500强高薪求职密码:四项修炼-第6部分

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四项修炼　第一章（17）
首先，融入大环境，主动与环境交互，挖掘身边的有利资源，抓住机会，对将要从事的职业有个清楚的了解
　　其次，加强适应职业需要的专业素质，综合素质，如英语口语表达能力等
　　最后，重点培养自己表达及表现的能力。表达是人与人沟通最基础的表现形式，表达自己的想法、需要。能力也要积极的展示，以得到更多人的认可和肯定职业测评让我们认识自己、了解自己。个人SWOT分析则是职业生涯规划的第一步，它能帮助我们明确自身的优劣势，并思考未来的行动方向。作为毕业生，仅仅了解自己和有一个行动方向显然是不够的。在后续的章节中，我们会把战略方向转化为战术技巧，帮助你在求职路上步步为营，走向成功。
　　第四节信息是制胜的关键——求职的信息渠道
　　在了解自己与明确职业方向之后，我们要做的就是找到尽可能多的适合自己的工作，并进行海投。那么工作去哪里找？这就涉及信息的获取问题，大家可以采用的求职信息渠道如表1…5：
　　表1…5求职的信息渠道
　　招聘会校园招聘大型综合招聘会行业人才招聘会中高级人才招聘会媒体学校就业网专业招聘网站各地人事人才网企业网报纸招聘广告电视招聘信息人脉亲戚、朋友是求职第一人脉同学、师长是求职第二人脉专业机构人力资源公司人才中介公司人才交流中心
　　一、求职也需“赶场子”——招聘会知多少
　　招聘会通常是指现场招聘会，由各高校的就业指导中心或是官方的人才机构所举办，可以为求职者提供很多有利条件：招聘单位云集一地，招聘职位铺天盖地，同时也是招聘经理与求职者的碰面良机，具有“简历＋面试”的双重作用。
　　1。现场招聘会一般分为以下几种
　　校园招聘：应届生专场招聘会，一般由学校就业指导中心或省市毕业生就业指导中心在每年10~12月或3~4月举办，主要面向即将毕业的学生。这种招聘会所能提供的职位通常数量有限，参加的学生也很多。大多数知名企业也会在目标学校举办自己的专场招聘会。
　　大型综合招聘会：一般在大型展览中心、体育场馆、广场等地举办。成百上千家企业来现场招聘人才，上万人参与。
　　行业人才招聘会：特定行业的人才招聘会，如IT类、电子类、能源化工类，前来应聘的求职者也是以该行业和相关职位为求职目标。
　　中高级人才招聘会：主要面向有3~5年以上工作经验、有一定学历和业绩背景的中高级人才。
　　2。参加招聘会的技巧
　　（1）充分了解招聘企业，做足功课。求职者事先最好了解目标企业所在行业的发展情况、企业规模、行业影响力、产品等。重点研究此次招聘会的招聘职位，根据自身条件选择合适的职位，对号入座，不要到现场“胡子眉毛一把抓”，导致效率低下。
　　（2）修改简历。根据企业对该职位的需求对简历内容进行修改，突出与职位相对应的能力和技巧。
　　（3）赶早不赶晚。很多招聘会的供求比例大大失衡，部分企业的现场录取率甚至仅在10％左右，竞争极其激烈。有时企业会贴出“某某职位已满”的告示，因此求职者要把握好机会，迅速出击。
　　3。注意事项
　　（1）准备足够的简历、求职信等材料，避免出现求职材料捉襟见肘的尴尬。但是，不需要将成绩单、证书、身份证等材料一次提交。这样往往掩盖了简历中的闪光点，从而无法引起招聘单位的注意。　。　想看书来

四项修炼　第一章（18）
（2）由于招聘会兼有面试的功能，所以求职者从态度、着装和言谈举止上都按面试的标准严格要求自己。有经验的招聘官在现场交谈之后，会进一步打量求职者，观察求职者的真实面貌。
　　（3）投简历前不要太急。进入人才市场后，先尽快浏览一遍各家招聘企业，再根据自己的求职意向，确定几个重点。
　　（4）小心谨慎，防止上当受骗。有一些不法个人会利用招聘大会行骗，应聘者不能求职心切，缺少自我保护意识。
　　（5）不要让家长陪同，否则容易给人留下“独立性不强”的印象。
　　（6）会后不能被动等待，两三天内及时与用人单位主动取得联系。
　　（7）签约要慎重。
　　二、媒介是信息的大熔炉——学会从媒体挖掘机会
　　媒体是求职者获取招聘信息的重要途径，合理利用媒体可以使你获得更多更重要的求职信息。求职时可以利用的媒体包括：学校的就业指导中心网站、各地人才信息网、企业官网、报纸招聘广告、电视招聘信息等。
　　1。学校就业网
　　学校就业网包括学校的就业指导中心以及学校BBS等。下面是部分学校就业网的地址：
　　北京大学毕业生就业
　　水木社区招聘信息发布*
　　北京邮电大学BBS毕业生找工作
　　北京科技大学就业信息网就业信息网
　　北京师范大学学生就业指导中心
　　黄河科技学院毕业生就业信息网招聘信息
　　清华大学毕业生就业信息网
　　天地人大BBS站招聘日历
　　北京交通大学就业咨询网
　　中国科技大学就业指导
　　华中科技大学本科就业信息网
　　北京科技大学BBS工作信息
　　西安理工大学就业指导中心最新招聘信息
　　武汉大学学生就业信息网就业信息/单位需求信息
　　中国矿业大学就业信息网
　　北京航空航天大学就业信息网招聘信息
　　中国地质大学就业信息网招聘信息
　　中国农业大学BBS招聘信息
　　中南财经大学就业指导服务中心就业一网通
　　北京理工大学就业网招聘
　　北京石油化工学院就业服务网招聘信息
　　中国海洋大学就业信息网校园招聘
　　华北电力大学就业网就业信息发布
　　南开大学就业信息网招聘信息
　　中山大学BBS人才市场
　　武汉理工大学学生就业指导中心招聘信息
　　华中科技大学研究生就业信息网单位信息
　　北京农学院就业信息网招聘信息
　　中科院BBS社会信息
　　复旦BBS求职广场
　　复旦就业网招聘信息

