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重生九二之商业大亨-第582部分

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    “我觉得这事应该也要常态化,应该要定时,不,始终不懈的抓内部的建设和管理,”老蔡首先说。

    “确实,这两年,我们的工作重点,始终是扩张,再扩张,恨不得把我们的销售网络,马上铺到全国各地,铺到世界各地,所以对有些比较关键的职能部门,不够重视,资源配置也不到位,比如监察部,”周星宇说。

    “一平,”梅义良坐得直直的,“具体的改进方案先不说,我想,是不是调整一下我的工作重心?装饰公司,我们现在有足够的接班人选,我可以慢慢放手,”

    “以后,除了负责省城的那一块,我想主动请缨,负责监察部,”这还是他第一次主动跟外甥要权。

    “我之所以这么要求,是因为监察部确实是一个非常关键,能有效促进我们各项工作良好发展的一个部门,而且,以我的身份,在集团里,我不怕得罪任何人,”

    “我觉得不错,”金翎首先表态支持。

    监察部,直接对董事会负责,其实也肩负了监察她这个总裁的职责,梅义良,显然是最够份量的一个选择。

    “本来我也想负责这一块,”老蔡说,“不过,我毕竟老了,很多东西都不懂,而监察部的负责人,至少要熟悉集团的所有业务,让义良负责这一块,我认为问题不大,”

    “不过,义良,你既然打算负责这一块,就一定要加强学习,不然即使有问题,你可能也发现不了,”

    老蔡这话说的在理,如果什么都不了解,那是真的发现不了问题。

    “我们应该为监察部配置更多精通业务的人才,”周星宇说,“由梅总亲自负责这件事,那自然再好不过,”

    冯一平也觉得由小舅负责这事,是非常不错的选择。

    首先,经过这么多年的锤炼,小舅真的可以说非常成熟,做事稳当,又有分寸,监察部的工作性质,决定了这不是一个讨好的差事,大家本能的会有些反感。

    面对一些棘手,或者牵涉面比较大的问题,如果处理不当,不能解决问题不说,还容易激化矛盾。

    其次,小舅这个人的性格,决定了他在工作的过程中,可以做到无私无我,不偏不倚,而对这样一个部门的负责人来说,处事公正,又是最基本的要求。

    最后,就是他自己的说的,因为他的特殊身份,在集团里,他不怕得罪任何人,从而可以无畏无掩,这也是让监察部这样一个关键的部门,真正发挥作用的一个有力保证。

    “如果大家都赞成,那么其它的事,以后再说,这个问题,我们现在就定下来,好吧,”

    “我们同意,”大家一致表态。

    “那好,颖芝,马上邮件通知下去,”

    “还想拜托大家,趁这个机会,跟与会的这些位,好好交交心,首先要做好他们的思想工作,他们才会做好各公司的思想工作,”

    “一平,我认为,有必要在企业文化的建设上加大投入,如果有可能,是不是能外聘一位有相关工作经历的人,出任首席文化官?”金翎提议,“对今天的嘉盛来讲,企业文化建设,其实已经很关键,”

    “连我们的有些高管,都认为拉来一个客户,比学习这些虚头巴脑的东西更有意义,我觉得,这样的习气,也有必要改观,”

    相比现代企业里其它的首席,首席文化官,c,则不太常见,很多企业并没有设置这一职位。

    不过,冯一平认为金翎说得对,对目前的嘉盛来讲,企业文化的建设,确实急需加强。

    在刚开始几个人,几百个人的情况下,让大家有高额的收入,就能很好的把所有人团结在一起,但是现在,共有超过2万名员工,背景和追求各不相同,高额的收入,已经不能收拢所有人的心,从而聚齐所有人的力。

    只有相当于企业灵魂和宪法的企业文化,才能把大家团结在一起。

    嘉盛目前企业文化的核心,是理解客户需求,一切以客户价值出发,让在家庭氛围下工作的员工通过努力,实现真实、完整的客户价值的同时,也实现自身的价值。

    这里面,有些目前做得很不够,或者落实得不够好,有专人负责,肯定效果会更好。

    同时,宪法都需要经常修订,一个企业的企业文化,同样需要与时俱进,设置一个专门的部门和一个高层级的负责人,确实很有必要。

    “可以,找猎头,全球范围内招,”冯一平马上拍板。

    “针对你之前指出的问题,我认为,是不是有必要在人事部之上,设立首席人力资源官?”周星宇说,“人才,始终是我们竞争力的核心,有了cho,他不但能制定和执行公司的人力资源战略,还能建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性,”

    “有必要,”金翎首先表示赞同,“现在人事部的负责人,层级确实不够,而且我们各个公司,对国际化的人才,需求越来越大,确实需要一个有全球眼光,熟悉各领域尖端人才的cho来协助我,”

    这事金翎必须先表态,因为这个职位的设置,实际上会分薄她的相关权利。

    对这个提议,冯一平有点自己的看法,外聘c,是因为集团之前并没有这样的部门,也没有适合这个工作的人选,但在人力资源方面,并不是不能培养出合适的人选来。

    空降太多的首席,并不是一件好事……

    “两个选择,外聘一个cho也行,或者设置两个hrd,一个负责国际化人才,一个负责国内的,也可以,总之,也不能总是断了大家的上进之路,”

    “两个hrd?不妥,总要有个人为主,”金翎摇头,“新设两个首席,其实,何尝不是给大家提供了两个奋斗目标呢?”

