六零时光俏-第70部分

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　　留下的一脚踏入干部行列，走了的只能继续当工人。
　　四个人里面高师傅和梁师傅一位是矿小学的代课老师，一位是矿务局下属单位的出纳，都是三十岁左右，工作经验丰富，学历初中，是最有竞争力的，几乎板上钉钉能留下了。
　　还有一位就是那个字写得不好，谢科长不让他写报告只能给大家打下手的，叫曾庆学，四个人里偏他学历最高，是中专毕业。
　　不过据说他这个中专上得非常有水分。
　　曾庆学长了个一米九十多的大个子，初中就代表矿务局在市里举行的篮球赛打中锋，后来为了留住他给矿务局篮球队继续打球，领导大笔一挥，就给了他一个上矿校中专的名额。
　　他三年中专基本就没怎么上课，精力都放在打篮球上了。据说只要有他，矿务局代表队就稳赢。
　　所以当初谢科长坚持不要这个曾庆学，可是架不住矿上的资料总是不能按时交上去，矿务局领导施压，才勉强让他来待几个月。
　　所以说是四个人里面选三个，实际上就是周小安和曾庆学之间的竞争。
　　一个有文凭，有上级领导撑腰。一个有工作能力，有主管领导支持。
　　“谢科长属意你，又是咱们自己矿上的职工代表投票，你平时跟大伙儿关系都处得好，这次整理的专题资料还获了奖，肯定十拿九稳能让你留下！”劳大姐对周小安提干的事儿非常有信心。
　　周小安也觉得天时地利人和都让她占全了，在她主场肯定是她占优势啊，信心满满地就去投票现场了。
　　参加投票的人分四部分，工会代表，厂委代表，矿场和井下职工代表，票数都是按人员比例和实际职能综合来算的，非常公平。

第四部分就是检测科全体人员了，每人一票，大家一起决定谁做自己的新同事。
　　人事科科长和谢科长一起主持了会议，先说了几句矿上的生产形势，又鼓励大家鼓足干劲儿力争上游，为革命大生产努力奋斗，然后才说起今天开会的主要目的，希望大家畅所欲言，严肃地行使手中的权利。
　　先进行第一轮综合评分，果然高师傅和梁师傅分数最高，顺利晋级，下面就开始投票选出最后一个提干名额。
　　厂委的人先发言，今天厂委来的人由江副矿长亲自点名，负责发言的就是他手下的一位李干事，“周小安同志和曾庆文同志都是我们矿不可多得的人才……。”
　　李干事先两人一起夸了一通，然后才重点说周小安，“周小安同志自学成才，是我们矿积极向上努力学习主动增强个人素质的先进代表。
　　他从一个没上过学的矿场临时工通过个人努力，做到今天的程度，成绩大家有目共睹，矿厂委决定把她作为先进女工代表向上级单位申报。
　　她作为妇女同志自强自立的典型，会带动广大普通女工的学习热情，为我们矿的革命大生产做出更大贡献。我们矿党委代表一致同意周小安同志作为检测科的新成员，继续为革命事业发光发热。”
　　李干事矿厂委待久了，说话非常具有会议室色彩。好几位矿场和井下的职工代表都要被他说晕乎了。
　　工会代表就比较直接多了，今天负责发言的是小张，劳大姐列席会议，为了避嫌并没有直接参与。
　　小张做事爽利，也简单夸了两人几句，就开始直接用数据说话，“周小安同志这一年来无偿帮助工人同志写家信二百二十封，主动加班一百六十多小时，为困难职工捐献粮票十五斤，钱十一元，主动去食堂帮厨五次……”
　　周小安脸红，小张你不用这么认真，她那是去食堂教大师傅腌咸菜，主要是去听八卦，就在旁边坐着动动嘴而已，你不是也跟着去了……
