谋生记-第7部分

快捷操作: 按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页 按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页 按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部! 如果本书没有阅读完，想下次继续接着阅读，可使用上方 "收藏到我的浏览器" 功能 和 "加入书签" 功能！

　　刘备怯怯地问：“刘叔也是这样的吗？”
　　刘恢哈哈笑起来，说：“当然。其实，不要说刘叔是这样，是人就不愿做亏本买卖呀！像亲戚之间，今天他送你一百，明天你送他五十，可能到后天就不叫亲戚叫生气（生戚）了。换成恋情，付出与回报失衡，这感情迟早就维持不下去了。只是老板比较*，什么都牵扯到‘赚’和‘钱’上。”
　　刘备一拍脑袋，叫了起来：“难怪每次面试都要填‘工薪要求’，原来老板不是随便问问，而是想从我们口中套话，开出最少的工资录取最好的人才呀！”
　　刘恢不置可否地说：“企业都希望马儿跑得快，又要马儿不吃草。但一些大企业会把工资当作一种成本投资，为了让马儿跑得更快，他们愿意增加草料、保证质量，以此留住人才，赚得更多更长久的草料。”书　包　网　txt小说上传分享

第五章　铁公鸡的如意算盘（2）
铁公鸡的恋爱人选
　　刘备问：“企业喜欢什么样的马儿呢？”
　　“当然是有独特卖点的马。”
　　“可是……”刘备像个长不大的孩子，总是有问不完的问题，“什么才算是有卖点呢？”
　　“对呀，什么叫做特点呢？”刘恢喃喃自语，学着刘备的口气，歪着脑袋说：“有特点才会被企业喜欢，喜欢才可能和企业合作发展。我还是给你讲个故事吧，让你知道什么才是被企业所看好的‘特点人才’。”
　　抓虫的旺季到了，铁公鸡想扩充抓虫队伍，便从人才市场招了一批新员工进来。
　　老婆芦花鸡派黑母鸡把铁公鸡叫来，厉声训道：“你看看你长的一双什么鸡眼，找了些什么人才？好吃的麻雀，老掉牙齿的大公鸡，见鸡就咬的黄狗，还有可恶的跛脚白鹤！”
　　铁公鸡一边咯咯笑，一边柔情万种地解释：“他们个个有所特长，都是公司需要的人才呀！就拿麻雀来说吧，人家可是海外归来的空军硕士。所谓宁用高学历者，不用低学历者，我又怎么能拒绝一位愿意为我献身抓虫的‘海龟’硕士呢？”
　　芦花鸡反驳道：“抓虫连小学生都会，有必要花高薪请来一个洋学生吗？”
　　铁公鸡脸上堆满了笑，它说：“洋学生好哇，既增加了企业的‘形象含金量’，又能利用媒体炒作，增加企业知名度。再说，公司从来就不拒绝博士生、MBA、海归派来企业抓虫、修地板、打扫厕所，只要薪资要求适当我哪能不高兴呀？就算它身无缚鸡之力，但至少可以从它身上得到一种满足感，你说是吧？”
　　芦花鸡板着脸说：“你这是花钱买虚荣，典型的形式主义者。我要告诉你，用人才要注重能力，而不是文凭！”
　　“这个我当然知道啦。”铁公鸡晃了晃翅膀说，“可我不是火眼金睛，没法一眼看透别人是名牌还是水货。于是乎，只好以证取鸡，惯性地把学历和能力挂钩，甚至把它当作求职者的‘第二身份证’了！”
　　“所以，你就随便看看文凭，像小学生抄作业一样敷衍了事？”
　　铁公鸡无奈地点了点头。
　　“那只老公鸡呢？”
　　铁公鸡笑了起来：“这只老公鸡可优秀啦，是二十年前的抓虫冠军，鸡见鸡爱的奇才。年轻的时候常常闻鸡起舞，被媒体评为‘鸡界第一鸡’呢！”
　　“可它老成这样，呆若木鸡似的！”芦花鸡说。
