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中国教育怎么了-第2部分
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中国教育怎么了 就业之忧（3）
很快，她成了老板的情人。她知道老板看上她的原因，因此当老板提出这个要求时，她没有拒绝。她需要给辛苦养育自己多年的父母一个交代，更需要在熟人和同学面前气宇轩昂地活着，而这一切，都必须建立在一份看上去很有分量的工作的基础之上，没有工作，什么都是白搭。她知道自己与老板进行的是纯粹的交易，但这代价高昂的交易带给她的是高回报——一份可以让人羡慕的好工作。
这两个极端的故事经常牵动我的神经，为了一份工作，多少大学生的梦想被毁灭，多少纯洁的灵魂被玷污。这两个故事也带给我思考：找工作，真的就那么难么？为什么会那么难，问题出在哪里？
找工作真的很难。官方报道说，2009年，全国高校毕业生会超过600万人，加上前几年沉淀下来未就业的480万毕业生，2009年需要就业的大学生高达千万人。据报道，暨南大学曾经举行过一场专场招聘会，1200个岗位被万余名大学毕业生争抢；华南农业大学的专场招聘会，1500个岗位被万名大学生争抢；另外一个专场招聘，1300个岗位被万名大学生争抢，这几场招聘会的录用比例均在10∶１以下。10个大学生争抢１个职位，这绝对不是一件值得庆贺的事情。
另一场招聘则只能用“残酷”来形容了：广东一家企业计划招聘15名卖猪肉的员工，竟然有1500名研究生投送简历，展开竞聘，最终脱颖而出的人，全都是名牌大学的研究生。
1500名研究生竞争15个卖猪肉的岗位，平均100人中仅有一人能笑出声来！看了这则新闻，就算是天生乐观的人，也无法再乐观了。
有一位朋友看了这些新闻后打电话问我：“100个研究生争夺1个卖猪肉的岗位，这算哪门子事情啊？这大学还有什么意义吗？”
大学当然有意义，关乎国计，关乎民生。但看见广州街头有15个名牌大学的研究生在卖力地杀猪卖肉，你也会发出同样的疑问：费尽千辛万苦、耗费父母一生血汗，好不容易读了个可以光宗耀祖的研究生，结果却不得不去卖猪肉谋生，早知如此，还不如初中毕业就直接去卖猪肉，说不定早就腰缠万贯上福布斯了。
研究生不是不可以卖猪肉，我也没对卖猪肉这个行当进行歧视，都不卖猪肉，我们就只有吃素了。不过，卖猪肉的确是相对简单的劳动，不需要太多的文化知识，有足够的力气、能够用简易计算器计算加减乘除，就能卖猪肉，太多的文化知识在卖猪肉这个简单劳动上是派不上用场的。国家耗费那么多教育资源，学生耗费大量时间和精力，学生的父母也耗费了毕生的心血、汗水、希望，绝对不是为了让一个研究生去卖猪肉的——卖猪肉需要“研究”吗？不需要嘛。
如果一个名牌大学的研究生，是去做一个卖猪肉的集团公司老总或者高管，我认为是可以的，他的那些“研究”在公司管理上兴许能派上用场，但这个新闻告诉我们的是，这15名名牌大学的研究生不是去做“猪肉公司”的老总或者高级管理，而是站在柜台后面吆喝、讨价还价、手持利刃砍猪肉，他的那些成本高昂的“研究”，被白白浪费。
我不相信一个研究生的所学在猪肉柜台能派上用场，卖猪肉需要复杂的演算和研究吗？但的确有15名名牌大学的研究生站在广州的某个猪肉柜台的后面卖猪肉。这个新闻传递的信息是——大学生的确难找工作。如果工作好找，他们是绝对不会去卖猪肉的，毕竟这与他们的所学所想毫不相干。
中国教育怎么了 就业之忧（4）
当然，这则新闻涉嫌商业炒作，这个卖猪肉的公司也许是想用这个离谱的招聘来抬高身价，增加企业的无形资产。同时，这则新闻也反映出老板想通过这种招聘来满足自己的某种心理补偿。但不管怎样，炒作也好，心理补偿也罢，毕竟有1500个大学研究生蜂拥前往，自愿配合炒作，甘愿满足他人的心理欲求，其动力就是需要一份工作。
大学生难找工作已经成了全社会的共识，类似“研究生卖猪肉”（还有大学生10万年薪掏大粪）的新闻，传递出的是让人心灰意冷的信息——上大学，连一份工作都找不到，还有什么意义呢？
一方面是大量的工作无人胜任，一方面却是大量的大学生找不到工作，在这社会怪象的背后，隐藏着的是什么
2008年以来，有关大学生就业难的话题就充斥着报端和互联网，我看了很久也没看明白为何大学生就业难，比较流行的说法是金融危机惹的祸。
我一直坚信，作为快速发展中的大国，中国建设的各个方面需要很多很多的人才，人才越多，建设就越快。这些人才，毫无疑问应当从大学生里面产生。从理论上讲大学就是专门干这个的——为国家建设培养、输送各种人才。
