题的，你还有其他问题么？”

　　　　随着公司规模越来越大，人员越来越多，请一位专业的职业经理人，负责打理公司的日常事务，已到了迫在眉睫的程度，陈今实在没那么多的时间，天天待在公司，亲自处理事务。

　　　　凌俊东有些惊讶，没想到自己这么快就面试通过。

　　　　连忙站起身，同他握了下手：“我没问题了，荣幸之至！”

　　　　最近闹得沸沸扬扬的“质量门事件”，让他觉得星海科技这家科技公司，潜力不错，个性独特，所以投了简历主动过来试了下，没想到一下过了，这让他颇感有些意外，以及淡淡的欣喜。

　　　　心底憧憬：不知道在这家公司，我能实现什么样的成就？

　第九十四章　大佬的电话

　　　　两天后。//全本小说网，HTTPS：//。）//

　　　　正式出任星海科技有限公司ceo的凌俊东，很快展现出了他的才华。

　　　　惊人的才华。

　　　　星海科技的技术、营销、人事、财务、售后等等部门，在陈今的充分放权下，进行了大刀阔斧式的改革。

　　　　原本粗放式的、不规范的、管理宽松的、存在漏洞的地方，全部得到了规范与完善。

　　　　公司管理层全部接受15天的专业化培训。

　　　　打卡制度、绩效考核制度、任务管理制度、人事晋升制度……全部明确化、具体化，同时最大化地确保工作效率，不会导致大企业病。

　　　　一系列的改造结束后，员工总数不过三百余人，仍属于“中小企业”范畴的星海科技，从内到外，居然透露出一股国际大公司的风范，企业气质大变！

　　　　员工的精神面貌大变，归属感更强，工作积极性普遍提高。

　　　　可以说，短短的十几二十天时间内，星海科技公司，发生脱胎换骨般的改变。

　　　　整个改造过程，则可用雷厉风行、脱胎换骨来形容。

　　　　期间也不是没有遇到阻力，比如销售部的销售人员，凌俊东发现，有部分销售人员，不按照公司制度办事，不仅擅自截留合作伙伴酬金，甚至向合作伙伴索取报酬。

　　　　这是他无法容忍的，当即要求这些销售人员，上缴酬金，退还给合作伙伴，并把索取的报酬一并退还！

　　　　“凭什么？你情我愿的事情，凭什么要退？”

　　　　“你才来公司几天，你算老几？”

　　　　“不退！陈总是我哥们，他一定站我们这边。”

　　　　凌俊东脸色难看，把陈今叫了过来，要求把这几个销售开除。

　　　　了解到具体情况，陈今的目光，在几名销售脸上一一扫过，有几人心虚地低下头，但也有几个一脸坦然。

　　　　陈今摇头道：

　　　　“把钱退回去吧，公司要做长远，必须得有规章制度！而且，凌总是我请来的总经理，是你们顶头上司的上司！他可无需向我汇报，直接决定开不开除你们！这是属于他应有的权力，我不会干涉！”

　　　　这话说完。

　　　　几名销售的脑袋纷纷垂了下去。

　　　　兼任销售部经理的公司副总梁莹，脑袋也低了下去。

　　　　凌俊东身体微颤，老板的支持，让他脸上满是感动。

　　　　事情最终得到解决，八名违反制度的销售人员，有五人选择辞职，三人把钱退还，认错检讨，继续留在了公司。

　　　　且不单是销售部，其它部门在制度改革过程中，选择辞职的员工，合计也有20人之多。

　　　　陈今这才终于知道：凌俊东在前面七家公司任职的时间，为什么平均只有七个月了？

　　　　改革力度太大、执行太坚决、个性太强势、太容易得罪人了！

　　　　公司的元老级员工，副总梁莹、售后部经理梁斌、人事部经理高婷燕，乃至技术团队的负责人周坤，都没说过他一句好话，对他都不是特别感冒。

　　　　陈今也私下对他说道：“老凌，你的出发点是对的，我不反对你的做法，但……是不是有点过于严苛了？我们只是家规模不大的科技公司，宽松点的氛围，其实更利于创新。”

　　　　“陈总，请听我解释！”

　　　　凌俊东道：“我制定的这套管理制度，到目前为止，没有任何一家国内公司，能持续执行两年以上，但只要能坚持两年以上，我相信，所有质疑都会消失，赞美之声才会出现……我恳请陈总您给我最充分的支持，我将给您一家生机勃勃，内熵永不上升的‘不死公司’，像华耀公司那样强大！”

　　　　凌俊东的目光中满是期冀与恳求，虽然他来这家公司只有十几天，但他看到了实现自己人生价值的最大希望，一旦成功，他的《凌式管理学》，将把他推高到职业经理人之神的高度，职业经理人群体中，他将如圣贤般受人膜拜……这就是他的理想！

　　　　陈今在他脸上看了一会，感受到了他目光中的灼热。

　　　　“好吧，我给你尝试一下的机会！”

　　　　陈今看出来了，眼前的凌俊东，是个天才，也是一个狂人。

　　　　他有自己行之有效的一套，却从未充分证明过自己才华；他不是没有展现自己的舞台，但世俗不给他完成表演的时间。

　　　　所以陈今十分好奇，想看看他到底能做到什么程度，故而给他一个机会！

　　　　“谢谢陈总，谢谢！”

　　　　凌俊东感激不已，眼眶湿热。

　　　　……

　　　　5月20日这天。

　　　　陈今接到了一位陌生人打给他的电话。

　　　　电话接通后，一个颇具磁性的声音传来：“你好，请问你是星海科技公司董事长的陈今么？陈先生你好，我是雷小军，大米科技公司的总裁……”

　　　　雷小军！

　　　　电话这头的陈今，顿时有些激动起来。

　　　　这是大佬打给我的电话！

　　　　陈今咳嗽一声，赶紧回道：“雷总你好，不敢相信会是你，我是陈今，我很喜欢使用大米公司的产品，您的个人演唱会，我看了百遍以上……没想到能接到您的电话，荣幸，我感到非常荣幸！”

　　　　“咳咳咳！”

　　　　对面一阵更加剧烈的咳嗽，道：“小朋友你也很不错，你公司的哇哇机器人，我非常喜欢，更没想到陈先生你年轻有为，只有二十几岁。”

　　　　“那里那里，雷总，您才是真正的学霸，您是z国it业的拓荒者，最优秀的企业家，非常值得我们小辈学习……”

　　　　“哈哈哈哈，我只是做了一点小事情而已……”

　　　　两人商业互吹了好一会。