超级生物帝国-第443部分

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的二十多万增长到如今的两百多万，虽说还不是‘玛卡科技’内部最高的，但是在她的同龄人、同学校友中也算是非常不错的。

更何况，随着‘玛卡科技’的强势崛起。王薇薇这位拥有知性美的新闻发言人也是知名度大增，成为了一些时尚杂志乃至奢侈品牌的宠儿，摇身一变成为华夏地区非常有名的代言人。

可以说，加入‘玛卡科技’让王薇薇的人生发生了不可思议的转变，而如今段磊的大手笔又直接让王薇薇晋升为千万小富婆！

“薇薇姐可别吓出心脏病，要不然以后我可不敢再分红了！”看着王薇薇一脸吃惊的样子，段磊笑着说道：“要是你吓出个好歹，我可不敢面对你的拥趸！”

因为王薇薇经常出现在‘玛卡科技’各种新闻发布会的会场。她在某种程度上已经成为了‘玛卡科技’的形象代表，拥有了不少的粉丝。这些粉丝不仅仅包括‘玛卡科技’内部的员工、‘玛卡园区’的技术人员、行政管理者，甚至在海城都拥有不少忠实的拥趸。

“石头你这个乌鸦嘴！”看着段磊和其他高层一脸戏谑的样子，王薇薇俏脸微红，说道：“我可要好好保重，享受亿万富婆的美好生活呢！”

在正式的会议结束之后，‘玛卡科技’高管们的关系就变得轻松自如了许多。大家也可以直呼段磊的外号，整个公司内部的氛围是相当良好的。

“好了，大家回去之后把各个部门的情况汇总上来，七天之后我们就要拿出具体的分配方案！”和在座的高管们闲聊了一会之后。段磊挥手让他们回去落实奖励方案的事情，结束了今天的例行会议。

今天已经是元月26日了，距离2018春节也不过四个星期的时间，因此段磊也希望高管们效率快一点，争取早点把这些方案确定下来，让员工们能够安下心来，把年底前的这点工作做好，然后迎接春节假期的到来！

“明白！”在巨额分红的刺激之下，在场的核心高层都是情绪高涨，恨不能一下子就把所有工作做好。

……

当‘玛卡科技’2018年年终奖励方案的大概原则在‘玛卡科技’员工信息系统和官方网站上公布之后，顿时引起了巨大的轰动！

60亿！15000人！

如今是一个信息时代，根本就没有任何消息能够掩人耳目，尤其是‘玛卡科技’这种关注度极高的企业，它的一举一动都会被媒体和民众放在放大镜下进行研究。

人均40万RMB的年终奖金，是华夏帝国建国以来最大的一次手笔，‘玛卡科技’顿时在网上被无数网民成为‘土豪’！

要知道，在很多华夏帝国民众人均可支配收入还在4万RMB徘徊的时候，‘玛卡科技’居然向下属的员工发放十倍的奖金数目，这种信息所带来的巨大冲击并不亚于原子弹爆炸！

一时间，‘玛卡科技’的员工成为了所有人羡慕嫉妒的对象，越来越多的精英人才在考虑，究竟是不是前往海城，寻找加盟‘玛卡科技’的机会？以此同时，‘玛卡科技’的技术宅男立刻成为了不少女孩子以及女孩子妈妈最中意的相亲对象，‘玛卡男’的称呼不胫而走！

前几年，海城浦江高新技术开发区发展最红火的时候，浦江的那些技术宅男成为了很多海城女孩子最认可的结婚对象，因为他们收入高、整天宅在家里，不会有各种乱七八糟的爱好。

如今，‘玛卡男’无疑会取代‘浦江男’，成为海城婚恋市场上最受欢迎的对象！

有时候，金钱不是万能的，但是有了金钱，很多事情就变得简单了！

段磊自己也没有想到，自己这种非常俗套的土豪手段给‘玛卡科技’乃至‘玛卡财团’带来的众多意想不到的好处！

第463章好处多多

‘玛卡科技’有关年终奖励的大概方案公布之后，就如同是在油锅里撒入了一把盐巴，整个华夏帝国的舆论、网络都沸腾了起来。

所有人都被‘玛卡科技’的土豪手笔给震惊了，直呼‘玛卡科技’是华夏帝国最慷慨的企业，没有之一！

虽然具体的方案还没公布，但是所有人心里都清楚，这一次‘玛卡科技’的所有员工肯定能过上一个肥年！

由于‘玛卡科技’是纯粹的私人控股企业，绝大部分的股权都在段磊的手中，因此段磊拿出再多的资金作为奖励发放给员工，都不会遭受到媒体和民众的指责，倒反会获得舆论的广泛支持。