　　不管怎么样，小张的一大堆数据非常唬人，所有人都不得不承认，周小安同志真的是一位热心助人、无私奉献的模范好同志！
　　到矿场和井下职工代表发言了，气氛就没有那么和谐那么一边倒了。
　　“我们都承认周小安同志是一位好同志，可检测科是矿上的重点单位，责任重大，我只想问问，周小安是啥学历？她能看懂那一堆弯弯曲曲的字儿吗？我这人说话直，我就是觉得她一个夜校生，在这都是文化人待的地方，不合适。”
　　“曾庆学同志是矿校正经学检测的，还是他来合适。”
　　“周小安一年就从临时工转正，现在又提干，是不是太快了？干啥都得讲个那啥……”
　　旁边人提醒，“论资排辈儿！”
　　“对！论资排辈儿也还轮不上她呢！没个章法怎么行！”
　　……
　　总之，就是在学历和资历上卡着，这两项硬件周小安确实是硬伤，也怪不得人质疑。
　　轮到检测科内部人员发言，一位科里的老科员代表大家讲话，“周小安同志是一位好同志，在监测科工作这半年多来为人和工作成绩大家有目共睹。她工作勤恳，团结同志，作风优良，工作方法迅速有效，我们很多老职工都要向她学习。
　　曾庆学同志也是一位好同志，为我们矿上挣得了不少荣誉，工作热情高涨，经常加班，他来了以后为我们分担了不少工作上的重担……”
　　劳大姐和谢科长对视一眼，这态度……有点不对劲儿啊。
　　谢科长总结发言，对两个人都进行了一番肯定，临时学习小张，“我把这两位同志这半年多来的工作成绩给大家汇报一下，作为一个投票的参考。”
　　工作成绩都是一点掺不了假的硬性数据，谢科长这一说，大家都沉默了。
　　这位曾庆学，干起活儿来三个也顶不上周小安一个呀！
　　周小安整理的资料还获了市里的奖项呢！曾庆学连普通材料都没送上去过一份！
　　小张欣喜地冲周小安眨眨眼睛，不是瞎子都得支持她！这回最后一个名额稳稳地是周小安的了！
　　投票结束，票数马上现场统计出来，矿党委十一票，周小安十票；工会十一票，周小安得了十一票。
　　矿场是周小安的原工作单位，好几位代表还跟以前的她非常熟悉，可是二十八票里她只得了三票。
　　井下代表三十票，周小安得了一半。
　　决定性的票数就看检测科了。检测科二十票，周小安得了八票。
　　结果出来，曾庆学五十三票，周小安四十七票，曾庆学当场被选为检测科新晋办事员，周小安回原岗位。（未完待续。）
　　

第一五一章　偏见（月票1110加更）
　　结果一出来，周小安完全懵了。
　　怎么会这样？她最没基础几乎把人得罪光了的矿厂委差不多是全票支持她，她工作了五年的矿场，从来没得罪过一个人，来的又都是基层工友，将近三十人竟然只有三个人支持她。
　　而最让她她吃惊的是检测科，平时所有同事都对曾庆学的工作态度和工作能力不满。
　　他每周还会耽误一、两天去矿务局打篮球，根本就把检测科的工作当玩票，好像打篮球才是他的正业一样。
　　有人当面就对他意见很大，可到投票的时候大部分人却都支持他！
　　周小安怎么想都想不明白，这到底是怎么回事？！
　　除了学历，她哪样都比曾庆学强！可偏偏最重学历的矿厂委和工会都支持她，平时跟她相处在一起的工友和同事却否定了她！
　　周小安虽然带了满满的信心而来，却也不是不能接受失败的结果。可是这样失败，真的让她怎么想都想不明白，接受不了。
　　她呆呆地坐在椅子上，求助地望向劳大姐。
　　劳大姐叹气，阻止了要把周小安留下谈话的谢科长，带着周小安先回去了。
　　“今天的结果很意外，仔细想想，却也在情理之中。”劳大姐把周小安带到自己的办公室，关好门，给她冲了一杯茶，开始给她讲这其中的门道。
