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唯有奋斗可期待-第89部分
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同样第二关的区域选择，也是根据抽签来决定。
四个人忐忑不安地坐在会议室里，等待着抽签。
“你们说说，到底分到哪个区最好啊？”有人问道。
“这四个区，展水平都不一样啊，这怎么办啊，不在同一起跑线上啊。”另一人道。
李海涛接过话吧：“哪有绝对的一样啊，就象咱们第一关似的，虽然目标客户拿下的难度都很大，但不可能象标准答案似的就一模一样吧，总有各的不同情况，看谁的运气喽。”
6长风在一边默默地听着，没有言。
“唉，6长风，你倒是说说看哪，你希望去哪一区啊？”有人问6长风。
6长风这才微微一笑：“我看啊，去哪个区都差不多吧。你们想啊，公司既然划分了这四个区，应该难度差不多都一致吧，也不可能说一个特别好一个特别差吧，那样就难度不太一样了。”
“哎，6长风说的这话倒是有一定道理啊。划分区域也不可能划得那么好坏悬殊吧。”有人附合道。
经过一番讨论，大家也没有讨论出什么一致的意见。
这时，副总杨良运进来了。
“恭喜你们四个人，完成了公司设置的第一关考验。这充分展示了你们的实力，也证明公司选择你们几个是正确的。但是最后的胜出者只能有一个，竞争还是比较残酷的，我希望你们继续抖擞精神，进入第二关的环节。第二关还是抽签决定。”
四人怀着紧张的心情各抽了一个签。
在这四个签里，杨良运倒没有做什么手脚，因为他自信如果是他到了哪个区，哪个区的业绩翻番是没有问题的，现在既然是自己不去，派出自己的代言人代理人去，一样都可以做到翻番。
不就是一个月的业绩嘛，怎么都好说的，又不是长期增长。他杨良运有的是办法让一个区的业绩在一个月的短时间内奇迹般的翻番。
第二关的规则也是淘汰制，如果不能完成翻番的任务，那么自动淘汰出第二关。
如果全部被淘汰，那再另说。
如果进入第三关的只有一个人，那么第三关只要能顺利完成就算竞岗成功了。
如果进入第三关不止一个人，或者是两个，或者三个，或者是全进了第三关，那就在第三关进行大决赛。
杨良运设置这个软性第三关的目的，就是防止大家最后都进入第三关的时候，他无法把握自己棋子胜出的概率。
第227章 无所谓好坏面授了机宜
经过抽签，陆长风抽到了c区，一个不算太好也不算太坏的区。
而李海涛抽到了d区，一个稍微有点差的区，
另外两个a区和b区被其它两个人抽到了，这两个人有点喜形于色，毕竟这两个区的基础还稍微好点，神风公司市场占有率很高。
抽到签后，就地解散，周末休息两天后，各自赴各自的区上任。
李海涛也是失望的离开了会议室，他千想万想没有想到抽到了一个最落后的区，这让他觉得一起步就落到了别人的后面。
杨良运又找了个机会把李海涛喊到了他的办公室里。看到李海涛愁眉不展的样子，杨良运问道：“是不是对这个抽签结果不满意啊？”
李海涛摇摇头道：“也没有特别不满意吧。”
“哼，你那点小心思你当我没有看出来吗？我早就看出来了。你是不是在抱怨我为什么没有在抽签的事情上再帮帮你？”杨良运道。
“没有啊杨总，我真没有这么想，只是觉得我的运气差一点，没有抽到a区和b区。”李海涛道。
“你懂个Ｐ啊！a区和b区本来就发展的那么好了，你要是去了，你能有多大的本事，让两个先进区再翻一番？d区看着是下下签，其实是上上签。你想想啊，这个区本来就没有多少快递业务，基数低，那么翻番岂不是很容易的事情？”杨良运开导道。
“对啊，我怎么没有想到这一点呢？”李海涛听了之后觉得有点道理。
“就你那水平，怎么会想到这一点呢？多跟着我学着点吧。这回的四个区，其实都各有优劣，没有绝对的好，也没有绝对的坏，所以在抽签上我也没有太在意，随便你抽到什么样的签，我都有绝对的把握让你带领下属们实现业绩翻番，进入第三关。明白了吧？”杨良运道。
“还是杨总想得周到，杨总您掌控一切，俺们都佩服得很呢。”李海涛道。
“好了好了，你回去吧，别再有这种畏难情绪了。你要知道，你现在已经从黑马变成大热门了，表现出点斗志出来，下个星期，我会告诉你怎么办的。”杨良运道。
“那好的，我听杨总您的，您让我朝东我不朝西，你让我朝不西我不朝东，我真是太佩服您了。”李海涛又拍起了马Ｐ。
“行了，别在这里光说好话了，下周你到d区以后，一方面我会暗地里帮你，另一方面你自己也要加把劲，干得漂亮点，一定不能被他们三个比下去了。”杨良运道。
