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继承两万亿-第646部分
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在座众人，面对如此“强悍”总裁，都忍不住心生敬畏。
原来强大，也可以是不分年龄的！
看着眼前的区域级负责人的态度、反应，白小升这脑海里，也接连响起红莲发出的提示音——
“依据面部表情分析、情绪分析，区域级负责人张语得对你的信任度提升至信赖，获得零点五分。”
“区域级负责人陈霜云对你的信任度提升至信赖级，获得零点五分。”
“区域级负责人章程西对你的信任度提升至信任级，获得零点二分。”
……
身为大中华区执行总裁的白小升，获得直属下属的信任、信赖等级，亦是加分项！
这一点，在开会之前，白小升就知道了。
因为给大事务官们开会的时候，他就加过了一波分数。
不光如此，白小升从成为大中华区执行总裁，开始制定改革方略，到回来之后，与夏侯启商议，开始着手筹备，他的分数便一直增长，直至上次会议，重整事务部更是加分重头。
目前为止，白小升已经增加了十几分！
眼下，这一波信任度提升后，白小升所拥有的分数是大区域总裁级二十二分，距离升级还有七十八分！
相信如果改革顺利推动到完结，他所获得的分数还要更多！
果然，不甘于平静，越是大动作，所能得到的分数也就越多！
白小升对于这点，简直非常满意。
他眼下，最怕平庸，最怕碌碌无为，那样的话继承之旅根本就不可能，更不可能“赎买”所爱之人的青春年华！
只是，这一场大改革猛烈加分之后，回归平常管理工作，他的分数增加势必又会慢下来。
以后怎么更猛烈的“折腾”，也将是一个值得他思索的问题。
当然，前前后后四年不到的时间，能走到这一步，便是白小升的性子也感觉非常自傲了。
眼下，第二项议题顺利通过，第一项议题的建议又被当场处理。
接下来，白小升宣布的第三项议题，却让在座众人着实的吃了一惊。
白小升正式抛出了自己“新合伙人”计划。
他将各位区域负责人在推动改革，做大做强辖下企业品牌之后，获得的利润增长，拿出一部分，当做个人激励资金，不光有年度分红，而且如果在座众人能干到一定任期，其中部分的股份还将直接奖励给个人！
通俗易懂来讲，就是“干得好多分钱，干足年限给股份”！
一下子，众人骇然，呼吸都变得急促起来。
白小升身为大中华区总裁，掌管整个大中华区的运作，除了集团要求的业绩标准，是有资格进行这种程度的奖励的，也通过了事业总裁蒋括的许可！
让在座区域负责人怦然心动的是，真要是辖下企业某个品牌让他们做成五百强，那分给他们的原始股，可就真是握着金山银山了，还用得着挖空心思算自己以前的小利？
只是，这是真的？
众人还是有些不敢相信。
“这项激励政策，将以制度形式存在，各位应得的股份分红，年终结算一次，绝不拖延。每任职五年期，将会获得一次实际股份。”白小升这番肯定，顿时让众人热血沸腾。
便是程东语也眼前明亮。
会前白小升便说了，此次制度改革福利，他与众人一个待遇，只不过，他要先弥补给集团带来的损失，但如果福利是真的的话，他也极有信心把“债”还清，再赚的钵满盆满！
“我程东语坚决拥护白小升总裁的改革！”
激动之下，甚至连程东语都慨然发声。
“我也支持白总改革！”
“支持改革！”
顿时，一片振奋之声响起。
这些人近中年的高管们，就好似热血沸腾，好似回到了曾经激。情。澎。湃的岁月。
这一次，张语得、陈霜云不再怀疑程东语他们言不由心，便是他们也在震撼之下，感到心中燥热，战意澎湃。
能做出一番业绩，并且收获应有的奖励，名利双收，谁不肯！
白小升眼见众人热情高涨，情绪爆棚，也是微微笑起。
想要有所成，就要团结人，想要真心得到所有人簇拥，让他们主动发挥全力效力，就得把大家的利益捆绑一起！
画大饼不怕，关键是得到大饼，肯分给大家吃！
众人空前拥簇之下，这场原定五个小时的会议，只花了四个小时便结束了。
议题全盘通过！
守在外面的人，听闻会议提前结束，还都一愣一愣的。
光听说这种高层大会延期，这提前，还是头一次。
这会议之上没有处置什么人吗？
怎么每一位区域级负责人出来时，都眉飞色舞？
怎么程东语跟张语得等人勾肩搭背，热议事务？
这究竟是怎么回事？
眼看众人热烈簇拥白小升，那些期待热闻的底下人，无不目光惊异注视自己年轻总裁。
“我们的新总裁，究竟施展了什么妖术，居然让区域负责人吃了迷幻药一般！”