　　“老婆，这个你就不懂啦！”铁公鸡得意洋洋地解释，“所谓鸡是老的辣，经验就是资本。你想，老公鸡既然能在大企业里混，也就证明它的能力过人，也就能在我们企业创造业绩呀！”
　　“可它愿意待在小企业吗？”芦花鸡顾虑重重地问。
　　“所谓嫁鸡随鸡，嫁狗随狗，哪有不愿意的呀？”铁公鸡一边殷勤地给芦花鸡喂虫子，一边说，“说到鸡，我就想起了一个员工的牢骚话。叫干得比驴累，吃得比猪差，起得比鸡早，睡得比狗晚。这鸡不仅起早贪黑，还能鸡犬相闻，做事永远是一狗当先，态度和忠诚度着实让人感动，所以，我就毫不犹豫地录取了它。”
　　芦花鸡感叹道：“在这个频繁跳槽的年代，能够做到像狗这样的人才真不简单。我现在才明白，为什么人们喜欢鸡和狗，因为它们的忠诚度极高，态度又极其踏实，心甘情愿让企业赚取剩余价值。可是，你要录取白鹤，我是无论如何都不同意的，地球鸡都知道癞蛤蟆爱慕天鹅，你喜欢白鹤，特别是喜欢鹤立鸡群的感觉。”。　最好的txt下载网

第五章　铁公鸡的如意算盘（3）
铁公鸡一副委屈的样子说：“你瞧，连人家牛粪都喜欢鲜花呢！更何况是企业老板的我呢？那些打扮得体、语言到位的漂亮鸡呀鹤呀，哪能不勾起我的好感呢？再说，漂亮也是一种资本，一个长得奇丑的乞丐，你会把它联想成鸡群首富鸡尔盖茨吗？”
　　芦花鸡沉吟片刻，无限遐思地说：“要是能集麻雀、公鸡和黄狗的优点于白鹤一身那该多好啊！这样的人才既有学历又能办事，既有包装又有内涵。”
　　“知我者，芦花也，这正是我一直梦寐以求的白雪公主啊！”铁公鸡拉着芦花鸡的翅膀，忽然伤感地说，“可是，在没有全才的时候，我只能人才中选人才；在没有长子的时候，我只能在矮子堆里选长子。这样选出来的人才，就是企业常说的优秀人才，我这么做，你该理解了吧？”
　　“你理解了吧？”讲完故事，刘恢学着公鸡的口气问。
　　刘备点点头说：“企业心中的完美人才，就是要像麻雀一样的学历，像老公鸡一样的工作经验，像黄狗一样的忠诚可靠，像白鹤一样外貌宜人。只要具备以上任何一点，就会被企业视为优秀的人才。”
　　刘恢说：“没错，企业不录取没有用处的人。我想，徐州开心集团给你打电话，肯定是看中了你的某一特点，你就放心去面试吧。”
　　铁公鸡的结婚人选
　　刘备高兴地问：“既然这样，我就会被录取了吧？”
　　“这可说不准。”刘恢晃晃酒杯说，“有卖点的人会勾起老板的兴趣，但是否录取你，要看你是否合适。这就像谈恋爱与结婚，只要男女两情相悦就可以恋爱，但谈到结婚就要考虑彼此是否合适。”
　　刘备纳闷了：“什么叫合适呢？人才不就合适吗？”
　　刘恢说：“什么叫合适？合适就是博弈，是双方权衡彼此的条件，看对方条件是否满足自己的要求，能满足叫合适，不能满足就叫不合适。你是人才，老板可以欣赏你，把你当作企业的恋爱人选，但要结合，就要考虑你的工资、价值观、能力等。我把铁公鸡招聘的故事讲完，你就明白了。”
　　话说铁公鸡招到了喜欢的人才，暗暗得意了一阵子，可不到半年，新招聘的人才就*光了。芦花幸灾乐祸地说：“这回鸡飞蛋打了吧？”
　　铁公鸡傻傻地问：“怎么会这样呢？”
　　芦花鸡洋洋得意地说：“这回该知道姜不是老的辣，是母的辣了吧？你可以喜欢这些有魅力的人才，但不应该录取，录取就像是结婚，要考虑一个合适与否的问题。什么叫合适呢？不外乎三个标准：赚钱能力、要求薪水和鸡品。”
　　铁公鸡说：“招聘员工就是让他帮忙赚钱的，要不找人干吗？工资自然越少越好，这两点都能理解。只是这鸡品，什么叫鸡品呢？”
　　芦花鸡说：“人的品质叫人品，鸡的品质叫鸡品，鸡品里最重要的一条就是忠诚！所以，这招聘其实是综合考虑求职者的忠诚度、赚钱能力和薪水要求。综合这三个标准，我把求职者和员工分成三类，妻妾型、情人型和朋友型。”