现实却是，今年即将有上千万的大学毕业生面临就业困境，这似乎在释放一个信号——中国建设需要的人才已经饱和，不再需要这么多大学生了。
真的是这样吗？我绝不相信中国建设需要的大量人才已经饱和。
我接触过大量大学毕业生，也接触过大量的企业界人士，从而得出一个结论：中国建设需要的人才不是饱和了，而是远远不够！大学毕业生找不到工作的背后埋藏着一个惊人的秘密——这些贴上“人才”标签的大学生，根本就不是人才！
传统意义上的人才是指饱读诗书、博学多才之人，而现代竞争社会对人才有了新的认识与界定，是否拥有职业素质成了人才的一个基本标志。在一个成熟的竞争社会，求职者的竞争首先是职业素质的竞争，其次就是专业技术的比拼，职业素质的高低直接决定了一个人未来工作、事业方面的成就。
每年数百万大学毕业生有多少人具备职业素质？有多少人具备可以独当一面的专业技术？
前文所说的那个被人骗、后来帮人行骗的男生，我们有理由相信他踏上求职之路的第一步是没有问题的。他想做一名记者，就到各个媒体去求职，去表达自己的愿望，但是他却不知道新闻记者是怎么回事，做新闻记者需要哪些条件，更不懂得实战性很强的新闻采写技术，他能做一名记者吗？
我们发现一个事实，这位男生去求职的每一个媒体都认真接待了他，甚至他还得到了严格的考核，这说明很多媒体都是需要能够胜任记者工作的人。
如果他顺利地通过了这一关，让接待他的人发现他是一个能胜任记者工作的人，他的幸福人生就真的开始了，就不会遭遇此后的被骗，也不会去帮人行骗了。
那位后来做了老板情妇的女生，何尝不是这样呢？每一个企业都需要真正懂管理的人才，遗憾的是，她在四年大学的企业管理专业课上，没有学到真正的企业管理知识和技能，因此她注定要被淘汰，注定要走上别的道路。
我有很多朋友从事媒体工作，既有优秀的编辑记者，也有管理媒体的总编、副总编、新闻部主任；既有地方媒体的，也有国家级媒体的；既有党报党刊，也有市场化的媒体。我在与他们交流的时候，他们告诉我一个事实：媒体需要大量人才，尤其是优秀人才！
中国教育怎么了 就业之忧（5）
一家报社的总编辑曾经对我说，他领导的这家报社共有几百号人，其中记者就有100多人，但真正优秀的记者不足5人，真正合格的记者不足20人！
他说：“除非是主管部门指派来的，一般的大学毕业生我们坚决不招聘，就算是名牌大学新闻科班的毕业生我们也不会要，因为他们根本就不行。”
他的话让我感到震惊，他领导的这份报纸在全国都是有影响力的，一份在全国有影响力的报纸，其合格的记者竟然不足20％，优秀记者不足5％！
更让我感到震惊的是，这家报社人才奇缺，却不招收大学毕业生，因为在他们的经验中，大学毕业生根本就不是人才！
我终于搞清楚一个秘密，原来市场上不是人才饱和了，而是人才稀缺得很。大学生找不到工作，哪能怪市场不需要人才了呢？如果要怪罪，也只能怪罪大学——大学没有培养出市场需要的真正人才。
如此看来，大学教育算是白干了，耗费巨大教育资源培养出来的大学生，市场竟然不需要——不是市场不需要人才，而是市场不需要大学生，这真是尴尬得很。
一位朋友是一个县报的主编，这份报纸招聘10名记者和编辑，闻讯前来的大学生有好几十个，结果只录用了3人。
开工3个月后，这3个人中最后只有１人被留下来。朋友对我说，这个人被留下来的原因是他很忠诚。
半年后，这位忠诚的员工还是被解雇了，因为他对新闻业务一窍不通。
这位朋友做这份县报已经有3年了，前前后后到编辑部应聘的大学生据说有好几百人，但最终没人干满1年。“我真的没想到，要找一个合格的记者有这么难！”朋友哭笑不得。
现在他招聘员工，只要一听说对方是刚毕业的大学生就立即否决。“我仅仅需要几个能熟练写作记叙文的人，这个是在小学课程里就学过的技术，但是却找不到，你说现在的大学都在干什么？现在的大学毕业生给我的感觉都是菜鸟，根本没有学到有用的东西，你是大学校长，请回答我，是不是这样？”
我无法回答。不是每一个大学毕业生都是菜鸟，但大学毕业生中，菜鸟的确很多，多到让人吃惊的地步。
一位记者朋友给我讲了一个趣闻：
有一次，报社分给他一个实习生，是某个名牌大学新闻专业毕业的，简历上显示该学生是优秀学生干部，各门学科都很优秀，还主编过校报校刊。“当时我很乐观，心想这个学生不错，带起来肯定不费力。”
他的乐观迅速被瓦解。按照惯例，在第一次见面的时候，他让该学生把党报上一篇3000字的长文改写成300字的消息。“这种工作我们只需要10分钟就能完成，但这位优秀的名牌大学科班生却花了3个小时也没搞定。”这位记者朋友一脸苦笑，“你说说，现在的大学都在教什么？四年大学教育，新闻专业教育，连再简单不过的消息都不会写，这种教育简直是谋财害命！”
