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越战的血-第403部分
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你们也跟打过仗的老兵交流过，也知道越鬼子是怎么样一个情况，你们觉得有多少把握能打得过越鬼子？！”
这样“吧啦吧啦”的训了一大堆，而且还是完全不用草稿的即兴发挥，这都让我有点佩服起许军长的口才来。
这不？只说得台下的那些干部们一个个搭啦着脑袋羞愧不已。
许军长训完之后就是政委训，说的道理差不多，只不过许军长是从现实角度出发，而政委则是从党员先进性、思想端正这些角度切入的。
于是这两人这么一说，就是无论从现实还是从思想方面来考虑，咱们合成营做的都是在帮空降部队，而不是所谓的裁军的罪魁祸首。
而且这还不算完，大会开完之后再进行分组讨论，也就是以营为单位在教导员一层进行思想教育，教育完之后接着就是在指导员一层在基层战士里展开批评与自我批评，最后还要写出心得体会……
还别说，这一套在这时代还真管用，因为会后就有许多空降部队的战士找到我们部队道歉：
“同志，对不起，是我们没有看清事情的本质！”
“对不起，从今往后，我们五连的同志坚决支持合成营的训练，也坚决服从上级的安排，就算被裁员也无怨无悔！”
……
这还不算，战士们还收到了许许多多的保证书、道歉信之类的，这都让合成营的战士觉得有些过意不去了。
完了之后又搞了一场联欢晚会，很快空降部队的战士们对我们的热情比起以前来就有过之无不及了。
看着这一幕我不由在心里暗叹：这时代的人、这时代的兵啊，他们单纯可爱的一面永远也不是我们现代人能够理解的。
思想方面的问题解决了之后，部队训练的前期准备工作很快就紧锣密鼓的展开了。
因为咱们这是要组建一个新的训练团，总人数多达几千人，而且还囊括了步兵、炮兵、直升机甚至还有装甲部队等多个兵种的选拔和调动，所以这准备工作相当复杂。
好在我手下有一个由十几名参谋组成的参谋团，而且这些参谋团本身就是来自各个相关兵种的参谋，对自己的兵种十分熟悉，再加上又有空降部队的全力配合，所以这工作倒也进行得十分顺利。这才几天的功夫各项工作就已经完成得差不多了。
第一百四十六章
首先到达基地的是一批新装备。
咱们这个训练团就要有训练团的样子，训练的目的就是要把部队给改造成为一支能适应现代化战争的部队，那装备的更新换代肯定是不可或缺的。
在这一点上空降部队就体现出他们的优越性了，这八一式突击步枪一口气就运来了五千把，另外还有各种改进过或是刚生产出来的装备，比如79式狙击步枪、78式82mm无后座力炮等等。
这其中尤其值得一提的是这78式82无，以往我们用都是65式82无，但经过79年那一仗之后，其暴露出一些对无后座力炮来讲十分致命的缺点，比如穿甲厚度不足，射程过短。特别是这射程，在发射穿甲弹时只有300米。
这直接使战士们在考虑对付敌人装甲部队的时候，宁愿带短小、轻便、发射要求不高、不容易暴露目标而且射程同样也是300米穿甲厚度却比无后座力还要高的四零火箭筒。（注：65式82无破甲厚度为120mm，四零火为150mm）
于是这82无就注定需要改进了，否则在战场上被火箭筒取代那就是早晚的事。
改进之后的82无就是78式，这款无后座力炮是在79年设计定型，到今年才刚刚开始量产。与65式相比，它有几个特征：炮管短了100毫米，这使得其在战场上尤其是在越南的丛林、坑道或是战壕中机动起来更方便。破甲厚度增加到了150mm，发射穿甲弹的射程也由原来的300米增加到了500米，这就使得步兵有装备无兵座力炮的必要。毕竟它在战场上反坦克、反装甲的射程会比火箭筒多出200米。
这些装备对我们合成营来讲那是算不了什么。甚至可以说我们合成营早就装备更先进的玩意了。比如ak74，比如svd等等，但这也是因为我们合成营比较特殊而且人数较小的原因。普通部队现在装备的还是56半和56式冲锋枪呢，有些打过仗的部队有可能从越鬼子那缴获一部份ak47或是svd装备会好些，但那也只是小部份，而且还是用命换来的。
可是这空降部队却一口气就弄到了可以装备一个团的成批的、成体系最新生产出来的装备，这就不是一般部队可以做得到的了。
接着出现在基地的就是几十架直五和一批北京吉普。
原本按照我们的设想，是每个营分配六架直升机及六辆北京吉普与伞兵配合作战。可是许军长这么一合计：一个营六架直升机怎么够用。每三架直升机为一个编队不是？那六架直升机就只有两个编队，而步兵连也有两个，一个直升机编队分别配合一个步兵连作战，那就没有直升机做为预备队了嘛！
