老板最喜欢这样的员工-第4部分

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长远眼光的人，任何时候都不会放松自己，因为他还会对自己提更高的要求。”

　　　　挨批的小刘顿时清醒了。她发现自己的悠闲明显给其他还没完成任务的同事带来了压力，甚至在老板为了提高部门业绩连轴转的时候，她却穿着新买的衣服、鞋子，光彩照人地出现在灰头土脸的老板面前。

　　　　吸取教训后，小刘开始注意让自己与老板处在同样的氛围中。即使请假去海南玩，她也带了自己的名片，在旅行途中与不同的人结识，发展自己公司的业务关系。
真正的职业化，让工作与生活更从容（2）
　　　　在这里我们能看到，老板对员工的要求是无限的，他希望员工能够持久不断地为公司创造价值。

　　　　站在个人的角度来说，一个成熟的人应该对自己的生活尽可能地掌握和规划，就像小刘，在业绩已经完成的情况下，花些时间在生活上，也是应该的。但是，她也必须兼顾公司的要求和老板的心理需求，不能让自己成为公司不和谐的声音。

　　　　规划你的生活而不是被生活绑架

　　　　每一个老板都希望手下的员工始终具备充足的精力，永远不犯错误，可是除了机器人，没有人能达到老板的要求。况且员工也没有必要以超出正常人的标准为老板奔命，要自己调配好生活的节奏，避免最后真的落到只有老板没有家人，只有工作没有生活的地步。

　　　　如何协调这其中的矛盾呢？不得不承认，对于刚进入公司的年轻人而言，在还没有给公司创造经济效益的时候，过多地追求自己的生活品质近乎泡影，哪有“事少、钱多、离家近”的好工作呢？而哪一项工作能力不是需要付出艰苦的劳动才能培养出来的呢？

　　　　但是如果一个人工作多年，对工作游刃有余，同时希望自己的生活也是有品质的，那就要学会科学合理地安排生活，而不是被公司的氛围和环境“绑架”。

　　　　丁磊工作三年了，刚进入公司时，他就靠着自己的多才多艺，受到了同事们的欢迎。很多人总是有意无意地拉拢他，约他下班后出去吃饭、唱歌等。可是，他慢慢发现，同事们和他拉近距离都是有目的的，他被夹在了不同的“派系”之间。丁磊感觉应酬得很吃力。

　　　　最后他终于发现，他与同事的这些活动等于是在加班，让他疲惫而焦虑，况且由于每日在人际关系中周旋，他逐渐变得圆滑世故起来，读书、听音乐等爱好也渐渐被搁置。而且，由于要处理这些关系，他的工作一点进展也没有，啤酒肚也喝出来了……这让丁磊的心情糟透了。

　　　　他意识到要将上下班分离开。于是，白天上班的时候，他依然礼貌待人，努力工作，但很少参与同事间的闲聊；下班后，同事找他出去聚会，他往往借口“有事”推辞。

　　　　没想到，远离复杂的人际关系之争和“办公室政治”，非但没有让他遭到排挤，反而迎来了新生活。他感觉浑身轻松，下班后看书、运动、和朋友聚会，生活变得简单而充实。

　　　　上下班本该如此，工作与生活也本该如此，没必要被老板和同事“绑架”。一个真正对自己负责任的人，不会永远追求公司的效益最大化，而是会让生活与工作都在自己的掌握之中。
为公司充电才值得赞许（1）
　　　　无目的地学习就是浪费时间

　　　　有这么一个故事。大唐盛世的时候，长安城里有两个很要好的朋友，白龙马和小毛驴。在长安城里，白龙马每天拉车，小毛驴每天拉磨，等到了晚上它们就会聚在一起聊一聊当天的所见所闻。

　　　　有一天，唐僧师徒路过长安城时，突然发现了白龙马。唐僧觉得这匹白龙马身形健硕、脚力十足，可以驮着自己到西天取经，于是就把白龙马买了过来，骑着它到西天取经去了。

　　　　很多年之后，白龙马再次回到长安城，遇见了它多年不见的好朋友小毛驴。

　　　　于是白龙马兴冲冲地奔向小毛驴，和小毛驴聊起了这么多年来的所见所闻。

　　　　白龙马说：“毛驴兄弟，你知道吗？这些年我驮着唐僧一共走了十万八千里，经历了九九八十一难，现在已经取得真经，成为佛了！”

　　　　小毛驴说：“白龙马，你能够有这么丰富的经历，而且都已经成佛了，我真是太羡慕你了！你走了这么远的路，我连想都不敢想。”

　　　　白龙马说：“小毛驴你错啦，其实咱俩走的路是一样远的。”

　　　　小毛驴很疑惑，问道：“你走了这么远的路，我怎么能和你相比呢？”

　　　　白龙马微笑着说：“我每天驮着唐僧是从早到晚不停地走，你每天拉磨也是从早到晚不停地走，这些年下来，咱俩都走了十万八千里。只不过我白龙马走的是一条直线，而你小毛驴是在原地转圈啊！”