“这次大会，究竟什么内容，怎么感觉我们这些高层空前一致？”
会议内容尚未公布，就已经让人震撼不已！
而接下来，白小升并不打算停歇，他还有更多的事要做！
………………………………
第一千三百一十一章 忙碌的三个月
只花费一周零一天的时间，就搞定大中华区整个高层，白小升确实创下了一个属于他自己的奇迹！
那场白小升与区域负责人之间的会议，敲定了许多的政策。
不过，直到第二天才放出来一部分而已。
毕竟，就算一口气发布出一百项新政策，如果不实施光搁着，那也是无用的。
分阶段、分批次发布新政，更能避免让人眼花缭乱，进而乱了人心。
关于整场改革，白小升其实早就跟夏侯启，还有总部的众多企划精英们，敲定出了一个时间表。
从半年期、一年期，再到五年期，近中远，各个时期都有严密安排，绝不会导致政策衔接不连贯，甚至是一段时间热度后，就撇进冷宫的现象。
其实，单单是发布出来的部分决议，就已经让所有关注那场会议的人，感到深深的震惊。
既有大刀阔斧的改革，又有细针密缕的调整。
一旦实施，整个大中华区的集团产业都会联动起来！
面对即将发生的大变革，所有人都在热议，当然，最为吸引他们的，还是新改新增的奖励措施部分。
天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。
逐利，是人之本能，更是激发人与潜能不二法宝。
“跟着白总有肉吃”这一句戏言，在总部悄然走红，反倒成了日后很长一段时间，众人口中出现频率最多的一句话。
那些区域负责人们并没有在总部多待，在一周时间里，就陆续带着分配给他们的政策指导人员，离开临深，赶回自己的“老家”。
等待他们的，将会是无比忙碌的一段时期，毕竟万事开头难，第一阶段的改革至关重要，处处需要他们身体力行。
那些区域负责人不管是支持白小升，还是畏惧白小升，其实都在热切期盼着新政带来“红利”。
在接下来的一整个月时间，白小升、夏侯启坐镇总部，当起了最高级别的“后勤”。
国内国外，十五个集团产业区域，一经改革，自然会冒出各种各样的问题，区域负责人难以解决的，自然会上报，在经由十位大事务官成立的特别审议组处理后，最终交到白小升、夏侯启来批复。
万事之所以开头难，难就难在没有前例可参考。
白小升、夏侯启，十位大事务官，众多精英事务官，这段时间的忙碌，就是把所有问题办成案例。
如何处置某些情况，采用什么方式，什么尺度，一旦确立好规矩，就汇总成文，发到各个区域，让他们作为依据参考。
白小升、夏侯启也密切关注反馈，防备改革初期所发生的不必要混乱。
还好，虽然忙碌劳累，问题频多，可所有区域都在往前推进中，并且日渐进入轨道。
一个月时间眨眼就过了，所有人都劳累着，也亢奋着。
第二个月开始后，新的问题开始变得少了，不过白小升依旧跟夏侯启稳坐钓鱼台，确保第一时间掌握各区进度，第一时间处理问题，以此保证各方“不失火”。
有大中华区总部时时在线的助阵，问题不隔夜的神速，底下的各区域，各位区域负责人也被调动起了空前积极性。
他们之间甚至忽然产生了一种情绪——“攀比”，比各区域哪家更出色！
当然，这种情绪，也是在白小升、夏侯启这一老一少两个功于心计的新老总裁，刻意推动下产生的。
在这两个月中，亚洲区事业部事业总裁蒋括，也频频来过问，他甚至还派过来了三波观察员。
毕竟，这种翻天覆地大手笔，就算有集团副董批示，真的出了篓子，他也是担不起的。
蒋括怎能不上心，在初期的时候，他甚至还隔三差五跟白小升通话。
最心急的时候，那位事业总裁恨不得撂下一切事务，亲自跑过来看看。
当然，白小升阻止了他。
要知道，有蒋括坐镇总部，那可以帮白小升解决很多不必要的麻烦。
为了不让蒋括担心，白小升也把阶段进度实时与他共享。
能亲眼所见那种变化，蒋括亦是吃惊不已，没想到下边居然搞得如此红红火火，变化日新月异。
蒋括顿时对白小升这个年轻的同僚，开始刮目相看。再有夏侯启帮着发声，他也就彻底放心了，这心里越发坚定了对这边的支持。
现阶段改革是会带来损失是有的，但是长远看来，绝对会有更大的收获！
其实，白小升这个大中华区新执行总裁上任，其他五大事业部，十位总裁便对他都会关注上了，甚至依着惯例发出考察邀请。
这些，蒋括怕干扰到白小升，统统给他挡了下来，以至于除了欧洲区事业部的索恩斯，其他人都只知道白小升一个名字，知道这位亚洲区新执行总裁无比年轻，甚至连张全身照片都没看到一张，资料里的免冠头像，在那群对亚洲面孔有着脸盲的老外眼里，更是傻傻分不清楚。