　　铁公鸡咯咯笑道：“这些词语倒新鲜，何谓妻妾型员工呢？”
　　芦花鸡说：“顾名思义，妻妾型员工就像古代男人的三妻四妾，对老板绝对忠诚，为企业开枝散叶且从来不问工资。这样的员工会主动要求无薪加班，节假日从不休息，再苦再累也要坚持且毫无怨言。”
　　铁公鸡点头道：“这样的人真是好员工，咱们应该招聘。”书包　网　。　想看书来

第五章　铁公鸡的如意算盘（4）
芦花鸡说：“你在招聘的时候，就应该向求职者反复申明咱们的用人理念——　有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；无德有才，限制录用；无德无才，坚决不用。你可明白，这‘德’字何意？文雅的解释是职业道德，通俗的解释是三从四德。”
　　铁公鸡问：“什么叫‘三从四德’呢？”
　　芦花鸡说：“既然员工是妻妾，管理起来当然用三从四德！所谓‘三从’即员工要永远听从老板安排、顺着老板的性格相处和从一而终不跳槽；‘四德’是指员工的四种品德，即长相宜人、脾气可人、会赚钱和少要工资少提回报。总结说来，妻妾型员工对企业忠贞不贰，心甘情愿长久帮企业赚钱，无怨无悔且不求回报，最好‘生是企业人，死是企业鬼’。”
　　铁公鸡用爪子搔了搔脖子，天真地问：“老板需要讲职业道德吗？”
　　芦花鸡斥道：“你这只笨鸡啊，跟我结婚这么多年，口水都白吃啦？你哪有听过员工对老板要求‘职业道德’？所谓‘职业道德’从来是老板对员工的要求，不是员工对老板的要求！”
　　铁公鸡恍然大悟说：“我明白了。如果说妻妾型员工是有德有才，那么情人型员工就是有德无才，朋友型员工是有才无德了。”
　　芦花鸡说：“你总算开窍了。情人型员工虽然能力没有，不能为老板赚钱，但擅长拍马屁搞关系，哄老板开心，让老板觉得她忠诚。其实呢，没有利益时就会像情人一样迅速离开，这种人是官场里的小人和企业里的马屁精；朋友型的员工跟企业若即若离，虽然能为老板赚钱，但要的工资高，且随时可能因为更好的机会而离开。”
　　铁公鸡像啄米般点头，恍然大悟道：“我明白了，因为不适合嘛！白鹤是典型的情人型员工，情人型员工的归宿要么是嫁给企业，转型为妻妾型员工，要么就让它们滚蛋！这麻雀虽然能力不错，但经常背着我跟猎头联系，如此缺乏职业道德，我哪能容忍？”
　　芦花鸡又问：“那老公鸡和黄狗呢？”
　　铁公鸡说：“老公鸡是典型的朋友型人才，虫抓完了，也该它下岗了；至于那只忠诚的黄狗，忠诚也非它的本意，只是没有能力跳槽罢了！可光忠诚有什么用？虫子抓得少，留着何用？！”
　　刘恢讲完，刘备恍然大悟道：“什么叫做合适？总结起来一句话，就是一个有能力的人，愿意拿着很少的钱，天长地久地帮企业赚钱。三者缺一不可，这才是企业的合适人选！”
　　刘恢笑道：“你总算开窍了！”
　　刘备歪着脑袋问：“只是，您这个故事似乎没有结束吧？铁公鸡最后找到合适的人选了吗？”
　　刘恢说：“这个你自己考虑吧！但我可以告诉你，这个世界上原本没有老板，有人创造了员工，便成了老板；有人愿意被榨取，也就成了员工。而链接老板跟员工的纽带是一个‘利’字，所以，老板说员工是唯‘利’是图的小人——　为工资来、为工资去，为了高薪啥都干；员工骂老板是个‘克克计较’的屠夫——　猪价涨得快，老板跟杀猪的早已走过‘斤斤计较’的年代。你说能有那种能力超群又忠诚的员工不？”
　　刘备想了想，又问：“既然如此，企业为何还要一心找合适的员工呢？”