尊重人才、尊重知识的口号喊了多少年，在很多人看来，口号喊得再响，也不如实实在在的奖金有效！

在物价飞涨的今天，‘玛卡科技’的这种举动，体现了‘玛卡科技’对于旗下员工的高度重视。这年头，已经不兴谈论奉献、吃苦的话题，付出了劳动，就应该拿到相应的报酬。

‘玛卡科技’对员工的感慨，让它成为了人们最向往的企业！

在段磊的经营理念中，让员工们通过辛勤工作，过上体面、令人艳羡的生活，即是企业的责任，也是义务！

因此，‘玛卡科技’成立五年以来，员工的薪酬水平也是不断上升，‘玛卡科技’不仅仅是把业务拓展到全世界，更是逐渐把员工的薪水和国际接轨。

……

在改革开放初期，由于帝国内部资金、技术的匮乏，使得大部分的企业走上了市场换技术、资金的道路。凭借着国内低廉的劳动力成本，华夏帝国的企业在短短的二十多年里把华夏帝国变成了世界工厂，华夏制造席卷世界。

本来，这是一条相当不错的道路，只不过当华夏帝国的企业习惯了利用低廉人力成本进行竞争之后，情况就慢慢变味了。

尤其是在很多外向型的加工企业中。企业方大多把流水线上的工人当成机器人来使用，以压榨工人剩余价值作为企业盈利的主要手段。在这种情况下，这些企业已经不会把心思放在如何提升企业创新能力之上，而是挖空心思盘剥员工。在很多企业主看来，华夏帝国的农村拥有数以亿计的廉价劳动力，随时随地都能够获得新鲜的人员补充。

这一点，宝岛的某家大型电子生产企业做得最为明显。它的老板身为百亿富豪，出入私人飞机、追求女明星，生活极度奢华；但是他旗下的工厂几乎每年都会爆出员工不堪重负，跳楼自杀的新闻。

这家‘富贵康’的企业其实就是华夏诸多制造企业的一个缩影，依靠着尽可能盘剥基层员工的方式，在国际竞争中生存。为企业所有者创造巨额利润，但是员工的幸福感和存在感几乎没有。

在‘玛卡科技’还没有崛起之前，和‘富贵康’一样的企业在海城、华东地区是比比皆是，企业主们也不以为耻，倒反觉得这是一种高明的经营方式。

很多从农村而来的基层工人在生产线上挥汗如雨，却只能拿到微薄的收入，根本就无法在繁华的都市成家立业。最终只能在挥洒自己的青春、汗水之后，黯然离开，回到乡下。在很多城市，城市的建设主力军根本就享受不到自己所创造的巨大财富，他们只不过是繁华城市的匆匆过客。

这一点，在海城尤其明显！

在海城工作的很多人，甚至于本科以上的高级知识分子，因为没有海城的本地户口。根本享受不到这座城市的种种福利，对于他们来说，这里并不是他们的家。

企业主在挥金如土、纸醉金迷的时候，从来是不会考虑到基层员工的未来，在他们看来，这种基层员工随便都能够招到，根本就不值得重视。

当把基层员工甚至中层员工看成廉价劳动力形成一种潮流之后。这个社会的价值观就发生了巨大的扭曲，这也是华夏帝国至今为止还无法和美利坚等国一样，诞生基数庞大的中产阶级的重要原因。

凡事最怕比较！

当‘玛卡科技’利用高额薪资给企业员工创造认同感的时候，这些盘剥员工的企业就被媒体放在显微镜下进行观察。相比于‘玛卡科技’的慷慨大方。这些企业就显得异常小气，根本不把基层员工当人看。