    “或者,我们可以外聘一个这样的人,不过是以我的特别顾问的名头,”

    这主意不错,其它的各种首席,其实都是ceo的顾问和助手,让金翎聘请一个这样的特别顾问,事一样做,但又没有担一个首席的名头,从而让相关的人,不会太反感。

    “那么,我觉得现在也有必要擢升或者聘请一位o,”金翎继续提议。

    好吧,又需要首席运营官,接下来是什么?首席市场官(cmo)?公关总监(cpo)?

    “你们还是先商量,拿出一个章程来我们再讨论,”

    冯一平感觉,因为自己的那一番话,结果看样子会推动集团来一个大变革。

    只是一旁的老蔡和梅义良,这会感觉有些不好,这样的话题,他们不熟悉,老蔡还好,他也要退了,梅义良下定了决心,等回到省城,一定再多报一个班。

    …………

    “好香啊,妈,你怎么自己烧饭,要吃什么让厨房做不就行了?多省事,”终于回到顶层,冯一平闻到厨房里传来非常熟悉的香味。

    “好了,”梅秋萍系着围裙,喜悠悠的端着一个菜从厨房出来,“我和你爸,特意去市场买的菜,尽量做的家里口味的菜,”

    “家里口味的,同样可以吩咐厨房做啊,你们这么辛苦干什么?”冯一平说着,忍不住夹了一筷子妈妈做的炒炸豆腐。

    “好吃吧,这是我们现炸的,怎么样,这个味道,厨房的大厨都不一定能做出来,是不是?”

    “对,妈你做的最好吃,”冯一平卖萌。

    “结束了?”冯振昌也笑着从外面天台上走进来,他刚才在和梅建中下象棋。

    后面他们几个的小会,他有些看不太懂,就干脆没看,开车和梅秋萍逛了好几个菜市场。

    “今天是什么日子?”冯一平有些不明白,“让你们这么大动干戈的,”

    “什么日子?”梅秋萍在他头上摸了一把,“我们都知道了,集团现在销售已经过了100亿,”

    过去了几个小时,她再说这个数字的时候,终于能比较顺嘴。

    “哦,你们是为这个?”冯一平还是激动不起来,“这有什么好大惊小怪的,那等到销售突破千亿,或者更多的时候,你们要怎么庆祝?”

    “你这孩子,心真大,”梅秋萍又楞了一下,1000亿?儿子还真敢想。

    “一平,你跟我来,”冯振昌带着他来到书房,“后面的会议,我也看了,你说得有些问题,我不太懂,但是,如果真的有你说的那么严重,经常让你冒冷汗,经常晚上睡不着觉,我觉得,你现在要不停一停吧,”

    “其它的我不懂,除了工商银行的那一笔20亿美元的贷款,我们没有欠其它的钱,就是现在把生意都处理了,我们的日子,也会比以前好太多太多,你不用再这么拼命,”

    “是啊儿子,你现在做到的这些事,没有几个人能做到,我和你爸,觉得特别光彩,但是,什么光彩,都比不上你过得轻松,”冯一平回头一看,妈妈拿着锅铲站在门口。

 第一百六十七章 全员持股

    对不习惯晒日光浴的人来说,海边的夜,总是惬意的。全本小说网;HTTPS://。m;

    月光如水,沙滩、海浪、花树,都罩上了一层银灰,朦胧柔和而又亲切,宛如梦境一般。

    喧嚣声小了,风也柔了,海浪声却清晰起来,但是在海边,要的不就是枕着涛声入眠吗?

    不过,这么好的地方,这么好的时候,冯一平在沙滩上逛了没一会,就决定打道回府,无它,夜晚的海滩,就像是一些公园夜晚的长凳一样,都是给情侣们准备的。

    来这都是度假,本来心境就不一样,左近又都不认识,所以沙滩上的这些情侣,都很亲昵。

    “我算是明白,为什么说孤独的人是可耻的,”看着那一对对鸳鸯,冯一平小声说。

    “你还知道这歌?”金翎问,不过她这一问,却也暴露了她的年龄,“这么多人,你还觉得孤独吗?”

    “人多,不还是只能左手牵右手?”他们这一行人,美女不少,奈何,此时大家都只能左手牵右手。

    “要不回去吧,”方颖芝说,“我应该是被蚊子咬了一口,好痒,”

    “都说了不要靠着树和草丛走,”海边蚊子是少,但是,咬一口是一口,一顶一的厉害。

    冯一平不由得又想起同样爱招蚊子的肖志杰来,从这一点上说,方颖芝和肖志杰还挺像的。

    “呀,这么大的包,”吴倩马上把身子缩了起来,“还是回去吧,”

    她警惕的看着周围,“为什么电影电视里,都把夜晚的沙滩漫步,表现得那么浪漫?”