四项修炼　第一章（19）
上海高校毕业生就业网就业新闻
　　上海交通大学就业信息网招聘信息（全职招聘）　
　　今日哈工大学生就业
　　哈工大BBS毕业求职（招聘）
　　西安交通大学就业指导中心招聘信息
　　深圳大学就业指导中心招聘信息
　　北京邮电大学就业网招聘信息
　　上海交通大学BBS就业信息
　　北航BBS兼职工作信息
　　天津理工大学BBS求职招聘
　　2。专业招聘网站
　　过来人求职网
　　前程无忧
　　中华英才网
　　智联招聘
　　3。各地人事人才网
　　人事部人才市场
　　中国国家人才网
　　北京市
　　天津市
　　上海市
　　重庆市
　　河北省
　　陕西省
　　吉林省
　　哈尔滨市
　　内蒙古
　　江苏省
　　安徽省
　　福建省
　　江西省
　　山东省
　　4。企业网
　　在中国企业录里可以查找符合自己目标需求的网站，或者直接在百度、Google上通过企业名称搜索到其官方网站。
　　5。报纸招聘广告
　　为了加强宣传效果和人才招聘范围，企业也经常在报纸上发布招聘广告。这种招聘信息一般刊登在报纸的中缝处或者页面的下半部分，碰到心仪的招聘岗位之后，为保险起见还是先打电话咨询一下。
　　6。电视招聘信息
　　电视招聘信息多以滚动的形式在电视屏幕底部出现，看到有兴趣的招聘信息时，要注意记下关键的信息：日期、企业名称、地点、联系方式等。
　　7。求职信息的辨别技巧
　　随着人才市场的不断扩大，铺天盖地的招聘广告开始让人真假难辨。下面向读者介绍一些辨别的技巧：
　　（1）要留心没有刊登企业名称的招聘信息。
　　没有刊登企业名称的单位很可能是没有经过合法登记的公司，或者是某些以招聘为名行骗的中介和公司，在业内名声不好，不敢以真面目示人。
　　（2）要留心长期刊登的招聘信息。
　　大家有心的话可以发现有些招聘信息长期刊登在报纸上，例如某报纸，有些招聘信息长年累月都刊登在报纸中缝，而且待遇优厚，这种招聘信息的真实性大家可以仔细求证。
　　（3）要留心招聘单位是否只留下E…mail或者邮政信箱。
　　个别非法中介为了获取求职者的个人信息，在没有岗位的情况下，通过这种手段获得大量求职者的个人信息，有时还可能把求职者得个人信息出卖给一些其他公司，从中获利。
　　（4）要留心招聘单位招聘量是否过大。
　　有的招聘信息给人的感觉就是新成立的企业，从部门经理、秘书、财务到操作工人、保安等岗位统统需要招人。当然不排除新办企业的确有这种招聘需要，但是有很多是非法中介的虚假信息，需要求职者擦亮眼睛去鉴别。　。　想看书来