在‘玛卡科技’哪怕是最基层的清洁工，都能够获得平均5000RMB左右的收入，‘玛卡科技’在员工薪酬上，丝毫没有吝啬。‘玛卡科技’的科研人员，拿到十万二十万年薪的相当普遍，某些项目组的负责人，要是拿不到百万以上的收入，就证明他们的工作表现一般般。

至于‘玛卡科技’的科研精英、管理高层，年薪都是百万起步，再加上各种奖金、福利和分红，三五百万只不过寻常而已。如今媒体已经把‘玛卡科技’称呼为海城最大的百万富翁制造基地，大家都在期待，‘玛卡科技’将会在什么时候实现‘百万富翁’的全覆盖？

也正是因为如此，‘玛卡科技’成为了不少企业的眼中钉、肉中刺，恨不能除之而后快！因为‘玛卡科技’给员工们开出了如此高的薪酬，多少还是给其他的企业造成了不小的影响，尤其是那些和‘玛卡科技’拥有重叠产业的企业，更是深受影响。

这一点，在海城钢铁、海城造船两家企业感受最深，因为这两年以来，这两家企业已经有超过2000名的骨干员工离职，加盟‘玛卡科技’。甚至于海城钢铁特种冶炼基地的负责人郭伟，在即将升任海钢副总工程师的关键时刻，向海城钢铁的高层递交辞呈，准备跳槽到‘玛卡钢铁’，筹建‘玛卡金属’旗下的‘宇宙飞船船用装甲生产基地’。

面对人才大量流失的局面，海城钢铁、海城造船两家企业根本没有什么办法，毕竟如今的海城已经变天了。

‘玛卡科技’自从成立以来，一直都处于一种极为强势的位置，无论是在行政资源、资金、技术还是市场上。都没有什么地方会被人卡住，所以那些企业哪怕是再怎么看‘玛卡科技’不顺眼，也是无可奈何。

更何况，‘玛卡自贸区’协议的签订，使得‘玛卡科技’在海城地区的权势达到了最顶峰，哪怕是海钢、海船这样的大型企业，也不敢和‘玛卡科技’叫板。

自从‘玛卡科技’名声鹊起三年以来。由于它高人一筹的薪酬体系以及令人咂舌的年终奖励方案，在海城乃至华东区域掀起了一场提升员工薪酬待遇的浪潮。因为，你不给企业的精英骨干加薪，他们就会找机会跳槽，前往‘玛卡科技’。

而给精英骨干加薪之后，整个企业的工资体系平衡也会因此被破坏。企业的人力资源成本也会因此提升。

虽然没有具体的技术统计，但是媒体们以及业内人士也能够明显感觉到这两年以来，海城地区的企业薪酬水平有了一定的涨幅，毕竟‘玛卡科技’已经树立起一个令人仰视的标杆。

自从去年人均10万RMB的大手笔之后，‘玛卡科技’在今年拿出了人均40万的奖励方案，只能让人感慨‘玛卡科技’的财大气粗。当然了，媒体和外界还不知道。段磊还拿出了三十几亿RMB，作为高层管理人员的分红。要不然，又将会是一颗重型炸弹！

……

根据段磊和‘叮叮’的估计，为了实现‘玛卡科技’的快速扩张，‘玛卡科技’在2018年还需要把员工总数扩展到30000人以上，才能够确保一系列重点项目的正常运行。

因此，在进入2017年年底之后，‘玛卡科技’除了组团在全国各大知名高校中进行巡回招聘之外。也通过猎头、报刊、招聘网站等方式，向社会各界公开招聘各种专业的社会精英。

按照计划，‘玛卡科技’将会从各大知名高校中招聘5000名应届毕业生，从社会上招聘10000高素质人才。如此大规模的招聘计划，换成任何一家企业，都会是一个巨大的挑战，更何况是落在‘玛卡科技’这样一家刚刚成立五年时间的新兴企业中。