　　确实是在情理之中。
　　工会就不用说了，大家肯定都支持周小安。矿厂委有江副矿长坐镇，矿长们都是战场和革命斗争中历练出来的老同志了，当然不会跟周小安一个小丫头一般见识，她又确实优秀，支持她也属正常。
　　可矿场就不一样了。
　　周小安以前在矿场做了五年的临时工，沉默寡言，穿得几乎是最破的，吃的是最不好的，嫁了个又老又丑的半残废，又被婆家虐待，后来婆家还惹上丑闻，不得不离了婚，境遇可以用悲惨来形容了。
　　如果她继续以这个状态在矿场待下去，大家虽然会背地里拿她的事嚼舌头说闲话，可也会对她抱有同情，她真的再发生更悲惨的事，大家也一定会对她发挥工友情，甚至力所能及地帮助她。
　　可她并没有按大家设想的那样趴在泥坑里再也起不来，她自立自强，在大家正准备带着优越感来同情她的时候，她默不作声地上了夜校，调动了工作，成了正式工人，现在竟然还要提干了！
　　一个跟你一起工作生活了五年，你看尽了她最悲惨的遭遇，作为你茶余饭后消遣谈资的人，忽然要一步登天，去当干部，去坐在宽敞明亮的办公室里跟一群穿着白大褂的文化人谈笑风生，而你还得风吹日晒地搬石头，还得拿比她少了将近一半的工资，谁能平衡？凭什么？！
　　一个平时可怜兮兮只能让你来同情的人，忽然就变成了要让你羡慕仰视的人，如果有机会把她拉下来，很多人都不会选择推她一把让她走得更高更远。
　　建立在优越感上的同情心，只要那份优越感变成自卑和不平，同情心也马上会变成恶毒的嫉妒心。
　　这是最典型的螃蟹效应，大家都被困在桶里，死也一起死，有一个眼看要脱离这个大泥坑，马上就得扯腿把他拽下来！
　　庸人心里，不患寡而患不均，自然法则，有好多好多词可以解释，可是周小安还是非常失落。
　　那些人跟以前的周小安关系都不错，为什么就不能公平地对待这个可怜的女孩子呢……
　　而检测科的同事们周小安就更不理解了，大家在一起主要是工作，半年多来说处出什么深厚感情当然是不可能，可平时也相处融洽，工作上的合作也很默契，最后他们大多数人选择的却是总给大家拖后腿的曾庆学。
　　好像平时对他的意见完全不存在了，那些明里暗里的抱怨也都忘记了一样。
　　劳大姐叹气，“归根结底，还是你太优秀了。”
　　一个短时间内就表现优异得几乎要盖过科里很多老员工的新人，她的工作能力和讨人喜欢反而会让人更忌惮，对比之下，那个处处让人看不顺眼的无能之辈反而会给大家安全感。
　　周小安年纪太小，根本不懂这些，今天这个结果结结实实地给她上了一堂课。
　　而且，除了她太优秀了让同事们产生了嫉妒和不安全感，她的经历也让一些人排斥。
　　一个搬石头的临时工，一个离婚妇女，如果只是借调来帮忙一段时间，大家都会看到她的优秀和自立自强，可如果她以后就要栖身他们的圈子，很多人就会排斥。
　　她凭什么？她配吗？不管是嫉妒还是偏见，周小安都是不受欢迎的。
　　周小安呆呆地想了半晌，眼睛慢慢清明，她明白了。
　　在矿上绝大多数人心里，她一直是那个可怜兮兮苦哈哈的周小安，被欺负，被虐待，被同情，被当做茶余饭后的消遣谈资，偶尔用来让他们在浓浓的优越感之上聊表同情。
　　可是忽然有一天她不是那个可怜虫了，她马上就要走得比他们都高都远了，他们心理上就承受不了了。
　　这非常可悲，可这就是现实，就是人性，她必须学着去接受。
　　她这辈子必然要顶着偏见一路前行，如果这么容易就被打击倒下，那什么以后都不需要谈了。