　　　　同样是走路，终点却是不同的。同样是辛苦，评判它的价值也是不同的。同样是学习，效果是不同的。在公司里，无目的地前进，哪怕你觉得自己是在“学习”、在“成长”，实际上也只是在浪费时间而已。

　　　　老板要的是成果和效益，可偏偏有很多人交不出老板想要的东西，反而一味地热衷于考证。盲目地相信考证和考研，是希望借助证书增加自己在职场的筹码。这种人典型的借口是“艺多不压身”，考个证，以备不时之需，说不定什么时候能用上。
为公司充电才值得赞许（2）
　　　　“证”能不能代表“艺”实在不好说，但是每获得一个证书都要投入一定的时间和金钱，如果所获得的证书本身无助于你职业目标的实现，岂不是一种时间和精力的浪费？如果把这些时间和金钱投入到最有助于你职业发展的领域，就能产生更高的收益，为你带来安全感。

　　　　多数人因为考证越来越忙，越考越穷，但他所获得的薪酬远远达不到自己的期望值。如果把考证和考研比作投资的话，至少是投资收益率不高，没有获得和他们的投资相匹配的回报。也就如同故事中讲的那样：绕了一圈，又回到了原点。

　　　　有的努力在老板看来就是“不务正业”

　　　　公司雇用员工，目的就是让他来创造效益，就算他学习，也应该是学习对创造更多企业效益有用的东西，而非其他。○米○花○书○库○ ；http：//__

　　　　老张是个很单纯的人，一见到老板，就会说自己在努力学习，努力成长。而实际情况是，他无非是读了一些自考的书，准备考个证而已。对于这种情况，悄悄利用周六、周日努力就可以了，并不适合拿出来当作自己好学上进的光荣事迹到处宣传。

　　　　想想看，如果老板认为一个员工满脑子想的都是学习英语、学习计算机、学习其他各种和工作不相关的技能，他会怎么想？他肯定会想：一个把心思都用在读书上的人，工作一定不会用心。

　　　　所以，虽说老张工作业绩也不错，但老板总说他工作还不够努力，还可以做得更好。

　　　　老张开始认为老板是在勉励自己，他还很高兴，可是，老板每一次都是那样的眼神和口气，让他不免疑惑，不知道哪里还要做得更好，哪里不够努力。

　　　　有一天老板又一次听到老张讲正在读什么管理名著的时候，便说了一句：“你可以把公司的业务资料多读几遍，跟工作结合一下，收获也会很大。”

　　　　老张这才恍然大悟，原来老板是觉得他把心思大半都放在一些对工作没用的学习上，工作自然不够努力了，如果他把学习的劲头都放到工作上，岂不是会做得更好？

　　　　学习和成长是必需的，但凡事都有度，千万别把自己弄成个不务正业、空闲时间很多的反面典型。

　　　　当老板不管是有意问你最近忙什么，还是路上遇见没话找话打个过场时，你都要汇报你做了哪些事，为企业创造了什么效益，再说几句正在努力学习业务技能等的话。
为公司充电才值得赞许（3）
　　　　深入研究工作的本质

　　　　与其东奔西走充电，不如静下心来深入研究工作的本质，同样也可以快速提升自己。

　　　　如果你从事的是软件行业，就可能会把自己定义为写代码的人，这是对工作最表面的理解，还不够了解这个岗位更深刻的意义。

　　　　美国一家软件公司的老板曾写过一篇文章，表达了他对这个岗位的理解，他有这样一个观点：别人雇你的目的，是让你创造利润，不是让你编程。商业公司最关心的（或者说唯一在乎的）事情，就是增加收入、降低成本。因此，它们实际上需要的不是程序员，而是能够帮助它们增加收入、降低成本的人。所以，不要自称为程序员。

　　　　如果你自称为“程序员”，当公司需要压缩成本的时候，某些经理首先就会想到解雇你。有一家公司叫Salesforce，口号是“没有软件”，意思就是如果经理们购买了他们的服务，就不再需要别的软件管理销售业务了，也就是说，不再需要自己雇用程序员了。

　　　　正确的做法是，你应该把自己描述成与增加收入、降低成本有关系的人，比如“××产品的开发者”或“改进者”。有一个GoogleAdsense程序员的自我介绍是这样写的：“Google公司97％的收入，与我的代码有关。”

　　　　以上文字适用于任何岗位上的人学习和思考，当你想透了自己工作的意义，才是老板最希望你做的事。
你要的完美不敌老板要的效率（1）
　　　　客户利益与公司利益不一致

　　　　老板常常会对外宣称把客户的利益放在第一位。这并非虚言，只有把客户服务好，才能提高企业的信誉，扩大产品的市场占有率，获取更大的利润。

　　　　但是对于老板宣称的事情，员工要有正确的理解。从利益角度看，在一家公司内部，股东的利益往往是第一位的，第二位才是客户的利益。

　　　　只有正确理解了老板的意思，工作的时候才能把握重点。

　　　　小李是一家专卖店的店员，她所服务的品牌，以耐心的服务精神为人称道。除了她，店里还有另一名店员小王，两人在工作上暗中较劲。

　　　　小李对顾客的服务比小王更周到，尤其是对于客户的投诉非常有耐心，她能够永远耐心地接待顾客，不辩解，认真倾听。有时耐心地倾听之后，顾客的怒气就消了，对公司的不满也就不知不觉化解了。┳米┳花┳书┳库┳ ；http：//www。7mihua。com