白小升“神秘”的形象也在他们心中，打下了烙印。
与此同时，那些高级总裁也都注意到亚洲区那边的动作，感觉到那边似乎孕育着惊人的变化。
虽然目前尚看不分明，但是他们都敏锐感觉到，变化之后的亚洲区一定非比寻常！
不过，他们也并不相信，这番变化只是一位新执行总裁搞出来的。他们认为是蒋括、那位神秘的新执行总裁与夏侯启共同的手笔，他们也都饶有兴致地拭目以待。
改革，一直持续到第三个月。
新问题出现的密度，已经降低九成，甚至连十位大事务官组成的处理小组都缩减到五人。
白小升跟夏侯启也减少了八成以上的审批，以至于他们其一坐镇，都能轻松应对局面。
一晃三个月，白小升也算正式在大中华区任职满四个年头。
从员工到执行总裁，白小升只用了四个年头，这种速度足以称得上“前无古人”，甚至是“后无来者”！
经过了三个月忙碌后，夏侯启坚持让白小升多休息，由他负责盯着。
因为这三个月来，虽说是白小升与他共同做最高“后勤”，但其实白小升为了怕他劳累，一人分担了近乎七成以上的工作。
就算白小升是年轻人，精力旺盛，在这段时间也眼瞅着消瘦起来，不过精气神始终饱满，目光如炬，一位执行总裁该有的气势，也飞快在他身上凝聚。
可以说，伴随着改革的，是白小升个人成长。
面对这种成长，夏侯启无比欣慰。
其实夏侯启不知道的是，随着改革增长的，不光是白小升个人魅力、气质、气场，还有——分数。
白小升在这三个月里也算斩获非常，目前分数是大区域总裁级三十五分，一口气冲刺到了阶段分数的三分之一。
面对这种收获，白小升简直希望“辛劳”越多越好，这心里简直感觉特别充实，特别有意义。
不过，在夏侯启“强硬”的要求下，白小升也只得放下手头事务，先进行了休息。
其实白小升，真是挺累的。
毕竟，他消耗的不光是体能，还有脑力，使用红莲辅助，用的太多，其实也累。
在白小升放松的当天，他接到了一个电话。
一个来自朋友的报喜电话。
。
………………………………
第一千三百一十二章 第三家新公司
白小升接到的电话是李泥打来的，他是来报喜的。
白小升从M国回来之后，百忙之中，也不忘联系李泥。
这一次，白小升没有隐瞒，率先跟对方表明自己身份，还顺便为之前隐瞒之事抱歉一声。
在得知白小升的身份，居然是雪莲万和幕后老板后，李泥还真吓一跳，以为白小升是受了什么刺激，在说胡话。
但是接电话的途中，李泥工坊外就来了一排豪车，几十号人马登门。
带队的雪莲万和高层，李泥见过，确认不假！
跟着来的那些人，其实是能组成一整家公司的全盘人马，来自雪莲万和。
李泥就那么握着电话，目瞪口呆，跟工坊里的店员，一道呆呆看着那帮人列队整齐，在那个大领导满面笑容地带领下，向他问好，满脸慌然失措。
随后，白小升在电话里说，已经让人准备买下周围店铺来扩充李泥工坊，打算与李泥合作开办公司。
李泥只需要技术入股，不负责日常经营和任何投入，就能享有五成股份。
公司会以两部分经营为主，一是李泥监督下的高质量紫砂壶，二是李泥亲手制作的紫砂壶，雪莲万和负责推广。
在经营过程中，李泥有任何的不满，均可以直接向他控诉……
欧洲那边的泥料会源源不断空运过来，M国也联系了大买家，李泥亲手精工的紫砂壶会最低以三千万起售，每两到三个月生产一件即可，以此来保证品质与稀有度，每年还会办一场国际巡展。
李泥听着电话里白小升的一番诉说，整个人都懵了，如坠云端一般。
最后，白小升电话里笑着询问，李泥愿不愿意接受这个合作，拒绝的话，白小升仍愿意出资帮助他继续搞研究，帮他运原料，还是说对股份配比有意见，也可以提。
李泥在愣了足足两分钟后，连声答应，不过坚决要求，他不能占半数股份，三成就够，再多的话，他坚决不受。
“还有，我想给我工坊里的员工股份。”李泥甚为忐忑跟白小升商量。
他是个重情义之人，但也知道这不合规矩，他那些员工不出钱不出技术，凭什么占干股。
不过，白小升当即爽快答应，李泥占据三成股份，余下员工，每人占百分之二。
这新公司投入将会陆续增大投入，未来增长更是不可估量，百分之二的股份，已经让所有的员工欣喜若狂。
这是一件皆大欢喜之事，白小升帮了朋友，也给自己增添了一家新公司，更给魏家爷爷那里提供了精品紫砂壶，可谓皆大欢喜。
白小升也特意强调过，一旦李泥火了，一套�
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