“我知道了杨总，一切都按你的吩咐去办。”李海涛说完，起身走了。
等李海涛走后，杨良运这才骂出一句：真是朽木不可雕也！
平时杨良运自视极高，一般的人都看不在眼里，这回是为了利用李海涛才有意帮李海涛。无奈李海涛虽然忠心，但是天赋一般，虽然还到不了烂泥扶不上墙的程度，但是并不能第一时间领会到他的精神。
这三个关卡在杨良运看来纯属小菜一碟，如果让他自己去办的话，几乎是不费吹灰之力。
当然了，他是从现在往回看，在经历了商场职场中的历次征伐之后，他才坐到了现在这样的位置，阅历水平不是一般人可比拟的。如果让他也是在入公司一年或两年的时间去竞争这个岗位，他也未必能比这五个人做得一定好。
再差的二年级学生也比一年级学生做得好的。杨良运已经对这个行业、对这个公司具有了一定的掌控力，所以这些题目对于现在的他来说，不再具有挑战性了。如果说这个题目再回退几年，他还可能要颇费些工夫才能完成。
杨良运在抽签结束后，也稍稍研究了一下这四个区分布的优劣。
经过研究，果然，表面上看起来好的并不一定难度小，因为基数太大，要想获得增长可能轻而易举，但要翻番可能就要更加困难一些了。
而李海涛抽到的应该说是一支好签。落后的地方，本来业务量并不是很大，与ab区都有一点差距。别小看这些差距，因为牵涉到翻番的问题，一点差距翻番之后就是两点差距了。差距越小，翻番的任务难度就越小。
倒是陆长风这小子，抽到了一个中签，不算好签，也不算坏签。总之是不愠不火的一个区域，要想业务翻番，也不是一件非常容易的事情。
现在看李海涛这个家伙，忠诚有余，能力不足，如果让李海涛自己真刀真枪的参加竞争，说不定在第一轮就已经被淘汰了，幸亏杨良运暗中帮助，李海涛才顺利的通过了第一关，进入了第二关的角逐。
其实刚才李海涛一进来的时候杨良运就想拍桌子生气了，他一看李海涛那张沮丧的脸就想生气了，还没有开始打仗呢，脸上就快露出认输的神情来了。这不相当于自认失败了吗？连一点定力和信心都没有。
没有办法，在这个时候，杨良运还是无法自己冲到前台的，只能是利用李海涛来制衡一下陆长风。目前没有更好的人选，只能选择已经点拨归化教导好的李海涛做了陆长风最厉害的竞争对手。
所以第一关和第二关，杨良运也根本没有指望李海涛自己能够顺利过关。在杨良运看来，陆长风都不一定过关的事情，李海涛怎么可能自己顺利过关呢？李海涛在第一关的遭遇也加深了杨良运对于李海涛的看法，有一点能力，但离独挡一面不差得好远。
但杨良运并不需要一个什么都会业务精通的人，因为杨良运最信任的还是他自己。杨良运最需要的是一个能够老老实实地听杨良运的话，按照杨良运说的不折不扣地去执行的人。只要李海涛听话，其他方面的能力就不要求那么高了。
只要李海涛顺利通过了前两关，第三关的随意性就大了。如果陆长风在前两关就已经被淘汰了，那是最好，如果前两关没有被淘汰，杨良运也有把握在第三关里将陆长风击退。
第228章 未雨应绸缪笨鸟要先飞
6长风来到了c区，开始第二关的历程。
前六个月的平均数据，已经由公司着专人计算完毕，第二关的目标就是要把这些指标翻番。指标很多，但综合起来，指向一个目标，就是利润翻番。
这次分四个区的考核，都是候选人自己去划定区域去的，一个人，没有带原来运输组的人。
基本上相当于到了一个全新的环境中，以此来考察候选人的综合能力。
在这一个月的时间里，候选人们要做的事情很多，比如熟悉区域快递展的总体情况、自家公司所处的位置、业务的短板在哪里、需要提高的部分又有哪些，在此基础上，制定本区域的增计划。
c区的工作人员共有二十人左右，原来的负责人叫做郑家林，平时负责这个区域内的工作。
因为6长风是公司派来挂职的，郑家林就暂时退居一边，让6长风接手区域业务。他也知道了公司选拔快运部部长的事情，觉得不以为然，公司想让谁干，谁干就是了，何必这么大费周张呢？搞得人人鸡犬不宁，鸡飞狗跳乱糟糟的。
“欢迎欢迎，6部长前途无量啊！”郑家林道。
“老哥你说笑了，现在根本就不是什么部长呢，才是个小组长而已，比您这大站长还差远了。”6长风道。6长风所在的快运组属于公司直属单位，而郑家林所在的快递站则是离公司驻地稍远的区域建立的分支机构。
“现在不是，喊喊就是了嘛，我非常看好你噢小老弟。”郑家林道。
“惭愧惭愧，也是侥幸进入到了第二关，第二关能否顺利过关，还得指望老哥你的帮忙啊。”6长风道。
“没问题啊，哪里需要我帮忙的尽管说就是了，我先领你了解一下本区内的业务状况吧。”郑家林说完，召集所有人员过来，说了说公司的意图，让6长风和大家见了个面，认识一下，旋即解散了。