    “姑娘,浪漫这事,就和你在餐厅里吃到了心动的美食一样,都不能太较真,”

    “当然,我们酒店餐厅的美食除外,我保证,不但美味,而且都非常卫生,”

    才到酒店门口,就看到李琳拿着个文件夹,“一平,你原来在这,现在有时间吗?我有事跟你谈,”

    看来富豪这事,也不能较真,较真起来,很多时候比普通人还辛苦。

    …………

    梅秋萍大约是很喜欢看儿子跟人谈工作,端上来一盘又一盘水果,“先吃着,不够了再叫我,”

    “谢谢伯母,”几个人忙站起来。

    “冯总,金总,”冯一平一听李琳这话,就猜到她要说什么,果然,她马上说,“我首先要检讨,我对下面有些公司的财务监管不严,对公司交办的一些事项,完成得也不是太积极,”

    “都说了我是第一责任人,这些话以后不用再提,”冯一平劝道。

    当然,他们都能有这样的态度,他自然是满意的。

    就是要让这些现在隐隐有些自大起来的高管们,偶尔也出出冷汗,让他们意识到自身的不足,从而端正他们的工作态度。

    “针对谈到的问题,你已经有了方案?”冯一平也打开本子准备记录。

    “那些我还在完善,现在想谈的,是关于激励方案的问题,”她拿出两份文件,递给冯一平和金翎,“月前,金总给我安排了一件任务,针对便利店员工积极性不高的问题,让我们效仿星巴克,做出一份激励方案来,这是我们认为最佳的方案,”

    “主旨也是和星巴克一样,让便利店的每一位员工,都能跟便利店的发展紧紧的联系在一起,虽然时间和数量不等,但是他们都有机会得到便利店的股份,”

    “不错啊,”金翎说。

    “我之所以现在才上交,是因为我觉得,这个方案再好,但是公布出来后,肯定会引发一些问题,”

    问题?冯一平想了想,“你是担心其他公司的员工有意见?”

    “对,我担心的就是这个,集团的那些优秀员工,有机会买到上市公司的原始股,这个大家还能接受,但如果只有便利店的员工,能得到公司股份,自然会引发其它公司员工的不满,”

    确实,这是嘉盛和星巴克不同的地方,星巴克的主业,就是咖啡店,它只要制定合理的方案,让从临时工到高管,都有机会得到公司的股份就好,员工都会支持。

    但是嘉盛不一样,下面公司众多,凭什么只有便利店的员工,都有机会得到便利店的股份,我们其它公司的,为什么就不能得到公司股份?

    这还真是个问题。

    总之,提高员工的积极性,降低员工流失率,这并不是件容易的事,最完美的方案,就是两手抓,两手都要硬,企业文化建设和物质方面的奖励,同时进行。

    你只抓企业文化建设,不行,太苍白无力,是人就都要吃饭的。

    只抓物质奖励,也不行,长此以往,企业的价值观都会有问题,留下来的人,更关心自己的价值,而不会重视如何实现客户的价值。

    “那你有什么方案?”冯一平问。

    李琳看了他一眼,“我也没有什么好办法,”

    但她显然是有些想法的,只不过冯一平猜测,她有些话不太好说。

    “确实只在一个公司推行这个制度,确实不行,”冯一平看着夜幕下墨绿色的大海,和青灰色的天空在远处结为一体,其实,具体成功的例子他知道,估计李琳也知道。

    只不过这样的提议,李琳确实不好说。

    “那要不,就考虑全员持股,”冯一平拍了一下桌子。

    华为的经验表明,这确实是一条非常可行的路子。

    这样做的好处很多,首先,自然是让员工和企业的发展息息相关,因为个人薪酬里,分红占了很大部分的比例,公司效益好,大家收入才高,所以,积极性,那自然是没得说的。

    同时,这样的股权激励,能留住核心人才,让这些和核心人才,即使在企业经历困难期的时候,也能选择和公司风雨同舟。

    更重要的一点,这样的激励方案,等于开启了技术和管理两个职务方面的双向通道。

    在一般的企业里,往往只有管理岗位能拿到更高的薪酬和福利,技术骨干则拿着较低的收入,这对企业的发展,显然是不利的。

    而股权激励,能保证这两个方向的收入基本持平,员工从而可以根据自己的喜好,选择管理人员或者技术专家,作为自己未来的职业发展道路。

    这样做,不但保证了员工的发展空间,同时也使得企业的人才结构更加稳定。

    双向通道的开启,也能一定程度地弱化管理者的权利,开发通畅的沟通渠道,有利于企业内部的竞争环境。

    而弱化管理部门职能的另外一个附带功能,就是有利于绩效考核的公平性。

    绩效考核方案再好,总要由人来评定,而任一间办公室,都会有办�
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