　　　　小王对工作的耐心远不及小李，当顾客倾诉不满的时候，她有时候还会打断。而且，当一个顾客购买了产品之后，小王就不那么热情地和顾客闲聊了，而是迅速办好手续，开始服务其他刚进门的顾客。小李则不会如此，她会等到顾客满意地离开，再接待其他顾客。

　　　　小李的工作得到了很多顾客的表扬，有的顾客也会在店长面前表扬小李耐心服务的精神。从人品上来说，小李是一个令人放心的、踏实的员工。

　　　　后来店长调走了，要在小王和小李中间选出一个新的店长。令小李想不到的是，小王成为了店长。

　　　　如果你能判断出老板眼中看到的事实，那么这件事其实并不难理解。

　　　　小李显然没有小王眼疾手快，店面的业务量和成交量是考核业绩的最大重点，所以小王广泛接触顾客，在一个客户付款之后能迅速投入下一次销售行为中，这对业绩是大有益处的。至于顾客能否接受她的这种态度，则要根据情况而定，一般在产品没有问题的情况下，顾客的情绪也是稳定的，态度的细微变化未必会造成大的伤害，顾客也不应该要求一个销售人员只负责自己一个人。
你要的完美不敌老板要的效率（2）
　　　　面对投诉，小李的态度很好是优点，但是售后的首要目的是解决问题，而不是增进感情。小李的倾听虽然是很多人都提倡的方法，其中却存在一个漏洞，就是无休止地纠缠在问题里，虽说让客户满意是售后的宗旨，但是客户的满意和非常满意之间并没有特别明显的界定。小王的提问和打断，有时候恰恰是因为发现了问题的根源，也许正是客户自身的原因导致的。例如，顾客初次使用产品的方法不对，或者客户自身存在一些小题大做的问题。小王的迅速提问意味着她发现了问题，有望快速解决问题，而小李的耐心容易让顾客的期望值不断被满足，反而越来越不满意。

　　　　最后要注意的是，有时候，客户的表扬没有老板的表扬重要。况且有的服务在顾客看来是品牌的力量，这一切是理所当然的，并不会认为是小李个人有多好。ノ米ノ花ノ书ノ库ノ ；www。7mihua。com

　　　　节奏不一致才是大问题

　　　　在公司工作，要兼顾整体的利益，要与公司整体的工作环境保持一致，至少不应该掉队。

　　　　从事设计工作的董逸凯，是个做事严谨认真的员工，他因为过于追求完美，成为了公司内知名的“慢半拍”。董逸凯做设计总想做得十全十美，哪怕是一个小小的细节，如果发现不妥也会全盘重做，后来想法太多反而导致行动根本跟不上，结果时间就一点点拖下来了。到最后，一件工作往往会比预期拖延很长的时间。

　　　　刚开始做设计的时候，老板很赏识他这种严谨认真的态度，但有一次他的这种行为引发了众怒，也让他站在了老板的对立面。

　　　　有一个大客户突然要求“晚上之前必须交设计图”，于是大家全面提速，加快进度。没想到就在这样的时候，董逸凯还是保持着以往的风格，不紧不慢地做事，以至于最后所有同事都在陪他加班，等着他完稿。

　　　　虽然项目组最后还是完成了任务，但大家议论董逸凯的时候，再也不是“严谨认真”了，而是“做事太不分重点了，不能适应团队的节奏”。

　　　　董逸凯听到这样的议论，心里很委屈，他觉得精益求精是对的，认为自己是“一切为了工作”。

　　　　其实，他没有正视的现实是：你不是一个人在工作！

　　　　与团队的默契配合是很重要的，而且通过这个案例我们会发现，董逸凯看似对工作负责，实际上却在工作中埋下了很多的隐患：他不应该在动手后花好多时间去修改，而应该想好了再动手，这样才能提高效率。

　　　　工作是永远做不完的，容不得你总是返工。又或者，当你纠结于如何修改的时候，你的老板已经看不下去，替你做决定了。
向老员工学习做事的细节（1）
　　　　他们不说“我以为”

　　　　很多年轻人不明白，为什么自己和一些老员工做着同样的工作，但是收入和其他待遇要比老员工低。

　　　　有的老板也许就会这样解释，公司提高对老员工的待遇，是感谢老员工多年来对公司的付出。

　　　　其实，这样的说法未必经得起推敲。公司是追求利润的地方，试想一个老员工如果不能够创造价值，只是靠工作时间久就多拿工资，公司的成本无故增加，怎么可能还有这样的待遇？并且如果老员工不能跟随公司发展的步伐，别说待遇上能有提高了，连续签合同都未必行得通。那老员工为什么在老板眼中更有价值呢？

　　　　我们从行为细节上来看，老员工懂的“