若是按照以往的状况。别说一万五千人，就是三万人，对于‘玛卡科技’来说都不是问题。但是，在‘玛卡科技’和帝国政府产生对立。自主筹建‘玛卡自贸区’之后，很多人对于加盟‘玛卡科技’产生了一丝疑虑。

虽然如今‘玛卡自贸区’的建设进行得轰轰烈烈，但是也是无法掩饰其背后的隐忧，没有庞大帝国的支持，‘玛卡科技’如何能够把海城建设好？‘玛卡科技’在海城地区确实拥有了极高的权势，但是放在全国范围之内，就显得有些不够看了。

更何况，某些企业、科研机构会在当地地方政府的授意下，对于收到‘玛卡科技’邀请的精英人才进行严防死守，坚决防止人才外流。

正是因为这种担忧的存在，使得从2017年12月份开始的招聘活动陷入了僵局，截止2018年1月中旬，‘玛卡科技’只是从各大知名高校中招聘了2000名应届毕业生，他们将会在春节之后，进入‘玛卡科技’实习。而社会招聘所遭遇到的困境更是出乎段磊的意料之外，因为截止目前，也只不过有1800多名符合要求的人才和‘玛卡科技’签订了工作协议，也将会在春节之后开始在‘玛卡科技’的试用期。

造成这种状况的主要原因除了‘玛卡科技’在各地的影响力一般之外，‘玛卡科技’方面的高要求也是很重要的因素。

毕竟，‘玛卡科技’可不是要招收在流水线上进行作业的基层工人，他招聘的主要方向是生产一线的高级技师、专业工程师、高端管理人才、财务高手，甚至于安保人员都需要野战部队的士官退伍才能胜任。

在段磊不愿意降低招聘要求的情况下，招聘进展陷入僵局也是很正常的事情。

不知情的外界以为‘玛卡自贸区’的建设进行得轰轰烈烈，却不知道，在风光的背后，‘玛卡科技’以及段磊在承受着巨大的压力。

在2018年，‘玛卡科技’计划扩建‘玛卡医药’、‘玛卡金属’、‘生物芯片’的生产技术，并且开始为建设‘飞船生产基地’做好准备。因此对于人才的需求量急速增加。虽然15000名新员工并不需要在春节之后立刻到岗，但是目前的招聘形势多少还是让段磊感到有些心焦。

段磊以及‘玛卡科技’的高层们多少还是忽略了脱离帝国政府之后，‘玛卡科技’所拥有的吸引力出现下降的局面。若是依照以前的状况，‘玛卡科技’别说是15000人，哪怕是51000人，也能够在很短的时间之内招满。

面对这种情况，段磊别无他法。只能采用金钱攻势了！

除了继续保持‘玛卡科技’高人数筹的薪酬水平之外，‘玛卡科技’还将在员工住房、子女就学、家属就业等等方面给愿意加盟的新员工更多的福利，用以吸引更多具有真才实学的新员工。

此外，利用年终奖金所引起的巨大轰动来增加招聘的砝码，也成为了段磊的一个策略。

这也是段磊为什么会大幅度提升员工年终奖励方案标准的一个重要原因！

随着‘玛卡科技’年终奖金方案公布之后，‘玛卡科技’在官方网站以及招聘网站上公布的电子邮箱、电话几乎在一瞬间被挤爆。无数自认为是精英的人才纷纷来函想要加入‘玛卡科技’。

毕竟，人均40万的年终奖励，这已经比很多企业的年薪要高出了许多，甚至于很多企业的职业经理人都无法拿到这样的高额薪酬。

目前在海城地区，诸如海大、水木、帝国大学等国内顶尖大学的应届毕业生月薪也仅仅是五六千起步，硕士毕业生能达到一万就算是不错的了。而‘玛卡科技’这一次仅仅是年终奖金，就拿出了这么吓人的数字。任何能不让人动心呢？

这时候，很多对‘玛卡科技’嗤之以鼻的精英人才不由地有些后悔自己没有在第一时间进入‘玛卡科技’的招聘程序，现在只能是和更多的人进行竞争，这无疑增加了进入‘玛卡科技’的难度。

至于在2018年初和‘玛卡科技’签订了实习协议的应届毕业生，