不是没有工作，而是你干不了。
在我的小圈子里，有很多朋友是企业家，譬如我所负责的三峡之子联合会，会员们都是资产庞大的企业家，有数百位之多，我在与他们的日常交流中，经常听到的也是同样一句话：“徐会长，我的企业太需要人才了，你能帮我推荐几个吗？”
我很愿意给他们推荐，作为一个企业家联合会的会长，给会员们提供服务，这是我的职责，也是我的义务。不过，我去哪里找他们需要的人才呢？没有！那些被视为人才的人，早就被各个企业各个单位死死地盯着，生怕流失。 。。
中国教育怎么了 就业之忧（6）
就像我的那些朋友所经营的媒体一样，这些企业需要的人才，并非高级管理人员，而是普通的技术人才或者管理、营销人才，从理论上讲，这些人才很容易就能从大学毕业生里面找到，但现实却是——很难找到。
每年几百万大学毕业生，却很难找到几个合格的人才，这真是对教育莫大的讽刺。
有一次，一个朋友的企业招聘一名文秘，日常工作就是起草公司文稿、整理资料，待遇相当不错。招聘广告一打出去，呼啦一下来了上百人，大部分都是大学毕业生。
经过初选，有20人（其中大学毕业生19人）取得复试资格，也就是最管用的一个考试——笔试。笔试由公司老总亲自主持，文秘是公司的笔杆子，大部分时候都是为老总直接提供服务的，所以老总要亲自主持选拔。
笔试很简单：为公司老总起草一篇1000字的讲话稿，内容自订，一个小时内完成。
为了配合考试，公司的几位副总和中层干部都坐在考场，准备接受考生们的提问。但从始至终没有人提问，每个考生都在快速地敲打电脑键盘，整个考场都是键盘哗啦啦的响声。
1个小时到了，只有5个考生完成了讲话稿，没有完成的15人自动淘汰。公司老总亲自审阅完成的5篇讲话稿，看完后他坐在那里一言不发，考生们顿时紧张起来。
“你们这是讲话稿吗？”好半天，老总才发话。
“学校没人教过你们写讲话稿？”老总继续问，但没人回答。
“我刚才看过你们的简历，你们都是中文专业或者文秘专业毕业的，应当知道如何写讲话稿，不过很遗憾，你们写的都不是讲话稿。”
这位老总后来告诉我，那5篇所谓讲话稿全部都是假大空的废话，几乎找不到一点实在的内容。“我当时安排几位副手坐在考场，就是准备让几个考生就公司的情况提问的，写讲话稿要作调查研究，作充分的调查研究才能写出有分量的稿子来，你连公司的基本情况都不了解，怎么写讲话稿？”
没有一个考生向监考的人提问，也没有人意识到写讲话稿要作必要的调查研究，结果没有一个考生通过考试。到现在为止，该公司重要的讲话稿还是我这位对写作很有研究的老总朋友亲自操刀。“我需要一个能帮我写稿子的人才，我很忙，没有时间写这些东西，但我找不到这样的人才，很郁闷。这么多大学生，居然挑选不出来一个合格的文秘，你说这大学都在搞什么？”
中国的企业何止千万，这些企业都需要一个甚至多个合格的文秘人员，文秘专业的毕业生们理应是这些职位的首要人选，不过，有几个毕业生敢于拍着胸脯说：我能胜任？
不是没有工作岗位，而是你无法胜任。
在包分配工作的年代里，大学生是“稀有动物”，不管有没有真才实学，各个单位都会抢着要，因为至少可以装点门面。在大学里没有学到东西也不要紧，反正企业或机关单位都是国家的，发给你的工资也是国库里支出，没有人会在乎。
现在不一样了，整个社会的竞争机制已经形成，谁愿意花钱养一个没用的人？你想进入就请你把真才实学亮出来，把你的核心竞争力亮出来。没有真才实学，没有核心竞争力？对不起，本公司没有适合你的职位，我们需要的是人才，人才的职位倒是有很多空缺，虚位以待求贤若渴啊。你可以学？不行，我们这是公司，不是学校，你还是回学校去学会了再来应聘吧。 电子书 分享网站
中国教育怎么了 就业之忧（7）
通过调查发现，企业和机关单位都需要大量具有职业素质和专业技术的人才，不过，这些企业和机关单位的主管人员对大学毕业生普遍表示不屑：“现在的大学生，光有个文凭，好看，不中用。”
有位朋友是一家从事贸易的大型国有企业的老总，他告诉我，在他的企业里几乎没有一个职位是空缺的，但这并不代表他很满意。“这些职位上的人很多是靠关系进来的。”他说，人浮于事导致企业的运行成本很高，效率却很低，“我宁愿用一个真正的人才，也不愿意用十个不称职的人。”
他说，如果能找到合适的人才，他可以将现有的职位置换80％出来，让真正能胜任的人上去，公司有80％以上的人都能胜任所在职位的工作，效率将提高几百�
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