被许军长这么一说我觉得还真是，要知道直升机这玩意打起仗来，只要扳机一会儿没控制住那子弹很快就打光了，所以也的确需要一个编队做为预备队补充弹药或是在紧急时候用于替换。
说实话，之前我们并不是没有考虑到这一点，而是因为担心直升机的数量不足这才不敢多要。否则的话，直升机这些在天上飞的东西那还不是多多益善。就算不需要那么多直升机作战，就算是给伞兵部队空投弹药补给或是援兵都是很方便的。只是我们担心多要的话。上级会觉得我们这是狮子大开口，于是考虑再三，还是把直升机的数量给定在了每个营六架。
但这些问题在许军长眼里却不算什么事，大手一挥：“每个营九架直升机九辆北京吉普，全团三十架直升三十辆北京吉普，多出来的三架用于维修替换！”
这么一来我们在直升机上就有了很大的空间了，要知道我军直五改因为发动机功率不足的原因（发动机一直都是我国的弱项，到现代还是如此），所以直五改吊运一辆北京吉普1395公斤就已经达到直升机最大载重量了。这时的直升机要想再载些人员或是装备的话，就会处在超裁的状态下。
虽然直五改可超裁至1550公斤，但这样一来它在飞行时就会显得十分笨拙，而且一旦直升机外部吊运一辆北京吉普的话就无法灵活作战。
所以如果只是六架直升机的话我们着实很难安排，现在每个营有了九架……那其中六架就用来吊载北京吉普，另三架就用来运弹药或是搭载人员，同时一路上也可以为其它直升机提供必要的掩护。
最后就是各个部份的兵员选拔。
这个工作也是最让我们头疼的……原因是许军长的要求是，能从空降部队选拔的兵就尽量从空降部队选拔，实在空降部队找不着合适的才想办法从其它部队调。
许军长的这要求当然是有道理的，他必须得尽最大的努力保住自己的部下嘛，另一方面也是因为空降部队的兵都会跳伞，而从其它部队调来的兵就算其专业素质再好，跳伞这一项也不一定会过关。
但是说实话，很多时候我并不想从空降部队选择。
一个原因是空降部队一直都没有中断过训练。
没有中断过训练有好处也有坏处，好处就是空降部队体能等素质都相当过硬，也能熟练的掌握各种枪械的使用，甚至这其中还有不少神枪手。
坏处就是他们的班排战术、营连战术绝大多数还处在纯步兵的那种思维模式之下，甚至因为一直以来空降部队都很少重装备……这是由伞具和运输机不够先进决定的，所以空降部队的指挥官都习惯了那种步枪加迫击炮的进攻模式。
这些进攻模式又因为空降部队在平时一遍又一遍的训练和演习，都已经深深的刻在了他们的脑海里变成一种条件反射了。而我们现在要转变他们这种“条件反射”就相当困难。
其次就是空降部队的兵没有战斗的经验。
这一点对于一支部队来说很重要，因为一支部队不管在平时多么刻苦的训练，当其第一次走上战场的时候都会因为紧张、害怕等情绪使战斗力大打折扣。
就像科学家研究的结果：一名飞行员如果打了几次仗之后还活着，那么在之后的战斗中他幸存的机率就很高。其实步兵也是这样，往往就是前几次战斗牺牲的机率大，之后就因为有了经验也知道怎么控制自己的负面情绪，其牺牲的可能就会小很多。
所以如果有的选择的话，我宁愿招一些什么普通部队里有战斗经验的战士。毕竟跟越鬼子打仗打到现在，打过仗的兵已经到处都是了。
但这显然也是不行的……开玩笑，如果真这么做的话，那还不是把空降部队的兵和干部全都排除在外了嘛，也就是说我们组建的这个训练团跟空降部队根本就没关系了。
不过通讯员小刘的建议很好的解决了这个问题……
就在我对着李参谋给出的一大堆花名册和各部队资料不知道怎么下手的时候，小刘就在一旁说道：“营长，你干嘛不让咱们合成营的连长去选兵呢？”
“让连长去选兵？”
“对啊！”小刘说：“咱们合成营各连连长都有自己的风格和特长，比如战术连、特工连、狙击连，他们也知道自己要怎样的兵，让他们去选……我看就**不离十了！”
“有你的啊！”我兴奋的拍了下小刘的脑袋，随即就把这个任务传达了下去。
第一百四十七章 选拔
兵源的选拔就因为小刘的一句就解决了。
但其实这也仅仅只是解决了选拔问题的一部份，原因是咱们这个选拔必须得在一个团内进行。
这倒不是许军长给的限制，而是我们考虑到一点：如果我们这个训练团训练的目的是为了给空降部队整支部队提供一个改革的模板，那就应该要有可复制性。也就是我们的训练包括一开始的选拔都能够在其它部队实行。
这么一来，如果我们是在全军挑选精英组成一个团，问题就会接踵而至了……第二个团只能在剩下的素质次优的兵员在挑选，第三个团又得在次次优的兵员中挑选……如此反复，到最后几个团的时候也只能是矮个中挑高个。
简单的说就是没有可复制性，哪个团最先组建就占绝对的优势。