随后，郑家林向6长风介绍了一下本区域内神风快递的情况。本区域内神风快的展情况算是一般情况吧，在几个区域中不算太突出，也不算太落后。究其原因呢，也是多方面的。
把所有情况给6长风介绍完之后，郑家林吩咐手下人收拾了间屋子，作为6长风的办公室。
“没事你就在里面喝喝茶，看看报纸就可以了，其他的活让他们该怎么干就怎么干得了。”郑家林道。
“那哪行啊，公司派我过来，就是要考察我的，我要是在这里光闲着不干活，那还得了啊。”6长风道。
“唉，6组长，你怎么就那么认真呢？你以为公司这样考察是想真正考察出人才来吗？只不过是想做做样子而已，让大家看看，以为是公平的。其实，这人选肯定早就内定了，如果是你的，谁也抢不走，如果不是你的，再争也没有用的。”郑家林道。
“你说什么，郑站长？人选已经内定了，我怎么不知道？你听谁说的？内定的谁？”6长风听闻郑家林的一席话大吃一惊，如果真的是内定的话，那么一切都是走形式了，那还竞争个屁啊，真是没劲极了。
“你别紧张啊，我只是随口说说，我也不知道内定的谁。但我觉得这样的事情，肯定早就内定好了，所谓的竞争只是走走形式罢了。”郑家林道。
“那也不一定啊，咱们是民营企业，不比国有单位，本来就是老板一个人说了算的，她说用谁那就用谁，本来是不需要竞争的。但现在既然提出了公开竞争，但肯定要按照预先制定的规则来吧，不可能自己说的规则自己不听吧。”6长风道。
“还是太年轻了啊。”郑家林不作声了，摇着头离开了。
6长风拿过郑家林准备的一堆材料，不知从何看起。原来都是管理七八个人的快运小组，现在则要管理一个二十多人的分站，原来是只负责快运，现在是各个方面都要管理到才行。
看了一会，6长风就觉得有点晕头转向，看晕了，到底从哪里下手才能将这个区域内的业务水平实现翻番呢，而且是在一个月的时间里？
因为这种机会来得太突然，6长风根本没有想好该怎么去做，这让他有点后悔平时的时间都干嘛去了，怎么没有预先学习一下呢？
唉，没有机会的时候，整天抱怨老天不给自己一个施展才华的机会，现在机会来了的时候，竟然觉自己还没有准备好呢。真是有点尴尬。
原来老是说干一行爱一行，干一岗爱一岗。现在看来，什么事都得提前准备才行，未雨绸缪、笨鸟先飞才是王道。
当士兵的时候只想着当士兵，完全不考虑以后当排长、连长、团长怎么干，突然给他个排一个连去管理，他也管不好。
同样在企业里面，只把自己处于一个小员工的地位，整天一心一意地去干小员工的活，从来就没有想过如果自己当了主管以后该怎么管理的，猛然间让他当了主管，也不可能很快就适应主管的活。
所以什么都是循序渐进的，很少有人一开始就干到高管，都是按照职位的高低一步一步来的，这样有了下一级的管理经验，才可以向上一级的职位进。其实职位的升迁是一个漫长的过程，很少有人那么快，光看别人怎么管理，自己不实践一下，是领会不到管理精华的。
因此，平时无论是干着什么样的工作，对于下一步的目标总得有一个大概的规划，不是说整天梦想着升职，而是凡事都要从多个角度来思考，一件事情，从员工的角度怎么想，如果是从主管的角度，又该去怎么想，可以不说出来，但在自己的脑子中，应当不时的思考一下。
没有这种提前预判的思考，没有按照自己想法开展工作的思路，在新的岗位上就会感到进退维谷、进退失据，很难快的适应。
6长风，究竟能不能过了这个坎呢？
第229章 薪酬要改革才有积极性
陆长风本来以为到了c区担任负责人后，能够按照自己的想法施展拳脚，做出一番业绩来。
然而现实的情况告诉他，他想错了。
现实永远比梦想残酷，预想永远比不上现实实际。
在经过了接头后热闹的寒喧后，似乎又立即平静下来了。
平静到大家根本感觉不到陆长风的存在，大家都当他是个影子似的，有事给他说一声，转眼又跑到郑家林的办公室再去说一下。没事的时候，没人理陆长风，有人聊天的时候，陆长风一去，人家都不聊了。
陆长风觉得这是怎么回来啊？刚一开始来的时候大家还都挺热情的，怎么没过了几天，大家都变得这么冷淡了呢？怎么拿他象个多余的人似的？他有点不是很理解。
头两天，陆长风已经逐步发解了这个区域的基本情况，觉得大有潜力可挖的，只要人心齐，那翻番很有可能完成的，也并不是一件不可能完成的任务。
但是现在，自己感觉被孤立了似的，虽然并没有人和他发生过正面的冲突，他说的话安排下去的事情，人们都还是去办，虽然效率不是很�
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