　　刘恢说：“其实，老板也明白既忠诚、能力强、工资要求又低的员工不存在，但是老板找人就像女人找男朋友，哪怕自己是40分，也希望对方是100分，天生的完美主义者。所以，如果你能力一般，又缺乏忠诚，那么肯定不被录取。”

第五章　铁公鸡的如意算盘（5）
铁公鸡的离婚人选
　　刘备问：“怎样表现忠诚呢？我希望成为企业的妻妾。”
　　刘恢说：“证明，你的经历多少可以证明。”
　　“说到证明，还真叫我为难。”刘备想了想说，“毕业不到半年，工作倒换了两份，给人的感觉就像是恋爱中的花心大萝卜。”
　　“呵呵，这可不叫做花心大萝卜，叫做最佳离婚人选。”刘恢一边呵呵笑道，一边喊来服务员，点了几道菜，“一般说来，企业把魅力十足的称为‘可以恋爱的人选’，把与企业相符合的称为‘可以结婚的人选’，把结婚后的叫做‘三妻四妾’，把企业讨厌的称为‘可以离婚的最佳人选’。而你这花心大萝卜，恰好属于老板心中的最佳离婚人选。”
　　“离婚的最佳人选？”
　　“对，离婚的最佳人选。”刘恢道，“离婚人选，就是既不能恋爱也不适合结婚的人选，这样的人选往往被企业视为A级恐怖分子，恐怖指数跟基地组织差不多，是打死也不能录用的，一般说来，有这么六大离婚人选。”
　　“哪六类呢？”
　　“第一类是你这样的‘花心跳槽王’。老板招聘的态度就像婚姻的态度，祈祷海枯石烂、讨厌‘快餐式’的婚姻。而且，那些频换工作的人，在老板看来就像经常失恋或者离婚的人，自身肯定存在这样或那样的问题。所谓‘别人不要的，我也不要’，老板遇见当然会像撞见鬼一样快速离开。”
　　刘备大吃一惊：“原来如此，难怪以前老板看了我的简历，见我跳了几次槽，就奇怪地问我大学里是不是个大众情人。我当时觉得莫名其妙，现在总算明白了，老板是站在职场看情场呀。可是，事实已经发生了，我的确换了两份工作，那该怎么办呢？”
　　“开心集团的HR是个聪明人，你最好视情况而定了。不过，你要记得，两年换一份工作容易被HR接受，换多了就像吃多了，会有肥胖后遗症。”
　　刘备叹口气说：“其实我也不想老跳槽，只是那些混蛋老板要炒掉我呀！”
　　“好啦，对以前的老板刻薄批评可不好，这样的人也是老板心中的离婚人选。西方有一句谚语：‘对别人尖酸刻薄或者说谎，就像把鸽子放了出去，总是会飞回自己的家，当然也会飞往别人的家。’你会批评以前的老板，没准也会批评现在的老板……”
　　“怪不得！面试时老板总会问我以前的老板怎么样。”刘备恍然大悟，“有人说，现代社会的离婚60％以上是因为彼此尖酸刻薄不够包容导致的，看来‘批评’不仅是婚姻的坟墓，也是工作的坟墓啊！第三种人呢？”
　　“第三种人是出卖公司商业机密者。要知道，忠诚可靠是一个人的基本道德素质，那些敢于出卖以前老板的人，也会在关键时刻条件反射地出卖现在的老板。和这样的恐怖分子结婚，就等于自己掏钱给自己买了颗隐形炸弹，随时可能全军覆没。”
　　“第四种呢？”
　　“第四种人是虚假广告者。适当地吹捧自己，就像给产品拍电视广告，也算是推销自己的一种好办法。可企业如同消费者一样，把虚假广告视如洪水猛兽，坚决予以抵制。在老板看来，真实是合作的基础，虚假是导致日后离婚的必然结果。”
　　刘备听着呆住了。
　　“听好了，企业心中的第五种离婚人选是那些对自己未来没有明确规划的人。在老板看来，要招聘的员工最好是个人职业规划与企业发展相重合的。否则，一个人要是连自己将来要什么都不确定，又怎么保证他对企业的忠诚度呢？”
　　刘备苦笑起来：“现在都混的跟难民一样，哪儿还谈得上职业规划呢？”
　　“还有第六种人选，即过于推销自己的人。敢于推销自己，就像恋爱的时候敢于表白一样值得嘉奖。可过于推销自己就像感情中的死缠烂打，很容易被企业看成