从这一点出发，我们最终决定在选拔兵员时实行“一对一”的转化方式，也就是从一个团中挑选出我们需要的一部份人，不足的或是空降部队无法提供的兵源则从其它部队调动。
这么做的好处就是一旦训练团训练是成功的，也就是训练的结果是在很大程度上提升了部队的战斗力，那么其它团很容易就可以效仿。而且在训练转化时还可以基本保持原有的指挥结构，使得训练能够有条不紊的进行。
只是这么一来就让被选中的这个267团（虚假番号）的战士变得十分紧张……
267团团长叫吴隆心，这也是许军长一早安排配合我们合成营训练的那个团。之前我就对这个吴团长有印像，在我对许军长说到仅仅是用一个团来进行训练也许并不合适的时候。这个吴团长差点就跟我急。
从这一点来看这个吴团长还是有很强的自尊心和集体荣誉感的……不过话说回来空降部队里绝大多数的干部和战士都是这样。都是由党员和骨干组成的嘛。这思想先进性自然不是普通部队能比得上的。
有些讽刺的是，之前这吴团长还是坚定的站在徐参谋一边的，也就是反对合成营这样大刀阔斧的改革。
然而我却并不认为这个吴团长是因为战略眼光不足或是不够明智等原因而这么做的，他只是简单的希望能够多保留一些空降部队的“血脉”。
从这些方面来看，我还以为这个吴团长应该是个爱兵如子的干部……他明显是不舍得战友或是部下离开空降部队嘛。
后来才知道现实与自己的想像还是有很大的差距的，这个吴隆心恰恰对自己的手下铁面无私，发起狠来那是把部下往死里练，以至于部下都暗暗叫他“无心团长”。
不过这似乎与我的猜测也没有冲突。因为有时候身为干部“爱兵如子”就常常会表现为在训练时对部下的“狠”，为的就是不希望部下在战场上“多流血”。
“杨营长！”吴隆心到我们营部报道的时候，就铁青着脸与我握了握手：“虽然我觉得你说的也有一定的道理，但我对些暂时保留一点意见。不过你放心，我会全力配合你们的训练，我也希望能通过训练使我军的战斗力提升到一个新的台阶。”
一听这话我就觉得有意思，咱们军人是要求绝对服从命令没错，但服从命令也不是要服从死命令的人，而且这空降部队要想找出绝对服从命令的干部那是随便都是一大把，但想要找几个又能服从命令又有自己的想法的。那只怕就没几个。而恰恰就是这样的干部，他们才能够独挡一面。
“没问题！”所以我并没有因为吴隆心的这些话而不高兴。反而十分干脆的回答道：“咱们就用事实来说话，看看这么搞是不是真能搞出什么名堂来！”
后来我才知道吴团长之所以不看好我们的训练，不仅仅是因为主观上不希望空降部队裁军的原因，还有认为一个团之间各兵种的合成和紧密配合是相当复杂的，这在战场上组织得好就是合成，组织不好那就是混乱。
他想的的确也有道理，而且我们合成营之前的合成也是在营一级的，现在要发展到团一级，而且还是在空降部队的前提之下，这难度就呈级数上升了。
这267团的高级干部是这个态度，在基层干部及士兵一级则是弥漫着一种紧张压抑的气氛。
因为谁都知道他们现在面临的这种“选拔”，很有可能就是“裁军”的另一种说法，也就是选不上差不多就意味着要被裁要被踢出空降部队。
于是他们个个都使出了吃奶的劲按照合成营各连长的要求进行各种比赛，比如体能、枪法、战术等等，生怕表现不好就要被淘汰出局。
当然，最后肯定还是会有人被淘汰的。
经过几天的训练和观察后，我们从这个团的三千余人里挑出了一千五百余人……这个比率要小于我们之前所估计的要裁撤五分之三的估算。
然而这也是正常的，因为我们这只是训练开始的人数。
训练这东西通常都需要留些冗余的兵员，为的是什么这就不用多说了，很明显就是采取末位淘汰制，凡是训练成绩落在后头的战士都会被定期“踢”出去，也只有这样才能像赶羊一样赶着整支部队的战士疯狂的往前冲。
然而这比例虽大，但还是在团里造成了很大的影响……这影响主要是来自那些没有被选拔上的战士。
对于这部份战士的话，他们的前途是可想而知了，从某种程度上来说，他们已经属于被淘汰要离开部队的那部份人了，现在只不过判了缓刑而已，于是很快就有一种悲观、失望、沮丧的气氛弥漫到这些部队之中。
然而他们不知道的是，恰恰是在这时才是我们睁大了眼睛选拔的时候。
原因很简单，我们要的部队成员比如狙击连和特工连，甚至是战术连也是要求有很好的心理素质的，而心理素质好不好，就越是在逆境中就越是明显了。
比如部队中有几个兵站起来冲着战友喊道：“同志们！被淘汰就被淘汰，没什么大不了的！是金子到哪都能发光，咱们就算去普通部队也一样能打鬼子！”
“就是！说不准咱们打的鬼子比他们还多呢！”
……
那么这�
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