四项修炼　第一章（20）
三、不可忽视的“人和”作用——有效利用人脉关系
　　人脉求职，就是通过熟人关系（亲朋好友、同学、老师、其他社会关系等）来获得工作信息。
　　无论是招聘高层管理者，还是中层或一般员工，熟人推荐是企业乐于使用的方式之一，且成功率很高。熟人推荐来的人可信度比较高，企业对求职者的情况和背景也可以了解得比较清楚。那么怎样通过熟人来寻找工作机会？
　　1。亲戚、朋友是求职第一人脉
　　亲戚朋友介绍工作有一些优势，比如有朋友的介绍可以事先对这个公司有一定的了解，而且进入公司的时候会更容易受到关注。
　　不同职位级别的人所主要依靠的人脉资源也略有不同。处于职业初期的人，特别是刚刚毕业的学生通常依靠亲戚、朋友的推荐，而级别较高的职业人士则有很多是通过猎头和上司以及朋友的举荐来获得新的发展机会。
　　2。同学、师长是求职第二人脉
　　在后面的修炼中，大家会看到一张企业调研表，其中的一项内容就是要找到曾经或仍然在目标企业中工作的师兄师姐，这不仅是大学生求职的人脉关系，也可以通过了解他们“过来人”的经验帮助自己有效确认职业方向，对求职过程进行准备。
　　如果你的同学已经得到了企业的认可，显然同学的推荐会大大提升企业对你的信任度，因为企业会对你产生同样的期望。很多学生在学校的导师也拥有丰富的社会关系，这些都是毕业生不可多得的职业资源，一定要善加利用。
　　毕业生要在求职修炼中左右逢源，就要多与人交往，不断地拓展与职业相关的人脉资源，并且利用好这些资源来为自己的发展创造更多的机会。
　　四、请权威来指路——重视专业机构的建议
　　专业机构主要包括人力资源公司、人才中介公司、人才交流中心等。专业机构拥有企业资源并且足够专业，能为你提供全方位的服务。当然，这些服务是付费的。所以，在选择专业机构时，也需要综合衡量。
　　1。人力资源公司
　　人力资源公司主要提供猎头服务，为企业提供人才，也给人才寻找合适的企业。
　　公司同时还提供目标企业的人力资源规划、目标企业外训、人才招聘、劳动关系的处理、企业文化的制定等内容。
　　在选择人力资源公司时，要注意查找该公司的相关信息以及网友评价等，总之要尽量降低风险。
　　2。人才中介公司
　　在阿里巴巴网站上有很多中介公司的信息，可以在以下网址进行查看：。
　　3。人才交流中心
　　相对来说，人才交流中心在安全性方面是比较有优势的，信息业比较有针对性，也比较准确。一般在各省市都会有人才交流中心。
　　人才交流中心通过一定的程序和形式在供需自行调节过程中对毕业生与用人单位洽谈起中介作用，为毕业生与用人单位供需见面、双向选择提供社会化公共服务并运用市场机制调节人才供求关系，促进人才的合理流动，实现人才资源的合理配置。
　　第五节抓准目标有的放矢——学会目标管理
　　有的人认为在职业生涯的开始需要设立一个特别长远的目标、计划，其实，在完善目标的过程里，周围的环境或自己的心境都会不同程度地出现变化。作为找工作修炼的第一步，本书的读者可以根据自己的情况设立长期职业目标，但更需要学会近期的目标管理，而目标管理的时间段就是从这一刻开始，直到顺利找到好工作为止。

四项修炼　第一章（21）
一、如何实施目标管理
　　1。确立你的职业目标
　　确定职业目标是目标管理最重要的阶段，对于个人的求职管理来说，这个阶段对应着职业规划的环节。
　　（1）自我剖析与定位。这是自我暴露和解剖的过程。其重点是分析自己的情况，特别是性格、兴趣、特长与需求。可根据职业测评分析认识自己、了解自己，以便准确地为自己定位。
　　（2）生涯机会评估。分析内、外环境因素对自己职业生涯发展的影响。具体可参考个人SWOT分析。在制订职业生涯规划时，一定要分析环境的特点、环境发展变化情况、个人与规划的关系、个人在环境中的地位、环境对人提出的要求以及环境中对自己有利与不利的因素等。
　　（3）目标的选择。以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等条件为依据。找出自己的特点；对内外环境进行分析，确定自己的位置；决定向哪个方向发展；确立职业目标，并把该目标具体详细地写出来；制订相应的行动计划和落实措施。
　　2。实现目标过程的管理
　　制订出相应的找工作策略，将每个阶段、多长时间、要达到什么目标列出表格。定期检查自己的求职意向、环境是否发生改变，或者求职过程是否偏离了原轨道等，一定要做到“计划赶得上变化”，当出现意外、不可控制事件严重影响目标的实现时，也可以通过一定的方法和手段，修改原定目标，或者是在保证大目标不变的情况下，调整计划。
　　3。总结和评估
　　在实施职业生涯规划的过程中自觉地总结经验教训，评估职业生涯规划，可以修正对自我的认识，通过自我反馈，修正最终职业目标与分阶段职业目标的偏差，保证职业生涯规划的行之有效。
　　定期总结和评估，看这一期的目标是否与预计的一致，职业生涯并不是一个短期的过程，所以在进行规划时，所设立的目标也是分阶段的，每到达一个阶段，就需要进行一次总结和评估。
　　首先是评估此阶段目标的实现状况。一个终极目标是由若干个小的目标构成的，你必须保证其中任何一个环节都没有差错，所以如果小的目标没有实现，那么它就成了阻碍你成功的绊脚石。及时找出并改正，也就涉及下一环节。
　　第二是总结经验教训。总结对下一个小目标的实现具有非凡的意义。对于前期出现的错误应在下一个环节中避免，如果经验可取，则加以利用。
　　最后是对计划进行调整。在认清环境的变化之后，需