　　连谢科长夸奖她时都会说“真没想到你能做得这么好”，这个“真没想到”仔细想来又何尝不是偏见呢？
　　矿上的的人都亲眼见过她最悲惨最不能示人的一面，她的形象在他们心里也早就定格，偏见很难扭转，她也没必要用一辈子的时间去证明什么给别人看。
　　所以她很庆幸自己一开始就没有打算在矿上待长。
　　她身上的印记永远抹不去，可去一个新的环境，大家肯定会根据她这个人的表现重新定位她。毕竟道听途说和亲眼所见的印象完全不同。
　　她要以一个全新的形象去开始她的新生活，而不是永远灰头土脸地在这里做那个被定位了的周小安。
　　劳大姐的谈话还没结束，统计组的徐大姐就来了，“小安呐，跟大姐回统计组！咱们组里的同志们都欢迎你回去！没你班儿都不好排！”
　　徐大姐这话也不全都是安慰周小安，统计组就她一个没有家累的，平时谁要临时有事需要调个班都去找她，周小安能帮的都会帮忙。加班或者临时调班她也主动去做，她在统计组工作时间不长，却非常受大家的欢迎。
　　徐大姐说完，江副矿长也过来了，“矿上综合考量了一下你的能力和表现，决定调你到矿委会做干事，希望你能在新的岗位上一如既往地积极努力，好好表现！”
　　调令他都写好了，来通知周小安一下就准备发出去了。
　　嫉妒和偏见随处可见，可那都是对待身边跟他们水平差不多的人，越是看得见摸得着越严重。
　　如果周小安走到一个他们仰着脖子看都看不清的位置，人性里的懦弱和奴性就会把这些变成赞美和推崇。
　　江伯伯在战场上打出来的世界观只相信强者无敌，站得高了就能把一切踩在脚下，一力降十慧！
　　所以他要尽自己所能地抬举周小安，让她立马就升到矿委会，啪啪地使劲扇那些人的脸！
　　可匆匆赶来的谢科长却不同意，他把江副矿长叫出去两人单独谈了一会儿，江副矿长回来也跟着改变了主意。
　　“小安呐，眼看要过年了，你先休息休息，年后再谈工作的事儿吧！你夜校里不是还有老师嘛，趁休息多去看看他，再帮我给他带点儿年货！”（未完待续。）
　　

第一五二章　机会（月票1140加更）
　　这话正中周小安的下怀，当初她为什么去上樊老师的课？因为他是钢厂的人事科科长啊！
　　周小安有点不好意思，这么做确实是有点功利，可是她太弱了，没有办法嘛，总得为自己找点助力呀。而且她对樊老师的尊敬可是没掺一点水分的！
　　听江伯伯说话就知道，他是认识樊老师的。
　　沛州两个最大国有企业主管人事的领导，当然是认识的。
　　所以周小安很爽快地答应了他，“好的，江副矿长，我一定给您带到！”
　　语气轻快，情绪饱满，好像刚刚那个受挫被打击得蔫吧了的小姑娘不是她一样。
　　在场的几位领导都笑了。他们是真的很喜欢这个小姑娘，特别懂事儿，踏实不张扬，又总是能笑眯眯精神饱满干劲儿十足的样子，看了心里就敞亮。
　　第二天是周日，中午周小安就给樊老师提过去一袋江副矿长给拿的花生瓜子，她自己又偷偷给添了二斤白糖。
　　樊老师太瘦了，看着随时都要倒下的样子，得吃点儿糖补补。
　　跟周小安一起去的还有谢科长，“好久没找老同学聚聚了，待会儿我俩去喝两盅，你和小全也去，有什么不明白的就问他，他喝了酒就没那么严肃了！”
　　这是变相要把她推荐给樊老师呢。周小安赶紧点头，“我知道一家饭店今天有酱猪尾巴！”
　　谢科长哈哈大笑，“那可好了，你们樊老师就爱这口儿！”
　　酱猪尾巴端上来了，还有花生米和糖醋白菜，周小安给周小全使了个眼色，小孩儿偷溜出去，一会儿就端回一饭缸子干炸带鱼，“我闻着味儿就找过去了，果然让我在对街一家饭店给找着了！”